包軒先傾聽(tīng)後建議的和柳紅交談了將近一個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
交談過(guò)程中，包軒首先表示了對(duì)柳紅不滿(mǎn)的理解，這事擱誰(shuí)身上都不會(huì)痛快，本想好好找份工作，可是誰(shuí)曾想碰上這麼一個(gè)上司，溝通都成問(wèn)題還怎麼開(kāi)展工作。
理解歸理解，但是包軒卻不是能夠做主的人，在包軒個(gè)人的角度上看，那絕對(duì)是銷(xiāo)售部的百分之百的不對(duì)，柳紅不申請(qǐng)仲裁就算給他面子了，可是事實(shí)上包軒不可能會(huì)將這種想法直白的表達(dá)出來(lái)。
對(duì)於的強(qiáng)勢(shì)霸權(quán)，包軒也早就看不慣了，他最看不順眼的就是那些仗著自己的拳頭硬而欺壓弱小的人，在學(xué)校裡是這樣，步入職場(chǎng)後這種看法依舊沒(méi)有改變，只是不同的是，過(guò)去的包軒會(huì)很直白的表達(dá)出來(lái)，而現(xiàn)在的包軒卻學(xué)會(huì)了婉轉(zhuǎn)。
“柳姐，首先我表示很抱歉，你的這些要求我無(wú)法承諾您什麼，因爲(wèi)我不是管事的。但同樣也不是其他部門(mén)能夠決定的，一切都要上面發(fā)話(huà)纔算數(shù)。”包軒用手指了指天說(shuō)道。
柳紅看著包軒的手勢(shì)有些不解，皺著眉頭半天不說(shuō)話(huà)，努力著想要理解什麼。
“離職相關(guān)的表格您填寫(xiě)了嗎？”包軒問(wèn)道。
“沒(méi)有，沒(méi)有讓我填寫(xiě)任何東西，就叫我來(lái)人事部辦離職。”柳紅回答道。
包軒此時(shí)肺都快氣炸了，這銷(xiāo)售部的也太不講究了吧，你隨便的一句話(huà)就把麻煩打發(fā)到人事部來(lái)了，這部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)?shù)囊蔡娣税桑?
“我這有張表格，您先填寫(xiě)一下。在這裡寫(xiě)上離職的原因，之後在下面簽字，然後讓您的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批，最後將工作交接清楚附上工作交接清單，將這些資料一併遞交人事部就行了。”包軒簡(jiǎn)潔的說(shuō)明了離職手續(xù)的辦理過(guò)程。
後面的事情，柳紅沒(méi)有在意聽(tīng)，那個(gè)填寫(xiě)離職原因的地方卻讓柳紅愣了半響。此時(shí)，旁邊的包軒臉上露出了一抹爲(wèi)不可查的笑容。
離職原因是讓離職人員寫(xiě)明事情原委的地方，其目的就是弄清楚事情的真相是什麼，有些人不願(yuàn)意將事情搞得過(guò)於複雜因此草率填寫(xiě)上如“個(gè)人原因”這類(lèi)的內(nèi)容，而眼下柳紅的事情並不是那麼簡(jiǎn)單，至少這離職不是他本人所意願(yuàn)的，是很多失望堆積起來(lái)的念想，儘管是他主動(dòng)來(lái)到人事部提出離職，但是起因也是下了逐客令，因此從某種意義上說(shuō)算是把他開(kāi)了。
沒(méi)有任何證據(jù)就將員工開(kāi)除這是違反勞動(dòng)法的，可是苦於這不是公司的決定，而是個(gè)人的意思，勞動(dòng)者有異議大可以去找溝通，但是公司的手續(xù)上卻是辦理了離職手續(xù)，而不是開(kāi)除手續(xù)。
如果柳紅對(duì)於這一點(diǎn)提出異議導(dǎo)致大鬧一場(chǎng)的話(huà)，最後的結(jié)果怎樣誰(shuí)也不清楚，就算公司最後將柳紅所得補(bǔ)償給他，那說(shuō)不定也會(huì)費(fèi)一番周折，誰(shuí)曉得勞動(dòng)仲裁是否就一定是向著勞動(dòng)者的。
柳紅的目的是在於拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬，經(jīng)過(guò)反覆溝通，柳紅聽(tīng)取了包軒的建議，以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，而不是毫不友好的要求。
工資那就不用多說(shuō)了，那本來(lái)就應(yīng)該給人家的，可是無(wú)奈的是是否有柳紅的工資還得銷(xiāo)售部的說(shuō)了算。因爲(wèi)銷(xiāo)售部的考勤和工資都是由銷(xiāo)售部直接上報(bào)給財(cái)務(wù)部的，中間甚至都不用總經(jīng)辦審批，所以，本月是否有柳紅的工資，尚且還是個(gè)問(wèn)號(hào)。
爲(wèi)了避免這個(gè)問(wèn)題，包軒建議柳紅做三件事。第一，是讓在離職申請(qǐng)表上簽字，因爲(wèi)離職原因一欄中，柳紅已經(jīng)寫(xiě)明離職非他本人意願(yuàn)的內(nèi)容，這一點(diǎn)必須要讓他簽字確認(rèn)才行，不然的話(huà)就視爲(wèi)柳紅自己自願(yuàn)離職，那也就說(shuō)明其承認(rèn)不符合崗位要求的說(shuō)法，那樣的話(huà)事情就難辦了。
第二，是將交接的內(nèi)容寫(xiě)明白，因爲(wèi)包軒不是從事銷(xiāo)售部方面的工作，所以裡面有些事情包軒並不清楚，但是包軒從以往離職人員那裡還是能夠了解到一些信息，儘管不知道是怎麼回事，但是包軒聽(tīng)說(shuō)，銷(xiāo)售部的員工很多都有自己往裡墊錢(qián)的情況，這柳紅似乎也不例外。
不管什麼原因，那是人家的家務(wù)事，人事部也只能是做人事部該做的事情。
柳紅離職，那麼那些他墊付的錢(qián)自然也要?dú)w還給他本人，還有一些關(guān)於提成和獎(jiǎng)金的事項(xiàng)，聽(tīng)得包軒是雲(yún)山霧罩的。
既然說(shuō)著費(fèi)勁，那就落實(shí)到紙上，將一切都寫(xiě)清楚之後找部門(mén)內(nèi)的交接人簽字，這樣的話(huà)纔算是將離職手續(xù)完善，以免企業(yè)以事項(xiàng)不輕爲(wèi)由拖欠員工的工資。
第三件事，自然就是柳紅的申請(qǐng)書(shū)了。這申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)的主要是企業(yè)補(bǔ)繳柳紅保險(xiǎn)的事項(xiàng)，由於柳紅沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)繳納過(guò)包軒，因此是無(wú)法爲(wèi)其補(bǔ)繳的，可是按照規(guī)定，在員工入職的時(shí)候就應(yīng)該爲(wèi)其繳納保險(xiǎn)，公司沒(méi)給上那是公司的責(zé)任，柳紅的要求合情合理。
儘管如此，現(xiàn)在柳紅是弱勢(shì)，包軒能夠幫柳紅的也只有上傳下達(dá)，其他的都要看公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，但是包軒給柳紅一個(gè)觀念，那就是決定權(quán)不在他那裡，而是總經(jīng)理陳小京那裡，不管對(duì)他說(shuō)什麼，只要陳小京沒(méi)有發(fā)話(huà)，那一切就都沒(méi)有意義……
可能是柳紅在找簽字的時(shí)候說(shuō)了什麼，在銷(xiāo)售部門(mén)會(huì)議上，當(dāng)著陳小京的面告了包軒一狀，說(shuō)是包軒爲(wèi)離職人員出主意，向著離職人員辦事，並且還給他下絆，這一共三項(xiàng)罪名，建議陳小京將包軒給拿掉。
對(duì)於這俗氣且傻缺的建議，陳小京煩的眉頭一皺，說(shuō)了句：“人事部的人也是你想開(kāi)就開(kāi)的嗎？”
面對(duì)陳小京的話(huà)，立刻閉上了嘴巴，他當(dāng)然知道，陳小京對(duì)於人事部的工作還是很支持的，況且就算開(kāi)人，那也不是他說(shuō)了算。
萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，他的一句話(huà)反而令包軒安全得不能再安全了，眼下就算陳小京想把包軒開(kāi)除也不能了，因爲(wèi)那是銷(xiāo)售部經(jīng)理的決定，而不是他總經(jīng)理陳小京的決定。