“兩新”組織中青年人羣思想狀況調查研究
隨著社會主義市場經濟體制的確立，改革開放的步伐日益加快，“兩新”組織的數量也在不斷增加，大量的團員青年選擇在這一日益發展的新型組織中就業。如何做好新時期“兩新”組織中青年的思想政治工作，爲黨政分憂、爲青年解難、爲企業謀利，是我們的當務之急，將成爲日後的工作重點。
現狀介紹
爲了更客觀、更直接地瞭解目前“兩新”組織青年的現狀，我們在月浦鎮、羅涇鎮的“兩新”組織青年中隨機抽取了357人蔘加了調查問卷，並採取了個別談話、座談交流等形式，對“兩新”組織中青年的基本現狀進行了一次比較全面、系統的分析、研究。經過調研，我們發現這支隊伍有著許多和其他領域內青年共同的特質，他們富有朝氣、思維活躍且有主見；同時，由於受到地域、工作環境等因素的影響，又有著“兩新”組織青年獨有的特質，現在我們對本次調研中掌握的一些情況作如下介紹：
一、“兩新”組織青年基本結構
1.年齡集中在23~28週歲
通過對月浦、羅涇兩個地區的青年情況調查，我們對“兩新”組織的年齡結構有了初步瞭解。在我們調查的這些對象中，18~22週歲的青年佔調查總數的16.37%，23~28週歲的青年佔60.28%，29~35週歲的青年佔23.35%，從該組數據可以看出，“兩新”組織中青年的年齡結構呈現年輕化的特點，23~28週歲這一“就業中堅力量”在“兩新”組織中佔據了絕對的優勢。
2.文化水平普遍較高
在所調查的非公企業青年人羣中，大學及以上學歷佔總數的15.67%，大專學歷佔19.86%，高中或中專學歷佔51.92%，初中學歷佔12.55%，這些數據說明，逐步發展壯大起來的非公經濟組織，在大浪淘沙般的競爭中，從業人員知識結構也呈現向高端發展，這在所調查的青年羣體中也得到一定的反映。
3.來源呈現多元化
據統計，在所調查的青年人羣中，外來務工青年佔了總數的80.49%（分別來自河南、安徽、江西、湖南、江蘇、湖北等地），而上海本地僅佔19.51%，這或許跟月浦、羅涇與寶鋼比鄰，以鋼鐵加工、貨運物流等爲主的產業結構有關，但外來青年的大量涌入總體說來也是“兩新”組織青年結構的一大特點，多源頭的人羣彙集給各自不同文化習慣的交融提供了條件。
二、“兩新”組織青年思想狀況
1.有理想目標，缺正確引導
富有理想色彩，是青年的特性，而現今這一代青年理想內涵與結構趨於多元，在非公企業青年身上也表現得非常充分。他們對改革開放政策和社會主義市場經濟體制普遍持支持態度，把企業的興衰與個人的利益和發展聯繫起來，對現實社會政治問題比較關注並持有自己獨到的觀點。對於這一青年羣體，如果能加以正確的引導，對他們在政治上的成長和成熟是非常有利的。
但是，現在非公企業中青年管理的現狀卻並不樂觀。“兩新”組織成立團組織的比較少，這直接導致了團的活動的減少和開展活動難度的加大。青年對團組織活動開展的認同度還存在一定的差距，有近44%的青年認爲企業團組織很少開展活動或活動沒有吸引力。
2.有學習追求，缺有力鞭策
上海是這部分青年第一次創業發展的地方，大多數青年抱有較高的熱情，對未來充滿憧憬。據統計顯示，有31.71%的青年正利用業餘時間參加各類的學習培訓，有63.07%的青年願意參加各類職業技能培訓，這反映了他們對競爭市場規律的認同。體現在學習技能門類和層次上日益豐富，不僅有學外語、電腦、財務、管理、貿易，而且有駕駛、烹飪、時裝設計、美容、理財等。反映了不同層次的青年人羣都在追求一種較高層次的發展定位。
但“兩新”組織的性質決定了，青年要學習必須要靠足夠的自制力，沒有人會鞭策、督促學習。而青年人羣又是一個自制力相對較差的羣體，普遍存在的問題是學習心態比較浮躁，崗位意識比較淡薄。在調研過程中，青年們表示對於與自己本職工作相關的知識瞭解程度中“非常瞭解”和“比較瞭解”的不
到六成。而只是“一般瞭解”或“不太瞭解”的佔了18.12%。對於技術含量要求並不高的勞動密集型製造企業來說，掌握相關的職業技能並非很困難的事，並且職業技能掌握的熟練程度直接與他們手中的產品質量和收入密切相關，這一問題應當予以關注。調查中還發現有9.76%的青年以打牌消磨時間，業餘時間做什麼說不清的佔34.84%。如何增強對這些青年的學習鞭策，使他們能投身加入到學習重點的隊伍中，是擺在我們面前的一個重要任務。
3.有參與訴求，缺交流空間
青年羣體思想活躍，容易接受新鮮事物，他們有比較強烈地參與企業管理，期望能分享改革發展成果的慾望，藉以施展自己的才華。這就給我們提出了一個課題，在“兩新”組織內，如何加大對青年羣體的吸納，反映他們的正確訴求，青年不僅是單位的，更是社會的。青年的成長關乎社會的未來，尤其是對來自於許多貧困地區的青年來說，他們現在是在爲自己謀生，社會現在給予他們的影響力將在他們漫長的歲月中慢慢釋放出來。因此，決不能忽視他們的存在和對社會的貢獻。
調查中發現，非公企業青年人羣中的大多數對社會的依存度很低，近70%的青年自己租房居住，還有近19%的青年居住在條件相對簡單、封閉的單位的宿舍裡。大多數青年業餘生活非常枯燥，業餘時間一般去網吧或者幾個人玩麻將來打發時間。作爲青年羣體，交際範圍比較狹窄，對其身心成長均有不利。與此相反，月浦、羅涇等地區近年興建了功能設施都很完善的社區服務中心，如何利用好這些設施，進一步引導這些青年羣體投身加入到社會生活中，參與各類社會活動，也是擺在政府面前的一個課題。
現狀分析
青年羣體思想狀況的成因有其多樣性，歸納起來有：
一、社會背景的影響
上海作爲國際化的大都市，近年來社會經濟事業發展較快，吸引了大批境內外青年，尤其是來自內陸欠發達省份的大批外來務工青年。在月浦、羅涇地區的非公企業就業的不少青年羣體由於受到競爭環境和自身因素的影響，一般從事的是比較簡單的流水線操作工。許多青年到上海工作後，面對入戶、入住、入學等方面種種困難，切身感受到現實生活的壓力後，對自己要求集中於掙錢。在他們心目中，“上海雖好，卻非自己的”的想法普遍存在。上海作爲海派城市對青年人羣尤其是低層次的青年人羣的包容性並不強。
二、企業環境的影響
由於月浦和羅涇的經濟開發區都屬於新興開發區。在這些非公企業中競爭非常激烈，人員流動很大，不少企業規模較小，開工時間不長，一些企業內部環境中還存在用人唯親的現象，沒有形成公開擇優的環境和提供施展拳腳的舞臺。在統計中有58%是通過老鄉或親戚朋友介紹的。有60%的青年人羣從事技能要求不高的工種，他們參與分配的要素僅僅侷限於體力。這也給他們的思想狀況帶來了影響。
三、自身因素的影響
由於這些青年羣體多屬於背井離鄉，有近25%的人是第一次來上海工作，近半數的被調查青年認爲這是他們的第一份工作，因此功利色彩、短期行爲在他們身上表現得比較濃厚。另外，部分青年收入較低，有近60%的青年收入在一千元左右，有超過10%的青年感到收入低於生活支出，家庭生活比較困難，部分青年還要承擔父母等家庭成員的生活費用。還有個別企業連正常的發工資都有困難。這些生活的艱辛，無疑對這些青年今後的成長、鍛鍊起到一定的負面作用。
建議與對策
一、針對“兩新”組織青年的特點，做有“兩新”特色的青年工作
1.堅持黨建帶團建，加強“兩新”團組織的覆蓋。堅持黨建帶團建，是改革開放以來在我們黨基層組織建設實踐中探索總結出來的成功經驗，是黨團建設相互促進、共同提高的有效做法。當前，在推進黨的建設偉大工程中，繼續抓好黨的自身建設的同時，進一步加強對團組織的領導，堅持以黨建帶團建，黨建和團建配套聯動，相互促進，共同發展，是黨組織一項意義重大的任務。
2.組織“兩新”組織青年喜愛的活動，做好思想教育工作。在“兩新”組織中，應加強政治思想道德教育，引導“兩新
”組織青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，應及時瞭解和反映青年願望，根據青年特點開展融教育、科技、文體、娛樂於一體的活動，充分發揮“兩新”企業文化活動空間的作用，幫助青年提高思想道德素質、科學文化素質和身體素質，樹立“兩新”組織青年的創新意識、競爭意識、團隊意識、信息意識和實踐意識。
3.把握“兩新”組織青年的根本需要，以服務青年實現凝聚青年。做好“兩新”組織青年工作，要服務青年，愛護青年，理解青年，通過各種渠道，及時向“兩新”黨組織和上級團組織反映青年在工作、學習生活中的願望和要求，同時，還要向“兩新”青年耐心細緻地宣傳解釋黨的路線、方針、政策和共青團的各項重大事宜，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解。在代表和維護青年的利益時要做到：首先，應支持“兩新”青年運用法律武器保護自己的合法權益，避免偏激、極端的處理方式，爲青年的健康成長創造條件；其次，要積極給予先進青年和困難青年生活上的關心和幫助，通過走訪、慰問、組織青年志願者服務等形式，讓他們感到組織的溫暖。這樣就能把廣大“兩新”組織青年職工的思想凝聚到爲經濟發展和企業建設做貢獻上來。
二、結合“兩新”組織的特點，在推進企業發展和建設上做文章
在市場經濟體制下，“兩新”組織作爲經濟建設的一支生力軍，其青年工作也必須圍繞服務經濟這條主線深入開展。結合“兩新”組織實際，系統地設計、開展各種有益企業發展的活動，來調動“兩新”青年的工作積極性。
1.開展“共青團號”創建活動，加強企業精神文明建設。“共青團號”是引導青年工作者樹立崗位文明，服務創效的有效載體，通過“共青團號”的創建工作，建設更多的優秀青年班組、優化企業的基層管理單元，促進企業整體管理水平的提高。
2.培養提高青年職工的技術素質，開展“青年崗位能手”活動。企業發展離不開科學技術，因此青年學技術則顯得尤爲重要。我們要號召團員青年爭做崗位能手，在企業的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質，爲企業的生產服務。同時，要積極配合企業的生產部門，組織所有的青年崗位長期不間斷地開展生產競賽活動，爲企業實現創高產做出努力。
3.強化創新意識和創效能力，開展青年創新創效活動。引導“兩新”組織青年積極投身到企業技術、管理、銷售和服務創新的豐富實踐，把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青年都工作在生產的第一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節。要通過創新創效活動，調動“兩新”組織青年的積極性，充分發揮他們勇於創新的能力，通過提合理化建議等活動，最大限度地爲企業創造經濟效益。
三、充分利用各種資源，爲“兩新”組織團建提供必要保障
在“兩新”組織中，做好青年工作必須藉助各方的力量，才能使工作手臂不斷延伸，工作範圍逐步拓展。
首先，要善於利用財力、人力資源。“兩新”組織的特點決定了青年必須有作爲纔能有地位，“兩新”組織通過挖掘青年人力資源，在企業危難時刻豁出來、緊急關頭站出來，取得業主對青年工作的重視和支持。
其次，要積極爭取場地資源。青年活動中心是鄉鎮、街道爲團員青年提供的開展各類文體、教育活動的場地，“兩新”組織應合理利用好這一活動資源。“兩新”青年也可以積極爭取“紅帆港”等爲“兩新”黨員提供的活動場所，實現資源共享。
最後，要加強陣地建設。陣地是青年工作的重要舞臺，青年志願者服務隊是一個有效的陣地，“兩新”組織青年可通過開展各項志願者服務活動實現自我，展示風采。同時，做好“兩新”組織青年工作不僅要學會自己“搭臺”還要善於“借臺”，將“兩新”青年的工作納入到黨組織、工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。
（上海市寶山區月浦鎮黨委 上海市寶山區羅涇鎮黨委）課題組成員蘇元龍 錢進明 孔凡農 金曉紅 沈培佳主要執筆人：金曉紅 孔凡農
（本章完）