第116章 1.3億毛利，494縷人道薪火（求訂閱）
三月中下旬，時間宛如輕煙，轉瞬即逝。
王騰在入職後，與陳延森溝通完需求，便馬不停蹄地開始撰寫產品文檔。
並拉著系統架構師，針對硬件抽象層、內核、系統服務層、應用框架層和應用層等，進行優化重構，力求實現系統的穩定與可擴展性。
當月最後一天，這個臨時命名爲Aurora OS（極光系統）的研發小組，已擴充到39人。
其中60%的工程師是獵頭推薦來的，足見陳延森挖人的勢頭有多兇猛。剩下23人還在陸續辦理離職手續，至此，極光的研發團隊基本組建完成。
與此同時，左宏宇把當前市面上，1500-3000元價格段手機所採用的電子元件清單，以及初步報價，都發給了陳延森。
並告知他，採購單價和賬期還能商議，規模一旦上去，至少還有20%-30%的議價空間。
陳延森暗自估算了一下，看來雷逸軍沒瞎說，小米在硬件上確實賺不到錢，難怪後來還要推出紅米系列，就是爲搶佔市場份額，從軟件端盈利。
“森哥，各組組長都到齊了，在218會議室。”胡贇抱著電腦，走過來提醒道。
陳延森看了眼電腦時間，3月31號，下午四點半。
他應了一聲，起身和胡贇往218室走去。
身爲老闆，狐貍淘的第一次季度財務會議，他當然不能缺席。
推開門進去，陳延森掃視一圈。
張文博、向鵬飛、宋允澄、陳旭、杜瑤瑤、莊瑞、袁偉、李輝、王子豪和孟熙波等人，佔了大半座位。
杜瑤瑤在三月中旬，被提拔爲編輯組組長。
李輝憑藉Q1季度的出色業績，晉升爲招商組長。
陳旭作爲第一批類目，也在這個月，被陳延森提到了類目組長的位置。
這些組長中，除了袁偉、設計組長唐琴、活動組王雲霞外，大多都是從第一批種子員工裡選拔出來的。
“各組組長的述職放到節後，胡贇，先聊數據。”
陳延森拉開椅子坐下，對胡贇說道。
“那咱們先從流量開始說。”胡贇清了清嗓子，設置好投屏，點開PPT道：“1月份日活均量136萬，新客佔比39.4%；2月份日活均量154萬，新客佔比40.7%；3月份日活均量207萬，新客佔比43.6%，咱們的累計用戶註冊量是9847萬，季度活躍用戶量5942萬，月度活躍用戶3109萬……”
“周留存和月留存數據呢？”陳延森打斷問道。
“周留存率36.9%，月留存14.5%。”胡贇對這些數字爛熟於心，回答得乾脆利落。
“比去年Q4的數據好看多了，莊瑞，幹得不錯。”
陳延森微微一笑，點名道姓地誇讚道。
“謝謝森哥，主要是活動組配合的好。”莊瑞不居功，順勢誇了王雲霞一句。
“繼續。”陳延森笑了笑，向胡贇示意。
“1月業績目標4億，實際完成4.3億，達成率107.5%；2月業績目標3.2億，實際完成2.9億，達成率90.6%；3月業績目標5億，實際完成5.7億，達成率爲114%……”
胡贇繼續彙報。
2月受春節和快遞停運影響，前後接近兩週時間，數據沒能拉起來，倒也能理解。
從3月的銷售情況看，狐貍淘的單日銷售額已經逼近2000萬大關，按這發展速度，年底就算完不成100億的營收目標，差距也不會很大。
畢竟後面還有618、雙十一、雙十二、國慶、秋裝換新和家裝季活動，電商公司下半年業績通常佔全年的65%以上。
“1月毛利4490萬，2月毛利3080萬，3月毛利6170萬，毛利率在10%-11%之間浮動，從類目角度分析，食品、數碼家電、家居和女裝爲第一梯隊，母嬰、箱包配送、運動和汽車用品等爲第二梯隊……”
胡贇一口氣說完，稍微停頓，接著說道：“咱們Q1的總毛利是1.374億，按照森哥和財務那邊制定的上半年目標，咱們還差1.7億缺口。”
陳延森聽完胡贇彙報的流量和財務數據，緩緩開口補充道：
“各組人員打分我都看過了，也同步給徐丹和財務了。會後，組長跟組員面談季度績效結果，其他我就不多說了，希望大家把精力放在Q2季度的業績突破上。”
“好的，森哥。”衆人齊聲迴應。
“下面從前端開始，聊聊Q1的項目進展和Q2的項目計劃，每人3分鐘，挑重點說。”
陳延森輕聲叮囑道，他開會向來重效率，不愛聽長篇大論，扯多了，沒重點，主要還浪費時間。
張文博微微點頭，代表前端組，簡短地彙報了Q1的產出和Q2的開發計劃，不到兩分鐘就講完了。
後面的人也都類似。
輪到宋允澄時，陳延森才擡起頭，把目光投了過去。
他往後一靠，輕笑著看向宋允澄。
這種一手培養起來的感覺，確實不錯，此刻，他突然理解了葉秋萍，當年爲什麼要手把手地教他爲人處事、商界潛規則，以及如何合理合法地撈外快。
既能幫她賺錢，又能爲她賣力。
可惜葉秋萍玩脫了，陳延森比她想象中的難以控制，藉助她的資源和人脈，硬是創業成功，還踩在了葉秋萍頭上。 不過這一世，他也懶得再找對方麻煩，一本翻爛的書，再讀一次，也不會產生絲毫新鮮感。
宋允澄就不一樣了，在他的培養下，自信、有生命力、青春洋溢，這種纔對陳總的胃口。
“Q1大客戶招商部一共引進了87家B2C平臺，完成了69場定向品牌活動，13場整合營銷品牌案，傭金毛利1720萬，廣告費1600萬……”
宋允澄並未發現陳延森的關注，低著頭，語速平穩地彙報著。
陳延森微微頷首，沒說話，示意下一個人繼續彙報。
會議結束時，才五點一刻。
陳延森留下王子豪、莊瑞和王雲霞，一來是溝通Q2季度的買量問題，二來是讓莊瑞和王雲霞從活動側思考，如何提升用戶留存和復購頻次。
直到六點多，陳延森才走出218室。
“班長，你今天超帥哎！”許星星湊過來，生硬地拍著馬屁。
“收到績效郵件了？”陳延森瞇著眼，一語道破。
“嘿嘿，不愧是班長，又帥又聰明。”許星星是真想往陳延森身上湊，可總找不到合適的機會，所以一有機會就撩撥一下。
陳延森左右看了看，大家神色都差不多，跟過年似的，咧著大嘴，一邊幹活一邊傻笑。
Q1季度獎金，大概5%的人拿3個月工資，15%拿2個月，80%拿1個月，像編輯月薪4000元，翻倍就是8000塊，換誰都高興。
陳延森也挺開心的，明天工資到賬，他至少能收到幾百縷人道薪火。
他回到座位，玩了一會手機，突然刷到360上市的新聞，首日獲得40多倍的超額認購，市值逼近40億美幣。
呵呵，距離老周跟雷逸軍翻臉的日子不遠了。
公司上市有錢後，國內企業家的通病就是四處投資，或者開拓新盈利方向，因爲原本的業務早已觸及天花板，不會因上市就大幅增長。
99%的公司，上市即巔峰，隨後便是連續三年虧損，被戴上ST帽子。
國內智能手機市場，看來要越攪越渾了。
未來阿貍、千度、格力、樂視紛紛下場，甚至連美圖這種修圖軟件公司，都能造手機。
他陳延森爲何造不得？
王子豪和組員溝通完績效問題後，兩人叫上王騰，一起前往食堂。
……
……
第二天清晨，陳延森醒來，第一時間喚醒系統面板。
人道薪火那一欄，已經積攢了494縷。
陳延森頭一回見到這麼多的薪火點，腰子目前夠用，他沒猶豫，直接將意念集中到精神一欄。
一縷兩指粗的白色霧氣憑空出現，直奔眉心鑽去。
嘶！
一瞬間，猶如火山爆發，大腦有種被烈火灼燒的幻覺，從裡到外，細細沖刷。
陳延森恍惚間，感覺腦子都要被煮熟了。
緊接著，一股刺骨的涼意從大腦深處涌出，眨眼間流遍全身，似乎在喚醒每一粒細胞。
幾分鐘後，一切恢復平靜。
陳延森緩緩坐直，渾身輕飄飄的，眼睛在臥室裡一掃而過，閉眼時，竟能將每件物品的方位、角度、高度和形狀大致記住。
精神數值從3.49猛漲到8.43！
按系統說法，這幾乎是極限人類的三倍。
一番測試後，學習效率和記憶力都變得異常驚人。
操！老子要是早重生幾個月，清華北大還不是隨我挑？
陳延森忍不住感慨，但他轉念一想，現在也不錯，清華北大的妹子，他照樣能隨便挑。
想到王騰昨晚說，研發進度有點慢，他突然想到，憑自己現在的學習力，從頭學計算機編程、算法和硬件知識，應該花不了多長時間。
陳延森換上一套休閒裝，徑直前往圖書館，找到一本《Android應用開發揭秘》，津津有味地看了起來。
上輩子他能創業成功，實現財務自由，自然離不開後天的努力學習。
不懂這些，將來那些搞開發的工程師，明明一週能搞定的活，硬拖兩個星期，他也看不出來。
一番考量後，陳延森還是決定，在泡妹子的同時，把大腦也充充電。
陳延森正專注研讀，對面女生嘴巴微張，她怎麼也想不到，會在圖書館碰到陳延森。
畢竟他連專業課都不去，更別提來圖書館了。
(本章完)