職場中的升遷，意味著地位的提升、薪水福利的增加，可以說升遷是所有職場人永恆的誘惑，人人都想獲得升遷的機(jī)會(huì)。+言情內(nèi)容更新速度比火箭還快，你敢不信麼？升遷，需要長時(shí)間的拼搏，有時(shí)候還需要一點(diǎn)兒運(yùn)氣，一點(diǎn)兒眼光，所以說，無論如何，升遷都是一件值得高興的事情。
但是，在升遷的背後，往往隱藏著工作方式的完全轉(zhuǎn)變。拿破崙曾說：一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。但同時(shí)需要注意，一個(gè)優(yōu)秀的士兵，卻不一定可以馬上成爲(wèi)同樣優(yōu)秀的將軍，職場也是如此。
升遷後過分的興奮，在同事面前的趾高氣揚(yáng)，或很少注意及時(shí)補(bǔ)充自己能力上的不足，或感到能力的不足而缺乏自信等，這些情況往往都會(huì)使你在升遷後導(dǎo)致失敗。於是，原本應(yīng)該令人高興的職位升遷，反而成爲(wèi)了職場的一大陷阱，讓人深陷其中，難以自拔。
經(jīng)過幾年的努力，孟女士以其出色的成績被公司領(lǐng)導(dǎo)層肯定，正式提升爲(wèi)公司的銷售部門經(jīng)理。這是一件很讓人開心的事，孟女士也如此認(rèn)爲(wèi)。由於孟女士在這麼短的時(shí)間內(nèi)升遷，成爲(wèi)這家公司的經(jīng)理，在這家公司裡還是很少有的。對(duì)於這一點(diǎn)，孟女士在一時(shí)間充滿了得意的心情，心中涌起了一種成功的滿足感。
不過，孟女士的好心情沒有維持太久。隨著工作的徹底轉(zhuǎn)變，從往日的獨(dú)自奮鬥，突然變成了要爲(wèi)全部業(yè)務(wù)員的工作負(fù)責(zé)，如何協(xié)調(diào)下屬和自己之間的關(guān)係，如何保證業(yè)務(wù)量，出了差錯(cuò)又如何彌補(bǔ)，這些問題都成了孟女士需要考慮的問題，孟女士很快就感到了現(xiàn)有業(yè)務(wù)能力不夠用的困擾。
由於孟女士對(duì)同事的態(tài)度有些強(qiáng)硬，於是下屬，也就是以前的同事對(duì)他的態(tài)度也開始有些冷淡了，不但不配合，甚至還故意出些難題，在背後說些風(fēng)涼話。往日的同事關(guān)係漸漸變得緊張起來，有幾次還爭吵起來，連幾位不錯(cuò)的業(yè)務(wù)員，也鬧著要辭職。
升遷幾個(gè)月過去了，孟女士的工作進(jìn)展得非常緩慢，望著上司讀銷售報(bào)表時(shí)緊鎖的眉頭，孟女士只覺得身心俱疲，升職後的感覺遠(yuǎn)不如從前開心了。
升職固然可賀，但當(dāng)一個(gè)職員經(jīng)過升遷，從某一發(fā)展階段轉(zhuǎn)入下一階段時(shí)，原本的技能和知識(shí)無法應(yīng)付新的問題，因此會(huì)產(chǎn)生暫時(shí)的適應(yīng)性障礙、短期行爲(wèi)混亂和情緒失調(diào)等情況。這同現(xiàn)代社會(huì)快節(jié)奏的生活方式有關(guān)，更與職場中人過大的心理壓力有關(guān)，不少人經(jīng)常會(huì)感到對(duì)目前的處境不能應(yīng)對(duì)，無從計(jì)劃，而出現(xiàn)焦慮、煩躁、不安、無所適從等癥狀，這一點(diǎn)被稱爲(wèi)“不稱職者綜合癥”。
當(dāng)升遷後，不能把握住自己的心態(tài)，讓自己的心學(xué)會(huì)寵辱不驚，“不稱職者綜合癥”便很可能出現(xiàn)，如果不能及時(shí)解決，離失敗也就不遠(yuǎn)了。那麼在升遷後，有哪些心理影響著我們工作的開展呢？
1。不適應(yīng)新的人際關(guān)係。在升遷前，專業(yè)技能是我們最關(guān)注的，在升遷後，如何與人相處，纔是我們需要關(guān)注的。所以，在工作中希望與每位同事都相處愉快，讓人人都喜歡自己是錯(cuò)誤的想法。實(shí)際上，希望與每位同事都相處愉快，根本是不可能的事情，而且複雜的人際關(guān)係會(huì)把你攪昏，總覺得自己做得不好，以致惹怒了其他職員。
2。自信心不足。升遷後可能會(huì)由於對(duì)新工作不熟悉，而缺乏信心，出現(xiàn)逃避的心理，希望回到過去的日子，但這一點(diǎn)其實(shí)是不可能的。另外，也有的人在升遷後因缺乏足夠的心理準(zhǔn)備，遇事獨(dú)斷專行，樹立絕對(duì)權(quán)威，很少與人協(xié)調(diào)溝通，這也是信心不足的表現(xiàn)，對(duì)於升遷後工作的開展都會(huì)造成很大的危機(jī)。
3。過於敏感多疑的心理，也是升遷後很容易出現(xiàn)的心理狀態(tài)。嫉妒心理在職場中很常見，升遷的人，即使有能力，也很容易受到來自多方面的嫉妒。如果沒有一個(gè)寬容平和的心態(tài)，而是過於敏感多疑，往往會(huì)把自己弄得緊張兮兮，工作壓力也會(huì)無謂地增大很多，不利於工作的開展。
4。渴望作出成績的心理。升遷了，心情自然是非常激動(dòng)的，對(duì)上司或老闆自然有一種知恩圖報(bào)的心理，於是有的人往往會(huì)爲(wèi)自己定下較高的目標(biāo)，希望早日作出成績，給自己施加了很大的壓力。然而，過高的目標(biāo)，過於急躁的心態(tài)，只會(huì)增加你的心理負(fù)擔(dān)，不但無法激發(fā)你的潛能，更會(huì)使你懷疑自己的能力，不自覺地泄氣。
克服這些升遷後可能出現(xiàn)的不良心理的同時(shí)，職場中人還應(yīng)該確定一個(gè)自我目標(biāo)，保持平和的生活心態(tài)和工作心態(tài)，對(duì)於某些負(fù)面影響要有足夠的心理準(zhǔn)備；制訂一份工作規(guī)劃，做好進(jìn)入新環(huán)境的準(zhǔn)備；儘量多抽一點(diǎn)時(shí)間參加一些業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，多充充電，不僅對(duì)職場中人目前的工作有好處，而且對(duì)今後的職業(yè)生涯也非常有好處。
除此以外，職場中人在升遷後，還應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)，以完成對(duì)自己的心理調(diào)適。
1。及時(shí)獲得同事的信任和好感，處理好新時(shí)期的人際關(guān)係。在職場上，嫉妒心理表現(xiàn)得非常明顯，當(dāng)你升遷後，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們會(huì)顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來心裡才能平衡。這種情況很正常，這時(shí)的你更應(yīng)該謙虛待人、切莫張揚(yáng)。如果你突然擺出一副不可一世的樣子，說話時(shí)聲音大幅度地提高，裝腔作勢(shì)，這種張揚(yáng)的表現(xiàn)，只會(huì)讓同事感到不耐煩與反感，對(duì)人際關(guān)係很不利。在獲得同事的信任和好感時(shí)，你可以有選擇地同一些同事來往，但對(duì)於在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純玩伴的同事，則應(yīng)該適當(dāng)遠(yuǎn)離；對(duì)於嫉妒你的人，應(yīng)該小心翼翼地清除對(duì)方的嫉妒心，最好不要正面交鋒。
2。儘快轉(zhuǎn)換你的角色。知道了升遷的消息後，應(yīng)該儘可能地把你前一個(gè)職位上進(jìn)行的項(xiàng)目處理完，把整理完畢的文檔留給接替你工作的同事，順利的交接是你開始新工作的前奏。同時(shí)，無論以往有多麼輝煌的業(yè)績，既然是升遷了，就要知道一切要從頭開始，努力學(xué)習(xí)，儘快轉(zhuǎn)換你的角色。可以嘗試著問一問自己，你在做什麼？當(dāng)你被老闆賦予權(quán)力時(shí)，你的角色要求是什麼？當(dāng)你能夠清楚回答這些問題時(shí)，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生一種力量，許多困難自然能夠克服。
3。建立一個(gè)良好的工作聯(lián)繫。升遷後，應(yīng)該努力與同事，尤其是下屬們進(jìn)行良好的交流，學(xué)會(huì)去欣賞每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，從而獲得大家的支持與理解，順利度過職位變遷的過渡期。同時(shí)，有針對(duì)性地瞭解一下你的新同事和那些即將爲(wèi)你工作的人，弄清他們的責(zé)任所在。
4。學(xué)會(huì)讓工作和家庭平衡起來。在升遷後，工作會(huì)很忙，壓力也很大，而家庭則是一個(gè)緩解壓力的好地方。也許你會(huì)說：工作這麼忙，我給家庭的時(shí)間會(huì)更少了。但需要注意的是，越是這個(gè)時(shí)候，工作與家庭之間的平衡會(huì)更重要，好的平衡會(huì)讓你更專注於你所做的事情，同時(shí)效率會(huì)更高。