視察了威酷實業總部基地的機器人生產線以及VR眼鏡產線，途中體驗了第二代的VR眼鏡後，徐申學心中就對虛擬設備更加有興趣了。
至少在顯示器層面，他覺得已經可以達到初步的要求了。
畢竟他也不是想要做什麼網絡小說裡那種能有觸覺，嗅覺，所謂有百分百你真的的虛擬遊戲……這種級別的東西以目前的技術水平而言，都不是科學，而是玄學，完全沒辦法做。
但是徐申學要做的，只是類似頭號玩家的那種，依靠頭戴顯示器，配合動作捕捉、體感、萬向跑步的這種虛擬設備，爲人們提供更加沉浸式的虛擬空間體驗。
而這種東西，以目前的科學理論基礎卻是有可能做到的。
尤其是很多的關鍵技術問題，再配合人工智能技術後，先進的更感應器設備就會變的更有可能性。
帶著這種想法，第二天徐申學並沒有外出，而是到了集團總部裡的虛擬設備項目組。
虛擬設備項目組，這個項目組在智雲集團內部，甚至在外界也不算是什麼秘密了，很多人都知道。
這是智雲集團諸多黑科技研發項目裡的其中一個……只是人們關注的不多。
到了項目組後，技術委員會的幾個人和該業務的負責人爲徐申學介紹了目前虛擬設備項目組的一些研發進度。
負責介紹的是技術出身的集團執行副總裁曲學文。
曲學文作爲執行副總裁，分管的業務還是比較多的，虛擬設備以及其他一些相關聯的設備都是他負責的。
只聽曲學文道：“目前我們在虛擬設備研發方向，走兩條路線，其中一條是面向未來的腦機接口路線，該技術路線技術難度大，風險高，目前還沒有可行的產品路線！”
“第二條路線就是虛擬設備外設方向，通過集成頭戴顯示器、萬向跑步機、動作捕抓、體感系統來達到沉浸式體驗的目的！”
“因爲系統整合難度大，研發週期長，投資也大，爲了儘快商業化並回收一定的成本，我們也對其中的一些子項目進行了商業化應用?！?
“比如我們的頭戴顯示器項目，已經融合智能終端方向，做出來了現在的VR眼鏡，目前已經向市場推出了第二代！”
“目前我們的智雲VR眼鏡，總銷量已經達到了八萬臺，隨著第二代VR眼鏡的推出，有望衝擊十萬臺的銷量！”
“而我們的3D動作捕抓系統，也嘗試進行商業化應用，面向市場推出了動作捕抓系統，主要是用於影視劇特效製作、遊戲領域，因爲技術領先，不僅僅佔據了國內的市場，目前也佔據了相當大一部分的國外市場！”
“甚至我們可以說，目前遊戲製作領域，影視劇製作領域裡的動作捕抓技術，我們的設備已經佔據了百分之八十左右的市場，而且主要是中高端市場！”
“當然，整體市場比較小衆，所以我們的這一套設備的銷量還比較低，去年的時候的營收是二點一億美元?！?
“但是我們預測，隨著影視劇，尤其是動畫電影，特效真人電影，遊戲產業的持續發展，我們的3D動作鋪抓設備的營收，有望持續迎來大概十五個點甚至二十個點的年複合增長率，未來可期。”
徐申學道：“利用一些已經開發出來的新技術，前期嘗試其他領域的商業化應用，這是一個非常好的思路！”
“這方面，你們的虛擬設備項目組做的不錯！”
曲學文道：“雖然這些子系統的商業化應用，目前談不上多成功，但也算是爲我們壓縮了一定的虛擬設備的研發成本！”
“最近我們在萬向跑步機領域裡，也取得了比較大的技術突破，徐董您請看，這是我們最新的萬向跑步機！”
“整個系統我們大膽的採用了大數據模型，對人類的各種運動姿態進行海量的數據收集，最後經過訓練後，做到讓系統根據人類的動作來提前適配萬向跑步機?！?
“當然，這也需要搭配我們的3D動作捕抓設備，包括體感服裡的壓力傳感器，重力傳感器，外部的激光雷達等多種綜合傳感器來蒐集數據。”
”所以這是一整套的綜合系統，系統通過收集用戶的各種運動數據，經過大數據模型的處理後，再向萬向跑步機發出指令，讓萬向跑步機適配用戶的動作，讓用戶實現不同方向的步行乃至跑步，乃至高頻的變向等！”
“接下來，徐董您可以看看我們的萬向跑步機的技術演示！”
很快，就有試驗人員穿著一身比較奇怪的黑色衣服，而衣服上還連接著一大堆線纜，然後走到了一個灰色的圓形小平臺上，小平臺的周邊則是多個豎立的桿子。
曲學文道：“我們在體感服裡安裝了大量的微型壓力傳感器、重力傳感器，尤其是配套的手套裡有著非常非常精密的壓力傳感器陣，可以捕捉到很輕微的動作！”
“萬向跑步機的機體上，比如四周的桿子上，我們部署了多個激光雷達，可以實時構建整個人體運動的3D圖像，此外還有其他多種攝像頭、壓力傳感器等傳感器?！?
“衆多的傳感器，足以實時收集到用戶的所有運動數據！”
“然後大數據模型將會根據這些數據，進行分析，預判，調動萬向跑步機裡的托盤的運動方向，速度?！?
這個時候，試驗人員戴上了一個頭戴式顯示器，進而開始在萬向跑步機上走了起來。
看起來步伐非常的流暢，隨後又能看見試驗人員開始小跑，急速奔跑，並且又有各種停止，起步，轉向等各種動作。
看起來，就跟人們在平地上進行各種行走，奔跑的姿態沒什麼區別。
隨後徐申學又看向旁邊的顯示器，這顯示器上投放的是試驗人員上頭戴顯示器上的內容。
徐申學對這個畫面很熟悉，還是益海科技搞的那款3A級別的射擊遊戲的畫面……這款遊戲也搞了好幾年了，不過至今都沒有推向市場。
因爲技術含量太高所以有些難產。
不過據傳益海科技那邊已經忍不了如此漫長，而且看不到頭的研發週期了，打算先搞個PC以及主機版本先發行。
因爲這遊戲的畫面質量非常好，所以虛擬設備項目組搞頭戴式顯示器，包括衍生品VR眼鏡的時候，都喜歡用這款遊戲的內部測試版來進行測試。
這個時候，演示暫停，試驗人員拿上了一款測試用的設備槍械，隨後又進行了各種測試。
這個時候，可以明顯看到試驗人員的動作更加靈活，更加日?；瑏K且還會拿起設備槍械進行各種射擊動作。
一旁的畫面裡，也可以看到遊戲畫面，遊戲角色正在和敵人進行各種射擊對戰。
看到這種場景的時候，徐申學的眼睛都亮了：“這東西可以??！”
其他的不說，僅僅是用來玩這種射擊遊戲的話，似乎挺靠譜的！
不用多久，試驗人員結束了測試，徐申學也興趣來了親自去測試了一把。
當頭戴式顯示器裡的超高清屏幕，把畫面投放到自己的眼球的時候，徐申學覺得自己彷佛真的置身於一個虛擬世界一樣……當然，細看其實還是能分辨出來的，當下的遊戲畫面哪怕是了各種黑科技了，但是依舊無法達到真實的水平。
乍一看很驚豔，細看就不太行了。
然後他嘗試走了幾步……還真可以走！
然後又嘗試了跑步以及其他一些動作，感覺和現實裡沒什麼明顯區別。
甚至都還可以跳躍呢。
隨後又體驗了一番射擊體驗……這個時候就能夠感受到不真實的感覺。
這槍沒有後坐力，只有一些震動！
沒辦法，槍械設備很難搞後坐力這種東西，只能模擬震動了。
然而即便如此，也是讓徐申學大爲震驚。
這套系統再加上益?？萍嫉倪@款遊戲，有點搞頭啊，是不是可以嘗試一下進行前期商業化呢？
不過等徐申學體驗完畢後，曲學文的話卻是讓徐申學放棄了這個想法。
“目前我們的這套系統，整體效果雖然不錯，但是整體的成本太高了，僅僅是爲了維持這套系統的運轉，我們是使用了一個服務器機組，才能夠讓整個系統如此流暢的配合用戶的各種動作！”
“這個服務器機組用的是集團內部的AI5000芯片，光是這個服務器的內部硬件成本，就需要兩百多萬，只有這樣的服務器組，才能夠如此迅速的處理如此海量的數據，並做到實時反饋並調整?！?
“同時因爲數據量太大，如果把數據傳輸到我們的GPU超算中心去處理的話，速度太慢，延遲也大，這就導致沒辦法使用遠程提供算力的方式?！?
“還有其他各類硬件成本也非常昂貴！”
“不算我們的研發投入，軟件上的成本，僅僅是製造這麼一套系統，大概就需要五百多萬！”
“這也是我們這個項目進行商業化的最大障礙，太貴了，沒法用！”
徐申學卻是不以爲意：“這是個好東西，硬件成本貴，這個不是問題，畢竟現在的硬件發展速度很快的，現在五百萬，說不準過幾年就五萬了，我對你們這個項目還是有信心的！”
徐申學琢磨著，以目前的技術推進速度，過個幾年，這套設備的成本必然會大幅度降低。
尤其是裡頭非常核心的算力芯片，激光雷達，體感服裡的大量傳感器……這些都是成本的大頭。
然而這些東西，也是屬於成本下降非?？斓漠a品。
過幾年，完全有希望把這些硬件成本控制在一個可接受的範圍之內。
看完這個虛擬設備系統，徐申學心情大好，又順帶去看了集團總部裡的其他一些黑科技，前沿技術項目。
智雲集團裡的各種黑科技，技術前沿項目非常多的，多到徐申學自己都不知道有多少。
比如腦機項目組……研發人機直接相互交流，衆多技術路線都在嘗試，其中的侵入式路線甚至已經開始進行動物試驗了，也獲得了一定的效果……但是整體而言技術依舊非常原始，距離實用化太難了，之前發佈過一些新聞，人們熱鬧了一下後也就沒下文了。
還有智雲集團一直鼓吹的智能交通系統，早期吹的很厲害，但是現在也沒什麼人討論了，智雲集團的無人車項目組甚至都已經海藍汽車進行了合併，無人車項目已經整體移交給了海藍汽車進行後續研發。
還有一大堆看起來更科幻的東西，比如液態金屬項目，旨在研發一種液態金屬，讓這種液態可以隨意的組合，並且在液態和固態之間輕易的進行轉變……沒錯，就是科幻電影裡的那種液態金屬機器人終結者1000機器人所用的液態金屬。
然後還有納米機器人，準確的說是在納米尺度上，可以進行控制的分子機器人……簡單理解，就是個超級小的機器人。
這聽起來似乎也是個超級科幻，不現實的項目，但實際上智雲集團還真在研發這種東西……不僅僅智雲集團，其實也有不少企業或研究機構也在研發這種超小型機器人，也各自有各自的進展……而國內在這一領域的技術是領先的。
如果真能做出來，那麼在微觀領域裡的應用潛力是極大的，包括醫療、超精密加工領域裡的應用前景是非常廣的。
然後還有一大堆前沿的各種亂七八糟的前沿技術，比如全電推（等離子推進或霍爾推進）技術，這東西甚至都算不上黑科技了，智雲集團去年就把這東西用在了智雲衛星上……現在新發射的一些大型衛星，很多都已經使用了全全電推進，智雲衛星的超大型同步通訊衛星就是採用這一技術的典型產品。
然後什麼人工智能啊，量子計算，超導這些東西……在智雲集團裡甚至都不算什麼黑科技了，只能說是前沿科技……因爲都已經有了。
而人工智能和超導，量子計算這三大類技術結合起來，還誕生了可供商業化的量子計算機……不是現在外頭那些幾十個量子比特的那種理論研究產品，而是可以實現數萬量子比特，未來幾年甚至能夠達到數十萬量子比特的，可以大規模商用的商用產品。
智雲集團目前正在利用MMK34常溫常壓超導材料，以設計研發下一代的超導量子計算機，目前正在進行量子芯片方面的設計，預計明年初就能夠得到第一代採用MMK34材料的常溫超導量子計算機，設計指標達到了一萬量子比特，遠遠超過年初的時候，智雲集團發佈的量子計算機模型。
智雲集團在上半年的時候發佈了早期試驗的量子計算機，量子比特不過三百多而已，雖然性能超過了國內外其他的量子計算機的水準，但是依舊不具備大規模商業化的潛力……只能在少數特定領域裡使用。
所以科學界裡一開始稍微討論了一會，但是很快就沒人關注了，至於普通人就更不關注了。
但是數百量子比特，和數萬量子比特，乃至規劃中的數十萬量子比特的計算機，其性能天差地別，不可同日而語。
前者只是展示技術的試驗用模型，撐死了用於極少數特殊領域的複雜計算。
而後者，那可是奔著大規模商用去用的，智雲集團的量子計算機項目組，都已經在開發量子計算機所使用的底層核心系統構架，讓量子計算機也能夠和電子計算機一樣，用於各種複雜運算了。
同時，智雲集團內部，也已經在謀劃利用這種超導量子計算機組建量子超算了。
智雲集團裡的各種黑科技項目極多，還有一大堆已經算不上黑科技，但依舊是最前沿的技術項目，然後還有一大堆理論、基礎類的科研項目，又到處搞贊助，和高校，研發機構進行合作搞基礎研發。
要不然，智雲集團也不至於每年花掉如此龐大的研發經費??！
搞到現在，連徐申學自己都不知道智雲集團裡到底有多少研發項目，太多了，根本看不過來。
除了一些大型，核心項目外，其他徐申學也不知道每年新增了多少項目，又砍掉了多少項目！
沒錯，智雲集團每年都新增大量項目，同時也會砍掉大量的研發項目。
別以爲智雲集團家大業大，就不會砍掉研發項目了……實際上智雲集團裡的每年新增的研發項目多，但是砍掉的研發項目也多。
項目失敗了，一般來說技術人員換個項目繼續搞研發就好了，反正集團裡的研發項目數不勝數，怎麼都能安排，如果是資深技術人員還可以自己發起新的研發項目。
稍微有點過得去的理由，再加上履歷可以的話，一般技術委員會都不會卡資深技術人員的研發項目！
除非特殊情況，一般都是隻砍項目不炒人！
理由也很簡單，能夠入職智雲集團，搞各種前沿科技研發的技術人員一般都是高層次的技術人員了，這種人其實很不好招……
怎麼說呢，說幾個數據就可以理解了。
985高校，每年錄取的新生大概在十八九萬人左右，這是文理科都一起的新生總數，其中的理科人才只有一部分而已。
其中部分理科生，能夠讀到碩士、博士的就更少了。
智雲集團的人事部門，每年都盯著各所高校裡的那些潛力高素質人才，對於優秀的人才在他們還沒有畢業的時候，往往就直接提前抓人簽署第三方協議了。
放眼全國，其實能夠從事前沿技術研發的技術人才沒多少的……頂級人才的匱乏都逼著智雲集團和各高校進行合作，出錢出力一起搞合作院系，要麼是設立聯合研發中心，出錢出力幫著一起培養高素質的人才。
頂級人才是很稀缺的，招進來都不容易，哪能隨便炒掉啊……對方提離職，智雲這邊還會各種挽留呢。
項目失敗了不要緊啊，我給你開個新項目啊……想要做什麼項目你隨便提。
待遇不行，我找人事再談談啊，保證給你業內頂級的薪資待遇啊。
頂級人才的稀缺和匱乏，導致智雲集團對高級技術人才是非常優待的，待遇以及尊重都有，項目失敗了那就換個項目折騰唄……智雲有的是錢，不差他這點研發經費……至於工資之類的那就更不值一提了。
幾百幾千萬，甚至上億的研發經費都給了，也不差你那幾十百來萬的年薪。
所以，智雲集團裡其實存在一大堆各種研發項目搞了好多年，屁商業成果都沒有，但是依舊在職搞研發的科研人員，還養著一大堆搞數學的，搞理論物理等各種基礎學科的科學家。
這在其他企業裡，其實很難看見……因爲不管怎麼看，這都是妥妥的虧錢貨，這種情況一般都是官方、高校去做的，很少有企業自己去做。
不是企業短視，而是真的會血本無歸！
但是智雲就是做了！
爲什麼？
因爲徐申學需要基礎學科裡的頂級科學家們，在基礎理論上獲得突破，來幫他打開前進的道路……同時他也有科學系統，能夠大幅度提升這些頂級科學家們的科學水平。
如果不招進來的話，這科學系統也沒辦法用在這些頂級的頂級科學家身上。
所以最近這些年，智雲集團特別喜歡拉那些高校裡年輕有爲的教授們來智雲集團下屬的那些研究院兼職……方便徐申學給他們套個科研系統名額。
同時也鼓勵公司旗下全職的頂級人才，去臨近的高效兼職當榮譽教授、客座教授之類的，以培養更多的優秀頂級人才。
這是徐申學的出發點，但是在外人，哪怕是在公司內部的人看來就是：我們不差錢，我就願意養著這些頂級科研人員，然後撒網撈魚！
智雲集團的高層技術人員，尤其是技術委員會裡的十幾個技術大佬們其實也挺焦慮的。
因爲現在公司裡的很多研發項目上已經站在了當代技術的最前沿，想要繼續前進太難太難了。
甚至很多項目連理論支撐都沒有了，現有的基礎理論已經走到頭了，他們想要繼續前進的話，連理論支撐都沒有！
很多前沿技術項目組的核心科學家們，頗有一種前面一片漆黑，啥也看不見，自己悶頭往黑暗裡闖，結果又迷失在黑暗中的感覺……讓人非常痛苦且難受，甚至一些心理承受能力不行的就會感到很絕望。
難不可怕，可怕的是沒有方向……而現在，智雲集團的很多前沿技術項目就是沒有了方向。
以至於很多人都出現心理問題，搞的智雲集團裡的心理諮詢師都特別忙。
爲了獲得技術的突破，爲了獲得更多的基礎理論支撐，智雲集團就開始搞撒網撈魚式的研發了，同時開始大規模的扶持基礎學科的研發……
他們需要全新，哪怕只是偶爾中的新發現，他們也需要全新的基礎理論作爲前進道路的指引！
他們需要黑暗中遠方的一盞燈！
這是智雲集團內部高層技術人員的看法以及做法。
最終，徐申學和智雲集團裡的高層技術人員們就形成了這麼一個共識：撒網撈魚！
還別說，這一套模式效果還的確很不錯，智雲集團裡的人工智能研發，量子計算機項目，乃至最新的常溫常壓超導材料MMK34，都是這一套體系下的成果。
光是一個MMK34材料，就值得上智雲集團過去多年來的所有撒網撈魚式的科研投入，並且還血賺一千倍甚至一萬倍！
搞撒網撈魚式研發的智雲集團，對頂級人才的需求是無上限的……同時對頂級人才的容忍度也是非常高的。
只要你不瞎來，明目張膽的搞職務侵佔，貪腐之類的違反亂紀，你愛搞啥搞啥，
當然……這種待遇只侷限於一些高級技術人才，不是什麼人都能拿到的。
如果只是可以代替的普通技術人才的話，自然是隨行就市，該裁員還是裁員……智雲集團每年都會因爲業務調整，裁汰招新以及其他原因進行裁員。
主要就是裁員一些能力不行的技術人員或文職人員，騰出位置給新招進來的人員。
只是智雲集團的人工數量太多，全球員工六十幾萬呢，一彙總起來，每年裁員的人數就看起來很大了。
所以經常會有智雲集團裁員多少人的新聞。
但這都是大企業正常的人員流動，國內外的其他大企業基本也都這麼幹。
智雲集團裁員被新聞報道的多，純粹是智雲流量高，媒體喜歡逮著智雲報道。
徐申學對公司裡的各種黑科技項目簡單看了一遍，也不是全部都看，就是看了幾個比較熱門，徐申學自己也關注比較多的項目。
至於一些基礎研究，還有一些看起來比較虛的項目徐申學也沒去看。
這簡單看過一番後，徐申學又繼續琢磨著一開始看到的這套虛擬設備系統。
這東西，搞出來感覺還不錯，就這麼放著多少有點浪費……哪怕只是用來打遊戲也挺好的啊。
而且他覺得這套系統，也可以用在其他一些用途，比如訓練上。
想了想後，徐申學拿起來手機，撥通了一個電話，電話接通後道：“是我，小徐?。 ?
“也沒什麼大事，就是問候一下，哎呦，瞧您說的，我平日裡怎麼無事不等三寶殿了，我平日裡沒事也經常找您聊?。 ?
“沒事，真沒事，就是吧，我這邊弄了個虛擬設備出來，我覺得用在將士們的訓練上興許會有一些幫助。”
“錢不錢的就沒必要了，反正才幾百萬一套，也沒幾個錢，回頭我拉幾十套過去給他們試試，他們要是覺得好用了再買嘛！”