火箭發(fā)射後的第三天清晨，三個拖拉機廠的職工勾肩搭背地來廠裡上班。

“靠，我們現(xiàn)在居然也是造火箭的了，前個月我還在車拖拉機傳動軸呢。”

“降雨設(shè)備就這？這火箭咋降雨？”

“這就不懂了吧，氣象局人工降雨是用高炮炮彈，咱這火箭一次不比得上幾千發(fā)炮彈？降雨算個屁！”

“誒誒，咱們造的發(fā)動機是亞洲第一，小鬼子的都趕不上，前天網(wǎng)上新聞轉(zhuǎn)載了他們網(wǎng)友的評論，那酸的…喲。”

從拖拉機廠職工到火箭工人的轉(zhuǎn)變讓許多人興奮莫名，也極大激發(fā)了職工的工作熱情。

只要想到自己造的是能上天的高科技，幹起活來都不由自主地認真了三分。

職工三人走到廠門口，卻發(fā)現(xiàn)郭副廠長……現(xiàn)在是郭總經(jīng)理正在門口，先到的人正在依次排隊做什麼。

“研發(fā)部？培訓(xùn)？”

所有的職工到了廠裡，發(fā)現(xiàn)郭申頒佈了項新決定：

不管是設(shè)計還是加工的技術(shù)崗，統(tǒng)統(tǒng)需要參加研發(fā)部的培訓(xùn)，理論15天實訓(xùn)15天，總計一個月，理論學(xué)習(xí)期間在廠外進行。

當然，這其實是林炬的指示。

他要把所有人都拉進系統(tǒng)研究所，這樣學(xué)習(xí)的工人就會轉(zhuǎn)化爲系統(tǒng)人員“學(xué)徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質(zhì)。

研究所單位只要增加投入就能獲得有最低保障的提升，比起實際效率高得多。

而且外派的理論學(xué)習(xí)十五天正好用來進行工廠的二次升級，C級基地升級卡的作用時間已經(jīng)提升到了15天。

根據(jù)系統(tǒng)說明，C級基地佔地面積、加工能力和技術(shù)層次都會再次提升。

幸好拖拉機廠地皮不小，剩餘的空地利用起來剛好夠，這次升級後工廠至少要200名工人才能發(fā)揮全部力量，基本能叫做中型航天企業(yè)了。

隨著工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。

……

六院，陳榮帶著幾個優(yōu)秀的工人，正在這裡移交K120資料並解疑答問，對接也是六院的專項小組。

“艾教授。”

“您太客氣，我這資歷叫我聲小艾就行，而且陳工你纔是來指導(dǎo)我們的，慚愧慚愧?！?

看著面前這個一臉驚詫的年輕研究員，憨厚老實的陳榮客氣無比：

“哪裡的話，我才高中文憑，你是博士生，喊你教授那是相當?shù)暮线m，再說都三十多的人了，你們是六院的中堅力量，馬上就是你們的六院，資歷上也一點問題沒有！”

“這……哎?！毙瞻难芯繂T想說什麼，但一想到資歷兩個字又生生嚥了回去。

體制內(nèi)最大的缺點是什麼，那就是資歷，讓人又愛又恨。

愛的人是自認爲“勞苦功高”之衆(zhòng)，沒啥大錯也沒啥大功，憑著老資歷最後也能混的不錯。

但對於年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了，因爲上升的渠道是有限的，一個蘿蔔一個坑，排資歷得排到猴年馬月去。

這種規(guī)則是伴隨體制一起出生的，幾乎不可能更改，所以知道也無可奈何。

“艾教授，我老陳在拖拉機廠幹了半輩子，現(xiàn)在也就是走狗屎運好些，真正的未來啊還屬於你們這樣的年輕人！”

陳榮越是誇，他就越發(fā)嘆氣。

“陳工，別說了別說了……”

然而陳榮一副沒聽見的樣子，

自顧自說道：

“你是不知道啊，現(xiàn)在的小林廠長壓根瞧不上我們這些老人咯！

那些從大學(xué)工廠拉的年輕人和優(yōu)秀大學(xué)生，啥成績沒有工資就跟我差不多，年薪都是40萬起……”

“四十萬？！”艾研究員聽到這個數(shù)字不由得驚呼出聲。

“對呀可不是嘛，這小年輕就拿四十萬，還就是個二流大學(xué)出來的，我跟廠長……董事長說，那我們要是招到了航天局裡的高級工程師錢怎麼給，你猜他怎麼說？一百萬！至少一百萬年薪，還給股份！”

“啊……這，這好像不公平啊?！卑芯繂T被一百萬的數(shù)字也震撼到了，跟著陳榮這個老實人一起打抱不平。

他也覺得不對，就二本里的那些人都能拿這麼高，林炬實在是給的太多了。

那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。

“還好，我們這些民營企業(yè)哪招得到那些高級人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯(lián)繫阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作?！?

艾研究員嗯嗯應(yīng)付兩聲，心裡卻是涌現(xiàn)出一股危機感。

是啊，能拿一百萬的又能有幾個？就算對於在阿美工作過的人也不少了吧。

然而他絲毫不知道， 這全然是陳榮的套路。

六院願意放人當然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院裡說。

現(xiàn)在都2014年了，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)也見識多了資本手段，那嘩嘩的現(xiàn)金擺在面前，幾個人能忍得住誘惑？

所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是藉著技術(shù)轉(zhuǎn)移潛移默化地撬牆角。

陳副廠長不夠靈活是在商業(yè)上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就嚮往物質(zhì)更多的小年輕還不是手到擒來？

不得不說人們總是有技術(shù)好一定是老師傅的刻板印象，航天局裡的年輕人才還是不少的。

這才七八天，六院的領(lǐng)導(dǎo)就坐不住了。

四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現(xiàn)在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。

“老路啊老路，你都是成家立業(yè)的人了，怎麼也要走？六院沒有虧待你吧？”

面前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養(yǎng)一個很不容易，這讓領(lǐng)導(dǎo)十分頭疼。

“領(lǐng)導(dǎo)，我三個兒子都要結(jié)婚了，現(xiàn)在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”

領(lǐng)導(dǎo)扶額，先是打發(fā)了路師傅，然後立刻呼叫對接K120發(fā)動機的技術(shù)小組：

“儘快學(xué)習(xí)！必須用最短的時間學(xué)會K120的技術(shù)，再把他們留下去六院就沒人拉！”