人就是這樣說別人的時候都會侃侃而談，一輪到自己頭上就不會那麼泰然處之了。以前項莊總是笑話別人心裡存不住事兒，特別是以前看到那些即將提拔的同事坐臥不安的焦急樣，他總是從心底發出幾分冷笑，還告誡自己，如果將來有朝一日自己得到提拔升遷，絕對要沉得住氣，一定不要搞得象是一副丟魂落魄的那副狼狽相。但真的到了自己面臨提拔的這一天來到時，項莊也擺脫不了這副俗人相。這幾天項莊就像是熱鍋上的螞蟻，搞得他坐寧不安。他一直在琢磨自己提任商務廳廳長這件事兒，項莊盤算來盤算去，一會兒覺得就憑自己過硬的工作業績和還算不太差的人際關係，前面幾關應該能夠順利通過吧！何況還有省委組織部洪明部長以及秘書長在自己後面給撐腰呢！想到這裡他就會擺出一副躊躇滿志、志在必得的神態。但回過頭項莊又一想，那可不一定呀！好多比自己牛逼得多的人，不是最終都栽在這個陰溝裡嗎？一想到還有那麼多自己無法把握的不可預知的因素在前面等著，項莊頓時又覺得無比沮喪。唉！去他媽的，一切聽天由命吧！謀事在人，成事在天。我項莊在選拔提任商務廳廳長這件事兒上也算是盡力了，至於說成與不成，那就看上蒼給不給他項莊這個機會了！這幾天，項莊基本上就是在這種正反、反正兩個結局間來來回回的絞盡腦汁。說是不再想這些亂七八糟的事了，但就是管不住自己的大腦，思想不一會就會又回到這個問題上來。

按照目前工作程序，他們這批幹部的選拔提任工作有可能更高到了第三關，下一步該是要過考察關了。

正廳級幹部的提拔考察是由省委組織部研究確定考察對象，考察對象一般應當多於擬任職務人數?？疾烀麊未_定以後，就會排除臨時組建等到考察小組進駐被考察人所在的單位，開展無記名投票民主推薦。

這一關裡，也有幾個相應的硬性規定，比如有下列情形之一的，不得列爲考察對象：1、羣衆公認度不高的；2、近三年年度考覈結果中有被確定爲基本稱職以下等次的。3、有跑官、拉票行爲的；4、配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。5、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；6、其他原因不宜提拔的。

項莊又逐項對應，上述六項規定，除了第六條，自己都沒啥問題。但這第六條，那是給組織上留的。

別人說了不算賬。

但條件式死的人卻是活的，有些選拔提任工作中走變通，玩花貨的也不少。因此這些都很難說，而且近年來官員提拔時倒在這一關的也是不計其數。遭人舉報的不計其數。

最近幾年，一些幹部提拔在過組織考察關時的舉報，正越發頻繁地進入公衆視野。就是在半年之前，省裡的一個廳局就因爲組織考察時，有人舉報暫停了一項幹部人事任命。由於有人實名舉報，某某局的一位副局長王連生被暫停任命爲正職。與此同時，針對被提拔人的舉報內容也從網帖傳遞到報端，致使輿論持續發酵。

無獨有偶，項莊還在網上看到象那個山西大同市原副市長靳瑞林，也是在被擬提名爲市級正職領導候選人後被宣佈違紀違法。在此之前，網絡上關於靳瑞林濫用職權的舉報不斷，但這個靳瑞林都能將其“擺平”。但偏偏在“往上走”的關鍵時刻的這次舉報他無法“擺平”，沒辦法只好在這個人生仕途的最關鍵時刻重重的跌了一跤。

官員升遷路上的“擬提拔期”，往往也是某些問題官員的“危險期”。對問題官員而言，“擬提拔期”是升遷路上的“事故多發期”，也成了他人眼中的“故事多發期”。官場生態在這一時期的投影，往往頗具戲劇性。

“身邊人”實名舉報的威力“對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。”這句話通常都會出現在各級幹部的任前公示公告上。這就表示，除非是證據確鑿的、且有人願意爲之負責的“猛料”，其餘舉報更可能的走向是“酌情處理”。在這段“危險期”內真正對官員產生影響的，正是那些“坐實”的材料。

而“證據”提供者，則是那些與被舉報官員有利害關係、工作或生活上有來往的人手上。曾有舉報人，他們手中握有某官員多年前犯事的材料，但定要等到後者臨上任前放出。在他看來，爲避免“帶病提拔”，“擬提拔期”的實名舉報對組織部門和紀檢監察機關的意義不言而喻。

比如前面說到的前面說到的那個省裡某某局副局長，就是被他們局另一名幹部舉報的。這位舉報人不僅向組織實名舉報了被提拔對象公款消費等行爲，更有“把聲勢做大”的趨勢。舉報人在這個時候，還聯繫媒體，廣發網貼，使得外界也開始關注起這名正處升遷之際的被提拔對象，剎那間這事兒就鬧得沸沸揚揚，弄得滿城風雨。

“既然在任命前歡迎羣衆舉報和提意見，我就再來個實名舉報，看到底有沒有作用?！痹撆e報人這樣對媒體說，並稱更多證據“會在合適的時機放出來”。

還有前面提到過的那個被輿論稱作“雲南版王亞麗”的黨煦燕事件，也是“曝光”於其“擬提拔期”，據媒體報道，舉報她的正是黨煦燕的下屬。舉報以網貼的形式指向其個人履歷存在造假嫌疑等問題。其中關於“作風問題”的細節也頗爲豐富。該材料稱，因另一年輕*部將被提拔，黨煦燕曾公然在其上級張興華的辦公室哭鬧，自稱“*七年”。這些來自“身邊人”的細節，或許是“故事”的關注點。

有當地官員稱，舉報沒有“扳倒”黨煦燕，但卻“影響”了她的提拔。在質疑聲中，官方決定暫停對黨煦燕的任命程序，並著手調查相關內容。從“東窗事發”到官方公佈調查結果，不出一月。儘管最終官方認定，關於“履歷造假”的舉報不實，但黨煦燕的任命沒了下文。

有時舉報其實是報復。雖然各地對官員在“擬提拔期”的舉報的處理方式各不相同，但越發嚴格的任前考察或將成爲趨勢。

今年年初，中組部發布《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，提出“建立倒查機制”等意見。相關評論認爲，“倒查”或將迫使組織部門在任命官員時更加謹慎。

第四關，就是組織討論決定了。這一關又是要上省委常委會的?，F在實行的都是票決制，就是常委們一人一票，無記名投票。一般來說如果人選沒有太大的爭議，這一關也不會有太大的問題。

而且，這一關由洪明部長給他把著呢，自己操心也是瞎操心。

第五關，也是最後一關就是任職關。

在正式任職紅頭文件印發前，還有一個程序，就是任職前公示。

你可別小瞧了這個任前公示，特別是近些年，人們的思想沒有以前那麼單純了，有不少人就是栽在這個坎兒上的。這七日，在官場上被稱爲“危情七日”。許多官員的提拔就是栽在這個“危情七日”裡的。

最典型的例子莫過於，揭陽市新提拔的市長走公示環節不過關這件事兒啦！

一般來說，廳局級官員任前公示後，即可走馬上任，鮮有未通過任前公示考覈的領導幹部。

但廣東揭陽新市長人選卻在任前公示環節，出現了變化。

就是在今年2月份，揭陽市原市長黃欣紅調任廣東省財政廳副廳長。2月11日，省里黨報上發佈了省委組織部的任前公示公告，“經省委常委會議投票表決，廣電集團有限公司董事長、黨委書記田信明同志擬任揭陽市委副書記、提名爲揭陽市市長候選人”。

但3月7日，省里黨報上卻發佈了另一則任前公示，崗位仍然是揭陽市市長，程序還是“經省委常委會議投票表決”，但候選人已經從一個月前的田信明，更換成揭陽市委常委、常務副市長王國春。

上述兩則任前公示表明，田信明未通過任前公示考覈，已失去了任揭陽市市長的資格。

田信明出於什麼原因未能通過任前公示考覈？據《羊城早報》報道，針對記者的詢問，廣東省委組織部答覆稱，“在任前公示期間收到反映其不宜擔任市長的有關情況。經研究，需按程序重新提名揭陽市委副書記、市長候選人”。

至於，省委組織部受到的在公示期間，受到的反映情況的具體內容，公衆皆不得而知。

項莊清楚地知道，不要以爲搞定了洪明部長一切就萬事大吉了，千萬不能輕視這千軍萬馬過獨木橋過程中的任何一個環節。