在吉歐公司的一間會議室裡，李漢霖正在召開會議。

李漢霖指著投影屏幕上的一張圖表說：“已經接近六個月了，我們已經累計虧損六百萬美元。”

會議室裡氣氛因爲這句話而顯得凝重。

李漢霖繼續說：“從圖表上看，由於我麼採取了轉移業務的策略，虧損曲線大致呈每月下降的趨勢，可即使是這樣，要實現零虧損起碼還要半年。可是我們等不了那麼長的時間了。”

他環視了一下在場的每一個人，他期待著有誰能發表一些樂觀的看法，可是，大家或是繼續沉默，或是微微地低下了頭。他有些失望地說：“我想了解一下，我們轉移業務的策略，到底障礙在哪裡？”

一個經理說道：“虧損的項目都直接或者間接來自劉總裁的中國區。我的部門的目標是向亞太區轉移業務。三個月前我們就得到了澳大利亞前端業務部門的承諾，他們比較缺乏人手。可是我們的障礙在於把人員從現有的項目中抽出來。”

安德魯說：“我們的情況也類似。我們把超過三個月沒有收到錢的人員整理了一下，通知楚總他們那邊的主管人員，說因爲收不到錢，要把人員抽調到別的項目中去，可是他們很蠻橫地拒絕，並且威脅說要告到劉總那裡。甚至……”

“甚至什麼？”

安德魯冷笑了一聲：“他們甚至說，我在抽人這件事情上已經很出名了，劉總裁這邊的人都很忌恨我，讓我好自爲之。”

安德魯繼續說：“我的答覆是：在其位，謀其事，公司付給我薪水，我就要替公司分憂。可是他們甚至直接威脅我的員工，說他們如果服從了主管經理的指令，從項目裡面撤出來，他們將來可能被裁員。”

李漢霖的臉上浮現出慍怒的表情。他剋制著怒火，只是用拳頭輕輕地捶著桌子。

另一個經理說：“即使我們真的把人全部撤出來，去做亞太區的項目，那麼由於簽證的原因，我們無法派員工到國外去出差，因爲人事部那邊說他們沒有人手，只能支持國內項目的簽證申請？”

“國內項目的簽證申請？難道國內出差也需要簽證？荒唐！”漢霖說道。

“反正他們就是合起來耍無賴。”

漢霖說：“業務轉移這件事情對詹妮弗很重要。她已經給她的上司提交了一個業務轉移的方案，得到了上面的支持。至於差旅問題，給我們定的方向是把差旅定到最低的限度。在她詹妮弗的計劃裡，第一個轉移的項目需要50個人員，全部都不需要出差，都可以通過遠程聯網來實施。我們需要首先完成這個任務，這樣的話，我們就會逐步具有了穩定營收的項目。所以詹妮弗懇請我，從現有項目裡面抽調50個人出來，加入這個遠程項目。安德魯，你那裡人最多，欠款的情況也最嚴重，所以分給你30個名額，其餘的20人，10人由Peter來完成，另外10個由Amy來完成。”

安德魯說：“沒問題。”

“沒問題？”漢霖似乎有些疑惑。

“爲了部門的生存，我一定克服任何困難，完成任務。”

“好！”漢霖似乎很欣慰。他向椅子裡面靠了靠，繼續說：“有什麼困難就來找我，我們一起努力。”

“可能需要您親自去一下現場，對員工做一下動員。”

“這個沒問題。”漢霖答道。

會議室裡面的氣氛變得興奮了起來。看來大家都憋著一口氣想要立即擺脫目前的困境。

漢霖繼續說：“至於現有的、那些還來不及轉移的項目，我也在努力解決收款的問題。現在的首要的問題還是財務記賬的問題：從賬面上看，還是看不出來到底是哪些部門真正在虧損。”

“已經六個月了，記賬問題還沒有解決，就是因爲聶海虹她們一直在搗亂，用這樣那樣的問題來搪塞老嬸姐。”安德魯說，“我真不明白，老嬸姐一手提拔了她聶海虹，她爲什麼一直在暗中拆臺？”

“這就是人品問題了。有些人一達到目的就過河拆橋。”漢霖說，“不過，我已經有了一個方案，從技術上是可行的：我已經和IT部門負責財務系統的David溝通好了，做一些簡單的二次開發，就可以把公司的財務系統和我們的工單系統對接起來，這樣誰想賴賬就不可能了。”

“太好了！”經理們紛紛說道，“我也聽說可以這樣做，不過有人講需要IT的支持。”

漢霖說：“所以，爲了幫助詹妮弗度過這一難關，財務和工單系統的對接就成爲一個制勝的法寶！”

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