財務(wù)部的出納將保險櫃的鑰匙插在保險櫃上，人卻不見了蹤影。如果這不算是嚴(yán)重過失的話，那麼可以說這家企業(yè)根本沒有制度。

韋娜面色慘白地走進(jìn)了陳小京的辦公室，等出來之後臉更白了。誰也不知道陳小京跟她說了什麼，可是肯定是一頓臭罵是沒跑了，幸好這件事被壓制的只有財務(wù)部和總經(jīng)辦的人知道，否則的話韋娜所要面對的處罰，就只有被開除了。

當(dāng)然，還有一個人知道，他就是人力資源部的包軒，原因很簡單，因爲(wèi)財務(wù)部和人力資源部很近。

韋娜的事情包軒深深藏在心裡，這種事情就好像是人的傷口一樣，如果觸及了那個傷口的話，對方給予什麼樣的反擊都不意外，所以包軒就當(dāng)自己什麼都不知道，依舊該怎麼樣還怎麼樣。

第二天，由於包軒有事外出，因此催促各部門遞交效益獎金分配表，並將表格上報劉彤審查的任務(wù)就委託給了方羽。

令包軒沒有想到的是，正在辦事的包軒突然接到同事方羽的電話。

“包軒！我方羽，你那個效益獎金分配表的電子版存放在電腦裡哪個硬盤中了？”電話中，方羽的疑問聲中夾雜著若隱若現(xiàn)的鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲。

“哦，那個不難找，E盤中工作文件夾裡，打開之後你就能看見一個名爲(wèi)工資及考勤相關(guān)的文件夾，就在那裡面呢。”包軒帶著疑惑回答了方羽的問題。

“行吧，我找不到再給你打電話。”說完方羽就要掛電話，包軒立刻攔住了方羽問其原因，爲(wèi)什麼要找表格的電子版，而方羽給出的答覆令包軒哭笑不得。

“你還不知道呢吧，這個月開始效益獎金分配方法發(fā)生變化了，凡是部門負(fù)責(zé)人全都不涉及獎金分配。”方羽有些小小得意的賣弄消息。

舉個例子，某部門算上主任共五人，每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，那麼這個部門就有分配5000元的權(quán)利，可是這5000元只能分給四個人，因爲(wèi)部門主任是不能參與分配的，可是這次規(guī)定改爲(wèi)部門負(fù)責(zé)人不涉及獎金分配，這意味著如果方羽說的情況屬實(shí)，那麼所有部門負(fù)責(zé)人都需要從填表格，尚未填寫的賺了，而那些已經(jīng)填完的估計要吐血了。

掛了方羽的電話後，包軒繼續(xù)辦自己的事，這本來不應(yīng)該是外出的一天，可是誰知道領(lǐng)導(dǎo)忽然派給自己一個“髒活”。

幾個月前，門店有一名員工休假，這一休就不見了蹤影，只是每隔兩週就會派人送假條過來。

員工送來假條就表示請假中，並且每張假條上都有醫(yī)生開據(jù)的診斷證明，上面總是寫著一句：“建議休兩週。”

一個月過去了，兩個月過去了……整整三個月的時間過去，公司終於再也做不到無視。

有假條送過來，就意味著員工不是無故曠工，儘管長期休假會給門店的工作造成影響，但是這並不能算是給企業(yè)造成了重大損失。

沒有無故曠工，也沒有給企業(yè)造成重大損失，那麼企業(yè)如果開除了員工的話就要涉及到補(bǔ)償甚至賠償?shù)膯栴}。

爲(wèi)此劉彤開始讓包軒上網(wǎng)查各種法律法規(guī)和條款，看看有沒有可能在不觸犯法律的情況下減少公司損失。

劉彤的這一決定令包軒感到有些害怕，要知道那名員工可是有孕在身，她之所以休假就是因爲(wèi)這種情況，爲(wèi)了保胎可能會一直休到預(yù)產(chǎn)期，這個時候……合適嗎？

包軒會這麼想，那是因爲(wèi)他只站在了員工的立場上，實(shí)際上很多事情都是兩方面的。如果是個員工都像章茗茗似的沒事弄個假條來，那麼天底下恐怕就沒有民企了。

但是耍這種小心眼的人畢竟只是少數(shù)，大部分的人還是以掙錢爲(wèi)目的，畢竟生存纔是最重要的，有誰會去惡意的算計他人呢？

包軒的耿直或許是弊端，但也可以成爲(wèi)契機(jī)，關(guān)鍵就要看怎麼去利用。

包軒不會只一味地替員工伸張正義，更不會冷血到有法無情，而是一味的強(qiáng)調(diào)法理不通。他既不會只強(qiáng)調(diào)“法”，也不會單講“情”，而是主張一個“理”字。

既然如此，那咱就講理，因此劉彤改變了方向，把視線從法規(guī)上轉(zhuǎn)移開來，而正是因爲(wèi)此，包軒才被髮配了出來，因爲(wèi)有件東西十分可疑，醫(yī)院診斷證明。