員工是受法律保護(hù)的，在這種情況下的成功率幾乎等於零，可是身爲(wèi)辦公室主任兼總經(jīng)理助理的她必須要杜絕一切損失，就算明知道無奈，也必須要爲(wèi)公司解決這個(gè)麻煩。

劉彤苦思半天也一籌莫展，而當(dāng)她偶然掃見早上一名員工遞交的請(qǐng)假條上附加的醫(yī)院診斷證明時(shí)，劉彤腦中忽然閃過一道靈光。

“這個(gè)醫(yī)院診斷證明，是真…還是假？”

正在忙其他事情的包軒忽然接到了劉彤的內(nèi)線電話：“包軒，把章茗茗的假條拿過來。”

掛了電話之後，包軒將病假單和診斷證明翻出，之後給劉彤送了過去。

將東西交給劉彤之後，包軒剛想轉(zhuǎn)身離開可是卻被劉彤叫住：“等一下，包軒，去查查這個(gè)診斷證明的真僞。”

一句話把包軒給說懵了。

“這個(gè)會(huì)有假嗎？”包軒指著劉彤手中的診斷證明，帶著不可思議的神情問道，這上面可是蓋著章呢。

“你以爲(wèi)沒有這種可能嗎？如果你不信，我可以開來十份診斷證明給你看，並且每張的診斷結(jié)果都?jí)蛭倚萆鲜彀雮€(gè)月的，如果每個(gè)人都這樣，那工作誰(shuí)來做，公司的損失誰(shuí)來負(fù)責(zé)？”劉彤嚴(yán)厲地說道。

包軒沒有再說話，可是心裡卻是不解，會(huì)有人拿這事開玩笑嗎？

包軒提出了自己的疑慮，可是劉彤卻是嚴(yán)肅地說道：“包軒，做人力資源工作，最忌諱的兩種心態(tài)你知道是什麼嗎？”

“不知道。”

“第一是惻隱之心，第二就是僥倖心理。”

……

儘管百般不解，可是領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)還是要去把它完成。包軒首先給醫(yī)院的醫(yī)務(wù)處打電話覈實(shí)了簽字醫(yī)生確有其人，然後又確認(rèn)了院方的開假期限，但是診斷證明的真假就不是電話能夠確認(rèn)的了，醫(yī)院一天給病人開具的診斷證明不計(jì)其數(shù)，沒有哪個(gè)醫(yī)生會(huì)記得都給哪些病人開過診斷證明。

員工的診斷證明上有醫(yī)生簽字，假期又符合院方的相關(guān)規(guī)定，又有醫(yī)院的章，種種跡象均能夠證明診斷證明的真實(shí)性，包軒原本以爲(wèi)劉彤差不多會(huì)放手了，可是事實(shí)卻證明包軒的確不應(yīng)該抱著“僥倖心理”。

既然電話裡不能解決，那就親自去證實(shí)一下。

那家醫(yī)院遠(yuǎn)在平谷，地圖上都有將近一尺的距離，實(shí)際中坐車的話還不得N個(gè)小時(shí)！

包軒內(nèi)心不是不想拒絕，而是包軒知道拒不拒絕根本不是他能決定的了的，有些時(shí)候劉彤表面上是在徵求他的意見，可是實(shí)際上是不允許他拒絕的。

像這次去醫(yī)院查證診斷證明的真僞，劉彤也知道讓包軒跑那麼老遠(yuǎn)不太合適，因此一改之前的嚴(yán)肅態(tài)度，溫和地對(duì)包軒說道：

“不是公司非得公事公辦，而是爲(wèi)了杜絕可能存在的欺騙行爲(wèi)，誰(shuí)也不希望那種事情發(fā)生，可是萬中有一的話後果都是不堪設(shè)想的，你有沒有想過，這對(duì)那些遵守規(guī)定的員工來說公平嗎？但是如果情況屬實(shí)的話公司也不會(huì)委屈了員工，因此，你這一趟，關(guān)係著企業(yè)與員工的共同利益。”

不讓員工白佔(zhàn)便宜，也不會(huì)白佔(zhàn)員工的便宜，一切都需要有人去找出真相併證實(shí)真相，這樣既不失正義，也不違背道理，不正是符合包軒的價(jià)值準(zhǔn)則嗎？

總而言之，包軒這趟平谷一日遊，是遊定了。