第618章 過五關斬六將

“.不要想著速戰速決，一口氣拿下‘莫斯科’，今年重點是鞏固現有外賣市場，完善整個生態體系。團購那邊保持一定競爭力，牽制美團就行，讓王興忌憚即可。”

“.10個億，李彥洪好大的魄力，看來百度爲了拿到春晚獨家互動是真急了

不過產品不過硬，再好的營銷也是曇花一現，一鳴，抖音的發展趨勢和數據我看了，非常好。

把抖音打磨好，在短視頻、直播、帶貨，三端發力，待明年拿下春晚冠名，怎麼不步百度後塵，反而讓抖音更上一個臺階，纔是你要考慮的問題.”

“.不要跟華夏三部曲比，別給自己這麼大的壓力，做你們喜歡做的遊戲就好。

崩壞2的數據我看過了，表現很不錯.崩壞3是今年下半年發佈吧？嗯嗯，好好幹，我看好你們團隊。”

“黑猴.呃，就是黑神話：悟空第一章我試玩了，還是很有挑戰的.不過我有一個建議.”陳默聯想到《艾爾登法環》裡的大樹守衛，和馮驥分享了一些想法，後者聽得兩眼放光。

“這個項目千萬不能著急.總共14章對吧？建議分成6、4、4三部分開發，每部分保證50小時左右的遊戲時長。後兩部分可以通過DLC形式發佈，最後一章的打上天庭”

馮驥聽到這激動中帶有些許擔心“呃這樣遊戲後續面臨審覈，會不會有壓力.”

陳默颯然一笑，“這是我該考慮的問題，你要做的就是把心中的遊戲做出來。

對了，今年彼岸影視那邊應該會組建一個編劇團隊，都是業內大神級別的人物，到時候可以幫你們完善劇情別擔心.最終決定權還在你們手上。

前六章要到2018年？沒問題.人手還夠嗎？資金方面有沒有困難？有問題隨時說”

平均每半個小時就解決一個人的效率，陳默在飛快的過五關斬六將，隨後就輪到最後一人：範典。

“.你說這些企業管理者怎麼爲了這點錢，連臉都不要了麼？”

看完後，陳默將手中的材料重重地扔在桌上，發出一聲悶響。

材料中種種勞務糾紛案例觸目驚心：惡意勸退不給賠償金的、有錢不給惡意拖欠工資噁心人的、招聘說不加班入職後逼員工‘自願加班’的、招聘簡章上標明3500-6000元，籤合同發現底薪只有2000元剩下全是績效的薪資陷阱

每一頁都寫滿了打工人的血淚，特別是那些初創公司和小型企業，更是將違法當成了家常便飯，張口閉口就是願景理想，只想共苦不願同甘。

印象中‘吃人的商河’與之一比，竟讓陳默有種還不錯的荒謬錯覺。

陳默翻開另一份報告，神色稍霽，這一年多來在員典的援助下，許多不甘被剝削的員工勇於站了出來維權，打響了反抗資本剝削的第一槍。

上述案例中視勞動法於無物的企業都已得到應有的懲罰，個別嚴重的由於老員工跑路，找不來新人還黃了好幾家。

數據顯示，80%的維權者都是初入職場沒兩年的年輕人，他們正在用行動打破職場潛規則，成爲整頓職場的主力軍，而有多年工作經驗的人，或許爲了家庭，或許其他原因，大多選擇了沉默。

範典苦笑著搖頭：“經過去年的幾場標誌性勝訴，今年找我們維權的案例激增了三倍。現在很多企業一聽到'員典'兩個字就發怵，不少都選擇主動和解。

據我們分析，應該是員典不妥協，硬剛到底的作風，加上聯動職言的輿論影響力，出於利益考量認慫，多一事不如少一事選擇息事寧人。”

他頓了頓，語氣轉爲沉重：“但仍有部分企業頑固不化，即便敗訴，目前對企業的懲罰只能說不痛不癢，而打工人們付出的時間精力和訴訟成本，本應屬於企業的成本，轉嫁給了員典進行兜底罷了”

“所以這就是員典存在的意義。“陳默打斷道，目光如炬，“只要堅持下去，發聲的員工越來越多，終有一天會讓這些無良企業付出應有的代價。

對了，上次募集的資金還夠用嗎？“

說起這個，範典臉上難掩激動，“.不僅夠用，我們還得到意想不到的支持，這一年來收到無數來自全國打工人的捐款，多則上千，少則幾塊，平均下來每筆50元，但匯聚起來聚沙成塔.”

陳默站起身，拍了拍範典的肩膀：“大家或許默默不言，但無數人在用行動在支撐我們不斷前行，那就讓那些無良企業見識我們廣大打工人的鐵拳！有任何困難，你有我電話！”

“明白！“範典眼中閃爍著堅定的光芒，挺直腰板離去。

當範典離開，門外再無一人，時間已過凌晨12點。

陳默高掛免戰牌，關燈睡覺，一夜過去.

次日的戰略會議上，經過一整天的深入討論，陳默最終敲定了彼岸集團新年度的資金分配方案：

「科技研發投入（佔比40%，約300億）

前沿攻堅（60%）：重點突破AI、大數據、遊戲引擎、智能駕駛、雲計算等核心領域。

產品迭代（30%）：保持主營業務體驗優勢，快速響應市場需求。

生態建設（10%）：通過API開放、技術社區運營構建彼岸技術護城河。

人力成本（25%，約251億）

精英戰略：對標FAANG（Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google）薪資體系，引入全球頂尖科學家。

激勵體系：淨利潤15%轉化爲全員年終獎金。

長效保障：免息購房貸款、員工養老和子女教育等補貼，降低人才流失率。

戰略投資與併購（30%，約300億）

垂直領域併購（50%資金）、風險投資（30%資金）、現金流儲備（20%資金）

股東/高管回報：穩定派發淨利潤3%爲年終分紅。 應急儲備金：剩餘5%加上之前留存現金流，集團始終保持200億以上淨現金，應對黑天鵝事件。」

夜幕降臨，陳默回到房間收拾完畢就給張小龍打了個電話。

不久，門鈴便響了起來。

幾分鐘，聽完對方介紹微信這邊業務後，陳默輕笑著遞過茶杯，

“支付寶想當全能管家就讓他們去當？我們要有自己的判斷和路線.還記得微信的立身之本嗎？”

“把困難留給自己，把方便帶給用戶。”張小龍不假思索地回答。

“這不得了，微信支付也是同理啊，怎麼樣讓用戶更簡便的完成掃碼支付，怎麼讓步驟更短，更聚焦，更方便。

如果你是用戶，在線下購物結算的時候掏出手機，要經歷喚醒-解鎖-找應用-翻頁面-點掃碼.多少冗餘步驟？”

陳默忽然拿起手機演示：“如果能像這樣——手機輕觸桌面的瞬間，付款界面自動彈出.或者長按圖標直接喚出二維碼，這纔是真正的用戶思維。”

看著陷入沉思的張小龍，陳默總結道：“我們不要被數據，被市場迷失了雙眼，數據會騙人，但用戶體驗不會，我們要看我們的產品能爲用戶帶來哪些便利和好處，用戶自然會遵循本心做出他們的選擇。

這纔是我們微信支付跟支付寶最大的差異性所在，要讓傻瓜都能輕鬆操作。”

“我這邊還有一個關於企業微信的規劃”

「企業微信可作爲B端流量入口，打通微信數億用戶與企業服務的通道，構建企業-用戶行爲圖譜」

陳默只看了開頭短短幾行的戰略目標，後續只是掃了一眼，“我完全支持，放手去做，記得剋制和減法！”

前腳張小龍領命而去，後腳李建超竟主動找了過來。

把對方迎進來，陳默順手關上房門，在看到這位向來以雷厲風行和做事穩重的高管此刻卻有些躊躇不前。

陳默給李建超倒了杯茶，打趣道，

“不是吧超哥，啥事把你愁成這樣？我都把門關上了，咱倆還有什麼不能說的麼？

老美又針對我們了？”

見李建超沒有反應，陳默信口胡咧咧，隨後就想抽自己的烏鴉嘴。

“難不成你還想辭職了咋的”

李建超聽到這話重重點了點頭，隨後望著茶杯上泛起的氤氳，愣愣出神.

“真的考慮清楚了？”

“嗯，想明白了。”

“不會後悔？”妻子發現李建超鬢角已有些許白髮。

“說實話確實捨不得，但比起這兩年滿世界飛，咱倆聚少離多，孩子也上小學了，我覺得陪伴或許比賺錢更重要，錢永遠是賺不完的”

妻子忽然輕笑出聲，眼波溫柔流轉，“我猜，這只是其中一部分原因吧.”

李建超怔了怔，隨即也跟著笑起來：“果然什麼都瞞不過你。”

他伸手爲妻子攏了攏鬢角的碎髮，“我知道自己能力和潛力的上限在哪，儘管我很努力，但目前已經是我的極限，卻遠不是彼岸的極限

現在彼岸海外各分公司基礎底子都已經打好，從明年開始彼岸海外事業將應該嶄新的局面，彼岸海外業務需要一個比我能力更強的人去掌舵，才能乘風破浪，一往無前

我不想.更不能成爲彼岸發展路上的絆腳石！”

話音未落，妻子已輕輕握住丈夫寬大厚重的手：“當年要不是陳總賞識，咱們現在可能還在爲房貸發愁呢你是不想讓他爲難吧？”

“這幾年在彼岸拼命工作，我賺了咱們幾輩子都花不完的錢，做人要自知更要知足。”

望著丈夫鬢角已有些許白髮，妻子收拾起內心的情緒。

“那以後就給我當甜品店夥計吧。”她俏皮地眨眨眼，“包吃包住，沒有工資。”

“遵命，老闆娘！”李建超突然挺直腰板行了個誇張的軍禮。

兩人相視一笑，窗外的夕陽將他們的影子拉得很長，在地板上融成一團暖色。

(本章完)