職場(chǎng)中人，當(dāng)然很希望自己能在只能職場(chǎng)獲得快樂(lè)與成功，有豐厚的薪水、滿(mǎn)意的職位，上級(jí)對(duì)自己賞識(shí)有加，但爲(wèi)什麼總有那麼多的職場(chǎng)人士會(huì)感到不快樂(lè)，甚至遭遇職場(chǎng)中的失敗呢？心理專(zhuān)家指出，每個(gè)人在職場(chǎng)中都有自己的心理行爲(wèi)模式，有些心理是病態(tài)心理，而病態(tài)心理很容易職場(chǎng)上的失敗。但是成功者，必有其成功的關(guān)鍵心理因素。
那麼，保證職場(chǎng)健康的關(guān)鍵心理都有哪些呢？
1。充滿(mǎn)自信，認(rèn)爲(wèi)自己可以把工作做好。有些人很聰明，也有一定的經(jīng)驗(yàn)，但是一旦自己被上司賞識(shí)和提拔後，就會(huì)失去信心，覺(jué)得自己不能勝任。這種人事實(shí)上是沒(méi)有想向上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)很高了，或許覺(jué)得再低一兩級(jí)的職位更適合自己。而充滿(mǎn)自信的人則恰恰相反，他們覺(jué)得自己被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)是自己能力的體現(xiàn)，自己的職位應(yīng)該還能再提升一個(gè)層次。
很多時(shí)候我們內(nèi)心的這些想法往往會(huì)給自己帶來(lái)暗示。比如，心理暗示你：我還行，還能獲得更大的成績(jī)，自然工作中也就體現(xiàn)出來(lái)了更大的熱情；而如果你的內(nèi)心告訴你：你已經(jīng)到達(dá)頂峰了，再向上似乎超出你的能力範(fàn)疇了，或許你也就沒(méi)有熱情和力量在工作中爭(zhēng)取進(jìn)步了。
而這兩種看似只有微小差距的想法，卻給你帶來(lái)了兩種不同的結(jié)局。自然是充滿(mǎn)自信，總覺(jué)得自己可以做得更好的想法會(huì)幫助你贏得更大的職場(chǎng)快樂(lè)和成就。
2。懂得靈活地看世界。同樣的閱歷和處境，爲(wèi)什麼人家能遊刃有餘，而自己卻止步不前呢？心理學(xué)家分析，有一種職場(chǎng)人士，總認(rèn)爲(wèi)一切事物都應(yīng)該有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠客觀、直接地評(píng)定優(yōu)劣。他們認(rèn)爲(wèi)自己是在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以爲(wèi)意，甚至?xí)磳?duì)。結(jié)果往往是自己孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗，職場(chǎng)中自然以失敗居多。
而成功者往往不被規(guī)矩限制自己的想法和行動(dòng)，他們懂得靈活地看待世界和工作，遇到問(wèn)題的時(shí)候積極分析原因，尋找解決的辦法。而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂(lè)的源泉。
3。適當(dāng)追求卓越。精品和次品之間往往只有微小的差距，但我們?cè)谶x購(gòu)的過(guò)程中能用肉眼分辨出來(lái)。但是有些時(shí)候，或許我們?cè)谔貏e精品和精品之間會(huì)選擇精品，因爲(wèi)他們之間相差的價(jià)格使我們有了另一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)——性?xún)r(jià)比。
職場(chǎng)中的工作同樣如此。有些人總要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)，對(duì)別人過(guò)於苛刻。在職場(chǎng)中，這種人的下屬或同事很容易因爲(wèi)其過(guò)高的要求，被拖得精疲力竭，不得不反抗或辭職了事，而留下來(lái)的人則更累，不滿(mǎn)也就更加嚴(yán)重。可想而知，這種人在職場(chǎng)上自然是很容易失敗的。
而成功的職場(chǎng)人士對(duì)自己也有所要求，但是他們的要求是適可而止的，他們懂得找到一個(gè)恰到好處的平衡點(diǎn)，從而使自己工作得更快樂(lè)，使工作做得更好，自然也最容易獲得最大程度的成就。
4。懂得如何處理衝突。衝突是大多數(shù)人會(huì)選擇迴避的，甚至於有些人爲(wèi)了使職場(chǎng)中沒(méi)有衝突，儘量避免自己和他人出現(xiàn)不同的意見(jiàn)。其實(shí)，不同意見(jiàn)與衝突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力，同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的表現(xiàn)。如果爲(wèi)了維持和平，迴避與他人的衝突，反而可能會(huì)被下屬或其他部門(mén)的同事看扁，從而更加嚴(yán)重地缺乏面對(duì)衝突、解決衝突的能力。這種心理，也容易導(dǎo)致職場(chǎng)失敗。因此，要想贏得職場(chǎng)成功，必須學(xué)會(huì)處理衝突，懂得如何將自己的不同意見(jiàn)表達(dá)出來(lái)，這恰恰能使領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的與衆(zhòng)不同，爲(wèi)自己奠定了成功的基礎(chǔ)。
5。行事不過(guò)於強(qiáng)硬。職場(chǎng)中經(jīng)常有這樣的人：在職場(chǎng)上言行強(qiáng)硬、毫不留情，對(duì)於反對(duì)者更是強(qiáng)硬。由於其做事強(qiáng)硬，橫衝直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道、圓融的技巧，結(jié)果很可能會(huì)導(dǎo)致反對(duì)者的反抗心理更爲(wèi)強(qiáng)盛，不願(yuàn)意配合工作，而妨害到自己的事業(yè)，導(dǎo)致職場(chǎng)失敗。
其實(shí)，強(qiáng)硬並不是能力的體現(xiàn)，該靈活的時(shí)候應(yīng)學(xué)會(huì)靈活，學(xué)會(huì)委婉地處理職場(chǎng)中的各種事情，這纔是贏得職場(chǎng)成功的關(guān)鍵心態(tài)。
6。不要引人側(cè)目。有些人喜歡引人側(cè)目，這種人希望爲(wèi)了自己的理想不懈奮鬥。在穩(wěn)定的職場(chǎng)上，這種人總是很快地表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱。如果沒(méi)有人注意，其行爲(wèi)可能會(huì)變得變本加厲，直到有人注意爲(wèi)止。但這種喜歡引人側(cè)目的心理，容易爲(wèi)職場(chǎng)中人所厭惡、反感，從而導(dǎo)致失敗。
其實(shí)，如果沒(méi)有太大的原則性問(wèn)題，我們完全沒(méi)有必要引人側(cè)目。聰明人總懂得如何把握機(jī)會(huì)爲(wèi)自己拉攏幫手，使大家喜歡和接納自己，從而也能在職場(chǎng)中獲得更多的成功和快樂(lè)。
7。踏實(shí)穩(wěn)重，不急於獲得成功。有些人在職場(chǎng)中過(guò)度自信，不瞭解自己的實(shí)際能力，工作時(shí)往往會(huì)自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作，在失敗的時(shí)候，會(huì)希望用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾。在這種情況下很容易出現(xiàn)連敗的情況。
心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，凡是那些有所建樹(shù)的職場(chǎng)成功人士，辦事踏實(shí)而穩(wěn)重，並且他們從來(lái)不急於求得成功。因爲(wèi)他們的自信適度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他們相對(duì)來(lái)講要踏實(shí)穩(wěn)重很多。
8。不過(guò)於悲觀。容易獲得成功的人總是很樂(lè)觀，他們把很多困難看得並不是那麼複雜，這種輕鬆自如的心態(tài)往往能使他們發(fā)揮超常，從而獲得成功！而那些心理過(guò)於悲觀、喜歡杞人憂天的典型的悲觀論者，在工作時(shí)，總會(huì)去想象一些負(fù)面的結(jié)果，甚至擔(dān)心下屬會(huì)出狀況讓他難堪，從而感到焦慮不安。如果這種人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，很容易會(huì)出現(xiàn)遇事拖延的情況，從而使他自己的職場(chǎng)道路出現(xiàn)波折。
9。懂得換位思考。由於所處的立場(chǎng)不同，每個(gè)人的思想各不相同，因此，換位思考是非常必要的。而有一些人很少換位思考，很少去考慮對(duì)方的心理。在與人溝通時(shí)，他們通常是連招呼都不打，直接切入正題。由於這種人忽略了他人的感受，所以人際關(guān)係通常較差，很難將問(wèn)題解決，甚至可能會(huì)使之激化。
心理學(xué)家指出，那些成就大事的人總懂得在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候換位思考。他們能從對(duì)方的立場(chǎng)考慮事情，使對(duì)方備受感染，從而獲得更多人的支持，成功的概率自然提高了。
10。不懂就問(wèn)。在職場(chǎng)中，很多人都需要接觸自己不懂的工作，但有的人在接觸到自己不懂的工作時(shí)，會(huì)說(shuō)“這些工作真無(wú)聊”，但事實(shí)上，其內(nèi)心的真正感覺(jué)是“我做不好這些工作”。也許你有著種種苦衷，擔(dān)心會(huì)被人認(rèn)爲(wèi)自己“不勝任”，所以只好裝懂。但是，這種心理容易導(dǎo)致工作拖延，甚至癱瘓，而導(dǎo)致職場(chǎng)失敗。
如果你有不明白的事情，一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)向同事或上級(jí)詢(xún)問(wèn)，不要自己盲目地去作決定。這種自我認(rèn)爲(wèi)的決定，往往會(huì)使你失去更多的機(jī)會(huì)，甚至?xí)嗨湍愕穆殘?chǎng)生涯。
11。管住你的嘴巴。在職場(chǎng)中有些話題可以公開(kāi)交談，而有些內(nèi)容只能私下說(shuō)，但是這個(gè)問(wèn)題往往有人不知道。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，但在講究組織等級(jí)的企業(yè)中，這種管不住嘴巴的行爲(wèi)是不會(huì)給你帶來(lái)成功的。
12。對(duì)職業(yè)生涯的方向瞭如指掌。職場(chǎng)中經(jīng)常遭遇失敗的人往往對(duì)職業(yè)生涯的方向感到迷茫，通常會(huì)懷疑自己的選擇是否正確，往往認(rèn)爲(wèi)自己的角色可有可無(wú)，既跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。而這樣的人很容易出現(xiàn)不被職場(chǎng)中人所接受的情況。
在職場(chǎng)中容易獲得成功的人，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯方向瞭如指掌。他們清楚自己努力的方向在哪裡，懂得按照自己的計(jì)劃一步步努力實(shí)踐，如此，成功離他們只會(huì)越來(lái)越近。
13。具備競(jìng)爭(zhēng)**。缺乏競(jìng)爭(zhēng)**者通常以女性居多，特別是漂亮的女性。這是因爲(wèi)漂亮女性容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感，而且從心理學(xué)上看，漂亮的女性通常認(rèn)爲(wèi)自己天生已有了被職場(chǎng)接納的資本，而不思進(jìn)取。當(dāng)然，也有的女性是在心理上自覺(jué)不如人，同時(shí)也不喜歡靠競(jìng)爭(zhēng)來(lái)滿(mǎn)足自己的**，而往往以“我要是能那樣該多好”來(lái)自我安慰。這些情況也都容易使女性在職場(chǎng)上失敗。