第399章 彼岸模式的慈善

“3億！”

3億，是彼岸今年年會的預算，同樣也是這個新項目的預算。

對於前者，今年彼岸無論營收還是規模都比去年翻了幾倍，忙碌辛苦一年，花點錢，讓大家聚在一起開心開心，來年繼續加油，陳默覺得這錢花的值。

對於後者，或許能改變一些職場打工人所面臨的困境，給一些人帶來力所能及的幫助，甚至改變其中某些人的人生，陳默覺得這錢花的更值。

不過3億就讓範典沒有選擇上報，肯定背後還有其他原因，陳默探究地看著對方，

“這不像你範典的風格啊，我是瞭解你的，肯定不是錢的問題，沒報上來核心原因到底是什麼？”

範典想了想，一咬牙說道，“我查過咱彼岸過往所有案例，以前老闆您任何舉措的出發點都是對集團有利，對集團員工有利的方向。

做慈善還能有個好名聲，而這件事非但對集團和員工沒有任何利益，反而還會招來未知的風險，一切爲了彼岸，我就就.”

“理解！你考慮的確實在理，人嘛，都是趨利避害的，這是人性。

現在我作爲一家企業的掌舵者，身上的責任更重。做任何決策，不光要考慮自己也要考慮整個集團的利益，因此任何動作都會牽一髮動全身”

聽到老闆的話語，範典嘆了口氣地點了點頭，老闆理解就好，畢竟這種吃力不討好的事，誰會幹呢。

“但是.”

當範典聽到老闆說著“但是”兩字，心裡莫名咯噔一下子，難道.

他猛地擡頭，目光灼灼

陳默見狀笑道，“你小子把眼睛瓦數調低點，都被你晃瞎了?！?

範典聞言略顯尷尬地撓撓頭，只是把視線略微下移，期待著什麼.

“但是，你忘了我們是彼岸，咱們彼岸爲什麼叫彼岸??？

三億預算，我批了。

不僅如此，我將獨立集團之外新成立一家公司，在全國範圍內招募擅長勞務糾紛的專業律師。

單獨上線一款獨立的APP，你剛纔說的那些機制，全部放在新的APP上。

新公司初始階段，彼岸會提供法律團隊和技術團隊，幫助其步入正軌。

產品上線後，彼岸團隊會撤離、發展初期職言會向這款APP進行引流推廣，後續完全自主運營。

以上出於風險隔離考慮，起碼從組織架構和明面上，完全與彼岸科技沒有任何關係，而且這家公司負責人需要咱們找一個靠得住的人，並且從彼岸離職！

這樣做，即便後來這家公司出現危機，我們在背後也有足夠的戰略縱深，居中斡旋。

至於經營模式變成公益性質，維權的勞動者只需要支付法院要求的訴訟費，其他諸如法務諮詢費、律師勞務費、跑腿費等等，只需要支付其中兩成，剩餘八成，我個人找個方式兜底。

我不爲名，彼岸不圖利，只想解決咱們打工人實際遇到的問題。

彼岸不只是我們自己的彼岸，我想讓它成爲全華夏打工人的彼岸！

不論何種方式！”

頭一次，陳默在屬下面前第一次吐露屬於他的野心！

老闆果然是老闆！

短短時間裡面，竟比他想的要更加完善，思慮的如此長遠，格局更是高屋建瓴。

陳默的表態和話語讓範典備受鼓舞，他長吸一口氣，因爲知道現在不是自己該激動的時候。

“那個老闆，這樣一來，三億隻能滿足初級階段，可以預見後續隨著規模變大，投入的資金也會越來越多?！?

“這不是你該擔心的問題，你需要做的就是把事情做好。

咱們之前不是被人詬病，彼岸做這麼大，賺這麼多錢怎麼不做慈善麼？之前芭莎只是我完成上面指派的命題作業，還被人噴作秀，無所謂。

剛纔咱們說的這個，這纔是屬於彼岸模式的慈善！”

“老闆我一定把這件事情做好，要不你給這個公司和產品命個名吧。”

陳默想了想，看著範典說道，“我覺得你的名字就挺好，典之一字有多重含義，在‘亂世用重典’這句話裡，典意指法律、法令、規則。

這個新公司和新產品就叫員典，寓意援典，法律援助，諧音原點，讓一切回到正常的秩序和軌跡?！?

“職言，員典，好名字！”

“目前職言已成爲職場打工人分享交流吐槽的聚集地，企業員工之間招聘求職的橋樑。

那員典的定位就是，解決職場員工解決實際問題的避風港，就先從法律援助開始吧。

而且剛纔順著你的思路我想到了一點，那就是教員曾經說過：凡是敵人反對的，我們就要擁護

因此，受到資本家剝削敢於發聲，敢於抗爭的那些勞動者，不正是符合彼岸價值觀的員工麼？

雖然爲自己利益，但敢於發聲，敢於抗爭。

爲衆人抱薪者，不可使其凍斃於風雪！

像這類員工，我們彼岸不僅不會拒之門外，只要相關技能滿足崗位需求，反而要優先考慮。

一會我給徐培新和許朝軍打聲招呼，讓人力和青藤院尤其注意這樣的員工。

不能讓這些星星之火就此熄滅！”

這種敢爲天下先，彼岸算是開了華夏企業用工的先河了吧？.

範典實在不知道怎麼表達對老闆的敬仰之情，憋了半天憋出來四個字，“老闆英明！”

其實他心裡想說老闆萬歲來著

“你現在負責職言和工會，事情已經比較多了，員典這個工作你可以在彼岸這邊盯著，但不需要你實際插手，最好另外安排的得力干將去負責員典整體工作，有什麼好的人選推薦麼？”

範典略微思索，心裡就有了一個人選，“劉新宇吧，他目前職位是職言副總監，也是咱們的老人，忠誠度絕對沒有問題，而且爲人嫉惡如仇，眼裡不容沙子，經過這兩年的鍛鍊，性格從之前的外放逐漸內斂，品性、操守、工作能力都是非常出色的。”

“明天.下午5點，你叫他來我辦公室，我跟他聊下，沒問題的話，就讓他全權負責這事。

你身上只有三個事，職言、工會和員典，按照4:4:2的比例，對你來說壓力會不會太大了？”

範典握拳錘了錘自己胸口，急忙說道，“不不不，老闆，如果是別的工作，確實壓力有點大，但是這幾項我只能感到無窮的動力在激勵著我前行。

我是真的熱愛，我覺得我是在做有意義的事情，這種事放在古代那可是能青史留名的。

而且老闆您給的錢也實在的很給力，我實在沒理由談什麼壓力！”

陳默起身，重重拍了下範典的肩膀以示鼓勵，“有你們在，彼岸何愁大業不成！”

“你只需要記住一點，我是你們最堅固的後盾就夠了，放手去做吧！”

範典抿著嘴重重點了下頭，剛想走，然後突然想到什麼，360度打了個轉，提醒道，

“老闆，您找我的事情到底是什麼，您還是沒說呢？”

“我的事情已經說完了。”

說完了，範典愣了一下，反應過來，隨後一股被認同感的情緒，在他胸口肆虐。

範典沒有說話，胸口劇烈起伏著，轉身就走。

從老闆辦公室出來後，範典沒有向自己的工位走去，而是快速下樓，來到附近的一個公園裡，因爲他要憋不住了。

啊~~~~~~~~~~~

一聲長達幾十秒的吼叫，沒有驚起飛鳥四散，倒是把附近撞樹跳舞的老頭老太太嚇一大跳。

他們看著不遠處那個面目猙獰，眼神通紅的年輕人指指點點。

“哎呦~好好的小夥子，咋說瘋就瘋了？”

“算了算了，估計就現在年輕人生活工作壓力太大，哎，咱們可別招惹這個年輕人，免得惹火上身，這時間點還能出現在這的，估計是找工作失敗，瀕臨崩潰的?！?

“外地人在京城這地界打拼確實不容易，想買個房都買不起，還要結婚生子，你說壓力能不大麼？”

“看這個年輕人，我就想到我那在家啃老的不孝子，天天就知道打遊戲也不出去找工作，好在我家拆遷，賠了四套房雖然地段遠了點，起碼賣一套也夠了?！?

“年輕人現在抗壓性也不行，這幫北漂就是再辛苦，能有咱們當年奔赴各地當知青，吃的苦多麼？~到老才享受現在的安生日子。哎~前陣子不說退休金要漲10%麼，你們漲了麼？”

“漲跟沒漲一樣，還不是每月1萬出頭.”一個老頭擺擺手，臉上凡凡地說道。

“你拿的是老幹部待遇，我們可比不了，我漲完才從6千多到7千多”

“沒看報紙上說麼，今年京城清華應屆畢業的平均月工資才5000多，北漂就是搞IT的上萬的也沒幾個，咱們退休金也可以啦~”

“我這個北漂，每個月幾十萬，可否一戰？”

一幫話題拐到退休金攀比的大爺大媽突然發現，中間插入一個不太和諧的聲音，而且這道聲音還挺年輕。

他們扭頭一瞅，不正是剛纔那個鬼哭狼嚎的年輕人麼？

此時這個眉眼有些清秀的年輕人，溫柔的表情下卻說著-40度的話，“大爺大媽，祝你們長命百歲，多領幾年才趕得上我一個月的工資呦。”

範典說完揮一揮衣袖，擋住了後方大爺大媽氣急敗壞的謾罵。

他面露笑容，昂揚而去。 職言的那個規劃，他一直想要做，可對彼岸有風險的事，他又不能去做。

因此近半年來，這個事一直以來是自己的心結.

這次在老闆苦心孤詣的引導下，和盤托出，還能得到認可，並且清晰明確了方向，給予大力支持。

對他的鼓舞是毀天滅地的，當時他胸口就卡著一口氣不上不下，憋的難受。

剛纔那一嗓子嚎出來，現在只感覺自己渾身通透，念頭通達，渾身充滿了幹勁兒。

本來他只是路過不打算插嘴的，可這幫老人佔了時代和地域的紅利要惜福，不求感恩，但起碼別扒著飯還罵廚子，他就有點氣不過。

他之前看過一篇報道，現如今我國農村老人的退休金只有一百多元，一個月

一代人有一代人的活法，他也有要去做的事情。

第二天下班前，中了一計陳氏大CPU術的劉新宇雙目通紅地從老闆辦公室出來，步履堅定的離去。

接下來兩天，劉新宇做交接的時候，即便有下屬詢問，他只是搖了搖頭，諱莫如深，只是跟所有來詢問的同仁和屬下留下一句話，

“咱們彼岸是一家偉大的企業，老闆是個品格高尚的人，大家一定要努力，不要辜負了老闆，辜負了彼岸，有緣再會，江湖見！”。

說完，劉新宇就在周圍同事和員工瞠目結舌的目光中，神秘的離職而去。

而這段時間，陳默後續又接連看了米岸東豐的遠程電話會議，對雙十二活動進行復盤總結。

首先是成績，雙十二這次，幾家的收穫甚至超過了雙十一，收益都在數億到數十億不等，嗯，僅僅一天！

當然相互協作間也出現一些配合上的問題，互相提出來，加以記錄並改進，就像一臺龐大的機器，開始運轉這段時間總會需要不斷磨合。

經過四人總結，更加確定了米岸東豐彼此合作所發揮至關重要的作用，同時其他三人也對陳默表示了一番感謝，畢竟他們都能看出來陳默在其中無論是建議，還是串聯都起到了關鍵的作用。

最後他們的認知達成高度一致，那就是堅持米岸東豐聯盟模式的可持續發展不動搖。

確定各自專攻領域、業務邊界劃分和相互協同發展的可能性，彼此交叉協作，全是玩法。

會議最後討論了下新成員，陳默提議大疆科技創始人汪滔可列爲考察對象，並整體介紹了下無人機未來對物流、對自動化倉儲配送、等影響，以及大疆加盟會對整個聯盟帶來的好處。

一番可行性分析和幾人討論後，最終四人全票通過確定13年將大疆科技成爲米岸東豐聯盟。

會議後，劉強東在微信羣裡開玩笑的留言，“我覺得咱們這個名字起錯了，現在叫米岸東豐，明年就該叫米岸東豐疆了，再發展發展叫什麼？”

陳默這時候來了句，“米岸東豐疆卡提考特蘇瓦西拉鬆？”

結果回答他的是一堆問號.

這時陳默才知道有個東西名叫代溝，只能回覆，“一頭巨龍的名字，大家無視就好~[尬笑]”

忙了一天，陳默打開內網想看下大家關於年會的票選結果如何了。

其實當時徐培新找陳默看年會方案，他心裡是有傾向性的，出於個人喜好，他肯定會選擇去迪拜。

因爲他沒去過，想體驗體驗迪拜有多壕橫，畢竟他也是熱血方剛的年輕人，也想體驗一下異國風情。

可回到現實，他現在是彼岸之主，行事不能只憑個人喜好，因此如果讓他選，他最終會選擇在彼岸科技園來舉辦年會。

估計大家都會選擇去迪拜吧。

陳默如此想著，畢竟一半沙漠一半海水的黃金之城，每名員工還可以額外帶一名家屬（另一半和男女朋友）費用全包，誰不想去呢？

可當他看到迪拜的投票率只有22%，也就是說兩成多，其餘近八成全部投給了彼岸科技園？

“黃金之城”輸給了“家裡蹲”？

什麼情況這是？

陳默先是瞠目結舌，不過好在沒人看到，隨後心裡則是浮現出一抹感動。

彼岸的這些孩子們，真是太懂事了，知道彼岸科技園剛成立，這次年會對彼岸全體來說是極具里程碑的歷史性時刻。

第一次的含金量，大家都懂

陳默控制鼠標滾輪下滑，看著大家的回覆，感覺自己感動早了。

底下的評論清一色全是猜測彼岸科技園年會大獎的

“哦NO，我剛租的房子，這要是中大獎了，我該怎麼選？”

“這還用選，直接押金不要了，喬遷新居的節奏啊這可是。”

“樓上同學，你在想屁吃，中了再說吧?！?

“按照去年老闆的風格，大獎送了一套房，今年咱集團發展這麼好，不得起飛嘍啊~”

“反正我不管，我選二，年輕就要多賺錢，老了纔是享受日！”

“同學們，你們是選擇做三天的英雄，還是選擇可能成爲七十年的房主！選二是你今年做出的最正確的選擇”

“看到你們如此，難道就沒有人想到年會將成爲下個月，咱們搬家後的第一個大型活動麼？這纔是最值得選擇年會最佳地點！

當然我再次聲明，我內心絕對沒有覬覦年會大獎，如果我撒謊，那就讓我出門買雙色球中500萬！”

因爲貼子裡“家裡蹲年會”中關於年會大獎寫的明明白白。

從第10到第6先不提。

年會大獎第五名：每月1萬租房補貼，持續一年，中獎數量：1000名。

第四名：在第五名基礎上，延長有效期，長達5年，中獎數量：100名。

至於前三名，則是被問號所覆蓋，保留懸念。

陳默感覺自己的感動終究錯付了，這幫傢伙，分明是見房眼開。

也是，畢竟去迪拜爽三天，哪有把這些錢折價套現，落袋爲安來得實在，換位思考他也會這麼選。

而那22%的估計是已經在京有房的，陳默之前找徐培新調查過，目前彼岸員工在京有房率20%左右。

倒是跟投票率能對得上。

看著投票人數已過半，原本三天的截止日期，僅僅第一天結果就水落石出了。

結果倒是陳默樂於見到的，至於這個結果怎麼來的，完全不重要，君子論跡不論心嘛。

因此他的心情很不錯，直接在下面回覆了一條，“那個，投迪拜的小夥伴也不要失望，明年安排！[墨鏡臉]”

瞬間他的評論下面出現了幾條回覆。

“當場活捉老闆一枚，欲購從速，先到先得?！?

“誰說魚與熊掌不可兼得？老闆萬歲~”

“老闆老闆，你能回覆下年會下面的帖子麼？這是我們全體技術同學的強烈呼聲~~~~”

年會下面的帖子？陳默點擊返回看了下論壇下面，投票第一，第二個熱帖則是

「今年年會上，哪幾位老師會來授課？」

低下一堆老司機的回覆，各種科目老師名單都羅列其上，騎兵的、步兵的、甚至正規軍都被拉進來了

淦~~~這都一年了，咋還惦記著呢？

而且看討論有愈演愈烈的趨勢。

不過彼岸員工中80%都是30歲左右的男同學，在他們眼裡，這些老師可是比那些明星還要有號召力，這麼一看，大家這麼熱情好像也不算太意外。

畢竟搞技術的一半以上都是單身狗，說不定在他們眼裡，老師跟他們親自面對面，能讓其興奮一整年。

對他們來說，這可比什麼雞血啊，心靈雞湯都有療效。

好像15年後，互聯網整風運動纔開始，所以還是要趁現在抓住青春的小尾巴。

那今年，邀請誰好呢？

一串串名字在陳默腦海中閃過，隨後浮現幾道不著寸縷的倩影，他神情恍惚了一下。

回過神的陳默情不自禁揉了揉自己的公狗腰，枸杞茶該提前喝起來了。

這些員工該說不說，還挺爲老闆考慮，人還怪好的咧~

既然員工這麼體貼公司，選擇在把年會地點選擇在集團新址，那麼這項年會福利就算額外贈送的吧。

陳默想了想，親自單獨開了一個帖子。

「請同學們把想要邀請的老師打在右邊，取人氣前十名，彼岸年會時就是老師成團夜！

老師名單登記處→」

帖子一發，瞬間跟捅了馬蜂窩一樣，短短半個小時，數百回帖，日韓的、歐美的、沙俄的中間還夾雜幾個男老師

不明所以的人如果點進這個帖子，以爲來到了什麼非法網站一樣。

陳默也傻了眼，因爲裡面好些名字他也沒聽過，溜了溜了。

幾天後，

當張超走進老闆辦公室，以爲是彙報遊戲相關進展，結果發現理解錯了。

他被老闆安排了一項特殊的任務，隨後直飛日本，他只記得那天的東京烈日當空.

12月下旬的一天，陳默接到了來自張長髮的電話。

“老闆，盛大那邊有動靜，我們在盛大門口蹲點2個月，終於撈了幾條大魚?！?

陳默精神一震，終於要來了麼，

“具體說說！”

隨後陳默聽到了一家網站創始團隊和收購的資本之間，

不斷摩擦、碰撞、對抗的故事

(本章完)