第542章
季度獎改了？陳延森：寧願不賺錢，也不能讓兄弟們受委屈！
“不好意思打擾一下，我是滬城經濟早報的記者，能否耽誤兩位幾分鐘時間，做個簡單的採訪？”
記者舉著話筒，攔在李州和許家成面前，笑吟吟地問道。
許家成愣了一下，沒說話，轉頭看向李州。
“可以，你問吧。”李州毫不在意地回道。
“兩位怎麼稱呼？”記者往前遞了遞話筒。
身後的同事扛著攝像機，紅色的錄製燈在機身側面亮著，鏡頭穩穩對準了三人。
“我叫李州，他叫許家成。”
李州說著，伸手指了指身旁的許家成介紹道。
許家成？ 這個名字聽著有些耳熟！
記者微微一怔，轉瞬就想了起來，連忙把話筒往許家成嘴邊湊了湊：“喬先生，我記得您女兒高考成績相當不錯，過了一本線，最後被哪所大學錄取了？”
幾個月前，許家成的事蹟，可是被滬城本地的紙媒、電視臺，翻來覆去的報道。
腦癱爸爸靠送外賣供女兒讀書，這樣的故事放在哪個年代都是十足的爆點新聞。
滬城經濟早報雖說主打財經內容，但民生板塊佔了不小篇幅，之前也採訪過許家成，這位記者自然還有點印象。
“謝謝，囡囡在彭城礦大.讀書呢。”
許家成咧嘴一笑，想到女兒，臉上滿是驕傲的神色。
“恭喜喬先生！”記者先道了聲喜，隨即話鋒一轉，切入正題：“這是筷跑給你們發的新制服嗎？”
“是的，兩件衝鋒衣，還有四件T恤。”
許家成把其中一個袋子遞給李州，示意他幫忙拿著，然後拉開剩下的那個袋子，露出裡面的衣服。
一件橙色衝鋒衣，一件淺灰色羽絨內膽，外加一件短T和一件長T。
記者伸手拿起羽絨內膽，很快就注意到了標籤上的內容：L碼、90%鵝絨、800蓬、充絨量128克。
鵝絨？
記者頓感扎心，他低頭瞥了眼自己身上的鴨絨服，尷尬地笑了笑。
要知道，90%鵝絨算得上是高端貨，一公斤的採購成本就得400到600元，很多羽絨服品牌，充絨量連100克都沒有，售價卻敢標到2000元。
“陳老闆對你們可真好，單這一件羽絨內膽，至少值800到1000元。”
記者一臉羨慕地說道。
“多少？普通羽絨服不就三四百嗎？”站在一旁的李州瞬間瞪大了眼睛，滿臉驚訝地問道。
“三四百的羽絨服，填充物大多是灰鴨絨，連白鴨絨都少見，你們這件可是鵝絨，保暖性最強，價格也最貴。”
記者緩緩解釋道。
他家只有一件鵝絨製品，便是結婚時，丈母孃給他買的一牀鵝絨被。
“對了，這工作服是免費發的，還是需要從工資里扣錢？”記者又問道。
“不要錢。”李州搖了搖頭道。
“冒昧問一句，今年的底薪漲了嗎？”記者繼續追問。
作爲三大外賣平臺中唯一給外賣員發底薪的公司，外界一直很好奇，今年筷跑會不會給外賣員漲工資。
“沒漲。”李州實話實說道。
沒漲？
記者滿心詫異，以他對陳延森的瞭解，這位90後世界首富，向來喜歡給員工漲薪、加工資。
一些財經博主甚至估算過，以筷跑外賣的營收水平和人力成本投入，能有三個點的淨利潤，就算運營得非常不錯了。
換句話說，假如筷跑外賣的全年流水是1000億，淨利潤恐怕也就30億，利潤率還沒餘額寶的年化收益高。
“是沒漲，但季度獎金變了，最低.能拿2個月底薪。”
許家成連忙補充道。
筷跑外賣員的底薪在2014年確實一分錢都沒漲，但季度獎金的制度改爲了2到4個月工資。
一年四次發季度獎金，保底能拿8個月的底薪，最高能拿12個月底薪。
當然，筷跑騎手的底薪其實不算高，基本在1600元到2000元之間，而且這還是在滬城的標準。
像廬州、江城、綠城這類城市，底薪才1200元到1600元。
多出來的四個月底薪，相當於多了五六千收入，
平均到每個月，等於漲了五百元底薪。
不算多，但比起千度外賣、桃點點的待遇，筷跑對騎手來說堪稱良心。
與此同時。
雲速快遞員也領到了全新的工作服，通體全灰，背後加了三道白色的反光條，用來提高夜晚的騎行安全性。
內膽和筷跑外賣員的一樣，統一的淺灰色布料，使用的也是鵝絨填充物。
在這深冬季節，穿上它就暖乎乎的。
當天，華東大區筷跑和雲速的工作人員就穿上了嶄新的工作服，奔波在大街小巷，十分惹眼。
“操！大家都是送外賣的，待遇差別也太大了吧。”
“呵呵，誰說不是呢？聽說筷跑又給騎手漲工資了，一年最少能拿8個月獎金！”
“多少？”
“哎喲，真特麼後悔死了！半個月前筷跑招人，我嫌單價低沒去，現在想去又沒名額了。”
幾名千度外賣和桃點點的騎手聚在一起，三三兩兩地閒聊著。
隨著外賣大戰愈演愈烈，訂單量激增，筷跑出現運力短缺，便從兼職騎手中挑選了一批轉爲全職。
也有人覺得桃點點的單價高，從筷跑的兼職騎手跳槽去了那邊，結果發現單價的確高，但在訂單量、訂單密度方面比不上筷跑。
並且，他們還因此失去了轉正的機會。
因爲如今筷跑的全職騎手已經不再對外社招，只從內部兼職騎手中選拔。
一旦去給桃點點、千度送外賣，就連面試的機會都沒了。
打開筷跑騎手兼職App，近一週一單沒接的，會被直接淘汰。
“兄弟們，趕緊去世紀一號！有保安打咱們的人！”
這時，一名千度外賣員在騎手聊天羣裡喊了一聲。
“腿哥，我們要不要去？”
“世紀一號？我送過兩次，保安拽得很，壓根不讓電瓶車進小區，我給那條看門狗遞了一支利羣，人家嫌檔次低，給我扔地上了。”
“這個小區我知道，老子平時都拒單，寧願扣錢也懶得受這窩囊氣。”
“走走走！去看看！”
幾名千度外賣員“嗖”地一下騎上電瓶車，朝著世紀一號趕去。
桃點點的騎手抱著看熱鬧的心態，一開始有一半人跟了上去，剩下的幾人琢磨了琢磨，也跟著追了過去。
這時候要是縮著不露面，萬一哪天自己被保安刁難，誰還願意搭把手？ 當他們趕到時，小區門口. 橙色是筷跑騎手，藍色是桃點點騎手，紅色是千度外賣騎手。
“道歉！”
“道歉！”
“道歉！”
一波波聲浪，向著保安崗亭捲去。
一名二十多歲的年輕人捂著鼻子，坐在一旁的花圃邊緣，手裡的紙巾鮮紅一片。
“報警了嗎？”
腿哥擠了進去，拉著一名千度外賣的騎手問道。
“剛打了電話，估計很快就到。”
這名千度外賣員回了一句。
“什麼情況啊？下手這麼狠？”
腿哥好奇問道。
“保安不讓進，這哥們就學筷跑的陳延森，把外賣往安保室的窗臺上一放，剛想走，就被屋裡那個狗日的從電瓶車上拽了下來。”
千度外賣員攤了攤手，無奈說道。
腿哥踮起腳，果然看見地面上躺著一輛電瓶車，就連前輪的塑料罩都摔裂了。
不一會兒，附近的巡檢員就趕來了，撥開人羣，看了看受傷的外賣小哥，又朝保安室招了招手。
打人的保安見巡檢員在場，纔敢走出來。
巡檢員先問了保安，又問了外賣員，很快就搞清了狀況。
“你先給1000塊，讓他去醫院檢查一下，把你的電話留給我，等他看完醫生再說。”
年紀稍長點的巡檢員，立即安排道。
1000塊？ 保安低著頭，不肯應聲。
他一個月工資才五千多，給外賣員1000，想什麼呢？
不過是撞破鼻子，塞點棉花不就好了？
想訛錢，沒門！
巡檢員見他不上道，臉色一沉：“你這個人，怎麼拎不清？要麼都跟我回所裡？”
“先道歉！打人了還一副理直氣壯的樣子！”
“對！不道歉不準走！”
“剛纔打人不是很兇嗎？現在你再動手試試！”
前排的外賣小哥里，千度外賣的人佔了多數，桃點點的也不少。
筷跑的騎手比較少，加起來才十幾個人。
“說話啊！”巡檢員厲聲質問道。
“我沒錢。”保安硬著頭皮說道。
反正要錢沒有，道歉別想。
巡檢員被氣笑了，心裡清楚這是遇上滾刀肉了。
這種人，關幾天就老實了。
他本想把雙方都帶回巡檢所，可圍著的外賣員不答應，非要讓保安當場道歉。
巡檢員勸了半天都無濟於事。
筷跑的騎手眼看晚高峰就要到了，紛紛騎上電瓶車離開了。
畢竟這事跟他們關係不大，今天一大早公司內網就發了通知：遇到不讓進的小區或商場，只需上報就行，公司會出面解決。
要麼讓保安代送，要麼協商使用外賣櫃，要麼提高配送費，要麼直接屏蔽該小區的收貨地址。
大老闆的原話是：“我寧願不賺這個小區的錢，也不能讓兄弟們受委屈。”
巡檢員在現場勸了半天，見雙方都一根筋，誰也不肯退讓，於是掏出手機打回所裡，讓通知千度和桃點點的管理人員來處理。
大概過了十幾分鍾，兩家外賣平臺的站長在工作羣裡發了通知：“十分鐘之內，全部離開世紀一號，否則輕則扣分罰款，重則封號。”
這一招很有效果！ 順手幫一把沒問題，但不能損耗自身利益。
還不到五分鐘，外賣員就散去了大一堆，剩下幾個頭鐵的，還在跟巡檢員爭吵。
其他人則在大罵李彥洪、馬立雲不做人。
自己的騎手受了欺負，他們不僅不出頭撐腰，反倒調轉槍口對準了自己人。
鬥音上的視頻傳瘋了！ “地上流了好多血！這保安太過分了！”
“話不能這麼說，人家物業有規定，保安也只是按規章辦事罷了。”
“你特麼是洗潔精啊！真會洗！物業讓他去打人？”
“可惜他是千度外賣的騎手，換成筷跑的騎手，陳延森肯定會爲他出頭。”
“有沒有滬城的筷跑騎手兄弟說說，你們接到這個小區的訂單，一般怎麼處理？”
不到半個小時，視頻就掛在了熱門上，網友七嘴八舌地討論著。
“站點剛發通知，筷跑把這個小區的收貨地址屏蔽了，點不了外賣。”
“森哥發話了，哪怕不賺錢，也不能讓兄弟們受委屈。”
“世紀一號什麼時候整改好，就什麼時候放開屏蔽。”
沒過多久，就有滬城的騎手小哥在評論區回覆道。
網友們在震驚之餘，又覺得一切都在意料之中。
以陳延森那護犢子的性格，確實像他能幹出來的事。
另外，評論區有人提到，過去兩年裡筷跑法務的各項戰績。
比如司機撞了筷跑騎手，不肯賠償，被筷跑告上法庭後，只能乖乖掏錢； 要是筷跑騎手撞到了汽車，公司有保險，法務也會協助處理。
反觀千度和阿貍，雖然給騎手買了意外險和三者險，可出了事故後，全都推給保險公司。
一副跟他們沒關係的嘴臉。
可要是騎手做了好人好事，或者騎手的子女考上名牌大學，千度和阿貍又會跳出來蹭熱度。
“兄弟們，千度外賣幹不下去了，我去筷跑外賣了。”
“筷跑封小區，桃點點封騎手賬號，爲馬老闆賺錢，他卻把我當小日子整。”
“千度外賣也是，下午在現場的騎手，有16個人都被封號了。”
滬城的騎手圈子裡，把馬立雲和李彥洪全家都問候了一遍。
原來認爲筷跑兼職騎手沒底薪、沒社保，工作服、電瓶車、外賣箱都得自己掏錢，與千度外賣、桃點點的單價沒區別，可真當他們遇到事後，才知道，
給不同的老闆打工是有區別的。
第二天，一部分經驗豐富的千度外賣和桃點點騎手，把衣服一換，就成了筷跑的騎手。
裴毅見此情形，便在華東大區加了招聘人數。
就算配送部容納不下這麼多騎手，買菜業務、團購業務也有大把崗位可以安排。
接下來幾天，千度外賣和桃點點的訂單大面積延誤，因爲熟悉路線和小區佈局的騎手，至少有五分之一都跳槽了。
偏偏這時候，雲速快遞正在大量招快遞員，不少人沒多想，當即轉了行，加入了雲速。
畢竟雲速快遞的福利待遇也不差，雖說提成比外賣低些，但是底薪高啊。
面對不斷流失的運力資源，唐永波主動找上了馬立雲。
“從明天起，對配送部進行整改，挑選一部分經驗豐富的騎手轉爲全職，發底薪、交社保！”
思索片刻後，馬立雲鄭重其事地宣佈道。
桃點點的外賣業務，能爲夭貓和桃寶帶來不少流量資源，進而提升用戶粘性與平臺收入。
所以即便不賺錢，也得把這業務維持下去。
另一邊。
千度總部大廈，李彥洪和王中莆面對面聊著。
“老闆，儘管衆包模式節約了管理和人力成本支出，但配送時效和服務質量很難保證，我們得有自己的全職外賣人員，才能守住護城河。”
王中莆正色說道。
“你的意思是，學筷跑，給全職騎手發底薪、交社保、買保險？”李彥洪反問。
王中莆沒吭聲，重重地點了點頭。
次日，阿貍和千度相繼宣佈，將組建一支全職騎手隊伍，爲他們發放底薪並繳納社保。
陳延森在得知後，不禁啞然失笑。
自己竟改變了外賣行業的發展走向，全職騎手的全民社保時代，這就來了！
(本章完)