第22章 不懂技術的老闆
徐申學很清楚，提升自主產能不是一時半會的事，但是又不能因爲產能不足就停止接單放棄市場，所以尋找代工就成爲了威酷電子的唯一可選項。
敲定了尋找代工以緩解產能不足的決議後，會議還在繼續。
市場部、行政部以及人事部門乃至採購部門等都做了報告，而報告之後大多也提及瞭如今部門人手不足，希望可以獲得更多的編制以增加人手。
這是業務擴大之後的必然，所以徐申學也是一一審批之後批準一部分！
爲什麼不全部批準？
因爲你敢今天全部批準，明天他們又會找理由說人手不足申請更多的編制請更多的人。
人員擴充是需要的，但是也不能亂來，毫無節制的增加員工數量，如果不加以控制的話，那麼很快就形成人員臃腫，人力成本大幅度增加。
但是，有一個部門是例外，那就是研發部！
研發部說要招多少人，徐申學一向來都是全部批準的……但問題是，正常情況下招不到！
因爲研發部缺乏的不是功能機業務的研發人員，而是缺乏智能機項目的研發人員，而智能機項目的研發人員它不好招……
威酷電子公司給這些智能機項目的工程師們開出來的待遇，其實已經超過市場價了……比如搞系統的，但凡你懂點安卓系統的皮毛，哪怕是個二本計算機的本科應屆生，威酷電子都給你直接開四千五起薪，轉正後工資還會再加，看個人情況到五六千甚至更高。
普通碩士應屆生，起薪就是七八千，知名高校的本碩，起薪更高。
然後這還不算項目獎金，年終獎這些東西。
這些應屆生進來的苗子都還好，能找到。
但是技術骨幹，能帶項目的技術負責人就難了。
因爲市場上就沒那麼成熟可用的智能機項目人才給你招啊。
這就很尷尬了！
研發部的謝建勇天天說智能機項目缺人手，人事部的羅毅年天天在外頭跑，到處託關係找人，最終也才溢價不少找來了八個算得上技術骨幹的人才……
其中好幾個還是大老遠從外省挖過來的，除了給溢價薪資外，其他各方面福利待遇都給直接拉滿了。
不拉滿不行啊，你得看看威酷電子挖人的時候，競爭對手是誰……是華威，是聯翔以及其他一些大手機品牌廠商??！
時間進入2009年這個時間節點後，但凡有點進取心，或者說不願意慢性死亡的大手機廠商，一個個都開始搞智能機了。
但是能搞智能機的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪來這麼多啊！
所以這有限的高端人才就引起了各大手機企業的哄搶，導致溢價現象極爲嚴重。
在這場人才爭奪大戰裡，目前的威酷電子的吸引力太差，勉強拿得出手的就是一個互聯網手機品牌小藍手機，然後再加上一個線下品牌威酷手機。
整個威酷電子的手機加起來月銷不過六七萬臺，還是低端功能機，出廠均價才三四百塊，而月營收額也才兩三千萬。
在手機行業裡屬於典型的小雜魚！
這種級別的公司在很多技術人員看來，是沒啥希望的，說不準不用幾個月，就因爲資金鍊斷裂導致智能機項目黃掉了。
誰也不願意剛入職幾個月就被裁員啊，所以他們也有顧慮！
怎麼打消他們的顧慮？
除了常規的畫大餅講前途之類外，最重要的就是要把待遇給足了。
如此情況下，還能勉強找過來七八個高端人才充任各研發小組的組長…
年薪清一色的三十萬以上，有個搞硬件的大佬年薪五十幾萬，比他謝建勇都高……那薪資表看著研發部經理謝建勇肝都痛！
唯一讓他有所安慰的是，這招進來的骨幹雖然挺貴的，但是技術沒的說，做軟件的那幾個一進來就直接帶團隊，開始了安卓系統的全面定製優化工作。
而做硬件的那幾個，技術也是沒得說，剛開始進來那幾天，謝建勇覺得這些人和自己的水平應該在同一級別。
不過過了個把星期，等他們適應了工作後，幹起來就把他謝建勇甩一邊了！
對此，謝建勇只能說，不是我能力不行，而是我歲數大了……要是換十年前那會，分分鐘把你們幹趴下！
靠著這八個高薪招來的組長級別的技術大佬，然後再帶著大幾十個各領域的工程師，研發部的智能機項目組纔算是勉強進入了高速研發的軌道。
但就這……還是不夠！
在這年頭研發一款新的智能手機，雖然硬件都可以採購，系統也是用安卓，但是在缺乏了聯科那種交鑰匙方案的情況下，什麼都要自己搞，並且市面上除了個HTZ外，還沒有第二個參考對象！
此外徐總已經明確提出來了，不要HTZ那種滑蓋智能機，他只要顏值爆表的全觸摸屏智能機。
且對拍照，運行速度等性能以及機身外觀，以及尺寸厚度都提出了極爲苛刻的要求。
如果沒有這些苛刻要求，其實單純把芯片等零部件組裝起來，再塞進去一個安卓系統也不是什麼難事，但是……你要把這些零部件塞進那小小的手機機身裡啊，而且徐總還要求機身一定要輕薄，機身厚度不能超過十毫米。
那些工程師們看到徐總之前提出來的設計要求時，當場就個脾氣暴躁的工程師禿頭黑眼圈小年輕開口說髒話：說著什麼他一個不懂技術的富二代懂個屁，他知道要把機身減少一毫米的厚度需要付出多大代價嗎？
後來好說好歹，謝建勇找到徐申學說了半天，才讓徐申學放棄了把機身厚度限制在十毫米內的要求，但是徐總表示，最多就是十點五毫米，不能再多了！
要麼不做，要麼就做到極致！
薄，這是徐申學對第一款智能手機的重要要求，有了這個薄，才能進行一系列的手機外觀的顏值設計，進而讓人一看就覺得賞心悅目，充滿工業美學的手機。
爲了這個薄，徐申學甚至都在這個年代裡準備使用不可拆卸電池了……你說我折騰了那麼多，幾千萬砸下去，你還給我做個十二甚至十三毫米厚的手機？
你看我長的像是冤大頭的樣子嗎？
前兩天徐申學在去研發部查看智能機研發情況的時候，就這個問題還臨時講了個話，他說：“當遇到問題的時候，不要第一時間就說不可能，做不到，而是要先暫停，在腦子裡好好的想一想怎麼去做才能實現！”
“不要思考能不能做到，而是要去思考怎麼才能做到！”
然後一羣工程師們沉默了……你以爲他們是被徐申學的大道理折服了？
不，徐申學剛走，他們又開始噴了……剛挖過來沒多久的一個做內部結構的組長當場就拍桌子：“又要散熱好，又要續航久，還要十毫米的厚度……他怕是活在夢裡，這腦子有問題?！?
“這就是外行領導內行的弊端，充滿了不切實際的幻想！”
一羣人你噴一句，我噴一句，等大家噴的差不多之後，謝建勇就走出來打圓場：
“好了，罵也罵過了，桌子拍也拍過了，幹活幹活！”
“我們老闆腦子是有點毛病，但是他要是腦子沒問題，能給你們開那麼高的薪水？”
“要是腦子沒點問題，他也不會一年幾千萬的投進來搞智能機??！”
”所以啊，遇上不懂技術的老闆你們就偷著笑吧！”
“要是換成我當老闆，早把項目組解散了，他不知道搞智能機有多難，我還能不知道？”
“一年幾千萬打水漂玩，我看著都心疼！”
這話一出，剛纔那拍桌子的組長臉色就尬住了，愣了好一會後才道：“老謝啊，你可不能當叛徒啊，不該說的可不能亂說啊?！?
“可千萬跑過去對老闆說智能機很難搞之類的話，這上百號人的飯碗呢，背後哪個沒有一家老小等著養活??！”
“這老闆的錢也不是你的錢，你心疼啥啊！”
又有個組長出來說話：“哎呀，說什麼說，趕緊幹活吧，雖然這智能機項目挺難搞的，但是也不至於說真的搞不出來，現在啊，好歹得先弄點成果讓老闆看看……給老闆點信心！”
“老謝啊，你沒事就在老闆面前表個態，做個保證之類的，得讓老闆保持信心嘛！”
“項目雖然難了點，但是真不至於投資打水漂……真心不至於，最多做出來的稍微差一些，但是總歸是能做出來的?！?
還有個年紀稍大的工程師說：“我可是剛買了房子，還欠著兩百多萬房貸呢，項目要是黃掉了被裁，我可頂不住。”
又有一個組長說著：“多說無益，開工開工，我那拍攝算法還沒折騰利索呢！”
看著一羣組長們陸陸續續跑出去幹活，謝建勇也是嘆了口氣，轉身進了辦公室喝了口茶。
這年頭當項目管理人也不容易，上頭有老闆的壓力得頂著，下頭有員工的抱怨得哄著。
但是，誰來哄他謝建勇啊？
這段時間他是又當爹又當媽的……本就半禿的頭髮都掉了不少。
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