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第2節(jié) 影響職場(chǎng)快樂的性格

我們經(jīng)常提到的說法是“性格決定命運(yùn)”,此話不假,但性格首先決定的是一個(gè)人的職業(yè)命運(yùn),也就是這個(gè)人的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)成就。言情穿越書更新首發(fā),你只來+有位美國(guó)記者曾在採(cǎi)訪銀行家摩根時(shí),問:“決定你成功的條件是什麼?”摩根毫不掩飾地說:“性格。”記者又問:“資金與性格何者更重要?”摩根一語中的:“資金重要,但更重要的是性格。”

性格是一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)中最核心、最具穩(wěn)定性的內(nèi)容。之所以說它是最具穩(wěn)定性的,首先是因爲(wèi)性格的形成具有一定的遺傳性,這些先天的生理心理特質(zhì),後天的改變是很困難的,即使發(fā)生了所謂的改變,也是短暫且不可能是根本性的,不久之後,一切都很容易又恢復(fù)到他的“本性”上去。

其次,人格的形成具有早期決定性。精神分析學(xué)有一個(gè)被稱作“決定論”的基本觀點(diǎn),認(rèn)爲(wèi)一個(gè)人的基本性格形成於他的兒童時(shí)代,差不多在他六歲左右就已經(jīng)成型了,後來改變的可能性微乎其微。其實(shí),中國(guó)民間早就用一句“三歲看大,七歲看老”的俗語,道出了精神分析學(xué)直到二十世紀(jì)才得出的這一研究結(jié)論。

取得職場(chǎng)成功的人士,都是自己的性格與自己所從事的事業(yè)相吻合的結(jié)果,這個(gè)規(guī)律適用於那些世界上最富有的人。1998年5月,華盛頓大學(xué)請(qǐng)來沃倫·巴菲特和比爾·蓋茨演講,學(xué)生們問:“你們?cè)觞N變得比上帝還富有?”巴菲特說:“這個(gè)問題非常簡(jiǎn)單,原因不在於智商,爲(wèi)什麼聰明人會(huì)做一些阻礙自己發(fā)揮全部功效的事情呢?原因在於性格、習(xí)慣和脾氣。”蓋茨贊同地說:“我認(rèn)爲(wèi)沃倫的話完全正確。”

合適的性格讓人成功,那麼,不合適的性格則會(huì)導(dǎo)致失敗。正所謂“江山易改,本性難易”,讓一個(gè)人去從事一份與自己的本性相違背的工作,從心理學(xué)的意義上說,是一件長(zhǎng)期給別人製造麻煩、給自己帶來痛苦的過程;從經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義上說,是個(gè)浪費(fèi)人才又糟蹋社會(huì)資源的事。

正是由於如此,所以纔有了“職業(yè)生涯規(guī)劃”這種說法,職業(yè)生涯規(guī)劃存在的前提條件,就是通過對(duì)一個(gè)人“職業(yè)性格”的把握,來考慮一個(gè)人能夠幹什麼,應(yīng)該幹什麼的問題。

個(gè)人的職業(yè)性格決定於這個(gè)人的個(gè)性,或者職業(yè)性格本身就是個(gè)性的體現(xiàn)和局部。個(gè)性是指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)性心理特徵的總和,也就是一個(gè)人區(qū)別於其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特徵。我們知道人是千差萬別的,就像每個(gè)人都有各自不同的外表和容貌一樣。每個(gè)人都有著不同的個(gè)性特徵,沒有個(gè)性的人是不正常的或根本不存在。同樣的,每一個(gè)職場(chǎng)中人也都有著自己獨(dú)特的職業(yè)性格。

然而,並不是說一個(gè)人擁有獨(dú)特的個(gè)性,就具有吸引人、打動(dòng)人、震撼人的力量,只有當(dāng)一個(gè)人的個(gè)性是真正健康的、道德的,是真正強(qiáng)烈而又鮮明的,才能吸引人、打動(dòng)人,纔有震撼人的力量。也就是說,當(dāng)一個(gè)人的個(gè)性特徵健康時(shí)——越強(qiáng)烈、越鮮明、越具有特色,就越容易被人注意、記憶,並留下深刻的印象。

爲(wèi)了更清楚地瞭解個(gè)性是怎樣決定了一個(gè)人的職場(chǎng)命運(yùn),這裡將個(gè)性的特徵介紹如下。

第一,個(gè)性具有傾向性。也就是說個(gè)體在形成個(gè)性的過程中,時(shí)時(shí)處處都表現(xiàn)出每個(gè)個(gè)體對(duì)外界事物的特有的動(dòng)機(jī)、願(yuàn)望、定勢(shì)和親合力,從而發(fā)展?fàn)?wèi)各自的態(tài)度體系和內(nèi)心環(huán)境,形成了個(gè)人對(duì)人、對(duì)事、對(duì)自己的獨(dú)特的行爲(wèi)方式和個(gè)性傾向。

第二,個(gè)人具有複雜性。個(gè)性是由多種心理現(xiàn)象構(gòu)成的,這些心理現(xiàn)象有些是顯而易見的,別人看得清楚,自己也覺察得很明顯,如熱情、健談、直爽、脾氣急躁等;有些非但別人看不清楚,就連自己也感到模模糊糊。

第三,個(gè)性具有獨(dú)特性。每個(gè)人的個(gè)性都具有自己的獨(dú)特性,即使是同卵雙胞胎甚至連體嬰兒長(zhǎng)大成人,也同樣具有自己個(gè)性的獨(dú)特性。

第四,個(gè)性具有穩(wěn)定性。人的個(gè)性是逐漸形成的,一旦形成某種個(gè)性,包括它的組成部分,都具有相對(duì)的穩(wěn)定性。

第五,個(gè)性具有完整性。個(gè)性是個(gè)完整的統(tǒng)一體。一個(gè)人的各種個(gè)性傾向、心理過程和個(gè)性心理特徵都是在其標(biāo)準(zhǔn)比較一致的基礎(chǔ)上有機(jī)地結(jié)合在一起的,絕不是偶然性的隨機(jī)湊合。人是作爲(wèi)整體來認(rèn)識(shí)世界並改造世界的。

第六,個(gè)性具有能動(dòng)性。個(gè)性是個(gè)動(dòng)力傾向系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),不是被客觀環(huán)境任意擺佈的消極個(gè)體。個(gè)性具有積極性、能動(dòng)性,並統(tǒng)帥全部心理活動(dòng)去改造客觀世界和主觀世界。

作爲(wèi)職場(chǎng)中人,一個(gè)人只有具有了健康的職業(yè)性格,才能被大家所喜歡,才能促進(jìn)職業(yè)發(fā)展,取得職場(chǎng)上的成功。但是,我們經(jīng)常在職場(chǎng)中見到的是這樣的人:“自卑”、“緊張”、“嫉妒”、“自私”、“依賴”、“逃避”、“暴躁”、“焦慮”,這些消極情緒如果只是短暫存在,通過自我調(diào)節(jié)能夠得以消除的話,那還不至於影響職場(chǎng)快樂和職業(yè)發(fā)展,如果這種情緒長(zhǎng)期存在下去,就是一種病態(tài)心理的表現(xiàn)了,是職業(yè)性格不健康的表現(xiàn)。

心理學(xué)的研究表明,不良的職業(yè)性格是導(dǎo)致職場(chǎng)失敗的重要原因。雖然我們?cè)谇懊嬲f到過性格具有先天性,並且在年齡很小的時(shí)候就已經(jīng)大體定型,但性格還是可以在後天加以一定的雕琢和改變的,尤其是性格中的一部分,即職業(yè)性格是可以通過一種自我調(diào)節(jié)的方法來獲得較多改變的。因爲(wèi)性格本身也能成長(zhǎng),職業(yè)性格本身也能成長(zhǎng)。如果說性格是從一個(gè)人的生命開始就在形成的一種穩(wěn)定的個(gè)性特徵,那麼職業(yè)性格在一定程度上是步入職場(chǎng)(也包括步入職場(chǎng)前的準(zhǔn)備階段)纔開始形成的一種性格特徵。

尤其需要說明的是,無論從事任何職業(yè),在剛開始的時(shí)候,或是職業(yè)發(fā)展的過程中,都可能會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的不順,這是職業(yè)發(fā)展過程中的一種正常情況,而並非一定是職業(yè)性格與目前所從事職業(yè)的不相吻合的表現(xiàn)。也就是說,職場(chǎng)中人不應(yīng)該過分誇大職業(yè)性格與職業(yè)之間的矛盾與衝突,而是更應(yīng)該注意職業(yè)性格的調(diào)整,注重對(duì)自我心理因素的調(diào)整。只有注重對(duì)自己職業(yè)性格的培養(yǎng),職場(chǎng)中人才能走出完美的職場(chǎng)路線圖。

職業(yè)性格中,有礙職場(chǎng)中人追求職場(chǎng)快樂和職業(yè)發(fā)展的最主要問題,就是存在各種個(gè)樣的職場(chǎng)病態(tài)心理。培養(yǎng)良好的職業(yè)性格本身,就是不斷克服職場(chǎng)病態(tài)心理的過程。

第8節(jié) 從容應(yīng)對(duì)——?jiǎng)e被職場(chǎng)高位壓垮第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第2節(jié) 做足準(zhǔn)備——面試中的心理抗衡第6節(jié) 別讓心累趴下——神經(jīng)衰弱自療第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第5節(jié) 掌控喜與憂——加減薪時(shí)的平常心第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第7節(jié) 及時(shí)給自己充電——應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠序言你有職場(chǎng)心病嗎第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第6節(jié) 將快樂帶進(jìn)工作——與憂鬱說再見第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第2節(jié) 生氣活現(xiàn)地工作——遠(yuǎn)離心理疲勞第10節(jié) 割除毒瘤——根除報(bào)復(fù)心理第4節(jié) 別對(duì)工具施虐——走出電腦狂暴癥第10節(jié) 割除毒瘤——根除報(bào)復(fù)心理第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第3節(jié) 接受實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)——試用期的心理磨鍊第2節(jié) 做足準(zhǔn)備——面試中的心理抗衡第9節(jié) 服從指揮——避免工作逆反心理第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第3節(jié) 調(diào)動(dòng)五官來爲(wèi)職場(chǎng)減壓第6節(jié) 重拾職場(chǎng)信心——告別年齡恐慌癥第3節(jié) 調(diào)動(dòng)五官來爲(wèi)職場(chǎng)減壓第6節(jié) 重拾職場(chǎng)信心——告別年齡恐慌癥第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥序言你有職場(chǎng)心病嗎第4節(jié) 做自己的職場(chǎng)心理醫(yī)生第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第1節(jié) 自信工作——告別自卑和害羞第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第6節(jié) 擁有執(zhí)行力——不拖拉不懶惰第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第4節(jié) 獨(dú)立上路——不再依賴第3節(jié) 歷練心理成熟——表演型心理障礙自療第2節(jié) 職場(chǎng)深呼吸——讓緊張休假第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第2節(jié) 踏實(shí)工作的關(guān)鍵——戒掉浮躁第2節(jié) 影響職場(chǎng)快樂的性格第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第5節(jié) 掌控喜與憂——加減薪時(shí)的平常心第9節(jié) 服從指揮——避免工作逆反心理第1節(jié) 自信工作——告別自卑和害羞第5節(jié) 成熟必經(jīng)之路——摒棄抱怨第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第3節(jié) 歷練心理成熟——表演型心理障礙自療第7節(jié) 及時(shí)給自己充電——應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠第1節(jié) 探知心之所向——迴避型心理障礙自療第5節(jié) 找準(zhǔn)座標(biāo)——不要陷入職業(yè)迷茫第1節(jié) 職場(chǎng)健康的關(guān)鍵心理第6節(jié) 將快樂帶進(jìn)工作——與憂鬱說再見第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第4節(jié) 別對(duì)工具施虐——走出電腦狂暴癥第1節(jié) 職場(chǎng)健康的關(guān)鍵心理第5節(jié) 成熟必經(jīng)之路——摒棄抱怨第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第1節(jié) 天生我材必有用——求職心理調(diào)適第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第6節(jié) 擁有執(zhí)行力——不拖拉不懶惰第4節(jié) 合理表達(dá)情緒——攻擊型心理障礙自療第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第9節(jié) 與同事共享互助——過不自私的職場(chǎng)生活第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第1節(jié) 發(fā)掘工作的意義——排解空虛第8節(jié) 找準(zhǔn)自己的位置——避免自負(fù)與自戀第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第4節(jié) 合理表達(dá)情緒——攻擊型心理障礙自療第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第4節(jié) 休息,休息一下——正確對(duì)待加班第3節(jié) 提防職場(chǎng)社交恐懼癥——不自閉第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第7節(jié) 及時(shí)跨越——化解職場(chǎng)恐懼癥第1節(jié) 天生我材必有用——求職心理調(diào)適
第8節(jié) 從容應(yīng)對(duì)——?jiǎng)e被職場(chǎng)高位壓垮第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第2節(jié) 做足準(zhǔn)備——面試中的心理抗衡第6節(jié) 別讓心累趴下——神經(jīng)衰弱自療第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第5節(jié) 掌控喜與憂——加減薪時(shí)的平常心第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第7節(jié) 及時(shí)給自己充電——應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠序言你有職場(chǎng)心病嗎第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第6節(jié) 將快樂帶進(jìn)工作——與憂鬱說再見第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第2節(jié) 生氣活現(xiàn)地工作——遠(yuǎn)離心理疲勞第10節(jié) 割除毒瘤——根除報(bào)復(fù)心理第4節(jié) 別對(duì)工具施虐——走出電腦狂暴癥第10節(jié) 割除毒瘤——根除報(bào)復(fù)心理第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第3節(jié) 接受實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)——試用期的心理磨鍊第2節(jié) 做足準(zhǔn)備——面試中的心理抗衡第9節(jié) 服從指揮——避免工作逆反心理第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第3節(jié) 調(diào)動(dòng)五官來爲(wèi)職場(chǎng)減壓第6節(jié) 重拾職場(chǎng)信心——告別年齡恐慌癥第3節(jié) 調(diào)動(dòng)五官來爲(wèi)職場(chǎng)減壓第6節(jié) 重拾職場(chǎng)信心——告別年齡恐慌癥第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥序言你有職場(chǎng)心病嗎第4節(jié) 做自己的職場(chǎng)心理醫(yī)生第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第1節(jié) 自信工作——告別自卑和害羞第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第6節(jié) 擁有執(zhí)行力——不拖拉不懶惰第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第4節(jié) 獨(dú)立上路——不再依賴第3節(jié) 歷練心理成熟——表演型心理障礙自療第2節(jié) 職場(chǎng)深呼吸——讓緊張休假第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第5節(jié) 擁有自知之明——偏執(zhí)型心理障礙自療第2節(jié) 踏實(shí)工作的關(guān)鍵——戒掉浮躁第2節(jié) 影響職場(chǎng)快樂的性格第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第5節(jié) 掌控喜與憂——加減薪時(shí)的平常心第9節(jié) 服從指揮——避免工作逆反心理第1節(jié) 自信工作——告別自卑和害羞第5節(jié) 成熟必經(jīng)之路——摒棄抱怨第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第9節(jié) 跨越關(guān)口——理性對(duì)待年關(guān)與休假第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第2節(jié) 巧選服裝增進(jìn)職場(chǎng)快樂第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第3節(jié) 歷練心理成熟——表演型心理障礙自療第7節(jié) 及時(shí)給自己充電——應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠第1節(jié) 探知心之所向——迴避型心理障礙自療第5節(jié) 找準(zhǔn)座標(biāo)——不要陷入職業(yè)迷茫第1節(jié) 職場(chǎng)健康的關(guān)鍵心理第6節(jié) 將快樂帶進(jìn)工作——與憂鬱說再見第1節(jié) 冷暖自知——突破職場(chǎng)瓶頸第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第4節(jié) 別對(duì)工具施虐——走出電腦狂暴癥第1節(jié) 職場(chǎng)健康的關(guān)鍵心理第5節(jié) 成熟必經(jīng)之路——摒棄抱怨第8節(jié) 戰(zhàn)勝挫折——困難面前不逃避第1節(jié) 天生我材必有用——求職心理調(diào)適第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第6節(jié) 擁有執(zhí)行力——不拖拉不懶惰第4節(jié) 合理表達(dá)情緒——攻擊型心理障礙自療第6節(jié) 讓心學(xué)會(huì)寵辱不驚——冷靜對(duì)待升遷第8節(jié) 並非天塌下來了——失業(yè)時(shí)的心理調(diào)適第9節(jié) 與同事共享互助——過不自私的職場(chǎng)生活第5節(jié) 以我爲(wèi)主——少些攀比,少些刺激第1節(jié) 發(fā)掘工作的意義——排解空虛第8節(jié) 找準(zhǔn)自己的位置——避免自負(fù)與自戀第2節(jié) 建立溫**際——分裂型心理障礙自療第4節(jié) 還給心靈平靜——管住嫉妒之火第9節(jié) 接受缺陷——克服完美主義情結(jié)第4節(jié) 合理表達(dá)情緒——攻擊型心理障礙自療第7節(jié) 看準(zhǔn)了再做——辭職與跳槽的時(shí)機(jī)選擇第7節(jié) 相信自己做過的——化解職場(chǎng)強(qiáng)迫癥第4節(jié) 休息,休息一下——正確對(duì)待加班第3節(jié) 提防職場(chǎng)社交恐懼癥——不自閉第4節(jié) 工作內(nèi)外的快樂心情第7節(jié) 及時(shí)跨越——化解職場(chǎng)恐懼癥第1節(jié) 天生我材必有用——求職心理調(diào)適
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