加強信息化協會系統入黨積極分子的培養

隨著城市信息化進程的加快，上海的信息化協會系統發展也在不斷加快，短短幾年中，“兩新”組織已佔了協會系統相當大的部分，一大批高素質、高學歷的青年成爲信息化協會系統的主體。在“十一五”期間，上海還將要培養和造就一大批高層次的信息化專業人才，在一定程度上，他們將代表我們這座城市的未來，成爲城市發展的中堅力量。根據信息化協會系統的實際，上海市信息化委員會黨組高度重視“兩新”組織黨建工作，於2004年1月專門成立了上海市信息化協會系統工作黨委，按照市委有關構建區域性大黨建的格局的要求，積極推進行業制黨建，通過在信息委所屬的14個協會中設立專職黨務幹事，指導、協助協會會員單位中“兩新”組織黨建工作的開展，經過近兩年半的努力，已基本實現了協會系統“兩新”組織黨建工作的全覆蓋。

一、信息化協會系統黨建工作及入黨積極分子的現狀

目前協會工作黨委下屬有44個黨的基層組織，其中基層黨委1個，黨總支1個，黨支部42個，在冊黨員438名（新經濟組織黨員佔黨員總數的80%）。42個黨支部中新經濟組織黨支部27個，協會秘書處黨支部15個。

協會秘書處黨支部書記一般由協會秘書長、副秘書長或辦公室主任擔任，協會秘書處還配備1名（信息服務業配備2名）專職黨務幹事。

新經濟組織中的黨支部書記或黨總支書記一部分由企業領導擔任，一部分是從部門經理或項目經理中選任。

438名黨員中，從年齡結構來看，35歲以下的黨員有305名，佔黨員總數的69.6%；35-45歲的黨員有38名，佔8.7%；46歲以上的黨員有95名，佔21.7%。從學歷結構來看，研究生以上有110名，佔25.1%，大學本科有239名，佔黨員總數的54.6%，大專有72名，佔16.4%，中專以下有14名，佔3.9%。

近年來協會工作黨委發展的黨員共有9名。入黨積極分子有42名，近期準備發展的有27名，絕大部分是35歲以下的青年。明年將要發展的入黨積極分子是20名左右，主要集中在信息服務業行業協會、信息化培訓協會、信息化發展研究協會、光電子協會、電子商務協會等少數幾家協會，主要是35歲以下的各單位的中層幹部。

協會系統“兩新”組織員工約有萬餘人，主要集中在信息服務業協會、光電子協會、電子商務協會等幾個協會。

這幾年在上海市信息化委員會黨組和上海市信息化協會系統工作黨委的領導下，協會系統的廣大黨員在加快城市信息化建設的進程中，充分發揮了共產黨員的先鋒模範作用，在上海信息產業十大領軍人物、十大CIO、技術創新十大傑出人物、培訓十傑大師、十大科教興市先鋒、十大關心羣衆模範等各項評選活動中，都有他們的身影，許多“兩新”組織的中，高層領導幾乎都由黨員擔任，黨員的作用越來越明顯，黨在基層組織的執政基礎也越來越鞏固。

信息化行業的特點決定協會系統的年青人是主力軍，他們既是掌握高新技術的年輕人，對新鮮事物的接受要比其他行業更快，他們的思想相對更敏銳、更活躍，同時他們在政治上也有更高的要求，要尋找最好的歸屬，當然他們也爲生存的壓力所擔憂。

這幾年上海市信息化事業發展很快，在落實“科教興市”的發展戰略中，大批IT人才涌入協會系統，與此同時，協會工作黨委帶領各個黨支部花大力氣做了“兩新”組織入黨積極分子的培養工作，通過網絡系統多次舉辦了黨的基礎知識培訓班，一批批年青人紛紛向黨組織表達了加入中國共產黨的意願，共有42人向黨組織打了入黨報告，同時也培養了一批入黨積極分子。

但目前我們發展

黨員的狀況和積極分子的培養工作同整個系統相比，還不容樂觀。

二、主要原因

（一）社會價值觀念的多樣化和部分年青人理想信念的缺失

在計劃經濟時代，整個社會的價值觀念較單一，講共產主義理想、講爲人民服務是全社會共同奮鬥的目標，加入中國共產黨是絕大多數年青人追求的目標，隨著全球經濟的一體化，國外大量信息的傳播，伴隨著思維的活躍，以高學歷、高收入爲榮的價值觀念衝擊了單一的理想信念觀，而市場經濟的激烈競爭又給年青人帶來了很大的生存壓力。部分青年中不同程度地出現理想信念的缺失，在不少人的眼裡，以往傳統的理想信念與現實社會有很大的差距，工作、奮鬥、享受纔是最現實的。這樣的價值觀也給我們“兩新”組織黨建工作帶來了新的問題。

（二）黨員的主體榮譽感對年青人缺少吸引力

在過去，黨員的稱號是一個人身份的象徵，也是年輕人政治上最大的榮譽，曾幾何時，“一人入黨，全家光榮”，黨員的身份在各個領域都很有吸引力，隨著經濟體制的改革，現在年輕人在求職過程中，學歷、能力成了第一要素，除了國有單位，黨員的身份在相當多的企業不再具有吸引力，在市場經濟激烈競爭的情況下，年輕人爲了生存，爲了有更高的生活質量，會把更多的精力放在考研、考博、考證和個人能力的提升上，政治上的需求就不那麼迫切了，黨員的身份相對來說，吸引力就不強了。

（三）黨組織的主體作用發揮不理想

這幾年由於各種因素的影響，黨組織的主體作用的發揮受到制約，過去黨組織在各個領域都處於領導地位，現在大量“兩新”組織的出現，黨組織在這些單位的地位也由“領導地位”轉爲“核心地位”，黨組織在“兩新”組織的核心作用還沒有充分發揮，所以吸引力也就不強，這就說明“兩新”組織的黨建工作要適應當前的形勢，儘快轉型，還有一段較長的路要走。

同時黨內組織生活內容匱乏，形式陳舊，對黨員沒有吸引力，也影響黨員先進性作用的發揮。在發展黨員的工作上也缺乏制度性安排，很多環節沒有完全連通，工作資源比較匱乏，同時由於市場經濟的原因，人員流動頻繁，使具體的發展工作難以落實。

以上種種原因都影響黨員的發展工作和入黨積極分子的培養。

三、對策和措施

綜上所述，我們信息化協會系統在加強對入黨積極分子的培養方面還有一段路要走，根據這幾年我們一些基層單位的成功經驗來看，不妨可以從以下幾方面努力：

（一）加大宣傳力度，營造氛圍，引導青年積極向黨組織靠攏

教育好、引導好一代又一代的青年，是我們事業基業常青的根本保證，對信息化協會系統的青年的培養，不能籠統地沿用以往的傳統辦法，要緊密聯繫協會系統的特點，來開展宣傳引導，形式要小型、分散、多樣，不管是徵文、知識競賽、還是網上黨課、BBS討論、黨章學習小組，都要用黨建理論、大量的史料和共產黨員的先進事蹟，來引導、激發青年人的政治需求，信息服務業行業協會黨委和信息化培訓協會黨支部在舉辦入黨積極分子學習班時，就是充分運用信息委黨組的共產黨員先進性教育網，從理論上和先進人物的身上使學員真正搞明白“爲什麼要加入中國共產黨？”。一段時間的集中學習，使很多學員從內心深處發出了“掌握高新信息技術的我們是社會上人人羨慕的白領，對精神的追求使我們不斷尋求新的歸屬，協會舉辦的黨的基礎知識學習班使我們久旱逢甘露，精神上達到了一個新的境界，加入中國共產黨將是我們一生無怨、無悔的追求”的呼聲，網上黨課和學習班受到了學員的歡迎，不少學員還建議能否將集中學習轉爲常規安排，僅信息化培訓協會黨支部舉辦的13個人參加的入黨積極分子學習班

，就有3個學員加入了中國共產黨，還有一個正在發展過程中。

身邊黨員的先進模範行爲對周圍的青年也是一個很大的促進，也影響他們的成長曆程。“兩新”組織利普計算機有限公司的入黨積極分子蔣曄萍和吳曉磊在BBS上談到爲什麼要加入中國共產黨時，她倆說得很坦誠——我們就是從身邊的一個個黨員的形象看到了共產黨員的優秀品質，也激勵我們要堅定共產主義的信仰，這也是我們要入黨的初衷。可見在做好入黨積極分子的培養工作時，要讓廣大黨員來做好“傳、幫、帶”的工作，要用自己的良好品行來影響周圍的人羣。這既是做好積極分子的工作，也是黨員的一種自律。

（二）選好苗子，因勢利導

在做好積極分子的培養工作中，要堅持選好苗子。據一些開展好的單位提供的經驗來看，前期可以根據各方面的表現，確定對象後，由黨員採取“一幫一、一對紅”的辦法，分工負責，從啓發談心開始，跟蹤培養、全程負責。對一些重點對象，如高層、中層幹部等效果都較好。其次是確定對象後，要有意識地安排他們參加黨內的一些活動，接受黨內生活的薰陶，對一些較成熟的對象要有意識地給他們壓擔子，重點考察，使他們身上的先進性激發出來，接受實踐的考驗。

在選苗子的過程中，我們不妨主動對一些“一線、一流、青年”中的傑出人物和一些掌握高端技術的先進人物，多關注、多啓發，在可能的條件下建議充分發揮高層領導的推動作用，制定信息委黨組、協會工作黨委分管領導對協會“兩新”組織中的重點單位的定點聯繫制度、走訪制度，對高端人士的談心制度、座談會制度和聘請輔導員制度，切實幫助這些苗子共同進步，同時也要加大團組織推優工作的力度，爲黨組織輸送優秀人才。

（三）健全體制、加大培訓力度

整個協會系統積極分子的培養工作，要放到重要的議事日程上來，要健全體制，落到實處。黨委制訂總體規劃後，各個支部根據實際要落實具體的執行計劃；要責任到人；有檢查、有考覈、有總結。對一些工作開展得好的單位要給以鼓勵和支持。

對積極分子的培訓力度要加大，建議有條件的支部都要建立黨章學習小組，要適應信息化協會系統的實際，充分發揮信息委黨組黨員教育網的優勢，開辦網上黨課、擴大受衆面，運用MSN、BBS、QQ等工具，加強與積極分子的交流溝通，同時儘可能地將集中學習和日常學習結合起來，使整個積極分子的培養工作納入正常的工作軌道。

對各級黨務幹部的培訓工作也要加強。要加強調研，要摸索信息化協會系統黨建工作的規律。除了經常性的對協會秘書處的專職黨務幹部培訓外，有條件的適時對一些基層第一線的“兩新”組織的兼職黨務幹部組織集中學習新時期黨建理論，學習開展工作的方法，積極指導他們開展工作，提高他們工作水平。還要有的放矢地加強分類指導，特別要提高他們結合實際，不斷創新的能力。條件成熟後，對各級黨務幹部的工作實績要進行考覈，要從黨務工作的業績、創新工作的能力實行考覈，開展達標創優競賽活動。

信息化協會系統入黨積極分子培養的工作也是一項長期的工作，需要我們付出長期的努力，因爲這是一件新興的事物，在“兩新”組織不斷髮展壯大的過程中，還會出現很多新的問題，還需要我們不斷地探索，不斷地實踐，但是隻要我們有信心，不斷去熟悉瞭解，我們一定能找出它的規律。

黨的十六屆六中全會對建設和諧社會又明確了很多具體指標，再一次提出了要樹立科學的發展觀，所以在全面發展信息化事業中，相匹配地做好我們黨建工作，意義十分深遠，我們這篇文章的推出，目的是想引起大家對黨建工作和入黨積極分子培養以更大的關注。

（上海市信息化培訓協會黨支部）

（本章完）