自打項莊提任廳副主任後，秘書長對他的態度就發生了180度的大轉變。特別是從省長點將，讓項莊擔任政府工作報告起草小組牽頭人那件事兒之後，秘書長對項莊更加另眼看待了。
以前見面，項莊都是主動給秘書長打招呼，而領導大都是，從鼻子裡“哼！”一聲就算是迴應了。
最多是聲音再往下一點，從喉嚨處發出一聲“哦！”。
而現在卻大不同了。
有時侯，項莊正在忙別的什麼事兒，或者正和別人說著話，都沒有注意到秘書長。
領導也會主動過來問上一句：“項主任，最近雜誌社的工作怎麼樣呀？”
或者，對項莊說“等會兒你到我辦公室一趟，我找你有事兒商量。”
有幾次，秘書長下地市檢查工作，甚至還特地點將帶上項莊和他一起去。
而項莊所分管的雜誌社工作壓根兒和這些事兒都沾不上邊兒！
甚至，項莊一次去秘書長辦公室給他送稿費時，秘書長還主動拿出了幾張發票單子，說他不想把這些東西拿給別的不放心的單位走賬，讓項莊在雜誌社的財務處理一下。
項莊清楚秘書長手裡的這些票據，不是沒地兒報。
他知道有大把的人，爭著搶著想給領導處理這類事務。
能主動地提出來讓他項莊來辦，說明了秘書長對你的足夠信任。
項莊還清楚，秘書長在不同場合主動地給他打招呼，甚至還多次點將，要他參加一些與他毫不相干的工作。那是秘書長在爲他站臺。也是在爲他背書。
領導是在用這些看起來不起眼兒的具體行動，向人們表明：這個項莊是我一手提拔起來的人，我很器重這個人！
而項莊自己現在也學乖了。
有一次雜誌社發東西，項莊請示秘書長，他的那份是直接放在他的車上，還是拿到他的辦公室？
秘書長皺著眉頭對項莊說道：“幹嗎搞得那麼複雜？你直接開車送我家裡不就得了！你又不是不知道我家住哪裡！”
從那兒以後，項莊就成了秘書長家的常客。
這個待遇，項莊估計全廳裡除了他和秘書長的專職司機小莫，再也不會有第三個人了。
有時，項莊突然會想起，自己前兩次到秘書長家裡時的那個尷尬情景，自己都禁不住唏噓不已！
那天下午，秘書長把項莊叫到他辦公室。
項莊剛要落座，領導馬上示意讓他關好辦公室的門。
靜默片刻，秘書長清了清嗓子。
項莊立刻起身，拿著領導的杯子，加了大半杯茶水。
“小項啊！”
項莊知道每每在非公開場合和有重要事情時，秘書長才這樣叫他。
秘書長看似漫不經心地翻著桌上的一疊文件，突然停下來，對項莊說道：“你和省委組織部洪部長很熟嗎？”
項莊一聽秘書長這句問話，心頭一震。
心想，該來的終於要來了。
“也不是很熟。”
項莊不知道秘書長心裡到底在想些啥，只能以最簡潔的語言來回答。
“哦！”
秘書長意味深長的看了項莊有一分多鐘。
然後，接著說道：“是這樣啊，小項，省商務廳的盛廳長不是高升到副省長的位子了嗎？這不是又空出來一個廳局級正職的位子。前兩天，省委組織部專門下文，要求各廳局部辦委民主推薦符合條件的青年後備幹部。前些日子，咱們廳裡開也了一個專題研究培養和提拔使用幹部的黨組會。廳黨組根據我們單位幾個年輕幹部的工作業績和工作實際需要，也給省委組織部報了一份名單。”
說到這裡，秘書長把目光從桌上的文件移開，直霍霍地盯著項莊看了有兩三分鐘。
然後，又開口說道：“小項，你也是我們廳推薦名單中的一個人選。”
哦，原來是這事兒啊！
但這件事兒可不是秘書長說的這麼簡單。項莊後來從其他渠道得知，在辦公廳黨組的那份推薦名單裡，原先根本就沒有自己的名字。當然這是後話啦！
但此時的項莊一聽到秘書長這句話，心裡一熱，想到還是秘書長關照自己啊！他馬上做出非常激動的樣子，站起身來，一邊朝秘書長鞠躬，一邊連聲說道：“多謝秘書長提攜！多謝秘書長提攜！”
秘書長擺了擺手說道：“小項，你先別忙著謝我。”
秘書長等到項莊重新坐下後，接著說道：“昨天上午，洪明副部長專門又把我叫到組織部，我們又研究了那份名單的事兒。按照組織部的意見，我們廳黨組所報的那份名單，擬提拔人選報得太多了。洪副部長說近兩年省屬各廳局辦委年輕幹部成長都很快，而現在空出來的廳局一把手的位子又非常有限。洪副部長的意思很明白，就是說坑少蘿蔔多呀！因此，他就代表省委組織部，明確提出要我們縮減擬提拔人選名單。小項，你可能自己也清楚，如果論資排輩的話，我們廳現任的幾位副秘書長，包括廳副主任，資歷都比你要老得多吧！論工作能力也不比你小項差呀！象你熟悉的陳副秘書長、王副主任，我不說你自己也都清楚，他們無論是資歷和能力都不在你小項之下吧！爲此，我在洪部長那裡是費盡了口舌，最後才把沒把你的名字勾掉。”
項莊這算是聽明白了，秘書長的意思是，你項莊雖然這幾年進步很快，工作上也做出了不少業績，但按照組織部的意見和論資排輩的慣例，這次擬提拔人選首先要刷掉的就是你項莊。但我費盡力氣說服了洪副部長，最後總算把你項莊的名字留在了推薦名單裡。
那麼實際情況又是怎樣的呢？
也就在這次和秘書長談話的三天之後，粱雨荷喜滋滋地從美國打來電話，她告訴項莊：“你的事兒洪明給你辦成了！”
電話裡粱雨荷明白無誤地告訴項莊，辦公廳原先報的名單里根本就沒有項莊的名字的，是洪明通過做工作，最後硬加塞兒加進去的。
而到底哪個版本靠譜兒些？
其實項莊心裡是無比清楚的。
但在秘書長辦公室時，項莊還不清楚他託粱雨荷辦的事情究竟辦得如何了。
因此，走出秘書長辦公室的項莊，仍是一副感恩戴德的神情。
從秘書長那裡出來以後，項莊自己就在暗自估摸著提拔之事兒，要走的程序和一些細節問題。
這幾天，項莊自己事先在心裡暗暗做著，廳級幹部選拔提任程序的沙盤推演。
洪明是組織部的常務副部長，他那個名單定好以後，下一步就該要過省委常委會了。這活兒該是洪明的，估計洪副部長應該搞得掂。
省委常委會過了之後，就該走具體程序了。
上述這一道關最爲關鍵，也是最難過的一道關隘。
不進入這個神秘的名單，一切都是枉費心機。
有了省委常委會的人選名單，下一步組織部就會進行具體的程序性操辦了。
按照現行的黨政領導幹部選拔任職程序，要走完所有程序，最後得到任命，就必須要闖過所謂的五大關。
第一關，先說進入名單的資格賽吧。用組織人事部門的說法，那得嚴格地按照*頒佈的《黨政領導幹部選拔作用工作條例》（2014.1修訂），堅持七大原則、具備六項基本條件和基本資格（工齡、基層工作經歷、大學專科或本科以上文化等），才能入圍。
項莊心裡琢磨，這些硬性條件自己是硬邦邦的，應該是沒有任何問題的。
事實上在廳級幹部選拔任用的實際工作中，具備這類條件的人選海了去，但最終有幾許人能入組織的法眼？看官們你自己去考慮吧！
第二關，就是羣衆推薦關。先由組織、人事部門下發啓動幹部選拔任用工作意見的紅頭文件——在被推薦人所在單位一定範圍內召開推薦會、組織填寫推薦表——進行個別談話推薦——組織、人事部綜合分析提出初步建議——向上級黨委彙報推薦情況。
項莊心想，自己在秘書處工作的那幾年就不說了。
那個時候，項莊心無旁騖，一門心思地搞好自己的本職工作，雖沒有什麼特別突出的工作業績，也還算兢兢業業。
但就是這樣，提拔進步之事兒幾乎和他不沾邊兒。
自打提任廳副主任兼雜誌社社長一職後，工作上的事兒就不用多說了，那是有目共睹地。
人際關係這塊兒，以前是項莊的短板。
但這兩年當了雜誌社一把手，雜誌社經營收入逐年見好，項莊手裡有了一定的資源。
有了這些資源，想爲人處世就方便多了。
比如過年過節，無論是廳領導還是一般職工，項莊都會以雜誌社的名義，要麼讓姬春去超市採辦幾大車米亞油呀，那些個家家都用得上的生活必須品人手一份的發放。要麼乾脆直接讓社裡財務去團購超市購物卡來發。
再比如廳裡那些處級以上幹部，誰家裡有點大事兒小情，項莊都會以雜誌社的名義，要麼親自上門去表示表示。有時自己實在忙得走不開，也會讓姬春代表自己上門慰問。以至於到後來，廳裡的職工都把項莊他們雜誌社當成工會了，弄得廳工會的鐘主席還有挺大意見。
項莊雖沒做到八面玲瓏，他也基本上學會了左右逢源。
特別是廳裡那些中層幹部們，這幾年處下來，都對他印象不錯。就算是在私底下，大家也幾乎都認爲項莊屬於那種踏實幹活兒的人。
而在民主推薦表上打勾劃叉這個環節，有資格能投他項莊一票的，正是這些副處級以上的兄弟和領導們！
人比較忠厚老實這個特點，項莊倒是一直保持得不錯。
這可能是是爹媽給的稟性，一輩子也改不了。
基於這些，項莊自己也覺得，從總體上來說吧，自己在爲人處世這方面上還行。
就連秘書長也都承認，項莊的羣衆基礎還是不錯的。
有一次，他還拍著項莊的肩膀說道：“小項，你知道你最大的毛病是什麼嗎？是當老好人兒，誰都不願意得罪。”
項莊聽得誠惶誠恐地，但秘書長接著又苦笑著說道：“當然，這也是你項莊最大的優點咯！做副手你這個是優點，但等你坐上一把手獨當一面時，這個毛病可是致命的。”
按照項莊心裡的沙盤推演，自己任職提拔的事兒，目前程序化的步驟大概就是走到這兒了。
這是考驗他的平時爲人處世和羣衆基礎了。
項莊自己心裡估摸著，這個環節自己大概也應該能順利過關吧！