第26章 人傻錢多速來

所謂的財務方案，就是成立若干子公司後，如何處理子公司之間的資金調(diào)配問題。

別看都是一個集團公司的，但是子公司的錢也不是你想隨便抽調(diào)到其他公司賬戶去就能抽調(diào)的，這裡頭會產(chǎn)生一系列複雜問題，弄的不好就會產(chǎn)生稅務問題。

對方的負責經(jīng)理聽罷後，然後和他們的幾個人低語商談了一番，然後道：“既然徐總有這個自信有魄力，那麼我們也有一個備份方案！”

“這個方案更簡單，行政成本更低，現(xiàn)有的功能機業(yè)務繼續(xù)留在威酷電子，繼續(xù)運營威酷以及小藍這兩個品牌。”

“重資產(chǎn)的製造業(yè)務剝離出去，成立威力實業(yè)有限公司。”

“最後以威酷電子母公司‘柳河投資有限公司’的名義，再設立一家專門負責智能機業(yè)務的全新公司，把智能機的研發(fā)團隊從威酷電子裡剝離出來。”

“而管理層級上，以智能機新公司爲例子，管理層次可以縮減到五個層級，爲了匹配酬薪，可以做到兩級到三級酬薪對應一個管理層級，這樣可以有效降低管理成本，又可以更好的控制薪資水平，並給予管理層一定的薪資上升空間。”

“中高級研發(fā)崗位上，也可以使用類似的級別管理制度，設立W5到W12多個層級，後續(xù)如果有需要，還可以再增多或減少。”

“而管理上，可能就要辛苦徐總你，這某種程度上來說，更類似那些互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)常用的扁平構(gòu)架，對管理層要求比較高！”

說著，這個經(jīng)理又拿著厚厚一沓的文件給徐申學！

聽罷後，徐申學又仔細翻看了文件，約莫半個小時就見徐申學放下文件，隨即站立起來，朝著對方伸出手：“恭喜你們獲得了我的合同！”

“現(xiàn)在諮詢業(yè)務是你們的了！”

聽罷，對方臉上露出喜悅：“感謝徐總的認可，相信我，我們翰林諮詢不會讓您失望的！”

“走，時間也到下班時間了，我請徐總吃個便飯！”

徐申學微微點頭也沒有拒絕宴請，做生意嘛，甲方也好，乙方也罷，都免不了應酬。

和翰林企業(yè)諮詢公司的合作，可不僅僅是讓他們一次性的給出一個調(diào)整企業(yè)構(gòu)架方案，還涉及後續(xù)的企業(yè)諮詢業(yè)務。

而且這個企業(yè)諮詢公司嚴格來講，其實不是爲了威酷電子這家公司服務，而是爲了徐申學個人服務，根據(jù)他們各種調(diào)查報告，方便徐申學及時根據(jù)企業(yè)自身情況，市場變化等進行調(diào)整。

他們其實充當?shù)氖堑谌街悄摇⒈O(jiān)管的角色！

因爲旁觀者清……有時候企業(yè)內(nèi)部的人員是看不到企業(yè)自身的問題，或者說管理層看到了但是人家不說。

甚至很多問題本來就是這些管理層搞出來的，你不可能指望他們自己抽自己嘴巴子！

這就需要一個第三方來進行調(diào)查以及分析，然後找出問題，提出問題的解決方案，指導解決方案的實施，進而提高管理水平以及經(jīng)濟效益。

敲定了公司組織構(gòu)架調(diào)整的方案後，後續(xù)自然會有這家諮詢公司對接威酷電子方面，然後進行相應的公司構(gòu)架的調(diào)整，管理層級以及研發(fā)層級的調(diào)整，用不著徐申學操心太多。

人家拿著不菲的諮詢費，乾的就是這種專業(yè)的事。

和翰林諮詢公司的人吃過晚飯後，徐申學直接打道回府，也沒回公司的打算。

如今公司是挺忙的，但是忙的是別人……他徐申學又不是搞技術(shù)研發(fā)，也不是搞生產(chǎn)的，連市場他都不是親自負責。

他平日裡主要做的事情其實是翻閱各種亂七八糟的企業(yè)報告，然後做出公司決策，調(diào)整公司戰(zhàn)略這些……嗯，比如說今天這種企業(yè)諮詢的事就是他的日常工作之一。

而威酷電子也不是那種幾萬名員工，涉及多個龐大業(yè)務的超大型集團公司，他只是個一千多人的小企業(yè)而已，所以所謂的企業(yè)戰(zhàn)略，調(diào)整這些事情也不多。

第二天，翰林諮詢公司的人進場，開始進行調(diào)研，爲公司構(gòu)架變動做準備，同時也協(xié)助威酷電子進行新公司的註冊以及其他事務。

不過知道這事的員工不多，威酷電子的組織構(gòu)架調(diào)整，只是爲了更好的進行品牌運營，不會涉及到具體業(yè)務的變化。

核心目的就是爲了搞箇中高端的智能機品牌，並且避免讓新的智能機中高端品牌和現(xiàn)在威酷手機以及小藍手機扯上關係……因爲這兩品牌都是典型的低端品牌，而且還是低端功能機。

這要是和未來新發(fā)布的兩三千價位的智能機扯上關係，非但不會提供絲毫的助力，反而會扯後腿！

所以徐申學寧願重頭開始搞一個立足中端的智能機品牌，不惜成立新的公司，也不願意讓未來的中高端智能機品牌和現(xiàn)在的小藍以及威酷這兩個低端品牌扯上關係。

一個品牌如果一開始就被打上了低端的品牌形象，那麼未來想要改變可就太難太難了。

遠不如一開始就奔著高端去，然後堅持做，如果路子做對了，技術(shù)上又能跟上獲得一些獨特的產(chǎn)品性能或體驗優(yōu)勢，這樣才能夠做出來一個高端手機品牌。

接下來的幾天裡，徐申學先後找了白啓文以及謝建勇等經(jīng)理級別的人進行了一對一的面談，主要是向他們通知後續(xù)公司的一些組織構(gòu)架調(diào)整的決定，同時詢問他們後續(xù)的工作方向。

經(jīng)過一番談話後，研發(fā)部的謝建勇表示願意到智能機子公司那邊任職，徐申學斟酌了一番後覺得這人雖然技術(shù)上已經(jīng)有些跟不上了，但是技術(shù)管理不錯，也有足夠的研發(fā)管理經(jīng)驗，研發(fā)部智能機項目裡的那些技術(shù)大佬以及普通的技術(shù)骨幹們，對這個謝建勇印象也很不錯……覺得這禿頭老傢伙雖然技術(shù)渣了點，但是人還不錯。

而最關鍵的是，智能機的研發(fā)在謝建勇的帶領下，搞的還不錯，哪怕是遇上一些困難那也不是管理上的問題，而是資金以及人才問題……

所以就讓他準備去智能機公司那邊擔任研發(fā)總監(jiān)，負責智能機硬件的研發(fā)項目。

系統(tǒng)部分，則是讓前段時間挖過來的宋昌海擔任研發(fā)總監(jiān)，嗯，就是那個基礎年薪就五十幾萬的技術(shù)大佬。

此人目前也是威酷電子裡的第一高薪人士！

宋昌海以前在某家大手機公司裡帶團隊的，但是他以前所在公司天天想著換殼撈錢，根本就不怎麼投錢搞研發(fā)。

說起來也是個著名國產(chǎn)手機品牌，但是一年裡正兒八經(jīng)的研發(fā)經(jīng)費還沒如今的威酷電子多……對研發(fā)人員的待遇也不咋地，說白了就不重視研發(fā)。

去年十二月份，威酷電子委託的獵頭找到宋昌海，說深城有家叫威酷電子的高科技公司，那老闆傻乎乎的準備砸大錢搞智能機。

而且老闆還是個身價好幾個億的真大佬，根本不差錢，主打的就是一個人傻錢多速來。

老闆有野心還有錢，關鍵的是五十幾萬基礎年薪可不低，除了基礎年薪外還有大筆的項目獎金，各種補貼。

獵頭挖他的時候，吹的天花亂墜，說什麼只要他過去帶隊把那什麼破系統(tǒng)給弄出來，就威酷電子老闆那長的一副冤大頭的傻樣，說不準直接就給你上百萬獎金，就算沒有百萬，保底也是有二三十萬的。

甭管威酷電子以後怎麼樣，但是過去幹一年撈個七八十萬甚至上百萬它不香嗎？

香的很……