項(xiàng)莊後來也慢慢想通了，之所以產(chǎn)生上述問題，究其原因也不外乎有以下幾點(diǎn)：
一個(gè)就是幹部考察失真失實(shí)。目前普遍存在“不用幹部不考察”，“用幹部時(shí)才考察”的問題。在幹部考察階段，由於考察的範(fàn)圍窄、方法簡單，多數(shù)是找人談話，加之主要是瞭解被考察對(duì)象的工作圈子多，考察生活圈、社交圈的情況少，整個(gè)考察過程走馬觀花，“來也匆匆，去也匆匆”，對(duì)幹部缺乏全面瞭解，而很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)幹部存在的深層次問題。有的即使在考察中聽到一些反映，也因缺乏具體線索，在短時(shí)間內(nèi)難以調(diào)查清楚。對(duì)幹部“德”的考察缺乏有效辦法，難以瞭解到真實(shí)情況。另外，一些考察人員素質(zhì)不過硬，識(shí)人水平不高，對(duì)羣衆(zhòng)反映的問題沒有查深查透，對(duì)一些重要情況沒有調(diào)查覈實(shí)，也使一些“帶病”幹部得以順利通過考察關(guān)。
二是把握用人標(biāo)準(zhǔn)有偏差。德才兼?zhèn)錃v來是我們黨選拔任用幹部的原則，但近年來，一些地方在把握用人標(biāo)準(zhǔn)上自覺不自覺地出現(xiàn)了偏差。有的認(rèn)爲(wèi)市場經(jīng)濟(jì)是“能人經(jīng)濟(jì)”，用人只要看“才”就行了，有德無德的無關(guān)緊要。一些地方特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，急於改變落後現(xiàn)狀，在用人上片面強(qiáng)調(diào)大膽起用能幹“大事業(yè)”、“敢闖”、“敢?guī)帧钡摹伴_拓型”幹部，而對(duì)幹部的“德”重視和考察不夠。有的明知一些幹部在“德”方面有問題，卻睜一隻眼閉一隻眼，把一些在某方面能力較強(qiáng)但政治素質(zhì)很差、思想作風(fēng)不良的人選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
防止幹部“帶病提拔”，涉及到諸多方面，其中，把好選人用人關(guān)是個(gè)關(guān)鍵。項(xiàng)莊自己認(rèn)爲(wèi)，把好選人用人關(guān)其實(shí)也不難，只要在考察任用過程中注重以下三個(gè)環(huán)節(jié)，就不會(huì)太走樣。
首先，要看主流，也看小節(jié)。許多時(shí)候，人們只強(qiáng)調(diào)看人看主流，放鬆了小節(jié)，忽視了“細(xì)節(jié)決定成敗”的道理。其實(shí)，小節(jié)更能反映出一個(gè)人是認(rèn)真做事還是遊戲人生。因此，識(shí)人選人要從細(xì)微處著眼，從主流上把關(guān)，真正把那些“善小而爲(wèi)之，惡小而不爲(wèi)”的人選出來。
其次，聽其言，更觀其行。在選人識(shí)人時(shí)，要注意分析說者的動(dòng)機(jī)，看他是言爲(wèi)心聲，還是口是心非。看他的行動(dòng)，是腳踏實(shí)地，埋頭苦幹，還是投機(jī)鑽營，敷衍塞責(zé)。對(duì)能說能幹的，全面考察；對(duì)幹多說少或只幹不說的，重點(diǎn)考察；對(duì)說多幹少或者只說不幹的，不予考察。
再次，看關(guān)鍵，也看平時(shí)。關(guān)鍵時(shí)固然能展示一個(gè)人的性格，但平時(shí)更能看出一個(gè)人的本質(zhì)。評(píng)價(jià)一個(gè)人，要以其平時(shí)表現(xiàn)爲(wèi)依據(jù)，以關(guān)鍵表現(xiàn)爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)。看獨(dú)處時(shí)，是嚴(yán)以律己，還是放縱自己；看對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，是實(shí)事求是，還是好大喜功；是前後一致，還是極盡表現(xiàn)；是自自然然，還是處處示好。看羣衆(zhòng)口碑，是衆(zhòng)口稱讚，還是譭譽(yù)參半；是愛護(hù)有加，還是千夫所指。看逆順境的表現(xiàn)，是表裡如一，還是得志張揚(yáng)；是始終如一，還是悲觀失望；是氣定神閒，還是心浮氣躁。看學(xué)識(shí)，是有真才實(shí)學(xué)，還是誇誇其談；是有獨(dú)到見解，還是人云亦云；是促進(jìn)了工作，還是表現(xiàn)了自己。具有了識(shí)人的本事，還需要深入實(shí)際，否則，只是紙上談兵。
因此，在選人用人時(shí)，身要到。所謂身到，就是到實(shí)際中去，到一線上去識(shí)人選人。老坐在機(jī)關(guān)，老浮在面上，定然識(shí)不準(zhǔn)人，選不好人，甚至還會(huì)出現(xiàn)以道聽途說爲(wèi)依據(jù)，浮光掠影看錶象的現(xiàn)象發(fā)生。心要到。是不是可選之人，平時(shí)就要多留心，不能到用人時(shí)才緊抓瞎選，現(xiàn)打鑼鼓現(xiàn)開張。只有做到了心中有數(shù)，手上有活，纔不至於選人薦人時(shí)看走眼，點(diǎn)錯(cuò)譜。眼要到。一個(gè)人是不是人才，是哪方面的人才，其長處是什麼，短處又如何，要進(jìn)行多角度地觀察。手要到。就是隨時(shí)記錄，將遇到的人才，分類歸納，做到底子清，情況明，心中有譜。口要到。在幹部考察中，既要與“心儀”的人才交談，又與“有看法”的人才溝通，努力做到準(zhǔn)確識(shí)人，公平人。規(guī)行矩步，科學(xué)選人要做到這一點(diǎn)，最緊要的是按章辦事，依據(jù)《幹部任用條例》選人用人。要用好的標(biāo)準(zhǔn)選人。一是政治標(biāo)準(zhǔn)，二是能力標(biāo)準(zhǔn)，三是羣衆(zhòng)認(rèn)可。，四是廉政標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這些要求，在選人用人時(shí)，認(rèn)真按程序選人。動(dòng)幹部不唯票是取，防止一些人千方百計(jì)打招呼、拉選票；不內(nèi)定人選；不進(jìn)行點(diǎn)名考察，防止一些人絞盡腦汁拉關(guān)係、跑門路；不錄用誇誇其談的人，防止埋頭苦幹的人受到打擊；不使常跑的人得到升遷。要用好的制度選人。制度帶有根本性、穩(wěn)定性、長期性和全局性。用制度選人，可以好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。而靠某些人選人，可能選好官，也可能選庸官，甚至貪官。因此，在用制度選人上，可以考慮實(shí)行推薦責(zé)任制，實(shí)行了署名書面推薦。推薦人才的，授予“伯樂獎(jiǎng)”；推薦庸才的，追究連帶責(zé)任。這樣，增加了推薦者的責(zé)任感，從而形成了慎重薦人、薦者必才的良好氛圍。實(shí)行考察署名責(zé)任制，促使考察者下真功，講實(shí)話，把真正的人才考察上來。實(shí)行了選人用人責(zé)任追究制，考察人肩上有責(zé)任，在選人用人時(shí)，就會(huì)反覆掂量。這樣，就會(huì)小心推薦，細(xì)心考察，慎重選用，對(duì)人對(duì)己對(duì)事業(yè)都有好處。
有人的地方就有江湖。對(duì)個(gè)別舉報(bào)人來說，在大力反腐環(huán)境下抓住“擬提拔期”的敏感期，舉報(bào)者可能出於權(quán)力之爭，也可能出於報(bào)復(fù)心理。這也折射出一些地方官場生態(tài)的另一面——或是“權(quán)力的遊戲”，或是“復(fù)仇者聯(lián)盟”。
而一些對(duì)任命決定不滿而“舉報(bào)”的人，則讓人更多地看清了這個(gè)“擬提拔期”的“敏感”。2011年，江西省贛州市於都縣委書記胡健勇因爲(wèi)指使他人造謠中傷、干擾換屆被調(diào)查。當(dāng)時(shí)的知情者曾向媒體表示，胡健勇未能被列爲(wèi)擬提任副廳級(jí)幹部人選，不滿之下，他將矛頭對(duì)準(zhǔn)贛州市委書記史文清，讓多人用短信、匿名信等方式“造謠污衊”。
在與胡健勇同一批被通報(bào)的官員中，還有新餘市林業(yè)局原黨組書記、局長何筱勇。因?qū)β殑?wù)調(diào)整不滿，何筱勇夥同他人兩次發(fā)短信“舉報(bào)”自己在生活作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)等方面的問題，匿名發(fā)送給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，並誣告稱該短信系他人惡意中傷，最終搬石頭砸了自己的腳。
原河南周口市政法委書記朱家臣因經(jīng)濟(jì)問題被實(shí)名舉報(bào)落馬。其涉嫌“賣官”，多次安插人員進(jìn)入政法系統(tǒng)，僅此一項(xiàng)“收益”就超過200萬元。不過，在這些“顧客”中，有人因花錢買到閒職而對(duì)其不滿，“憤而舉報(bào)”。
落馬前的“先兆”和“未兆”。蒐集多方信息，發(fā)現(xiàn)多個(gè)在“擬提拔期”被舉報(bào)後接受調(diào)查的，如黨煦燕、陽姣蓮，在“擬提拔”之前，輿論中沒有太多“先兆”，至少?zèng)]有公開的舉報(bào)信息。
這樣的官員，一旦在“擬提拔期”受到舉報(bào)，往往卻更引人注意。這也使得這一時(shí)期容易被人利用，一些官員即使沒被查出什麼問題，但其升遷之路也因此受阻，個(gè)人仕途受到一定影響。
但也有人稱，上述二人不是主戰(zhàn)線上的官員，爲(wèi)人關(guān)注相對(duì)較少。像靳瑞林、季建業(yè)這樣的地方主官，長期受到民間詬病和舉報(bào)的，卻一度絲毫無恙，照樣“升官”。
原河南安陽副市長郭建華一案中，郭長期被各種*裹身，關(guān)於他篡改年齡、學(xué)歷造假、插手工程建設(shè)的帖子在網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)出現(xiàn)。甚至還有人拉著橫幅，到河南省委大門前下跪“鳴冤”舉報(bào)。一名安陽市機(jī)關(guān)幹部介紹，郭建華最後落馬，肯定和這些舉報(bào)有關(guān)。靳瑞林在朔州市任職期間，“其子女吃空餉”就爲(wèi)基層百姓詬病。然而靳瑞林帶著“惡名”一路升遷，最終止步於當(dāng)選太原市正職領(lǐng)導(dǎo)候選人之時(shí)。眼看著靳瑞林在不長的時(shí)間裡屢受提拔，舉報(bào)人向紀(jì)委發(fā)出質(zhì)疑。直到有知情者透露，早在今年1月公示開始時(shí)，紀(jì)檢機(jī)關(guān)就已經(jīng)開始對(duì)靳瑞林的調(diào)查。4月，正當(dāng)舉報(bào)羣衆(zhòng)認(rèn)爲(wèi)訴求得不到滿足時(shí)，網(wǎng)上有人透露“他去了某個(gè)限制一定自由的地方”。1個(gè)月後，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)佈了靳瑞林涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法、目前正接受組織調(diào)查的消息。
落馬後，楊琨被“帶病提拔”的過往也浮出水面。多年前，他就曾躲過一遭“危險(xiǎn)期舉報(bào)”。據(jù)媒體報(bào)道，早在1998年，就曾有內(nèi)部舉報(bào)信稱，楊琨沒有把部門創(chuàng)收的上千萬元的手續(xù)費(fèi)入賬，但該舉報(bào)內(nèi)容未被處理。風(fēng)波過後，楊琨升遷，成爲(wèi)“農(nóng)行副行長的後備幹部”。