許州時代廣場，豫鼎軒。
一間裝修奢華的包廂內，紅木餐桌上擺著十幾道精緻的本地菜，一瓶珍藏多年的寶珍老酒還剩下一半。
聽到餘東來的拒絕，陳延森並未放在心上。
若是對方爽快答應，他反倒該起疑了。
“餘總的顧慮是什麼？是擔心胖東來會失去它的底色，還是怕我出不起價錢，亦或是覺得股權少了，利益也會跟著減少？”
陳延森望著餘東來，輕聲問道。
“陳總，胖東來並不是什麼收益豐厚的賺錢工具，坦白跟你講，每年的淨利潤只有3%到4%，你買下它，一年的收益恐怕連一個億都到不了。”
餘東來斟酌片刻，語氣誠懇地勸說道。
在他看來，陳延森僅憑深藍科技這一家子公司，年收入都能輕鬆突破千億。
反觀胖東來這12家門店、3000多名員工所創造的收益，簡直就像個笑話。
說難聽點，陳延森把投資胖東來的錢存進銀行，一年能拿到的收益反而更高。
“餘總知道雲速快遞的廖威嗎？”陳延森反問道。
“當然聽過，廖總在民營快遞行業裡是當之無愧的領頭羊，佔了一半的市場份額，旗下十幾萬快遞員全部繳納社保，還能享受加班費和一年四次的季度獎金。我知道，這背後是陳總的功勞。”
餘東來回複道。
“華爾街給雲速的估值是340億美幣，而廖威手裡有3%的期權，價值10億美幣，但他三年前把雲速賣給我時，價格是4000萬美幣，如今身家漲了25倍，並且還照樣當著雲速快遞的CEO。”
陳延森不緊不慢地說道。
言外之意，森聯資本在收購胖東來後，仍然會給餘東來保留一定比例的期權，日常運營權限也會交給他。
拿廖威舉例的最大好處是，兩人年紀相仿，都快奔五十了。
陳延森能信任廖威、給他放權，自然也能對餘東來如此。
聞言，餘東來陷入了沉默。
他是學歷低，不代表讀書少，聽得懂陳延森話裡的潛臺詞。
不得不說，陳延森的條件極爲優渥，並且對方明說了，願意拿出60%的利潤率分給員工，對他的經營理念也表示認可。
但胖東來是他打拼了近二十年的事業，又怎麼捨得拱手讓人？
更何況，人是會變的，誰能保證森聯資本在未來不會砍底薪、砍社保、砍員工福利？
想到這兒，餘東來目光堅定地回答道：“陳總，如果你想涉足商超行業，我很樂意把自己的經驗分享給你，但收購一事，還是算了吧。”
陳延森望著餘東來，見他態度堅決，便不再多勸，轉而提出了第二套方案：“要不這樣，到時候我會安排橙子超市的中高層管理人員來許州學習，同時支付一筆培訓費用。
另外，我想邀請餘總擔任榮譽CEO，指導橙子超市的員工福利體系建設。”
不想賣？
沒關係！
我先買人！
等橙子超市做出成績後，再談併購的事也不遲。
榮譽CEO？
餘東來放下酒杯，直勾勾地盯著陳延森，沉吟半晌後，重重地點頭應了下來。
人家這般看得起自己，總不能一直拒絕，駁人面子吧？
況且，自從筷跑上線商超頻道後，無論是大型綜合超市、社區超市，亦或是街頭巷尾的便利店，都在忙著‘上網’，想借此擴大經營範圍，爭取更多客戶。
胖東來的坪效雖高，但餘東來也不敢拍著胸口說，完全不需要線上渠道。
所以，和陳延森處好關係，也能爲公司爭取到額外的流量資源。
想明白後，餘東來笑呵呵地拎起酒瓶，再次給陳延森斟滿。
兩人邊吃邊聊，一頓飯從中午十二點一直吃到下午三點。
酒足飯飽後，餘東來拉著陳延森，慢慢走進了胖東來。
一樓以黃金珠寶和化妝品爲主；負一層爲核心零售區，主打生鮮、食品和日用品；二到四樓是服裝區，定位中高端；五樓則涵蓋餐飲區、電影院和電玩城。
既有自營業務，也有入駐品牌。
一路參觀下來，陳延森發現了不少問題。
比如胖東來的區域性太強，生鮮、食品等品類高度依賴本地供應商，異地擴張需重建供應鏈，增加成本與品控風險，確實不適合將它的模式複製粘貼到全國。
此外，胖東來在成本控制、規模化擴張、數字化管理等方面也存在明顯短板。
當然，它也有許多值得借鑑的優點。
但若是生搬硬套，多半會適得其反。
就像‘零門檻退貨’政策，曾有顧客退回使用超半年的電飯煲，理由是顏色不好看。
人性這東西，可經不起考驗。
“制定標準化服務即可，既要保障供貨商和平臺的利益，也要維護用戶的權益，必須把握好尺度。”
陳延森暗暗思忖著。
下午五點，他婉拒了餘東來的晚宴邀請，乘車離開許州，前往綠城國際機場。
陳延森投桃報李，承諾將在許州、牧野兩地爲胖東來提供流量傾斜。
接下來，他還計劃拜訪永輝、沃爾瑪和大潤發，以期從中汲取更多經驗。
胖東來的模式固然出色，卻不具備普適性，而且他堅信，這一模式背後還隱藏著一些他尚未察覺的缺陷。
只是當前他掌握的信息量不足，纔沒有看出來罷了。
“這餘總的格局是真大，在許州這種四線城市，居然捨得給普通員工開3000到5000元的底薪。再加上各項補貼，稅前收入能有六千多，另外還有每年40天年假和獎金之類的福利。”
坐在車裡的宋允澄，不由得感慨道。
陳延森笑了笑，沒接話。
他思考問題向來只從底層邏輯出發，既不會把誰神化，也不會全盤否定一個人。
“對了，師父，你爲什麼突然想開超市？”宋允澄好奇問道。
“拼唄和筷跑經過兩三年的發展，在供應鏈積攢了不少商戶資源，以及農副產品的原產地直採渠道，所以一點都不突然。”
陳延森一副早有準備的表情，輕描淡寫地說道。
一家微型社區超市，可提供20到25個就業崗位；一家綜合型超市，就能提供300個就業崗位。
而一旦放大經營範圍，將其拓展到世界各地，至少能容納上百萬名員工。
一個月可以爲他貢獻1000萬以上的人道薪火！
他可不會選擇視而不見。
車子一路疾馳，很快抵達機場。
等他返回虛城時，正好是晚上八點半。
宋允澄比他高一屆，早就畢業了，如今住在汴河中路24號的龍德苑。
沒錯，跟葉師傅住在同一個小區，只不過中間隔著十幾棟住宅樓。
陳延森讓小李先把宋允澄送回小區，隨後乘坐電梯，按響了葉秋萍家的門鈴。
與此同時。
位於琴島即墨的一家大型製衣工廠門口，掛著泰華集團的招牌。
生產車間裡又悶又熱，工人們憂心忡忡。
他們早有耳聞，老闆被日本人坑慘了，手頭資金週轉不開，正打算把工廠賣掉。
“狗日的楊威東，足足欠了我們兩個月工資！假如工廠沒人接盤，咱們豈不是一分錢都拿不到？”
一名四十多歲的中年女人，壓低了嗓音恨恨地咒罵道。
她是燙衣車間的流水工，基本工資1600元，燙一件襯衫的提成是0.28元。
想多賺錢，就得拼了命地幹。
每天燙完500件新衣服，才能賺140元。
每個月辛辛苦苦掙來的錢，裡頭沒少摻著血和淚。
“娥姐，工廠這麼大，這麼多設備，賣掉以後，老闆應該能發得起工資吧？”
楊鳳凰停下手中的活，一聽有可能拿不到工錢，她馬上就沒了做事的動力。
“誰知道呢？希望老闆能當個人吧。”
娥姐嘆了口氣。
楊鳳凰苦笑，她今年才十五歲，要不是小時候登記年齡時故意報大了一歲，連工廠都進不來。
可她萬萬沒想到，好不容易交了錢、過了體檢，還沒幹滿三個月，工廠就要倒閉了。
“我也太倒黴了吧。”
楊鳳凰垂頭喪氣，一點兒幹勁都沒有了。
實際上，大部分人都跟她差不多，全在摸魚磨洋工。
工資都不一定能拿到手，誰還會傻乎乎地給老闆賣命幹活呢？
工廠的管理人員知道這情況，楊威東也知道，所以他跑去滬城尋找意向買家。
他本想把工廠賣給美特斯的周健成，可無心插柳柳成蔭，在被多方拒絕後，森聯資本的陳延森表達了收購意向。
歷經兩天的初步溝通，森聯資本將出資1.7億，買下工廠的地皮、廠房和設備。
這個價格，幾乎是淨資產的7折。
可楊威東也沒辦法，他急需資金週轉，只能硬著頭皮在合同上籤了字。
當消息傳回琴島，工廠的管理人員也不禁鬆了一口氣。
國泰的命運與他們無關，反正近兩個月的工資保住了。
“森聯資本？不是賣手機的嗎？陳老闆買工廠做什麼？”
“肯定是做衣服啊，難不成讓我們用縫紉機造空調？”
“這可真是好事！聽說橙子空調、橙子電風扇的工廠員工，原先一個月底薪才兩千，現在個個都漲到了三千三，跟橙子手機工廠的待遇一樣了。”
“陳老闆來了，工資就要漲了！”
一時間，工廠上下都陷入了一片憧憬中。
車間裡的縫紉機彷彿都輕快了幾分，窩在角落裡玩手機的工人忍不住幻想，要是能按這標準發工資，年底就能給兒子買臺新電腦。
底薪三千三？
最高三倍加班費？
一年四次季度獎金？
包吃包住？
楊鳳凰剛想提桶跑路，但在得知森聯資本旗下工廠的豐厚待遇後，瞬間就不想走了。
……
……
次日拂曉，一抹暖陽躍出地平線，天空漸漸泛起了魚肚白。
十二月的第一天尤爲清冷，三角洲公園的環衛工人，正揮舞著掃把，清掃昨夜飄落的樹葉。
陳延森斜躺在花園的藤椅上，喚出系統面板。
上個月的人道薪火一共是681291縷，可以合成68縷仙道薪火。
隨著業務種類和範圍的增加，森聯資本的員工數量就像滾雪球一般，越滾越多。
根據高偉林發來的財務報表，集團參保總人數爲43.4萬人，與7月份相比，足足增長了16萬人。
這多虧了李彥洪和樑章建，筷跑在與千度、攜程競爭時，自然要投入鉅額營銷經費。
平臺砸錢，用戶下單，規模放大！
業務迅速發展，就需要更多的騎手、商務、運營和技術人員來提供支撐。
此外，雲速的擴張速度也毫不遜色，廖威緊隨周受志的步伐，將業務觸角延伸到了東南亞，與當地的電商平臺進行深度捆綁合作。
“加點！”
陳延森意念一動，紫黑色的霧氣便鑽入眉心。
短短數息後，精神數值就從103.73提升至104.41。
神識探查範圍、控物重量上限，也有了小幅提升。
另一邊。
深城橙子手機工廠，曹達華宣佈，從12月起，售後維修部的學習班，將增加自動化設備、產線運維、質檢技術、手機測試四門新課程。
加上原先的手機維修，工廠內部的學習班越來越像技校。
“曹總不愧是大學老師出身，做人不忘本！”
“大嘴，你小子少貧！”
“第一期名額400人，怕是要打破頭！”
工人們紛紛議論道。
去學習班，雖說有保底工資，但只夠溫飽，哪有加班賺錢來的爽快？
“文傑啊，你去試試唄！好歹是個大學生，總不能一輩子耗在流水線上吧？眼下少賺幾個月的小錢，等以後成功轉了崗，這些錢都能加倍賺回來！”
組裝車間的老李，對著一旁的年輕人勸道。
“謝謝李哥提醒。”顧文傑笑著說道。
打螺絲可發不了財！
要是能被選上，將來轉做自動化設備操作員、產線運維技術員，收入起碼多50%，甚至是一倍。
放在以前，工人可能沒興趣。
但現在不一樣，他們親眼看到手機維修班的畢業生，被分配到全國各地的直營店，工作時間少了，工資漲了，更是擺脫了一輩子打螺絲的命運。
同一時間。
在森聯資本即將遷入廬州總部的前夕，一家名爲橙子網絡科技的公司，在滬城悄然成立。