此時，在第六層的一個房間裡，李漢霖正坐在他的頂頭上司汪士禎的辦公桌前。這個辦公室和漢霖的相似，只是稍大一些。汪士禎人們習慣稱呼“汪老闆”，他四十左右年齡，身穿淡粉紅色襯衫，看上去年輕時也一定是英俊倜儻那一類。他身後的窗外正對著地面那個大花壇。

他問道：“漢霖，你來公司有多久了？”

“我們差不多一起進的公司，有八年了。怎麼了？”

“我們進吉歐八週年，恰好是吉歐東海分公司成立十週年。劉總準備召開一次中國區中層以上經理大會，到時候八週年以上的員工有個紀念活動?！?

“劉總，哪個劉總？

“劉元熊劉總?！?

“哦，劉幫主。劉總不是北方分公司的總經理嗎？您直接彙報給南方分公司總裁，也就是黃大來黃總，他們是平級的啊?！?

“這叫我怎麼說呢？”汪老闆靠在轉椅上，略微低著頭，雙手合十放在鼻子前面，用一種很神秘的眼神直盯著漢霖。過了一會兒，漢霖有些不自在，輕輕地咳嗽了一聲。

汪老闆沒有理會漢霖的信號。他一邊輕輕地點著頭，一邊像是在自言自語：

“可是我們的黃總，必須要聽劉總的，雖然他們是平級的，都是副總裁，都彙報給亞太區總裁達爾根?！?

漢霖似乎是聽懂了。他好像是恍然大悟似的說道：“哦，是這樣啊。劉總是想用這種方式顯示權力啊。我一直聽說要成立單獨的中國區，到時候劉總很可能是中國區高級副總裁，官升一級，和達爾根平起平坐?！?

“說得很對。所以這件事情很微妙。我就是想找你分析一下，我們該如何去應對這個活動?！?

“如果我們過於積極，恐怕現實的頂頭上司黃總會不高興；如果我們不積極，未來可能的大領導劉總恐怕會不高興。所以這是個站隊的問題，對吧？”漢霖分析道。

“沒有什麼誰高不高興的問題。這裡是吉歐，我們都是職業經理人，都對公司負責?！蓖衾祥浖m正著漢霖的說法。

漢霖說：“汪老闆，我們不是外人，現在是關起門來說話。老實說，我自打當上這個部門經理，就一直覺得自己對上面腰桿硬，而且一直引以爲榮?？墒沁@些年來腰桿是越來越硬不起來?！?

“腰桿硬，業務精，上面不能拿你如何，這個對於基層經理是正確的。可是，對中高層而言，腰桿硬，說明腎功能好，腎太好，是要出事情的！”

“哈哈！”漢霖被這個笑話逗笑了。

汪老闆接著說：“漢霖，你覺得權力這玩意怎麼樣？”

“權力好是好，可是能不能得到也是要看機遇的。拼死拼活不一定能得到。”

汪老闆沉吟了一下。他覺得有必要點撥一下：“你的道行還淺，你慢慢會明白的。”

漢霖苦笑著點了點頭：“汪老闆，我覺得我們應當這樣：這件事情肯定是要積極地弄好，因爲假如將來劉總成了高級副總裁，黃總要彙報給他，現在表現不好，將來說不定黃總位置不保?！?

“嗯。這個沒錯，可是，如果黃總不買劉總的賬呢？我們要是窮得瑟，一定會死得比他自己快！”

漢霖反駁道：“即使這樣，我們也別無選擇。如果上面發生內鬥，我們做下屬的一定不能推波助瀾。你不妨去試探一下黃總的態度?！?

汪老闆沒有作聲。漢霖低頭想了想，對汪老闆說：“汪總，這個讓我再好好想想?！?

“好，你先回去吧?！?

【功營集集曰：上司鬥，促平息。對下屬而言，遇到上司內鬥，一個基本的立場是：不要去推波助瀾。如果參與了，一個常見的下場是：成爲上司的替罪羊。必須要明白一個基本的道理：同級相鬥，結局多半是兩敗俱傷。一個合格下屬，要儘量避免對上司的內鬥推波助瀾，即使冒著被上司責罵的危險，也要盡一切可能去平息矛盾，而決不能像瘋狗一樣不計後果和上司的同僚作對。其實漢霖這個時候建議是十分正確的，可是後來，當事情落到他自己頭上時，他卻迷失了。】