不知道最近是不是犯了什麼風水大忌，林康公司內經常會出現各種程度的人員辭職現象，有主動的也有被動的，包軒之前剛剛將後勤部的小D給穩住，還沒喘口氣又辦理了一名員工的離職手續。

最有意思的是，這名離職的人員正是之前讓小D羨慕嫉妒恨的銷售部門的員工。

或許上天就喜歡和凡人開玩笑，自視毫無作用的後勤部小D消極地提出離職，最後卻雨過天晴。而在公司衆人眼中偉大的銷售部門，竟然會發生被公司開除員工的事，這令很多人都暗自感嘆：“什麼情況！？”

……

龔G是公司醫藥銷售部的客戶代表，工作能力很強，手頭也有一些鐵桿客戶，因此十分傲氣，從來不把同事放在眼裡，就連醫藥銷售部的經理也鎮不住他。

部門開會，龔G以一句很隨意的理由就可以不參加，甚至連總經理陳小京讓他做什麼他都會敷衍了事，還會說：“這種事情交給下面誰不行，反正他們也做不好業務，閒著也是閒著，就儘量不要來Lang費我的時間了。”

終於有一天，總經理陳小京山洪爆發了！

“解僱他！這樣的傢伙只會破壞我們整個團隊，連我這個總經理的話他都可以當做耳旁風，還有誰能管理的了他？”陳小京近乎咆哮地說道，當然現場只有他的助理劉彤。

沏好了一杯茶遞給了陳小京，劉彤平和的說道：“其實，我也認爲應該解僱他，但是他手上攥著幾個重要客戶，如果踢掉他，恐怕沒人能夠馬上接手他的工作。”

劉彤的話令陳小京只皺著眉頭，卻沒有說半句話，劉彤的話也的的確確是有道理的。

“而且，如果我們踢掉他的話，他或許還會帶著這些客戶投靠我們的對手的，這件事如果被董事長知道了，還會以爲是我們趕走了一個人才。”劉彤儘可能的將事情利害關係說明。

“那怎麼辦？總不能讓他一直這樣囂張下去，要再多幾個像他這樣的，我這總經理就別幹了！”陳小京儘管認同劉彤的話，可是這氣卻怎麼也順不過來。

思考了一會，劉彤最後給陳小京出了個注意：“如果是這樣的話……我們不妨給他加官。”

“什麼！”陳小京站了起來，沒搞錯吧，想幹掉他都怕沒機會呢，還給他加官？難道這劉彤是沒事逗悶子玩呢嗎？

……

不久，爲了配合醫藥銷售部的工作，公司臨時成立了一個調研部，令大家感到意外的是，這個部門的經理正是龔G。

這個消息在公司傳播開來，有人說總經理陳小京是大人有大量，也有人說這麼一個普通的客戶代表突然升職到一個部門經理的職位簡直是兒戲……但是無論怎樣，龔G卻表現的意氣風發，現在成了部門經理不用天天跑業務，只要做好市場策劃調研就行了，關鍵就是職位高、薪水多、福利好。

龔G只是覺得這是自己應得的獎賞，卻沒有意料到背後隱藏的陰謀。

公司表示，龔G如果要出任部門經理的話就必須要移交出自己的客戶，不過在龔G看來這不是什麼問題，既然自己已經擁有了一個部門，還計較這些幹什麼，可是隨之而來的事情卻是他所沒有料到的。

習慣跑客戶的他卻並不擅長做市場策劃調研工作，更不習慣團隊管理，他手下的人並不服從他的管理，結果兩個多月過去了，他的部門卻一點業績都沒做出來。

爲了不被淘汰，他不得不拉下臉皮找原先自己的上司，也就是醫藥銷售部經理求助，希望能借用一下資源，但是人家卻婉言拒絕了。

龔G不得已之下去找總經理，可是在陳小京那裡他怎麼可能會得到他想要的結果。

“你既然是一個部門的負責人，就要獨立解決問題，如果部門內的事情都要我來解決，那我用你幹什麼呢？”龔G在總經理那裡碰了一個軟釘子。

到了部門經理會議的時候，幾位與龔G有工作銜接的部門經理相繼表現出不滿情緒，他們毫不客氣的說出自己的看法，認爲一個金牌的員工不見得就是一個金牌的領導者，他們認爲龔G所管理的部門完全就是在折騰，根本沒有創造出任何價值，他們一致提議撤掉龔G的部門經理一職。

到了現在，龔G才意識到自己所處的形勢，但是顯然已經晚了，他已經完全掉入總經理陳小京的圈套當中。

雖然他主動找總經理陳小京要求調回原職，但是總經理以“職位無空缺，並且接受的客戶代表做得非常好”爲由拒絕了，並建議他在一個部門經理手下做內勤。

無奈之下，龔G只好辭職，因爲他一無所有，在新的公司裡他也只能是重新做起。

龔G的職場失誤，是因爲他不夠聰明，更爲致命的是他不夠小心，聰明並不是職場安身立命的必要條件，但是如果不夠謹慎那就會吃大虧。

當然這不是說一個人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聰明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。

理想是需要智慧匹配的，如果理想超過了智慧能達到的程度，那就意味著你將進入一個比你想象更險惡的競爭環境，周圍的人聰明都超過了你，你只會失敗的很慘。

但是相對而言，這還不是最危險的。尤其是在基層的位置，你完全可以忽略聰明這個指標，因爲你們都在做同樣的事情，賺無需花非智力的薪資。

看古今衆多的案例，多少聰明絕頂的人也紛紛中招下馬，我們可以看出：小心纔是一個人在職場上最大的聰明。