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第521章 陰的玩不過,那就來陽謀!

第521章 陰的玩不過,那就來陽謀!

“你們.怕麼?”

回聲在教室內迴盪

隨後陷入安靜

衆人你看看我,我瞅瞅你,均看到彼此眼中閃爍著戰意,隨後相視一笑。

“怕?不存在的!”

“幹就完了!”

許朝軍點了點頭,目光堅定:“好,那就讓外面那些人見識見識,什麼叫真正的‘榨汁機’!”

“HOO!”

歡呼四起,底下一些社交恐怖份子已開始吹起小喇叭,滴滴答滴答了。

即便有些內向不善表露情緒的技術專家也暗自握拳,輕輕捶了下桌面。

這些網絡上的‘恐怖分子’這一個月沒日沒夜的研發系統,各種系統之間自相矛盾模擬對戰,不斷迭代升級,都快捲成龍捲風了,爲了什麼?

不就是爲了有朝一日,找地方試爆一下,看看破壞力有多大麼?

現在機會就在眼前,他們怎能不興奮!

由於青藤學院這種優中選優的機構存在,導致目前彼岸的員工在其他互聯網大廠基本屬於面試入職的存在。

從當前整體來看,互聯網行業處於紅利期,企業員工跳槽屢見不鮮,加之在企業內部的漲薪幅度遠遠小於跳槽動輒翻倍起的誘惑,這就導致互聯網行業的平均離職率約爲20%-25%幾近四分之一,遠高於其他傳統行業。

而BAT這種頭部互聯網企業由於待遇和環境都高出下面企業一截,因此每年離職率稍微低上一些,其中以騰訊12.4%爲最低,阿里16.3%,百度離職率最高爲17.6%。

但整個華夏互聯網還有個特例存在,那就是彼岸,截至去年底,平均每年離職率不超過3%,低的令人髮指,令一衆‘友商’恨的牙癢癢。

這種現象的出現,源於“彼岸”獨樹一幟的利益分配製度。這種制度不僅在國內獨一無二,甚至在全球範圍內也鮮有先例。

其他大廠雖然眼紅,卻難以效仿——要麼是心有餘而力不足,要麼是力有餘而心不足。

對於彼岸的這些技術人才,或許用“天才”來形容更爲貼切。他們早已站在國內技術的巔峰,豐厚的薪酬早已讓他們超越了物質追求的層面。

如今,他們更渴望的是精神層面的更高追求——技術與技術的交鋒,通過不斷的挑戰與突破,實現自我超越,追求卓越。

就像武林高手之間的對戰,只有生死之間大恐怖過後的頓悟和提高才是他們所追求的道路。

而且許多人的前東家就是BAT,他們清楚裡面還是有許多很有水平的技術高手,能跟這些前同事交鋒,讓這些人就更起勁兒了。

許朝軍看著麾下高漲的氣勢,很是欣慰,“別光顧著興奮,你們各團隊趕緊評估一下時間,給你們30分鐘時間,我還要反饋。”

半個小時後。

經過跟各團隊討論和確認,許朝軍在微信中回覆著,

“boss,給我一週,榨汁機就能榨出桔子汁!”

幾秒後,傳來回復:“get,辛苦!”

許朝軍看著麾下再度投入工作的精銳,看著電腦中強悍的榨汁機系統,忍不住暗自輕哼一聲。

在彼岸做項目,最忌諱重複造輪子,什麼意思呢?

互聯網企業中有一種常見的現象,就是在已有成熟解決方案的情況下,仍然選擇重新開發功能類似的產品或技術,這種情況導致嚴重資源浪費。

因此本次許朝軍接到新的任務後,即便時間緊任務重,也沒有著急動手,而是帶領所有人花了一週,設計底層和上層的插拔機制,儘可能的複用現有功能,在原本崑崙鏡系統基礎上進行迭代和優化。

這次榨汁機系統能這麼快響應新的需求,一週時間就能完成任務,就是因爲其中70%以上是原有通用模塊。

之所以耗費一週還是因爲快的打車、滴滴打車跟之前的平臺無論技術架構還是安全系統均不相同,把對方數據流解析轉譯成榨汁機可識別的通用數據,這塊會耗費一些時間。

許朝軍相信,他們舉全岸之力研發的榨汁機系統經過這兩場大戰,未來將會萬物皆可榨,不分國內國外。

他回想起當初啓動這個項目時,陳默語重心長地交代他的場景,彷彿就在昨日。

“朝軍啊,背景你都瞭解,這個項目至關重要,就相當於戰爭時代的戰略性核武,不發動則已,一旦發動,必須起到決定性的作用。這個重任,我就交給你了!”

陳默的聲音沉穩而有力,字字千鈞。

“保證完成任務!”許朝軍拍著胸口保證。

陳默微微點頭,目光深邃,繼續說道:“眼光要放長遠,格局要再大一些。這套系統應對接下來的商業競爭只是第一步,我希望未來它能發揮更大的作用——保家衛國。保的家,是名爲‘彼岸’的小家;衛的國,是名爲‘華夏’的大國。”

許朝軍至今仍清晰地記得,老闆說這句話時,重重地拍了拍他的肩膀。

那一拍的力度,彷彿帶著千鈞的重量,瞬間點燃了他心中的熱血,讓他心潮澎湃。

他隱隱有一種預感——這個系統或許能讓自己的家譜單開一頁。

保家衛國,嘿~大丈夫值此大爭之世,義不容辭!

“保證完成任務!”許朝軍心裡默唸,目光堅定。

隨後他在黑板正中央寫下幾個字,

「倒計時:7天!」

與此同時,杭州。

阿里總部,思過崖會議室內,氣氛凝重。

王興率領美團核心高管悉數到場,人數雖少卻個個舉足輕重——王慧文、陳亮、幹嘉偉三巨頭齊聚一堂。

其實王興心裡清楚,幹嘉偉纔是此次行動的總指揮,而王慧文則是最高級別的領導。

但王慧文不僅是他的左膀右臂,更是多年的老同學,關係非同一般;至於幹嘉偉,雖然和沈鵬的地位相差無幾,但他與阿里有著千絲萬縷的淵源,動不得。

因此,儘管王興明知沈鵬的責任並非那麼大,還是苦口婆心地勸他暫時扛下這個“鍋”。爲此,他沒少費心思,甚至私下裡做了不少安撫工作,才讓沈鵬勉強接受了這一安排。 會議桌另一端,阿里十八羅漢中的四位赫然在列,而馬雲穩居C位,氣場強大,目光如炬。

儘管美團的實際控制權仍在王興手中,但阿里作爲其背後的大股東,早已在關鍵時刻顯露出舉足輕重的影響力。

尤其是前段時間,美團外賣在與餓了麼的激烈競爭中慘遭失利,最終靠馬雲出手才勉強穩住局面。

這次會議並非簡單的總結與覆盤,而是美團下一階段對餓了麼的戰略規劃進度同步會。

作爲阿里重金投資的項目,美團在整個阿里商業版圖中佔據著極其重要的戰略地位,馬雲自然不會袖手旁觀。

正是基於資方的強勢施壓,纔有了這次高層會面。

會議室內,雙方目光交匯,表面和諧的氛圍下,空氣中瀰漫著無形的角力與博弈。

一個小時過去,馬雲聽完王興的彙報,微微瞇起眼睛,隨後伸出一根手指,輕輕點了點投屏上的PPT,“嘉偉,回到第一頁!”

幹嘉偉,美團的三號人物,曾經阿里地推團隊的核心重臣,此刻卻在這個會議室裡,只能按照王興和馬雲的指令,默默操作著PPT。

他的手指在鍵盤上輕點,眼神中透著一絲複雜。

“往後翻……過了過了,前一頁,好,停!”馬雲的聲音沉穩而有力,帶著不容置疑的威嚴。

他站起身,緩步走到屏幕前,先是擡手點了點PPT上的內容,隨後雙手撐在會議桌上。儘管身材並不高大,但他的氣場卻如山嶽般壓得人喘不過氣來。

“看看這段內容,”馬雲的聲音低沉卻清晰,“我覺得不好。不要總是想著怎麼去搞垮對手,這種思維層次太低了。

我們首先要搞清楚一個問題,美團和美團外賣到底是幹什麼的,要時刻想著我們的初心是什麼?能給我們的用戶,能給這個社會帶來什麼樣的福報。

就像淘寶,就是讓天下沒有難做的生意,扶持中小商戶爲己任,我們爲此一直在爲這個目標持續努力著。

一開始,我只是想做一個小生意通過網絡幫助扶持一些人做生意,誰能想到最後能做成這麼大?”

馬雲這番話一出,會議室裡的氣氛頓時微妙起來。他那種不經意間流露出的“裝嗶”氣質,讓衆人忍不住想笑,卻又不敢笑出聲,只能強忍著低下頭。馬雲卻毫不在意,繼續侃侃而談,

“美團和美團外賣也有自己的價值觀和使命。

是的,大家最終的目的是賺錢,但不能讓賺錢成爲唯一的目的,尤其是不能讓用戶看出來我們只爲了賺錢。那我們應該怎麼做呢?就是要以服務大衆爲核心,讓消費者滿意。

只要消費者滿意了,我們的目標自然水到渠成。

那具體該怎麼做呢?首先,看看你們的對手——餓了麼是怎麼做的?

他們通過服務、待遇和產品三位一體,成功抵禦了百度外賣的金錢攻勢,讓價格戰失去了無往不利的光環。爲什麼美團外賣的‘農村包圍城市’策略不靈了?有沒有想過,是不是因爲失了民心?網上那些負面輿論,公關費花了不少吧?”

馬雲站在更高的層面,用近乎降維打擊的方式,直指問題的核心。他的每一句話都像一記重錘,敲在美團三人組的心頭。王興、王慧文和幹嘉偉面面相覷,神情尷尬,一時間竟無言以對。

“那怎麼做就簡單了,自古得民心者得天下,我的建議是美團跟餓了麼比服務、比待遇、比產品,反正事實證明,之前你們玩手段也玩不過人家,那就通過光明正大的陽謀來場真正商場較量。”

王興臉上泛起了猶豫,“服務沒有問題,我對我們員工的人素質還是有信心的,就是這個產品層面,對方背後站著彼岸,我們的這個技術儲備,恐怕.”

“這不還有阿里麼?爲什麼我把產品、技術、運營三大負責人叫來,就是給你們提供援助來了。

餓了麼有彼岸雲,我們阿里雲也不差多少”說到這老馬好像想起什麼不堪回首的往事,不自覺頓了一瞬,復又繼續,

“.我們內部電商各系統,自研的LBS定位技術,也可以提供給美團,具體後面我的人會給你們介紹目前阿里的各種系統,你們可以按需採購,當然這些都是收費的。”

“應該的應該的。”王興臉上掛著謙遜的笑容,心中卻暗自竊喜。他這番表態本就是有意爲之,目的就是爲了爭取阿里巴巴在各方面給予支持,以應對接下來的市場競爭。然而,最令他感到棘手的,依然是騎手這一環節。

“最後就是待遇方面,美團內部員工還好說,主要是騎手.”

“騎手怎麼了?”

“餓了麼那邊已經給騎手簽訂了正式勞動合同,並且還爲他們繳納五險一金。如果我們美團也照搬這種做法,資金壓力會非常大……”王興的語氣中帶著一絲無奈。

老馬聽完,眉頭皺得更緊了。確實,美團從一開始的商業模式就沒有爲騎手提供完善的福利保障,如今突然要調整,不僅會面臨巨大的資金壓力,還可能對現金流造成嚴重影響。他沉思片刻,腦海中逐漸浮現出一個折中的方案。

“那就這樣吧,”老馬緩緩開口,“我們可以適當提高騎手的單價,讓他們的收入增加,以此來覆蓋社保等福利的成本。公司每月多發放一些現金,但不直接繳納社保。相比於保持原薪資且不交社保,我想大部分騎手會更願意選擇前者。”

公司每月多發錢不交社保和保持原薪資不交社保,我想他們大部分人都會選擇前者。”

王慧文點了點頭,附和道:“確實如此。這些騎手大多學歷不高,認知有限,也沒有一技之長,跑騎手是他們爲數不多的選擇之一。對他們來說,眼前的現金收入可能比長遠的社保福利更具吸引力。”

“這下問題就解決了吧?”

王興聽完點頭,心中稍感寬慰。雖然這個方案並非完美,但在當前的情況下,或許是最爲可行的選擇了。

“還是馬總高瞻遠矚,讓我等茅塞頓開”王興語氣中帶著由衷的欽佩。

老馬聞言,輕輕擡了擡下巴,神情中透著一絲傲然,“美團發展得好,比什麼都重要。另外,我可以給你一個建議——外賣業務可以藉助美團APP的力量進行助推。”

王興眼中閃過一絲思索,試探性地問道:“馬總的意思是聯動?融合?”

“差不多是這個意思,具體怎麼操作,你們自己下去琢磨吧”老馬語氣淡然,似乎不願多言。

他說完,低頭看了看腕錶,語氣流露出一絲無奈,

“一會兒市裡還有個企業家座談會,點名讓我去參加,剩下的細節,你們接著聊吧。”

(本章完)

379.第379章 “百億補貼”和“九陰真經”338.第338章 免費的纔是最貴的388.第388章 負重前行的彼岸第785章 打的出行,上市!第46章 做項目不是加減乘除第755章 這個世界終於有意思了第178章 好像玩大了394.第394章 經濟反賊第790章 陳默的All in!(上)第698章 榮耀世界盃318.第318章 馬黃聯姻,現個錘子第150章 陳默!你還說你不會營銷?第477章 站直了,別趴下!186.第186章 微信秀呢?375.第375章 銀河戰艦,米岸東豐第824章 終極考驗:小黑屋第2章 傳下去,老闆被打死了?(求收藏 求追第637章 匹夫和蝴蝶第722章 新年新起點第811章 營收300億,虧損數十億?第779章 陳默小馬哥第一次‘親密接觸’第212章 見龍在田304.第304章 全民競速,兩極反轉422.第422章 赴京趕考398.第398章 3億和3億318.第318章 馬黃聯姻,現個錘子第487章 陳默的沉默第803章 什麼叫企業微信啊第233章 彼岸科技V20第85章 MIUI危機第68章 陳式光環379.第379章 “百億補貼”和“九陰真經”第814章 京城有“岸”,英雄帖!347.第347章 李在鎔的試探第210章 以彼之道401.第401章 命運始終快我一步第96章 人生如戲,全憑演技第167章 消失的他(5k)第755章 這個世界終於有意思了369.第369章 MD,有人演我!第242章 央視春晚招標第794章 首富宣言(上)第568章 場下見真章第108章 新官上任,三把火!第543章 互聯網的流氓只有一個!第176章 小米X2,紅米S1第123章 龍場悟道289.第289章 熊孩子的正確用法第775章 文化入侵和文化自信第618章 過五關斬六將第754章 毀滅,從來不是目的!第72章 讓子彈飛一會兒第705章 四面楚歌第694章 它們怎麼敢的啊?第25章 默,飄零半生第694章 它們怎麼敢的啊?第697章 三年一劍,自研發力第234章 互聯網大會367.第367章 緋聞背後全是算計第27章 說好一起苦第728章 開學典禮對照組第247章 先生請出山412.第412章 不好啦大廠要打起來了第817章 孤立,分化,拉攏第637章 匹夫和蝴蝶323.第323章 非我族類,其心必異第757章 靶向治療第484章 待到山花爛漫時334.第334章 上岸有三,彼岸最難!第657章 兩極反轉321.第321章 微服私訪,錦繡家園第167章 消失的他(5k)第760章 二馬:陳默這個神經病!448.第448章 攻城第36章 商河可是遵紀守法的企業343.第343章 半年籌備,只爲這天!第160章 小米官網差點癱了300.第300章 春晚後遺癥第207章 撒幣戰爭,日賺一億第529章 道心失守的阿興(加更)366.第366章 彼岸總裁和三星公主第80章 自律的三部316.第316章 小米去陳默化第748章 北美之行第498章 彼岸2013年度年終述職第235章 來自小馬哥的邀約355.第355章 來自高層的召喚第77章 這網真好玩!(求追讀!養書大大看看第597章 彼岸全球電競生態戰略第504章 新“百團大戰”第634章 亂世洪流,污水攻勢330.第330章 史上身價最高的收銀員286.第286章 萬國覺醒第530章 暗戰:阿里VS彼岸(1)第486章 搞新聞的心都髒第804章 刀口向內第233章 彼岸科技V20第506章 抖音,快手,我全都要!第715章 996VS888(上)410.第410章 帝都居,彼岸易,We are 都是
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