在璩鳳嬌的辦公室裡，周我行熱情表揚了秦州市的組織工作，表揚市委主要領導的重視，表揚蔣承筐的創新工作。

時機已到，璩鳳嬌見縫插針地彙報了三件事：

第一件，秦州市目前正準備深入貫徹省委和省委組織部要求各地開展組織人事制度創新，開展競爭上崗工作。但是，由於歷史原因，秦州市委內部意見不一，主要是幫派因素作怪。市長龔延蘋和市委副書記崔笙簧就是強烈反對的兩個人，秦州也因此使競爭上崗工作一拖再拖。另一個重要原因，就是市委主要領導的分工不合理。其他地市專職副書記都不分管組織人事的，而秦州卻還像過去設常務副書記時那樣，組織人事工作由副書記分管，這樣造成了工作上的掣肘，不利於工作的開展。璩鳳嬌希望周部長能夠幫助做做工作，在秦州市四套班子見面會上，將分工調整的事輕輕點一點，又便市委加強領導，推進組織人事制度改革和創新。

第二件事，解決秦州市班子團結問題，除了加強教育管理外，最有效的還是要進行組織調整。據不少幹部反映，毛豐盛被排擠出去，正是龔崔所爲。這兩人聯手行動，形成了一股幫派勢力，不利於秦州各項工作的開展。從長計議，應當對這兩人進行組織調整，比如將其中一人調出秦州。就目前情況看，把龔調出的可能性不大，但將崔調出去還是比較可行的。老崔同志工作能力比較強，多年來也做出了許多成績，建議組織上對其提拔重用，比如調他去省廳擔任廳長書記或其他合適的崗位

。璩鳳嬌心裡想的是某個廳的副廳長，但她並沒有這麼說。

第三件事，蔣承筐同志從事組織工作多年，是個優秀的組織幹部。這次秦州市的黨建微博搞得較爲成功，大家有目共睹，爲組織部門爭了光，添了彩，也爲秦州市委市政府開展羣衆工作提供了極大的便利。當前全市幹羣工作、黨羣工作出現了前所未有的融洽，這在很大程度上都是承筐的功勞，功不可沒啊。所以，在此鄭重建議，如果老崔同志調出秦州，希望能將他提拔爲市委副書記，讓他協助本人抓好市委的各項工作。承筐同志如果能有進步，是秦州市委的驕傲，更是周部長對屬下培養教育的結果，希望能夠給予充分地考慮。

周我行聽著璩鳳嬌的彙報，忽而皺緊眉頭，忽而舒展雙眉，頷首微笑。最後，他略有所思地點了點頭，說：“你剛纔說的三件事，我心裡有數了。有些事急不得，但我們會慢慢考慮的。反正只要有利於秦州市的工作開展，有利於秦州的經濟社會發展，我們都要支持，組織工作說到底還是要爲經濟社會發展服務嘛。”

接下來，在秦州市四套班子領導全部參加的見面彙報會上，璩鳳嬌、龔延蘋分別介紹了秦州市的黨建和經濟工作，蔣承筐則彙報了黨建微博的情況。

周我行聽完彙報，對秦州市的幾項重要工作特別是黨建微博進行了肯定和表揚。另外，他特別提到，“市委主要領導的分工，該調整的還需要作些調整。副書記減少後，已經不再設常務副書記，其他地區組織工作都不再由專

職副書記分管了，你們秦州也不能一成不變，搞老一套嘛。當然，我也只是個建議啊，具體由你們市委主要領導商量決定。”

周我行說完後，璩鳳嬌作小結性講話，無非是“我們一定要認真學習貫徹周部長的重要講話精神，推動當前各項工作的開展”云云，重點則在後面一句：“關於市委主要領導的分工調整問題，我們也一定會認真貫徹執行。對分工調整情況，我們還會及時向周部長作出彙報。”

周我行和璩鳳嬌你一言我一語，使原先沒有任何準備的龔延蘋、崔笙簧二人聽得愣了好一會兒。

周我行走後，璩鳳嬌拿著雞毛當令箭，立即召開書記辦公會議，就如何學習貫徹周我行講話精神進行討論，其中，領導分工調整要馬上進行。以後，組織工作不再由老崔分管，而由璩鳳嬌親自抓。

因爲周我行在四套班子成員全部參加的會議上作了明確要求，龔崔二人自然也無法強硬抵制，只得表示同意。

書記辦公會議結束後，崔笙簧拖著疲憊的步伐來到龔延蘋的辦公室，顯得有些垂頭喪氣。可是，龔延蘋卻給他打氣道：“別灰心啊，老崔。分管不分管，有什麼實質性的區別呢？今天這齣戲，明顯就是她一手編導的。挾天子又令諸侯，目的要奪我們的權，我們偏不讓她奪。接下來的競爭上崗和人事調整，我們該硬的地方照樣要硬，可別讓她把我們看扁了。”

經這麼一點撥，崔笙簧果真硬了起來，道：“是啊，調整分工，誰怕誰呀？”

（本章完）