時間進入二月份，隨著立春時節的到來，萬物開始復甦，大量的打工人也結束了春節假期，陸續從老家奔赴各大城市開始新一年的工作。

趙興生也開著車，帶著妻子孟琳以及才一歲的孩子從老家奔赴市區！

偶爾從後視鏡裡看見車輛後排的夢琳以及坐在安全座椅上的孩子，趙興生嘴角都會忍不住露出一絲淡淡的笑容。

自從兩年多前從深城回老家工作，現在的趙興生已經適應了在老家城市的生活，雖然老家的城市落後一些，看不到國際一線大城市的繁華，但是生活節奏相對也更慢一些，物價也相對比較低。

以他目前的薪資收入，完全能夠在老家城市裡過得很好，比上不足比下有餘。

市中心裡的房子也有了，而且還裝修好已經入住了，這老婆孩子也有了，平日週末或節假日的時候還能回老家看看父母。

去年孩子出生後，他母親說在家裡也沒什麼事，來市區裡幫他們帶孩子，至於老父親則是放心不下家裡的那家便利店，說這店就算賺的少也能一個月賺幾千塊呢，所以就留在了老家裡。

對於目前的生活，趙興生還是挺滿意的，工作不錯，收入也還行，離家還近，而老婆也漂亮溫柔，孩子又可愛討喜……這種生活對於那些富豪權貴的人來說，興許不算什麼，但是趙興生覺得已經很滿足了。

尤其是年前的時候，他的上司已經暗示了他，年後可能會有一個組長的位置空出來的，讓他安心工作，近期多表現表現。

這讓趙興生就更期待了。

他入職海藍汽車已經兩年多了，而且作爲第一批被派遣到這個生產基地工作的工程師之一，他從頭到尾都參與了這個電機生產基地的建設以及投產，資歷以及經驗都是屬於現有一批工程師裡佼佼者了。

這升職也在情理之中……畢竟熬了兩年多，也該輪到他了。

比他更厲害的並不是沒有，他的部門裡還有幾個比他更厲害的工程師呢。

但是人家能力強，野心也大啊，不願意繼續呆在這個四線城市的小基地裡工作一輩子啊。

這幾個人當年也是和趙興生一樣，直接從海藍汽車總部入職，然後被派遣到這裡工作的，三年派遣期也差不多快結束了。

這幾個人現在一個個都在熬著等派遣期結束，然後調回深城總部基地呢。

但是趙興生不一樣，他是本地人，而且已經在市區裡買房安家，結婚生子，而且在去年的時候上司問詢他去留意向的時候，他已經明確表示願意留在這個分基地子公司。

如此情況下，上司自然也更願意考慮提拔他。

穩定嘛……不像其他幾個人，能力雖然強，但是一個個都等著回深城總部呢，這個分公司的小基地根本留不住那幾個人。

趙興生都能想象得到，自己的那個上司副總估計口舌都說爛了，也沒能留下那幾個同事！

不過也能理解，那幾個同事都不是本地人，都是其他省份的……對他們而言要麼回深城總部基地，要麼調回去老家所在省份的生產基地纔是最優解……如果還不行，他們也寧願接受新一輪的派遣，到其他基地去工作，繼續領取額外的高額派遣補貼。

實在不行，還能去其他車企呢，像他們這樣的資深機械工程師，而且還是海藍汽車裡工作多年，有著豐富智能電動車製造從業經驗的人根本不愁工作。

國內甚至國外很多車企，都喜歡從海藍汽車這裡挖的人的……畢竟海藍汽車是全球電動車行業老，從設計再到製造都是超一流水準，從業內龍頭挖人可以更快，更好的組建組建的技術團隊。

所以，這些人，其實包括趙興生在內，想要跳槽找新的工作都是非常簡單的……一大堆車企都很樂意付出溢價薪資請他們。

當然跳槽也有風險……這兩年，破產重組等各種原因而導致裁員的車企也不少，新勢力車企更是破產倒閉裁員的重災區。

被挖過去的時候是溢價挖過去的，但是這溢價薪資能拿多久就是個未知數了……天知道什麼時候就裁員甚至倒閉了。

運氣好的話，還能被裁員拿賠償走人，運氣不好工資都拿不到……

畢竟並不是所有車企都是海藍汽車！

並不是所有企業都是徐申學的企業！

薪資水平、福利待遇以及最重要的穩定性，還是有相當大差距的。

徐申學的企業，也不是所有公司，所有員工都是高薪的……一般來說，薪資待遇大幅度超出同行的一般都是技術研發崗位！

徐申學對研發那是真的捨得砸錢！

而在製造，行政，市場營銷等非研發領域裡，雖然薪資對比同行也更好，但是也不會高的太誇張。

嗯，智雲集團是例外……智雲集團裡裡哪怕是普通文職崗位，其薪資待遇也大幅度超過同行企業……好幾年前的時候，其年薪中位數就已經超過了七十萬。

現在的年薪中位數更高，已經達到了百萬的水平。

一月份的時候，還有博主分析統計了智雲集團的員工收入水平呢！

智雲集團裡校招進去的新員工，基本上進去了就能拿五六十萬左右的年薪……這個起薪，以後工資會慢慢加的。

而部分優秀應屆生的年薪甚至可以達到百萬左右，尤其是人工智能這種先進技術方向的優秀應屆生，往往能夠拿到更高的起薪……這是因爲智雲集團裡的研發員工，本來薪資就非常高。

智雲集團裡的研發員工，其薪資水平明顯高於文職類員工，其中位數年薪達到一百二十萬左右，部分優勢業務部門，如人工智能，機器人，虛擬設備，量子計算機等部門，其中位數年薪會更高，一百五十萬以上。

中位數收入，這基本上就能夠代表一個公司的賺錢能力，整體的薪資福利待遇了。

而智雲集團在這些方面，都是大幅度領先其他企業的。

只不過想要拿智雲的高薪也不容易……技術員工還好一些，211本科畢業，專業不錯，在校期間努力學習，履歷不錯的話，就已經有可能校招入職智雲了。

但是文職類嘛，985本科是起步線，名校碩士和博士才能說比較有優勢……想要進入一些比較重要的部門那就更難了。

至於普通大學的文科生，連參加智雲校招的資格都沒有啊……這年頭，好多211的文科本科生，連智雲校招在哪開都不知道呢……因爲智雲不去他們學校進行校招。

對於文科生而言，智雲的高新也不是那麼好拿的，是需要付出巨大的努力，在求學道路中超過衆多競爭對手纔能有的機會。

徐申學旗下的各企業，還有一個特點，那就是想要進來不容易，但是一旦進來了就比較穩定。

徐申學很少對技術性員工進行裁員的……倒不是說徐申學心善，會平白無故養著這些員工，而是他手底下的企業都是大企業居多，體量多，項目足！

就算一個企業裡業務失敗，已經容納不了大量員工，他也還有其他一大堆企業可以消化相關的員工。

不會因爲某個業務的失敗就把整個項目組的員工全部給裁掉，而是會把失敗項目組的員工分流到其他項目組了。

不像是其他中小體量的企業，因爲規模小，項目也少，一旦某個研發項目失敗或業務失敗需要裁員節省成本的時候，只能大砍刀直接裁員。

也不像是一些互聯網爲代表的高科技企業，單純追求人力成本的控制，提升所謂的工作效率，然後玩命壓榨員工的，超過三十五歲就覺得人家不行了，要裁員讓年輕牛馬來了……因爲互聯網大廠裡的高薪崗位都是普通碼農，可代替性太強！

徐申學不這麼搞……理由同樣不是單純養人，而是因爲研發性質的高技術員工招募困難，培養也困難。

畢竟徐申學這種玩製造業的，對技術性員工的技術和經驗的要求是非常高的。

這也導致了徐申學的企業裡，很少進行大規模的裁員，尤其是中年裁員……當然，很多製造行業其實也這樣。

技術骨幹你說炒掉就炒掉，那公司還不得倒閉?。?

而徐申學的一大堆企業，其實就是非常典型的製造業類企業……只是製造的產品科技含量高了點，黑科技多了點。

海藍汽車，也是屬於徐申學旗下的重要企業了，其公司文化尤其是在對待技術上都非常一致的。

也是屬於極端重視技術的公司。

這也導致了，技術性員工入職海藍汽車後，不出什麼太大的意外，也不是什麼水貨的情況下，很少會被裁員，當然員工因爲各種原因離職的也有，只不過是少數。

這年頭，想要找到一份高薪且穩定，各方面福利待遇良好，工作環境還不錯的工作，其實也很難的。

趙興生也好，他的那些同事們也好，就沒幾個想要辭職的。

那幾個同事是不願意在這個小城市的生產基地裡工作，但是並不意味著他們想要離職，他們是想要回公司總部基地去工作呢，或者再不濟也要去那幾個大型生產基地裡工作！

總不能和趙興生這樣，一輩子窩在這個小城市不是，他們又不是和趙興生這樣是本地人。

而這樣一來，其實也給了趙興生更好的升職機會！

實力比他強，資歷比他也深厚的幾個同部門同事，都已經決定今年五月份結派遣期，然後返回總部基地去了。

同一批資歷以及級別的人裡，選擇最終留下來的，其實只有一個趙興生……所以這升職也就比較穩妥了。

回到市區，正式上班之後，他妻子孟琳也惦記著這事：“你那個調職怎麼樣了，不是說年後給準信嗎？”

孟琳其實還是很期待自家老公能夠升職的，這意味著更高的收入……他們這個小家庭裡，能夠有現在的體面生活，主要依靠的就是趙興生的高收入。

趙興生作爲一個機械工程師，現在一年下來，日常薪資和績效，再加上年終獎這些差不多能夠拿三十萬左右，這個收入他們這個小城市裡已經算是正兒八經的高薪了。

孟琳雖然自己也在她舅舅的裝修公司裡上班，當一個裝修設計師，但是收入相對一般。

好處是自家人，不用擔心失業，工作內容也比較輕鬆一些，工作時間也自由一些，有點什麼事，說一句也就行了。

但是收入相對來說還是比較一般，一年下來十萬還不到……畢竟她舅舅的裝修公司，說是裝修公司裡，其實也就是個大點的包工頭，平日裡主要接一些普通小區房子裡的裝修。

她舅舅的整個裝修公司裡，其實也就那麼五個正式員工而已。

舅舅包工頭出身，人脈廣，認識的人多……幹工程很多年，做工程質量也好，態度也不錯，多年來積累了良好的口碑，後來慢慢就自己開了個裝修公司，把團隊搞個稍微大了一些。

舅舅的一女兒，也是孟琳的表姐當會計兼打雜，電銷等一大堆破事。

然後她孟琳這個設計師，負責所有設計方案和對接客戶。

再有兩個就是招的銷售，天天打電話找客戶的那種……

至於那些裝修工人，那都是屬於臨時工，有工程了就臨時喊人來的那種，不算公司正式員工。

這破裝修公司，是屬於非常典型的家庭作坊式微型企業，賺的其實也就那樣，也沒辦法給孟琳開多少薪資。

不過一個月七八千的工資，也能夠補貼家裡的開支了。

只不過她舅舅的裝修公司，現在生意也逐漸不太行了，年前那個月裡，一個月下來也才談成了一單而已，而且這單也是給了很大的折扣纔拿下來。

扣除各種成本，她舅舅根本沒賺幾個錢……現在只是不賺錢，但是以後說不準就得虧本了。

最近兩年房地產的市場逐漸轉冷，雖然他們只是普通人，但是也知道最近兩年房價漲不上去了，同時買房裝修的人也少了。

這裝修的人少了，他們這個家庭作坊式的裝修公司自然也就不好混了，用她舅舅的話來說，說不準哪天就做不下去了。

所以孟琳還能做多久，現在的七八千一個月工資還能拿多久，其實也很難說。

孟琳作爲地產行業的從業人員，現在感受到了房地產市場的冷暖，而在資本層面，在兩年前其實就已經感受到了。

這兩年，大量資金已經逐步從房地產裡退出，選擇其他投資渠道了。

之所以經濟還能繼續高速增長……那是因爲有大量的高新科技產業崛起，然後逐步代替了房地產對經濟的巨大影響。

從房地產市場流出的資金，相當多一部分都是流入到了各類高新科技行業……威酷電子、威酷實業、乃至智雲集團等一大票國內高新企業在國內上市，吸納了大量的市場流動資金。

同時還有更多的高新產業企業的大量融資，同樣也吸納了大量的資金。

而海量的資金進入這些高科技行業，由此催生了龐大的投資以及就業！

試想一下，光是一個智雲微電子，今年的資本支出就超過七百億美元用來建設各種半導體工廠，如此龐大的投資將會流入國內各產業鏈之中，製造強大的需求。

仙女山控股爲代表的一系列企業，將會從智雲微電子手中承接大量的設備以及耗材訂單，而仙女山控股又需要從數以千計的各類供應商企業裡訂購各種零配件……最終這些投資將會一層一層的轉化，逐步流入到各行各業，最後變成就業崗位和稅收。

最後起到的作用將會是非常巨大的……經濟領域的這種巨頭投資，往往會起到四兩撥千斤的作用，七百億美元的投資，少說也能夠撬動數千億美元的龐大產業鏈。

這還只是一個智雲微電子而已。

然後還有海藍汽車爲代表的國內電動車行業的高速發展，其創造的產業價值是非常龐大的，帶來的就業崗位也是非常大的……趙興生的工作就是這種大環境下的體現。

再有智雲集團的新發展的機器人以及虛擬產業……其帶動的整體產業鏈發展也是相當龐大的。

最後則是老生常談的智能終端業務，智雲以及威酷電子，還有華威，OV以及大米等一大票國內的智能終端業務，市場規模是達到五六千億美元級別的！

如此龐大的一個市場，其帶動的產業鏈規模之大，是難以想象的……

最後傳導下來到就業領域，創造的就業崗位是千萬級別的。

因爲，當下的智能終端產業鏈，國內是玩全產業鏈模式，從各種芯片，再到電池，屏幕以及其他各種零配件，全都是清一色的國產貨！

這樣的一個智能終端產業整個經濟體系的拉動作用是巨大的。

而國內的高科技產業也不僅僅是智雲，海藍汽車，仙女山控股這些，除了徐申學的這些企業外，國內還有一大堆各種高科技產業呢，大米，華威，比亞迪這些企業也是很不錯的。

而國內大量的高科技產業的高速發展，最終抵消了房地產市場下行帶來的負面影響。

所以人們對房地產市場下行的感受並不強烈……房價雖然漲不動了，但是人們也沒什麼太過明顯的感受。

房地產這邊不行，還有其他新興行業可以頂上，人們並沒有大規模失業，甚至工資還在普遍上漲呢。

對於絕大部分普通人而言，只要不失業，其實問題都不大……同樣的，對於一整個經濟體系而言也是如此，只要整體失業率能控制住，其他所謂的經濟波動之類的都無傷大雅。

基於國內大量高科技持續井噴，並深刻影響全球市場，雖然智能終端市場有所停滯，但是國內的先進半導體、人工智能、智能機器人、智能電動車、虛擬產業等領域的持續高速增長以及巨大的潛力。

這讓很多經濟領域的專家學者依舊認爲：當下依舊屬於經濟發展的黃金時代。

過去十年，是過去三十年裡最好的時代，而未來十年，則是比過去十年更好的時代！

一系列頂級高科技技術的爆發，典型了黃金時代的基礎！