春節後，徐申學旗下的各大企業也陸續進入復甦開工，之前春節假期放假多天的威酷實業裡的各大生產基地，再一次進入了高速運轉的狀態，爲智雲集團以及威酷電子還有國內的其他一些廠商生產各種各種的智能終端設備乃至機器人，虛擬設備等新產品。
威酷實業莞城生產基地，這是威酷實業旗下規模第二大，但卻是技術最爲先進的代工生產基地。
在這個生產基地裡，全新一代的A系列手機以及SX、SXL手機已經開始進入量產，準備爲三月份的發佈上市銷售而進行提前的備貨。
而生產的新產品不僅僅手機，還有新一代的機器人以及虛擬設備。
去年十二月份發佈的新一代智能機器人，因此搭載了固態電池，在續航以及安全性上得到了極致的提升。
一經發布後，智雲集團的新一代智能機器人就迎來了全球的銷售浪潮，不管是國內還是在海外線前期發佈上市的幾個主要國家裡，智雲的新一代機器人都是供不應求。
國內那邊的新一代智雲機器人，尤其是最爲暢銷的入門雙足C系列以及入門輪式M系列，其交貨期已經延長到了三個月以上。
現在下單，最快也要三個月後才能夠交付！
因爲積累的訂單實在太多，威酷實業以及比亞迪代工這兩家主要的代工廠根本忙不過來。
智雲集團爲了加大機器人的產能，已經讓威酷實業、比亞迪代工等合作代工廠，提前擴建了衆多的產線，佈局了更多的生產基地，但是依舊難以滿足市場上的龐大需求。
虛擬設備也同樣如此，虛擬設備同樣供不應求，對產能的需求非常強烈，第三方分析機構也好，智雲集團內部的市場調查分析部門也罷，都推測智雲集團的虛擬設備在今年裡的銷量，有望達到兩百萬臺以上。
市場需求是有這麼大的，問題是產能夠不夠！
核心零配件如APO顯卡，ZY芯片這些半導體領域的芯片不用代工廠操心，智雲集團自己已經耗費巨資加速推動2.5D/3D先進封裝工藝產能以及配套的HBM2/3內存、七納米先進工藝的產能擴充。
但是其他看似常規的零配件供應產能則是需要大量的供應商一起努力解決了，比如上頭使用的大量傳感器，各種壓力傳感器，超高精度的激光雷達等，還有萬向跑步機裡的核心零配件，各種高技術電機等。
最後還有整體的組裝生產……這虛擬設備的組裝生產其實也比較難。
其技術非常高，各種工藝要求也高，對威酷實業而言難度是非常大的。
爲了進一提升機器人以及虛擬設備的產能，同時優化產業佈局，抑制成本上漲等因素。
威酷實業方面已經開始謀劃其第六個超級生產基地了！
而這種戰略級別的決策，自然也少不了徐申學的親自參與。
威酷實業的新一代掌門人譚英武親自向徐申學進行了彙報並請示。
譚英武，其履歷還是非常雄厚的，在十多年前就已經在一家跨國企業裡的國內代工基地裡擔任高管，後續加入威酷實業，歷任莞城生產基地總經理，威酷實業副總裁。
去年威酷實業爆出來了一些問題，主要是在內地的一個城市裡推進的帶有一定污染可能性的生產基地出現了比較突出的環境污染問題。
按照道理來說不應該出現這種問題，因爲威酷實業不差錢，在這種帶有環境污染可能性的生產基地裡，環保投入是非常捨得的……就算威酷實業不願意，智雲集團這邊也會要求威酷實業做到合格的環境保護。
智雲集團對旗下的各供應鏈企業，包括對威酷電子都有非常嚴苛的各種要求，其中環境保護就是其中之一……智雲集團不允許出現自家的產品的生產過程裡各種負面新聞的情況。
這是給競爭對手送靶子，會對海外市場造成影響的。
但是問題還是出現了。
隨後柳河投資下屬的內部監察部門前往進行了調查，查出來了這個子公司比較嚴重的企業內部貪腐問題。
當地子公司的管理層爲了撈錢，對工廠配套的環保處理設備進行了偷工減料，讓一批不符合技術要求的環保劣質設備進入了工廠，最後的導致環保出現嚴重問題，污染了周邊的環境，影響了當地居民生活。
然後被當地居民捅到了網上！
徐申學手下的情報收集分析部門第一時間就發現了相關的輿情，並上報給了徐申學。
徐申學直接從柳河投資這個母公司裡派出調查組前往調查……
同時也責令威酷實業那邊立即對當地的環保設施進行了整改，同時對周邊受到影響的居民進行了高額賠償，也算是平息了該事件。
然後順水摸瓜，查出來了威酷實業裡多名高層涉及貪腐、瀆職等問題……這事情還不止一個案例，還有沒有爆出來的其他諸多案例。
不僅僅在環保設備方面，這批人在其他一些設備採購，原材料採購上也存在鉅額的貪腐行爲。
爲了控制事態，導致不好的影響，當時這些事也沒有進行公開報道。
但實際上徐申學當時處理了一大批人，威酷實業裡百分之一大批高級管理層，尤其是供應鏈體系裡的大量管理層都被徐申學給直接開掉了。
一些嚴重的則是直接報警處理，成功的把一批人送進了監獄。
威酷實業的CEO安大於，儘管沒有參與其中，但是這些事情的出現，也證明了他的管理能力不行。
隨著威酷實業的規模越來越大，管理越來越複雜，安大於的能力也是越發跟不上了。
安大於當時糾結了很久，最後選擇主動向徐申學辭職……一批下屬都被開除或送進去喝茶了，安大於再傻也知道自己不能呆在威酷實業的CEO位置上了。
徐申學也順水推舟，接受了他的辭職。
當然爲了給安大於一個體面，徐申學還是把安大於調回了柳河投資，掛了個副總經理的名頭，好歹也是威酷實業的CEO，其級別也相當於智雲集團裡高級副總裁了，總不能和普通管理層一樣直接一腳踢走，多少要給些體面！
給個掛名的柳河投資有限公司副總經理的名頭，管管公司裡一些後勤事務，這其實就是‘養老’了。
徐申學對一些能力跟不上，或者派系競爭失敗的公司高層，一般也不會卸磨殺驢……只要不存在違法，貪腐、瀆職等惡劣行爲，一般都會給一個養老的機會。
有一些過錯明顯的打發到二三線的子公司裡養老，沒啥過錯的則是調回總部給個閒職的名頭養老。
徐申學手底下一些二三線，不太重要的子公司裡，其實有不少‘前大佬’……昔日高級副總裁，副總裁級別的都有不少呢。
這些人，有些是真養老了。
有些人沒犯啥事，只是倒黴催的受到了牽連，需要冷處理一段時間，找個不顯眼的子公司讓他們避避風頭，過段時間再進行安排。
有些則是徐申學覺得人還行，但是做錯了事，還有著挽救的價值，於是就會讓他們去下面的子公司待著反思反思，回頭看看情況是不是選擇繼續用……
各種情況其實都有。
而這些人其實也是和徐申學很熟悉的，都是一起創業多年的老同事了，在徐申學這邊還是有面子的……說不準哪天又冒出來，重新擔任某個公司的高級管理層了……
這種例子是有的，徐申學這些年讓不少人去養老，但是同樣也重新啓用了好幾個養老的管理層。
不過安大於嘛，大概率是沒啥機會了……徐申學覺得這人的能力跟不上了，還是回來總部養老算了。
安大於本人也是接受了現實，他這些年先是跟著老徐總創業，再跟著徐申學創業，擔任威酷實業總經理、CEO，這錢已經賺了不少。
手持大量威酷實業股份的他，如今也是兩百多億的身家。
可以說一句不差錢。
而且年紀也大了，精力也跟不上了，也不願意繼續折騰了，回到柳河投資這邊工作也沒啥事，三天打魚兩天撒網的，些許後勤事務都都扔給了副手處理，他本人也比較少去柳河投資那邊。
平日裡就和季成河，白啓文還有其他的一些老同事們聊天扯淡，然後弄弄花草，玩玩古董，再享受一番兒孫在膝下孝順的感覺，小日子過的也挺瀟灑的……他年齡大，結婚生孩子也早，現在兒子都已經結婚好幾年，孫子都三歲多了。
算是徐申學他們這一羣人裡的第一個爺爺輩了。
安大於從威酷實業裡退下來後，接替安大於成爲威酷實業新一代CEO的是譚英武。
他雖然不是創業初期，也就是威酷電子時代裡就加入的老人，不過也沒有晚太多，在10年的時候就已經加入了威酷實業，後續主導了威酷實業裡的莞城基地的建設以及後續生產，在管理超大型生產基地領域裡，很有一套！
其管理的威酷實業莞城生產基地，各方面管理的都不錯，由此成爲了威酷實業的副總裁。
去年的威酷實業的管理層動盪裡，他是少數幾個沒有受到任何波及的高級管理層，徐申學綜合考慮之下，主要還是爲了避免威酷實業的業務動盪，所以儘可能的從留下的高級管理層裡挑選人員，最後選定了這個譚英武。
作爲新上任的威酷實業CEO，譚英武主導的第一個戰略項目就是第六個大型生產基地！
“新的大型生產基地，核心目標是爲了大規模代工生產虛擬設備以及機器人這兩種核心產品！”
“目前的這兩種產品的代工，是分散在深城基地，莞城基地以及安城基地，江城基地，川城基地裡代工，但是這種代工佈局還是有一些問題，畢竟之前的這五個主要的基地，主要還是圍繞著各類智能終端來建設的。”
“從物流體系，供應鏈配套建設方面都是如此！”
“後續加入的機器人以及虛擬設備產線，在供應鏈調配上有比較多的問題，這也導致了產能的下降，組裝成本的提升！”
“最重要的還是產能的提升面臨麻煩，這幾大型生產基地所在地區在人力資源上以及工業用地上也遇到了一些麻煩！”
“如我們的總部深城基地，隨著深城的持續發展，這裡的人力成本上漲的比較快，而且周邊的工業用地也比較緊張了，很難再對我們供應大規模的工業用地，這也導致了後續的大幅度產能擴充困難。”
“後續我們準備逐步縮小深城基地的規模，並進行持續的升級改造，朝著智能化工廠轉型，同時把部分勞動密集產能逐步轉移到其他的幾個基地裡去！”
“爲了控制薪資成本過快上漲，爲了擴充人力資源，最重要的還是爲了大幅度擴充產能，我們制定了新的大型生產基地計劃。”
“按照我們的預計以及智雲集團那邊給過來的需求計劃，我們需要在未來三年內，把機器人的產能提升到每年五百萬臺以上，虛擬設備產能提升到每年五百萬臺以上！”
“按照我們的預期，除開現有的產線以及生產基地裡的擴充潛能外，我們估算未來至少需要兩個以上的超級生產基地來承擔這些新增的產能，現在則是推進一個，明年我們打算推進的第二個。”
智雲集團的這兩種核心產品，智能機器人是由威酷實業以及比亞迪代工工廠一起負責的，但是威酷實業承擔了大部分的生產任務。
而虛擬設備的話，目前只有威酷實業一個代工廠。
所以智雲集團要擴充虛擬設備和智能機器人的產銷量，那麼威酷實業這邊的任務就非常繁重了。
譚英武繼續道：“我們根據供應鏈情況，物流情況，人力資源情況，營商環境等諸多方面的條件，初步選定了三個候選地點！”
“如今這三個候選地區各有優劣，具體該怎麼選，還需要徐董決策！”
徐申學接過報告書看了看，報告書裡對三個候選地點都進行了詳細的對比，不過真說起來，其實每一個地方都可以。
供應鏈和物流運輸條件都很不錯，人力資源也充沛，同時經濟略差，對威酷實業這種勞動密集產業需求極爲迫切，當地的營商環境也不錯，都是非常適合作爲大型生產基地。
最後徐申學詳細詢問，又和譚英武討論了一番後，最後道：“就東城吧，這地方不錯，當地人力資源更充沛，人力成本也低一些，員工更好招募，縱然物流有一些劣勢，不過隨著基礎建設的發展這方面也不會成爲問題。”
徐申學仔細看報告的時候，也是進行了仔細的對比，這個東城是綜合條件最好的一個，自然就選它了。
而且這說的人力成本低也是事實，別看智雲集團的員工收入都非常高，動不動百萬年薪的，但實際上國內的很多行業，很多地方的薪資還是比較低的。
很多想要出海搞投資的企業，說什麼國內的人力成本上漲之類的，那是他們沒去一些經濟落後的城市去看看。
很多地方的工廠裡的工人收入，月薪三四千的纔是普遍，而服務行業更低，兩千多的比比皆是。
所以都是爲了縮減人力成本，威酷實業是選擇逐步從國內的沿海經濟發達地區撤出產能，陸續轉移產能到經濟相對落後，人力成本更低，但是交通發達的內陸城市。
這樣一來，人力成本縮減了不說，而且還能繼續利用國內的完善工業鏈，工業基礎，物流體系，採購零配件也不用關稅，綜合成本比出海還要更便宜……
而有些選擇出海，去海外投資的工廠，在這些地方表面上似乎人力才成本更低，但實際上人力成本低不到哪裡去，並且供應鏈成本以及其他附加成本，比如關稅成本這些都會大幅度上漲，最後算下來還更虧！
徐申學是一向來都傾向於把工廠留在國內的，甭管是半導體這種高端先進產業工廠，還是代表未來的智能電動車以及動力電池等這些重要工廠，還是說威酷實業這種單純玩組裝代工的勞動密集產業工廠。
甭管低端，還是高端，通通留在國內！
高端留在國內是爲了維持技術優勢，避免技術太快擴散導致的競爭加劇以及各種亂七八糟的理由，總之不管怎麼說，都不可能搬走的。
而低端產業留在國內，是因爲更低的成本，同時一大羣普通人也更需要這些低端就業崗位。
而這些普通人，同時也是徐申學旗下各企業的消費者……人家普通工人也買幾千塊的智雲手機的啊！
就算不買智雲手機，這購買威酷電子的手機也行啊……威酷電子也是徐申學的企業啊。
甚至購買其他國產品牌的手機也行啊，這些國產品牌裡絕大部分芯片，SOC以及儲存芯片都是清一色的智雲造啊。
真說起來，不敢說每一個，但是90%的國人，其實都是徐申學的客戶……包括一大堆未成年小屁孩，孩子大了總歸是要用手機的。
只要用手機了，90%的可能都是徐申學的客戶，至少賺多賺少的區別而已。
玩企業玩到徐申學這個程度，做事選擇，更多的是一種宏觀化，甚至理想化的選擇了。
並不會因爲單純的所謂成本、利潤這些因素去做決策！
部分業務成本高，利潤低，我稍微賣貴點就好了嘛……反正我的機器人，虛擬設備都是壟斷的，海內外消費者也沒得選，全球獨此一家！
手機也半導體領域也具有極大優勢，能夠支撐更多的溢價。
甚至售價上漲都不用多，稍微提升幾個百分點，就足以給這些低端就業的工人們發工資了。
對於徐申學而言，都有點像是舉手之勞了……順手的事！
用不著爲了節省那點可有可無的人力成本，跑到海外去建廠。
徐申學看著報告又繼續道：“不過另外兩個地方也不錯，各方面條件也挺好的，大基地先不搞，先搞個五六萬人規模的中型基地過去看看情況。”
“後續深城這邊的生產基地逐步縮減後，再從這兩個地方里選一個作爲第七個生產基地，總不能讓人家浪費大量時間陪著你們做無用功！”
很多地方爲了爭取威酷實業的項目，都是做了大量的準備工作的。
而這三個地方還進入了決賽階段，爲了繼續爭取項目，徹底把威酷實業這匹肥狼給套住，他們也是舍了孩子的！
如此龐大的前期投入，最後要是變成了無用功，那樣就不好了，兩個落選的地方多少要給點安慰獎。
——————
威酷實業的每一輪的產能擴充，每一次的大型生產基地的地點選擇，都是一場巨大的投資。
對於威酷實業自身影響大，對智雲集團也影響大。
當然，更大的影響還是對於生產基地所在地！
威酷實業裡的生產基地分很多種，一些幾千人規模，上萬人規模的工廠很多，根據供應鏈情況，在全國很多城市都有。
但是一般被稱之爲大型生產基地的，也就是現在的五個大型生產基地，最少的員工規模都超過十萬人，其中的莞城以及安城生產基地，更是各自超過三十萬人規模。
而且威酷實業也不僅僅是自己去的，還會帶著一大票供應鏈企業去的。
這些供應鏈企業將會圍繞著威酷實業的工廠進行建設，生產，就近供貨！
這說是搞一個生產基地呢，但實際上是去搞一個產業集羣……真搞起來，這些工廠都是分佈在當地的各城區乃至下面的縣城的。
威酷實業的大型生產基地，之所以以地名爲前綴，那是因爲實在規模太大，所以也不會集中在某一個地方建廠，實際上是遍佈當地諸多地方的N多個分廠組成的。
你不可能真把三十萬人規模的代工廠，再加上一票供應鏈企業的一大堆工廠，都塞進一小片地區……真這麼搞，那就是一個大幾十萬人的工業城市。
對於生產基地而言，這規模太大了，不好管理，麻煩事也多。
所以是分成好幾個分基地來，再搭配一些供應鏈企業組成的一些工業區之類的組成。
如此規模的超大型生產基地，對當地的經濟影響是極大的！
安城生產基地就是典型例子，目前圍繞著威酷實業的生產基地，雲集數百家各類規模以上製造企業……然後這些供應鏈企業本身也需要一堆的配套企業或服務。
於是乎，當威酷實業跑到安城去建設超大型生產基地後，當地各種工業區雨後春筍一般冒出來，以至於安城這種人力資源極爲充沛的地方，甚至都出現了用工荒，一大羣周邊城市的打工人都跑到當地去工作了。
當年威酷實業跑去安城建廠，看重的就是當地極爲充沛的人力資源，結果到現在，當地的人力資源都不夠用，還吸引了大量周邊省市的人跑過來打工！
而且工業製造，這背後還需要各種衣食住行的第一產業以及第三產業的支持……
不說別的，這新增加的幾十萬名工人他們也需要各種消費的啊，於是乎爲了這些人提供服務的各種餐廳、理髮店、便利店、服裝店，快遞行業，網約車行業等一大堆服務行業也就發展起來了。
這一環扣一環下，當地的經濟是能獲得爆炸式增長的。
所以威酷實業的大型生產基地項目，那都是極爲搶手的項目……甚至對於很多地方而言，威酷實業的生產基地項目，比智雲集團的普通分公司更受歡迎。
智雲集團的在一些普通城市裡的分公司，基本上都是一些銷售以及售後服務類的分公司，這種分公司說實話對經濟的拉動作用也就那樣，僱傭的員工都不多。
而僱傭大量員工的半導體制造業以及其他產業的設計、研發中心之類的重要子公司，都在一二線城市呢。
因爲智雲集團對員工的要求太高，同時還是一個以技術研發爲導向的高科技企業。
智雲集團需要的員工，都是各種高學歷員工，而這種人一般都在一線和二線城市裡……哪怕是智雲集團裡自營的工廠，那也是頂級的半導體工廠！
而先進半導體工廠是一種把博士當普通牛馬用的特殊工廠。
所以智雲微電子裡的半導體工廠裡，很多人看著似乎只是個普通技術員工，但實際上一個個都是985、211出來的高技術人才，收入也非常高的。
因爲對人才的高質量需求，因此智雲集團半導體基地、其他的研發設計中心基本都集中在一二線城市。
其中深城，廣城，滬城，京城這些地方都是智雲集團的重點佈局的區域。
光是這四個一線城市裡的員工，總數就超過了二十五萬人，佔據智雲集團全球總員工的三分之一。
然後一些教育資源比較強悍，或者科技環境比較優秀的二線城市，也是智雲集團進行佈局的重點區域，如江城，通城、杭城、川城這些地方，智雲集團就進行了重點佈局，以研發中心以及半導體制造爲主。
通城都被智雲集團玩成了全球第一半導體基地了，擁有全球規模最大，最頂級的先進邏輯芯片製造基地。
而江都也很誇張，光是這一個城市的儲存芯片產能，佔據全球先進儲存芯片產能的百分之十左右，當地都自稱是全球儲存芯片之都……
當地如果出現什麼事故，導致大範圍停電的話，全球的儲存芯片都得立馬陷入供應短缺，業界影響力相當誇張！
至於普通城市裡的智雲子公司，那其實都是銷售部門和售後服務部門，少數則是一些數據中心之類的，其實也提供不了多少就業，更提供不了多少產值。
當然，作爲招牌還是挺好用的，好歹是掛著智雲名頭的子公司，拿出來一說，也能來一句：我們這也有世界頂級的高科技企業！
相對來說，威酷實業這種看似只是個勞動密集的組裝代工廠，似乎沒啥技術含量，給的員工薪資也就常規水平，普通員工只能拿個幾千塊月薪。
但是它的經濟帶動作用更大！
無他，它提供的就業崗位實在太多！
爲了爭奪威酷實業的生產基地，各地都是八仙過海，各顯神通。
最後威酷實業這邊選出來的三個候選地方，都已經是經過多年考察，當地也是做了充分準備的。
所以雖然這一次只能選一個，但是其他兩個也不能輕易放棄。
二三十萬人的大規模工廠先不搞，但是五六萬人的小基地還是可以在這兩個落選地方里搞一個的！
如此一來，後續還能爲擴產再準備兩個候選，簡單方便！