第1章 自主微創新
第一章
深城，威酷電子有限責任公司。
市場部經理白啓文看著手中的報告，眉宇間凝著憂慮。
良久，他才緩緩站起，帶著手中的報告邁向二樓總經理辦公室。
“篤篤篤”，他輕輕叩擊著總經理辦公室的門扉，數秒後，門內傳來一個年輕男子乾脆的聲音：“請進！”
白啓文推門而入，只見一個穿著白色襯衣，留著側分碎髮的年輕男子坐在辦公桌前，當即開口道：“徐總！”
見白啓文進來後，徐姓年輕男子放下了手中的筆面帶微笑：“老白啊，來，坐！”
白啓文走近兩步，把手中的文件夾輕輕放在桌面上，隨後道：“徐總，上個月的銷量報告已經整理好了！”
“報告顯示，上個月我們的各型號手機總銷量四萬五千多臺，環比下降1.3%，同比下降7.5%，毛利率也進一步收窄，形勢……不容樂觀?。 ?
徐申學接過文件夾，快速瀏覽後放下，眉頭微皺：“看來，市場競爭比我預想的還要更激烈！”
“通知各部門經理，下午兩點開個會吧！”
待白啓文出去後，徐申學半躺在椅子上，閉上了雙眼！
沒有人知道，此時的他已經不是原來的他了！
徐申學本是地球人，卻因一場醉酒後穿越到這個似而非似的藍星，取代了一家手機公司的二代老闆，且和他同名同姓。
然而，這家手機公司面臨著不小的麻煩……
原主父親在年初車禍亡故後，剛畢業的原主倉促接手公司，但因爲經驗不足，加上山寨機市場競爭激烈，外部還有品牌機的低價機型圍剿，最終銷量和利潤率雙雙下滑。
原身也因此心力交瘁，過勞猝死，進而被異時空的徐申學取而代之。
不過，現在公司的問題在徐申學看來不大！
因爲……他有系統！
半個月前剛穿越到這個異時空，徐申學就觸發了科研系統。
科研系統簡單明瞭，只需要獲得一系列的成就，包括商業成就，名望成就等等，就可以獲得成就點數，此外每個月也可以固定獲得一百點成就點數。
成就點數可以用來增強自身身體素質，也可以用來兌換科研名額，按照系統標價，一個D級科研名額十個成就點，一個C級科研名額一百點。
這個科研名額可以給宿主名下企業的員工使用，全方位增強員工的學習、科研能力。
而且還可以隨時收回這個名額，不用擔心培養出來人才了就跳槽，甚至反過來背刺自己。
徐申學琢磨著，通過這系統自己豈不是可以讓一些普普通通的技術人員變成技術骨幹？
技術骨幹變成專家大牛？
專家大牛變成世界頂級？
試想一下，徐申學手底下擁有一大羣頂級科研專家源源不斷的研發各種先進核心技術，到時候會是什麼場景？
往小了說，能夠把威酷電子這家企業，把徐申學這個人推到高科技商業領域的巔峰。
往大了說，能夠涉足更多的高端產業，搶奪更多的海外資源，創造更多的社會財富，惠及更多國人！
當然，不管是小格局，還是大格局，距離現在的徐申學還太過遙遠。
當務之急，不是搞這些太高大上的東西，而是先讓威酷電子活下來，把山寨機業務做大做強！
甭管以後要幹啥，手裡頭得先有錢啊，哪怕有科研系統相助了，搞研發也得花錢啊。
————
下午兩點，陽光斜灑進威酷電子有限公司行政樓的二樓會議室，公司高層們如往常般陸續進入，圍坐在會議桌旁。
兩點零一分，會議室的門緩緩開啓，衆人的目光不約而同地投向門口，徐申學身著黑色休閒西褲與白色襯衣，手腕上佩戴著黑色皮帶手錶，步履從容地走進會議室。
進門後他簡單環視一週，隨即微微點頭伸手虛壓，示意衆人無需起身。
然而在座的管理層還是紛紛起立以示尊重，等徐申學走到會議桌的主位坐下後，衆人才紛紛落座。
徐申學落座後環顧衆人，這幾個人都是威酷電子有限公司的高層管理人員，包括財務部、研發部、市場部、人事部、生產部、行政部等核心部門的經理。
他拿起桌上的茶杯，輕抿一口水後，緩緩開口：“人都到齊了，我們就開始吧?！?
他頓了頓，繼續說道：“想必大家也都清楚今天會議的目的。上個月，我們的手機銷量並不理想，增速依舊未能達到預期，反而持續下滑，利潤率也進一步降低?！?
“這已經是第四個月銷量和利潤率雙雙下滑了，不能這麼繼續下去了，必須想辦法扭轉這一局面?！?
掃了眼衆人的反應後，徐申學繼續說道：““大家都是公司的老人了，有什麼想法都說一說，看看怎麼來扭轉這個局面！”
下頭的七八個人聽罷齊齊沉默，半響後還是市場部經理白啓文率先開口：
“徐總，我覺得現在我們的問題，主要還是我們的手機在市場上並沒有明顯的差異化優勢?！?
“無論是功能、外觀還是價格，我們都和華強南其他友商的產品沒什麼明顯區別。這導致我們在競爭中處於被動地位?！?
白啓文的話語中透著焦慮：“我們必須想辦法改變這一點，不管是功能還是外觀，又或者是價格，我們總得有一個優勢，哪怕這個優勢不明顯?！?
“但凡有點差異優勢，我也有把握說服那些渠道商擴大鋪貨規模乃至開發新渠道……但是現在……”
白啓文面露無奈：“現有的各渠道都是靠著多年的合作關係勉強維持著，而且渠道一再要求我們降價讓利，繼續這麼下去，銷量和利潤率還要跌！”
一旁的研發部經理謝建勇緩緩開口道：“同質化幾乎無法避免，畢竟大家用的都是聯科的芯片方案，核心零配件的價格也是透明的，所以在價格上我們也不可能做出什麼太大差異來?！?
“而功能和外觀上，我們之前也自主研發過不少優勢明顯的功能和外觀並推向市場，但是華強南的速度你們也是知道的，今天出來一個有吸引力的新功能賣點，其他廠家不用幾天就能調整設計生產方案，最多一個星期就會有同類競品出現?！?
“不過公司的困境我們研發部門的同事也是清楚的，這段時間我會帶著研發部的同事加班加點，爭取再搞出來幾款差異化比較明顯的新產品。”
“同時也會密切關注華強南市場，一旦有新功能，新外觀出現，我們研發部會以最短的時間內拿出完整的設計方案，然後開模量產，絕對不會耽誤市場部的事！”
而邊上的白啓文則是一副微微點頭的表情，似乎對謝建勇的話表示滿意。
在華強南這個特殊的市場裡，效率就是金錢，而以前研發部門的動作太慢了……
接下來，其他人也陸續發言，但是會議的主題慢慢的就變成了怎麼更快更好的發現友商的潛力大賣產品，怎麼更快更好的進行‘自主微創新’，怎麼更快更好的迅速開模量產鋪貨……
比如市場部經理白啓文就建議，增派多名市場專員，加強對華強南市場的調查頻率以及深度！
建立二十四小時不間斷的聯絡渠道，讓前線的市場專員隨時都能聯繫到公司這邊的相關負責人員，確保第一時間就獲悉友商的新上市大賣產品，並及時採購樣品。
爲了激發市場專員的熱情，還提出進一步提高市場專員的激勵標準，根據情況把獎勵從現有標準，再提升一部分。
研發部經理謝建勇，則是向徐申學申請了擴大研發部門，再招聘一批技術開發人員，覆蓋軟件工程，工程設計等不同領域，以加速新手機方案的研發速度。
其他幾個人也是你一言我一語，提出來了不少的建議。
小半天后，徐申學輕咳一聲，等大家停下話語，齊齊轉頭看向他的時候纔開口道：“大家說的都很不錯，給了我不少啓發，尤其是增派市場專員以及加強研發部門建設這兩點，非常有建設性！”
“此外，我也簡單說幾點！”