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第14章 美女新人

“565758”包軒盯著電腦屏幕時不時地呢喃出一聲。

張陽不解的瞅了一眼包軒,隨後與其他同事對視了一眼之後問道:“包軒,你在幹嘛呢?”

張陽的問題剛一出口,那原本雙手托腮處於發呆狀態的包軒猛然站起身來,操作了一會鼠標之後,開始收拾桌上的文件。

“我說你是不是中邪了啊?”張陽試探性的在包軒面前晃了晃手。

“他那是在等待下班時間,現在的時間是16:59,估計再過幾秒鐘屏幕右下角就該變成17:00了,你還不趕緊關電腦?”方婕一邊爲張陽做著解釋,一邊也在收拾東西。

“知我者,方婕也!”衝方婕伸出了一個大拇哥後,包軒將電腦屏幕關閉,隨後拎起單肩揹包就朝門外走,出門前的那一剎那,包軒彷彿瞅見了苗國那略帶鄙夷的嘴臉,當下心裡有些小不舒服,可是也沒太在意。

班車上,同事們紛紛談論著自己感興趣的話題,可是張陽卻是愁眉苦臉,一言不發的靠坐在最後一排。見到平日裡聊的最歡的張陽此時沒動靜,包軒不禁回頭看了過去:“哎?今兒張陽怎麼蔫了?”

包軒的話出口後,立刻引起了大家的注意,的確平時就看他說的最歡,怎麼今天不言語了,一問之下,大家都朝張陽噓了一聲,敢情是這小子最近犯了迷信病,竟然相信了2012世界末日之類的話,這不,此刻正在發愁呢,自己還有很多心願未了,可是這地球就要毀滅了,究竟在臨死前還應該再做點什麼呢?

大家曇花一現的關心之後便把杞人憂天的張陽涼在一邊,這種事情沒得勸,勸了也白勸,反正現在距離2012還有一年多的時間,足夠他去考慮想做的事情了。

沒過多久,公司內就傳出張陽申請離職的消息,接到這個消息時,包軒當時瞠目結舌:“該不會這小子真的擔心餘下的時間不夠而珍惜每一秒鐘吧???”

事實上,張陽離職是另有原因。一直以來,張陽都是在自學法律本科,如今學業有成拿到畢業證之後想往律師事務所或者是企業法務部方面發展,不想再幹招聘了。

對於此原因,公司也是予以理解,由於公司自身發展的原因,眼下並沒有成立法務部門,這一原因導致無法繼續留住張陽這個人才,但是畢竟張陽爲公司服務了多年,彼此之間都有感情,就算要走也不會著急一時,至少得給招聘工作找到合適的接班人才行。

對於招選人事部新員工,苗國首先在周例會上發表了看法,他認爲,新員工的人選應該從兩方面考慮,要麼是有實際工作經驗的職場老人,要麼是零工作經驗但懂得理論知識的畢業生,前者不用過多廢話,可以很快的接手工作,並能帶來新的觀念和方法。而後者的優點則是聽話,乾淨的一張白紙上,可以描繪出任何的圖案。

對於苗國的意見人事部內基本沒有意見,最後劉彤說了一句:“新員工的甄選工作交給苗國,初選什麼樣的人你來定,然後由我複試,如果合適人選是畢業生的話,那麼以後你負責帶。而張陽,你最近不必忙著招聘,好好整理一下你手頭上的工作,準備交接?!?

??????整整一週時間過去了,新員工的招聘工作一直在進行,每天都有大量的簡歷投來,可是卻始終招不到一個合適的人選,正當招聘工作遲遲沒有眉目的時候,一個叫方羽的北京女孩來到了林康。

方羽第一天來面試的時候是包軒負責接待的,服務行業出身的包軒對於招待來客是林康內少有人能及的,倒不是因爲他有多專業,而是包軒會笑。

包軒的笑是很富有親和力的,彷彿寒冬中的陽光一般能溫暖他人的心。但凡第一眼見過包軒笑的人都會對其留下了一個好印象。

從會客室出來,包軒準備去洗手間找找苗國,可是剛一出來,便是看見站在門口的馬鈺用怪異的眼神看著他。

“是個大美女耶!”馬鈺用大的勁發出了最小的聲,看得包軒有些渾身起雞皮疙瘩,人家美女就美女吧,關她什麼事,莫非這小妮子對美女感興趣?包軒不敢再往下想下去了,隨意說了句“還行吧”之後便匆匆離去。

望著包軒那有點緊張的模樣,馬鈺泯起小嘴輕哼了一聲,她其實不知道,包軒緊張不是因爲來面試的方羽是美女,而是看到她馬鈺就彷彿看到了小學版的慕蓉一樣。

當苗國從洗手間回來之後,方羽也差不多在會客室內填好了登記表。經過了十多分鐘的面試,苗國將方羽的情況彙報給了劉彤。

這方羽是這幾天來面試的人中最爲合適的人選之一,之前有個叫徐紅紅的比她稍微有能力一些,但是那個徐紅紅的家距離公司較遠,可能會因爲路程的問題幹不長,而這個方羽的家正好在公司班車的路線範圍之內,最重要的是,方羽是人力資管大專畢業生,又有兩年行政工作的經驗,因此綜合考慮是這段時間內最合適的人選。

其實,聽話的畢業生以及有實力的職場強人也比比皆是,但是對於林康的薪資都不能接受,林康的工資雖然每年都有調整,而且調整之後都是比以前高,可還是很難被求職者接受,而方羽對這點卻是不那麼太過在意,工作能力有基礎,性格也老實聽話,劉彤見過之後也覺得不錯,因此,在苗國的極力推薦下劉彤在求職表上籤了字。

第二天,包軒利用二十分鐘的時間給方羽辦理了入職手續,辦完之後開始由張陽給方羽進行工作上的交接,這交接除了文件上的交接以外,還要讓方羽瞭解公司手續上的程序,以及面試中的注意事項。

一週之後的某日傍晚,林康公司的晚班車上並沒有見到人事部成員的身影,因爲此時的人事部正聚集在公司附近的一家酒樓中,這一天是個特別的日子,歡迎方羽的到來同時也爲張陽踐行,爲此,公司的總經理陳小京也駕到此處。

儘管陳小京一再強調大家放下平時的拘謹,可是面對公司的BOSS級領導,任誰也不敢真正的隨意,使得原本想大開殺戒的包軒都沒怎麼吃好。

第45章 尊重他人第18章 爭端第125章 相對的幸福第32章 一紙方案第10章 可愛的新人,可憎的老人第78章 關鍵時刻要敢於決斷第6章 正式加入第131章 新年第59章 不好不壞的結果第52章 職業規劃很重要(上)第112章 跳槽之前要三思第62章 魔音灌耳第128章 一挑三第124章 證書管理第73章 鬥智第61章 無爲而治第12章 新人苗國第12章 新人苗國第149章 只是同學嗎?第152章 七年前第41章 不要輕易得罪任何人第67章 是公司制度說不行第107章 帶著問題來代辦第105章 體檢進行中第163章 名片第8章 笑話第6章 正式加入第13章 無法前進的腳步第158章 短信第142章 警告第74章 調解的作用第16章 憤青第12章 新人苗國第9章 問題與解決問題第122章 肯定句還是疑問句第16章 憤青第171章 基本腿功第117章 被發現了第144章 倆人第71章 其實關係並不好?第153章 龐勇第97章 矛盾的角色第69章 秘事第101章 各自分工第90章 價值第145章 挑明第153章 龐勇第25章 日誌管理第135章 各回各家第114章 離職還是跑路?第120章 面子第158章 短信第124章 證書管理第112章 跳槽之前要三思第94章 回報率最大的投資第107章 帶著問題來代辦第95章 章茗茗事件第60章 別拿制度不當回事第45章 尊重他人第37章 離職率最高的部門第20章 不滿的原因第25章 日誌管理第156章 招聘四部曲第107章 帶著問題來代辦第23章 管理時間第102章 應避免與上司較勁第70章 相對象第7章 上班第一天第95章 章茗茗事件第121章 瞎比較第49章 痛打落水狗第22章 週末聚餐第168章 過招第171章 基本腿功第31章 想不迷失方向,就要有目標第82章 效益獎金第133章 程韜,出事了第55章 事有輕重緩急第128章 一挑三第3章 時隔半年第11章 回憶中的小辣椒第151章 招人難第81章 解決第73章 鬥智第163章 名片第93章 不要做自私的人第160章 等待,出現第79章 大幅度人事動盪第67章 是公司制度說不行第107章 帶著問題來代辦第51章 木秀於林,風必摧之第157章 見面第137章 傳話第160章 等待,出現第48章 在別人逼瘋你之前,先把別人逼瘋第85章 要求有時不容拒絕第51章 木秀於林,風必摧之第86章 幸運第10章 可愛的新人,可憎的老人第2章 第一天上班就離職
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