按照省長的指示，兩週以後項莊就要走馬上任商務廳廳長了。在到商務廳上任前，項莊想要趁著自己現在還在省政府工作的便利機會，抓緊時間在省裡找領導做一做工作，看能不能在職工津補貼和公務員職級待遇試點這兩個方面給點政策。
如果這些工作做通了的話，那他就將會給新單位帶去兩份實實在在大禮：這第一份大禮就是職工住房維修基金；聽那天來他辦公室裡的劉主任講，這項補貼平均下來大概每個職工每月有一千八百元錢。這項補貼的金額如果是在“陽光工資”改革以前的話，可能商務廳的幹部職工還真覺得不算什麼。但自從行政機關實施“陽光工資”之後，原先的許多補貼項目都給砍掉了，幾乎就剩下了那點乾巴巴的基本工資了。那個辦公室劉主任給項莊彙報時說，自從實施“陽光工資”之後商務廳的職工意見挺大的，不少人老實再說，別的單位的領導都會在“陽光工資”實施之後，想方設法地在其他方面給職工增加新的津補貼項目，但商務廳的領導爲了“愛惜自己的羽毛”，根本不管不顧職工們的切身利益。因此，在這個方面大家的意見還是挺大的。其實，這個問題項莊也是比較清楚中央和省裡的政策的，商務廳職工們的這方面的意見對廳領導來說也有失偏頗。實事求是講，現在從中央到地方，對於公務員工資之外的津補貼這一塊都抓得非常嚴格。中央爲此還專門*下發了，由中紀委、財政部等六部委聯合行文的黨政機關津補貼發放標準。這個文件規定的十分嚴格，若有違反處分措施都是十分嚴厲的。你說，在這種氛圍之下誰還膽敢爲了本單位職工的利益，私自違規發放津補貼的。當然，後來的情況發生了一些變化。上級也看到各個地方在執行這項政策時一刀切的不良後果，就此才*一些後續的政策措施。那個職工住房維修基金的補貼項目，就是在這個背景下出來的。但這項住房維修基金補貼*後，並非是所有的省直單位都實施了。有一些單位領導膽子大一點兒的，資金籌措方面寬鬆一點兒的，就及時地把這項住房維修基金作爲補貼發放給職工了。但還是有不少部門還沒有發放這項補貼，而商務廳就屬於沒有發放的單位之一。你想一想，如果是項莊真是把這項補貼給跑下來了，那他這個新官在商務廳的幹部職工中不是點燃了第一把溫暖之火。
項莊想送給商務廳幹部職工們的另一份大禮，就是想通過做一做省裡面領導的工作，看看能不能把商務廳納入全省公務員職級待遇改革試點單位。項莊十分清楚，這項改革的具體內容和其實施後的重大意義。從某種意義上說，這項改革就是爲商務廳這種老的廳局、大的廳局量身定做的。這項改革的中心思想，就是爲了解決行政機關裡，那些工作時間長、資格老，又限於領導職數的原因長期無法得以提拔任用的職工的工資待遇問題的。項莊曾經仔細研究過這個文件，這項試點方案裡規定，你只要在機關年度考覈中年年都能達到稱職以上，在一個工作崗位上長時間沒能得到提拔的，到一定年限後就可自動晉升到上一個級別。舉例來說可能就更清楚一點，比如說你現在是主任科員，在這個位子上已經工作了十六年，但由於領導職數也就是副處長、副調研員的職數有限，遲遲不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相應地就拿不到副處級的工資，有可能一輩子工作到退休就只能拿正科級的工資。現行的這一條幹部晉升管理規定，就挫傷了許多中年幹部，就是到達晉級“天花板”這批幹部工作的積極性。這一方面，對這些幹部是極其不公平的。另一方面，也造成了千軍萬馬爭先恐後過現職領導崗位這座“獨木橋”的局面，廟少和尚多的局面還造成了幹部選拔任用中“黑箱操作”、行賄受賄、*賣官等等不良風氣。但如果是實施了職級待遇改革以後，這個問題就不存在了。還拿剛纔那個主任科員來說，比如說你在主任科員這個位子工作了十六年了，而且年年考覈都是稱職以上，你們按照新的試點管理規定，在你主任科員滿十五年時，就可自動晉升到上一個職位，也就是說你就可以享受副處級的工資待遇了。這樣一來，就避免了千軍萬馬爭先恐後過“獨木橋”的局面，也給這些長期勤勤勉勉工作的同志一個交代。
項莊聽那個劉主任講，現在商務廳的幹部隊伍建設中的主要矛盾就是集中在這個方面。現在的商務廳，是當年大部制改革時幾家單位合併組建而成的。當年合併組建之時，就有許多幹部由於現職領導崗位不夠多，而無法安排領導職位只有做非領導職位。這一做就是若干年原地踏步不前，工資待遇自然也就無法往上漲。而這些年來新考進來的年輕幹部又在不斷增多，這就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的惡性局面。因此，這方面商務廳裡的幹部職工們意見也挺大的。如果是能把商務廳納入這次省裡開展的公務員職級待遇改革試點單位，那上述問題就都不是問題了。用商務廳辦公室劉主任的話來說，這事兒要辦成了絕對是一件功德無量的大好事。
他心裡在盤算，如果這兩件事兒都能順利辦下來的話，那麼困擾商務廳幾屆班子的廟少和尚多的這一干部提拔待遇問題，以及“陽光工資”改革後職工實際收入下降這個就會迎刃而解了。雖說這也不是什麼大得不得了的禮物，但總比兩手空空去上任要好得多嗎！那天，項莊從商務廳辦公室劉主任那喜形於色地表情就得出一個判斷，這兩件禮物對商務廳的幹部職工來說分量可能還不輕呢！
項莊估計那兩份請示文件走程序的時間差不多該到省長那裡了，他纔給王重陽打了個電話，兩個人先是在電話裡寒暄了幾句，然後項莊就直奔主題：“老闆現在能抽出半個小時的時間嗎？”王重陽沒有馬上回答他的提問，可能在看今天首長的時間安排表。過來半分鐘，王重陽說：“現在是科技廳的張廳在談，已經談了十幾分鍾了，估計還會談個十來分鐘。你要插這個隊的話也只能有十五分鐘到二十分鐘的時間。因爲，四點半老闆還要去會見一個美國客商。”
項莊一聽忙說道：“好，我就插這個時間。十分鐘後我準時趕過來。”
省長見是項莊進來，略微皺了一下眉頭，然後說道：“你們又插隊，有什麼事兒趕緊點兒，我一刻鐘後有重要外賓接見。”
項莊也不敢再耽擱時間，趕緊簡要地給省長彙報了那兩件事兒。老闆聽完後用手指頭輕輕敲著辦公檯的桌面兒，說道：“你這人還未到就先來個本位主義，我可不贊同這種不良習氣啊！”
說是說，老闆還是重新戴上老花眼鏡，仔細地把那兩份文件都看了一遍。
省長看完文件沉默片刻，開口說道：“小項，算我再支持你一把，下不爲例呀！”
項莊聽此言心裡暗想：“嗯，看來有戲！”
但省長話鋒一轉說道：“我就兩條意見，一是你那個關於商務廳職工的房屋維修基金的事兒，我可以給你馬上批轉省人事廳辦理，你可以去找小張給你抓緊辦，他好像現在就分管這攤子事兒。第二條意見，就是你那個關於提請把商務廳納入公務員職級待遇試點單位的事兒，這可沒你所想象的那麼簡單。這個試點單位是省委、省政府再三研究慎重考慮通盤思考定下來的名單，不能說加進來一個就加進來一個，那不成了菜市場了。這個事情我現在不能馬上答覆你，最多是下一次開省委常委會時，我作爲一個建議把它上會，看看其他常委們的意見。”
聽話聽音，看畫看真。項莊一聽老闆這樣說就知道這事兒還有救，最起碼省長已經有了意見了，那就是——他這裡是基本上原則同意，就看上會後程序上走得順不順了。
項莊看到省長已經在開始看錶了，他連忙起身說道：“不好意思，老闆，我又給你添麻煩了。”
省長一邊穿著外衣，一邊笑嘻嘻地說：“我這也是給你扶上馬，再送你一程。以後就看你自己的啦！特別是那個自貿區的事兒，從現在起你就要給我全力以赴做好報批前的各項準備工作。”
項莊說：“我已經在做準備了，一些文字材料都打印好了，正準備送過來呈請你審閱呢。”
另外一件事兒就是把商務廳納入公務員職級待遇改革試點單位的事，他剛纔臨走出省長辦公室前，專門來到這間套間辦公室的外面那間，王重陽一個人正襟危坐在外間的辦公檯前正在聚精會神地看文件，他故意輕輕地“嗨”了一聲，還真是嚇了王重陽一大跳。這傢伙馬上起身笑呵呵地說：“都當廳長的人啦，哪有你這種一把手的，還這樣調皮！”
開過玩笑，他輕聲問王重陽：“你查一下，最近的一次常委會議什麼時候召開？”
王重陽翻開桌面上的省長日程安排表看了一眼，對項莊說：“後天。你又有什麼鬼主意了？”項莊朝裡間看了一眼說道：“我拿來的那兩份請示老闆給現場幹了一件，還有一份老闆說要上常委會走程序，麻煩你給我盯著點兒。完事兒後我請你吃宵夜！”
“就你那宵夜？我還是不吃罷了！請我喝酒差不多。”兩個老朋友輕言細語地說笑了幾句，項莊知道老闆馬上就要出門去會見外賓，他也就匆匆和王重陽告別了。
шшш▲т tκa n▲￠ ○ 出了省長辦公室，項莊頓時覺得人輕鬆許多。今天的成效蠻高的，總算爲商務廳幹部職工辦成一件兒實事了。