第34章 爲了五百萬獎金拼了
“基於時間緊迫，樣機的技術指標可以適當放寬，比如厚度上不再要求十點五毫米，厚度上可以適當放寬到十二毫米，也不要求採用金屬外殼，採用工藝好一些的塑料機身。”
“不過爲了保證續航以及整體的外形美觀，繼續採用不可拆卸電池方案，這一點不能妥協。”
“多點觸控方面既然現在搞不了，那就搞兩點觸控，搭配我們現在優化的系統操作模式也能勉強一用。”
“系統的其他功能組件優化上也儘快加班加點，爭取儘快搞出來一個堪用的。”
“先拿出來一個能用的系統，其他更多功能等我開了發佈會繼續完善，然後推出更新包讓用戶更新！”
“新手機的準時發佈，直接關乎公司的戰略，不容有失，我希望研發部門的同事要準確的認知到這一事情的重要性！”
“所有事情都要爲發佈會樣機的研發讓路！”
”不管如何，二月初，我都要拿著一臺能現場演示的樣機開發佈會，向國人宣佈第一款國產智能機的誕生！”
徐申學根本不給謝建勇以及宋昌海等人說話的餘地，直接就把話都說了出來，然後神情嚴肅的看著這幾個人。
小半響後，徐申學繼續道：“當然，我也清楚這一次研發任務非常緊張，難度也極大，所以爲了向研發部門的同事們表明我的決心，爲了鼓勵研發部的同事們，我決定在常規績效獎金之外，專門爲這一項目增加兩百萬獎金！”
“只要研發團隊準時保質的完成這一次的研發任務，研發團隊的所有人都能按照績效瓜分這兩百萬的項目獎金，完成任務後，直接在二月份的工資裡隨同發放。！”
聽著徐申學說完這一堆話，研發團隊的幾個研發總監們先是沉默了一會，然後謝建勇就道：“徐總，任務太緊，想要搞出來，那真的是要讓所有人連吃住都在公司裡了，而且也快過年了，這大過年的……”
說著，他擡頭看向徐申學，咬牙道：“我們這幾個人肯定是可以做到的，但是想要讓其他同事們拼到這個程度，這兩百萬團隊獎金不夠！”
徐申學聽到後沒有猶豫哪怕一秒鐘：“五百萬！”
現在是關鍵時刻，必須得用點非常規手段，就和謝建勇說的一樣，要在短短一個月內完成項目的研發，哪怕只是一臺演示用的樣機，但是難度依舊是非常大的。
想要做到，那真的是要研發部門兩百號人在二十天裡吃住都在公司了，更何況春節也快到了，不少人都還期待著過年放假回家呢。
想要讓研發人員大過年的給你天天加班甚至拼命，光靠畫大餅，情懷之類的是不現實的，必須用最簡單，最靠譜的方式：砸錢！
五百萬獎金髮下去，由兩百號人瓜分，這意味著每個人最少都能拿到額外的一個月薪水，一些貢獻大，績效高的同事甚至能夠拿到兩個月甚至三個月的額外薪水！
這種情況下，研發部的同事們纔會心甘情願的加班，絞盡腦汁推動項目！
而對於徐申學而言，五百萬獎金買一個國內第一款智能手機的名頭，很值！
謝建勇聽罷後也是稍微一愣，他顯然預料到徐申學反應這麼快，連一絲猶豫都沒有，直接把項目獎金從兩百萬提升到了五百萬，比翻倍還誇張，稍微一愣後他咬牙道：“好，我保證完成任務，整機設計方面絕對不會掉鏈子！”
宋昌海看著眼前這一幕，總算體會到了當初挖他過來的獵頭說過的徐老闆是個真大佬，不差錢是什麼意思了。
老謝只是說了句兩百萬獎金不夠，老闆直接就把獎金拉高到五百萬，連一秒鐘都沒有猶豫……
自己還有幾個朋友能力也不錯，是不是也可以把他們叫過來？
畢竟這邊是真的人傻錢多速來啊，自己遇上了也不能忘記朋友啊，能如此光明正大的拿土豪老闆的豐厚獎金，這種機會可不常有！
心裡這麼想著的他，口中也道：“徐總您放心，其他方面不好說，但是系統優化這邊我絕對帶著人給你做的妥妥的，不用一個月，最多二十天我就能夠給你拿出來一個測試版，後面再留幾天進行調試，絕對能夠趕在發佈會之前讓你用上這套優化後的系統！”
其他幾個研發總監們此時你看看我，我看看你，最後都是一個個咬牙切齒道：“我們保證完成任務！”
“攝影模塊問題不大，算法方面雖然還存在一些問題，但是我們組也可以搞一個測試版先用著，對付發佈會絕對沒問題。”
“觸控和屏幕這一塊，我們之前就已經聯繫了幾個電容屏的廠商，針對不同廠商的電容屏都進行了測試，觸控IC方面也已經和新思那邊達成了合作協議，獲得了授權，後續我們加班加點搞出來問題不大。”
“電池方面，我們的電源管理方案的進度還是差了一些，恐怕還需要大約兩個月的時間進行完善，但如果還是進行樣品發佈的話，問題不大。”
這幾個研發總監們一方面也是被獎金給刺激到了，另外一方面其實也是感受到了徐申學的壓力……
人家老闆雖然沒說什麼後果，但是五百萬獎金都開出來了……如果任務順利完成自然是皆大歡喜，但是如果沒能順利完成任務，自然沒什麼好果子吃。
這一邊是有豐厚獎金，一邊是壓力。
再者加班趕項目這種事，其實對這些研發人員而言也是常態……以前趕項目還沒有額外的獎金呢，還不是一樣要天天加班。
“不就是在公司裡打地鋪嘛，又不是沒試過，完全沒有問題！”
這些研發總監們離開了徐申學的辦公室後，各自回到項目辦公室就開始召集手底下的員工開小會，當成通報了要臨時調整項目，要儘快，爭分奪秒的完成新任務，同時還通報了公司制定的臨時專項獎金計劃！
宋昌海開小組會的時候，對著手底下一羣搞系統的研發人員長篇大論著：
“五百萬的獎金，按照績效分到每一個研發部門的同事頭上，大家可以暢想一下自己能拿多少！”
“在我們系統組裡，哪怕只是個B級的績效，獎金最少也相當於一個月的工資，能拿A級績效的同事還更能拿更多的獎金。”
“五百萬獎金啊，同事們，老闆也不是冤大頭，這種機會可不是天天都有的，也就是這次把老闆給逼急了纔會拿出來，錯過了這次可就沒了！”
“大家都是打工賺錢的人，這一家老小都等著我們拿錢回去呢，房貸車貸，家裡的生活費，老人的零花錢，還有孩子的學費，培訓班，奶粉錢，家人的四季衣服，偶爾買點零食水果……哪一樣不花錢？”
“就算是還沒成家的同事，這談戀愛不花錢？逢年過節不得給父母包個紅包？難道不要攢錢買房買車？”
“不買房買車弄點存款，人家年輕漂亮、性格溫柔，學歷工作還不錯的女孩子能看上你這邋邋遢遢，身材走樣還禿頭的碼農？”
“咱們都是理工人，其他的也不太會，但是我今天就要告訴我們組裡的單身小夥子們，咱們得有現實思維，要揚長避短，得讓人家女孩子知道，雖然我其他條件一般般，但是老子收入高，工作體面，老子能帶著你在這深城紮下根來。”
“而房車怎麼來？漂亮溫柔的老婆怎麼來？”
“還能怎麼來，加班幹，通宵幹，給老子拼命幹……”
“現在五百萬獎金就擺在你們眼前，你難道還他媽傻乎乎的不拿？”
“大幹它一個月，把這五百萬先搶到手再說！”
“我們現在乾的事不叫上班，那叫搶錢……，都給老子動起來，如果你連搶錢還磨磨唧唧的，活該你窮一輩子！”