第30章 捲起來的挖人大戰(zhàn)

智雲(yún)科技有限公司正式入駐前山保險大廈，當天大廈的物理管理方，樓上樓下的一些公司以及威酷電子的一些供應商都送來了慶祝的花籃。

入駐的第一天，因爲還需要熟悉環(huán)境，然後把辦公用的電腦以及多臺研發(fā)用跑數(shù)據(jù)的工作站等需要調(diào)配。

其他方面的事情也多，因此這一天裡的智雲(yún)科技其他部門的人都非常忙碌，跑來跑去的打雜一樣。

但是研發(fā)部門的員工則是不摻和這些雜事，而是一開始就進入了研發(fā)狀態(tài)……這些人的薪水可貴了，哪能讓他們這些閒著啊！

等到第二天的時候，智雲(yún)科技有限公司這邊才重新進入了正軌，研發(fā)部門的一百多個同事陸續(xù)繼續(xù)自己的研發(fā)任務，市場營銷以及供應鏈方面的人也開始自己的工作。

同時人事部門也開始了大規(guī)模的招聘，並把之前聯(lián)繫好的部分求職者召集過來進行面試。

面試的人員裡，各方面的都有，有做市場營銷的，有做人力資源的，有做行政辦公室的，還有做供應鏈的，同時也少不了研發(fā)人員。

除了這些外，還新組建了幾個業(yè)務部門，其中一個是負責協(xié)調(diào)各大軟件廠商，一方面是推銷手機的內(nèi)置軟件廣告位，進而收取APP內(nèi)置費用，另外一方面則是讓他們麻溜的迅速開發(fā)安卓版本，然後把APP拉到系統(tǒng)軟件商城裡，以充實系統(tǒng)APP商城。

這些都是屬於增值業(yè)務……雖然說手機還沒搞出來了，但是這些業(yè)務都要提前聯(lián)繫的，可不能說等手機搞出來了，發(fā)佈會也開了，都準備發(fā)售了，再來洽談這些增值業(yè)務，這樣的話時間就來不及了。

所以前面先談著，讓自己，也讓對方有個準備的時間。

而對於那些軟件廠商而言也不算什麼事，很多大的軟件廠商，尤其是人們常用的一些軟件，他們軟件廠商自己都會開發(fā)安卓版本搶佔市場，而智雲(yún)科技這邊也提出了分成優(yōu)惠，甚至前面幾個月裡施行免除渠道費的措施。

人家軟件廠商，尤其是遊戲廠商覺得反正都要搞安卓的，這多一個渠道就多一分收入，管他智雲(yún)手機以後能不能成功，先搶個位置再說。

但即便如此，也要一家一家的去談，耗時耗力。

所以這個軟件增值業(yè)務部門也需要招收一定的人手去處理這些事情。

各部門如今都缺人，也都在招人，不過除了研發(fā)崗位外，其他的招起來也沒啥難度，薪資給個市場價位就有一大堆人想要來求職呢。

畢竟這些普通文職類的崗位，哪怕是市場營銷，中高級管理崗位其實都不缺人，市場上這些人非常多，有時候一些崗位都不用給市場價，比市場價稍低一些也能招到不錯的員工。

所以人力資源部門招募這些普通行政崗位的時候，是最很輕鬆省事的。

但是……找研發(fā)人員可就不容易了，不僅僅人不好找，而且薪資也不好控制！

目前智雲(yún)科技裡，職務酬薪最高的是那些搞研發(fā)的工程師，不管是軟件工程師還是硬件工程師，一個個薪資都很嚇人，月薪過萬的一堆，哪怕是剛畢業(yè)的普通碼農(nóng)轉(zhuǎn)正了也有個六七千。

這都還沒算上額外的項目獎金以及年終獎，而根據(jù)行業(yè)主流來看，普遍還得給個十四薪，部分核心骨幹還得給十六薪。

你說不給，人家分分鐘跳槽了……

時間進入09年，3G通信研發(fā)行業(yè)，尤其是智能機行業(yè)裡的人員離職率非常誇張的，一些公司裡的員工年離職率能夠達到百分之三十以上，部分甚至能夠達到百分之五十。

爲什麼離職這麼誇張？因爲人才需求很大，但是市場上的人才極少，這導致一羣企業(yè)到處挖人。

員工們對此也樂於見成，畢竟跳個槽就能漲薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人誰不想賺更多錢的？

而對於智雲(yún)科技而言，也有一羣外頭的企業(yè)盯著他們的技術(shù)骨幹……尤其是進入09年後。

這個月裡，深城的高端人力資源圈子裡，多少也知道了威酷電子一個小小的雜牌機廠商，竟然拉起來了一個智能機研發(fā)團隊。

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所以外頭一羣搞智能機的大企業(yè)天天想方設法到智雲(yún)科技裡挖人，好幾家公司都不顧臉面，直接把招聘攤位開到了智雲(yún)科技所在的保險大廈的樓下，天天在那裡擺個小桌子，然後舉著牌子，寫著：高薪聘請各項智能機項目研發(fā)人員，待遇一律從優(yōu)……薪資翻倍！

尼瑪，不說整個保險大樓裡的各企業(yè)，哪怕是整個前山地區(qū)裡也就智雲(yún)科技這麼一家搞智能機的……妥妥的直接針對智雲(yún)科技挖人。

除了挖普通員工，還委託獵頭接觸威酷電子裡的中高端人才，嘗試挖那些技術(shù)骨幹。

好在羅毅年很雞賊，當初就和這些高薪挖來的人才簽了競業(yè)協(xié)議，想要跳槽到競爭對手那裡去，賠償金可不是個小數(shù)目。

但是也依舊有一些普通骨幹以及工程師被挖走。

對這些普通技術(shù)人員跳槽，徐申學也不會有什麼意見，你既然給不了人家想要的工資，就別怪人家跳槽，這是你情我願的事，沒什麼好說的。

不過這些人離職後，就失去了科研系統(tǒng)的研發(fā)光環(huán)，科研能力會下降。

當然人家在科研系統(tǒng)光環(huán)期間努力學習得到的知識以及工作累積的經(jīng)驗，那還是人家的……

因此失去科研名額的光環(huán)後，這人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知識以及經(jīng)驗的。

而學習能力，專注，思維敏捷，靈感這些比較玄學的東西可就恢復原樣了。

而這幾點，對於一個科研人員而言至關重要……畢竟理論基礎這些東西大家其實都大差不差，這年頭能玩研發(fā)的，那基本理論功底都不差，經(jīng)驗也大差不差。

那麼是什麼體現(xiàn)了一個普通科研人員和技術(shù)骨幹之間的差距？就是這些比較玄學，或者說可以稱之爲天賦的東西了。

反正有好幾家公司在威酷電子這邊高薪挖到人後，拉回去一看，就感覺很奇怪，怎麼說呢，有種買到假貨的感覺……

在威酷電子那邊，這人明明能直接帶一個小組幹活，偷偷摸摸來面試的時候也說起來頭頭是道。

以至於面試的時候，負責面試的幾個技術(shù)部門負責人看他們眼神就就跟看見天才一樣……

但是真挖過來後，就感覺貨不對板了，一個小問題磨磨唧唧折騰半天都搞不定，稍微深入一些的問題直接抓瞎。

也不是說他們基本功不行，知識儲備不夠，經(jīng)驗不行……這些其實都還可以。

但是怎麼說呢，就是腦子轉(zhuǎn)不過彎來……

你要知道，腦子能轉(zhuǎn)過彎來的和不能轉(zhuǎn)過彎來的研發(fā)人員，他解決問題的能力都不在一個層面上，相對應的薪資水平也不在一個層面上。

某家國內(nèi)廠商那邊的一個項目經(jīng)理，看著自己剛從威酷電子挖過來的一個硬件工程師，陰沉著臉好半天：“沒想到還真看走眼了，二十萬年薪就這本事？怪不得威酷電子那邊只給他八萬，當初我還以爲他們有眼無珠埋沒了人才，但是沒想到……他還真就只值八萬，不，撐死了六萬，多給一分都是對老同事的不尊重！”

“趁著現(xiàn)在還沒正式籤合同，立馬讓他滾，死騙子，竟然騙到我頭上來了！”

然後，一個還沉浸在自己跳槽後，年薪從八萬變成二十萬，一下子走上人生巔峰的的跳槽員工，這剛跳槽一天就失業(yè)了……

挖他過來的負責人直接以他工作能力嚴重不符合崗位要求，連試用期第一天都沒過就讓他滾蛋了……

當然，水平縮水到這程度的員工，同時這麼幹脆果斷炒人的企業(yè)，兩者都算少……這種算是個例。

大部分被挖走的員工雖然貨不對板，但是勉勉強強也能用，只不過要‘降級使用’……大體就是用技術(shù)骨幹的工資請了個‘技術(shù)骨幹’，然後這個技術(shù)骨幹實際工作的時候，只能幹普通員工的活。

這就很虧！

這事發(fā)生一件兩件都沒事，但是十幾二個例子出現(xiàn)後，很快搞智能機業(yè)務的人力資源圈子裡就發(fā)現(xiàn)了不正常：

這智雲(yún)科技到底是小公司，其技術(shù)人員的整體水平還比較‘浮誇’……平價挖人還可以，但是溢價挖人就是妥妥的當冤大頭。