第392章 彼岸，你和其他公司不一樣
如果說人事資源部門是爲(wèi)企業(yè)主負(fù)責(zé)，是幫助企業(yè)主對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效利用，幫助企業(yè)更好運(yùn)轉(zhuǎn)的部門。
那麼企業(yè)工會(huì)存在的意義對(duì)職工負(fù)責(zé)，幫助職工維護(hù)自身利益的組織。
因爲(wèi)各自負(fù)責(zé)的對(duì)象不同，兩者是協(xié)作且對(duì)立的關(guān)係。
所以這也是陳默沒有讓徐培新插手的原因，而是叫來範(fàn)典，通過之前的交流，陳默對(duì)此人穩(wěn)重的性格和對(duì)員工的看法，還是非常認(rèn)可的。
另一方面範(fàn)典目前是職言的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)如今職言上面有無數(shù)企業(yè)員工遇到的各種不公遭遇，既知曉自己關(guān)於彼岸的價(jià)值觀理念，又對(duì)IT企業(yè)內(nèi)的員工案例瞭解甚深，範(fàn)典就成爲(wèi)陳默心中彼岸員工工會(huì)主席的不二人選。
就這樣，彼岸工會(huì)就在陳默和範(fàn)典的牽頭下開始組建起來.
12月7日，週五下午，陳默站在一間大會(huì)議室前方，看著在座三十來人，神情嚴(yán)肅。
他們中有五成來自職言運(yùn)營團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀員工代表，兩成是彼岸內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)言活躍的積極粉絲，剩下是各子公司的普通員工，這些人都是經(jīng)過範(fàn)典初審和陳默終審後篩選出來的工會(huì)初始班底。
對(duì)於一個(gè)新部門來說，初始班底就像蓋房子的地基，重要性不言而喻。
陳默環(huán)視一圈衆(zhòng)人，跟每一個(gè)人對(duì)視一番，隨後緩緩開口，
“剛纔你們沒有一個(gè)人迴避我的目光，這點(diǎn)很好，我們就是要有這股子問心無愧，不卑不亢的精氣神。
剛纔你們的範(fàn)典範(fàn)主席發(fā)表了就職演講，其中有句話說的很好，彼岸的人力資源部門就相當(dāng)於員工的婆家，而工會(huì)就是員工的孃家。
在婆家過的好，那麼孃家時(shí)不時(shí)在經(jīng)濟(jì)和情緒上給與一定支持，讓其在婆家生活的更好。
可要是在婆家受了委屈，孃家人就要撐腰出頭，不能讓人幹了活還受了委屈，如果你們的權(quán)限解決不了可以找你們頭，他搞不定我這個(gè)大家長(zhǎng)也會(huì)給大家一個(gè)交代。
大家也知道，現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境，一些企業(yè)和單位雖然有工會(huì)這個(gè)部門，但它在地方班子決策當(dāng)中往往沒有說話的權(quán)利，形同虛設(shè)，甚至工會(huì)本身就是安置退居二線幹部的邊緣部門，是預(yù)備報(bào)廢的幹部墳場(chǎng)，是企業(yè)養(yǎng)老院、是最後一層遮羞布。
類似於馬克思主義學(xué)院的教授，存在的意義是避免教授真正的馬克思主義。
不過你們是瞭解我的，既然我要成立這個(gè)彼岸員工工會(huì)，玩的就是真實(shí)！
彼岸工會(huì)存在的意義就是構(gòu)建一個(gè)公正、和諧的工作環(huán)境，讓每一位職工都能得到應(yīng)有的尊重和保障。
彼岸工會(huì)存在的作用就是維護(hù)員工正當(dāng)合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)係、推動(dòng)職工參與決策、保障員工發(fā)展與福利。
彼岸工會(huì)將成爲(wèi)企業(yè)和員工之間的橋樑和紐帶。
縱觀歷史，工人階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)存在天然對(duì)立的關(guān)係，如果處理得當(dāng)，是可以轉(zhuǎn)化爲(wèi)非對(duì)抗性矛盾。
所以彼岸和員工之間的關(guān)係不是對(duì)立的，也可以是相互成就，合作共贏的。
只有這樣彼岸才能得以健康良性地發(fā)展下去，才能把所有的心思和精力放在對(duì)外的擴(kuò)張上面，團(tuán)結(jié)一心，一致對(duì)外。
因此，工會(huì)之於集團(tuán)，很重要；你們之於工會(huì)，更重要！”
說到這裡，陳默故意停頓了一下。
隨後陳默撣了撣身上衣服的褶皺，抻了下略顯凌亂的衣領(lǐng)，身形挺拔，想讓自己看上去正式一點(diǎn)，莊嚴(yán)且肅穆，
“下面，我念一句，請(qǐng)大家跟我念一句。”
“根據(jù)《憲法》第一條，華夏是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟爲(wèi)基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家！”
範(fàn)典一聽開頭，眼睛立馬直了，老闆這是背完勞動(dòng)法，又開始背上憲法了麼？這格局，活該他當(dāng)老闆。
條件反射一般，一馬當(dāng)先起立，隨後在場(chǎng)衆(zhòng)人見狀全部起立，如同兒時(shí)少先隊(duì)入隊(duì)宣誓一般，異口同聲複誦著，
“根據(jù)《憲法》第一條，華夏是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的”
不知爲(wèi)何，原本一輩子都感覺不會(huì)念出來的內(nèi)容，此刻在嘴裡說出，一股別樣的情懷在人們心中開始滋生，激盪.
“根據(jù)《憲法》第6條規(guī)定，社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行.按勞分配的原則，堅(jiān)持按勞分配爲(wèi)主體、多種分配方式並存的分配製度，彼岸就實(shí)行多勞多得”
“根據(jù).”
陳默只領(lǐng)讀了這兩條，又加了點(diǎn)彼岸的內(nèi)容，看著面前一個(gè)個(gè)神情堅(jiān)毅的衆(zhòng)人，氣氛烘托到位，他的語氣難得有些激動(dòng)，
“下面這兩句不用複述了。”
“下面這”衆(zhòng)人唸了兩個(gè)字反應(yīng)過來，彼此尷尬看了看，笑出聲來，原本莊嚴(yán)肅穆的氛圍被打破，現(xiàn)場(chǎng)陷入歡快的氛圍，
陳默也有些莞爾，不過該有的流程還是要走完，隨後收拾情緒，深情地凝望著臺(tái)下衆(zhòng)人，
“你們.代表不是32人，你們還代表著彼岸集團(tuán)7582名普通工人。
諸位，列寧同志曾經(jīng)說過，
‘我們只有一條出路，那就是勝利。還有另外一條路那就是死亡。死亡不屬於工人階級(jí)！！！’
與諸君共勉，我與你們同在！”
說著陳默左手抱右手衝大家抱拳致意，在場(chǎng)衆(zhòng)人也有樣學(xué)樣抱拳回禮，雖然沒有回答，但每個(gè)人衆(zhòng)人眼中有光，心裡有火，拳拳之心，彼此都能感受到。
場(chǎng)面充滿儀式感。
禮成！
不知爲(wèi)何，彼岸工會(huì)32初始成員看著講臺(tái)上慷慨激昂的精神領(lǐng)袖，莫名浮現(xiàn)出歷史上曾經(jīng)發(fā)生過的一幕場(chǎng)景.
就像寫小說一樣，只有作者自己先以身入局，代入其中，纔有可能引起讀者的感同身受。
陳默也是如此，他是一個(gè)有理想有信仰沒有脫離低級(jí)趣味的人，一直以來就是這麼想的也是爲(wèi)之這麼做的。
在一開始宣讀憲法的時(shí)候，陳默承認(rèn)自己有煽動(dòng)的成分，但讀著讀著他感受到一種莫名的偉力，讓他想起曾經(jīng)作爲(wèi)打工者所遭遇的種種不公，從而深深的代入其中。
頭一次陷入這種狀態(tài)下的陳默，忘了表情管理、語氣和手勢(shì)，完全遵循本心。
由此產(chǎn)生的感染力會(huì)無限放大，感覺跟在場(chǎng)其他人都產(chǎn)生了共鳴，讓我們意念合一。
此刻的陳默身上充滿了理想主義者的光輝，讓這種信仰的力量感染到場(chǎng)間衆(zhòng)人，因爲(wèi)大家聚集於此都是爲(wèi)了同一個(gè)目標(biāo)而努力。
如果此刻有人經(jīng)過並看到這個(gè)場(chǎng)面一定會(huì)被嚇到，因爲(wèi)這些人臉上狂熱的表情，或許只有在傳銷、宗教等成員身上纔會(huì)出現(xiàn)。
當(dāng)天下午，陳默以彼岸董事長(zhǎng)的名義向集團(tuán)全員發(fā)了一封的郵件。
郵件中主要說明了創(chuàng)辦彼岸工會(huì)的背景和意義，工會(huì)各職位最新任命。
郵件最後，陳默留下一句：「世人皆苦，只因身在此岸；既登彼岸，諸位且行且珍惜！」
這句話，既是拔高了彼岸跟其他公司的區(qū)別，同時(shí)也給所有人起到警示作用。
一樣米養(yǎng)百樣人、升米恩鬥米仇的道理陳默知道，即便服務(wù)達(dá)到胖東來這種把顧客就差當(dāng)祖宗供起來的程度，也依然逃不脫被同行惡意潑髒水，被個(gè)別顧客薅羊毛的腌臢事兒。
不過他不會(huì)因噎廢食，跟搞芯片一樣，只會(huì)一往無前。
郵件發(fā)出，彼岸員工怎麼想的還沒有發(fā)酵，但彼岸管理層看完郵件，只有一個(gè)感覺。
那就是：完了，我成反派了？
這邊陳默發(fā)完郵件，趁熱打鐵，徑直跑到樓下找好哥哥，一番溝通，效率極高。
一個(gè)小時(shí)後，兩人敲定了兩件事。
第一件事是米岸芯升接下來收購展訊和投資ASML動(dòng)輒需要百億資金，小米幫助米岸芯升收購展訊，彼岸負(fù)責(zé)後者。
第二件則是小米也將成立工會(huì)，並派出若干個(gè)指導(dǎo)小組奔赴比亞迪、富士康、英華達(dá)小米產(chǎn)線進(jìn)行監(jiān)管工作，以保障之前小米跟對(duì)方簽署合作協(xié)議所附加的工人相關(guān)權(quán)益。
來找雷軍之前，陳默以爲(wèi)自己會(huì)曉之以情動(dòng)之以理才能說動(dòng)對(duì)方。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)對(duì)方很是認(rèn)可自己苦一苦管理層，保障普通員工的理念，畢竟小米也見到了甜頭。
之前小米陷入產(chǎn)能危機(jī)，之所以得以快速度過，除了資金投入和產(chǎn)線擴(kuò)張之外，最終還是依靠這些工人，他們同比其他企業(yè)產(chǎn)線工人在工作效率上高出一大截，是極其重要的一個(gè)原因。
即便不看自己跟雷軍的私人情義，只從利益考量，孰輕孰重，雷軍還是能想清楚的。
與此同時(shí)，彼岸內(nèi)網(wǎng)論壇出現(xiàn)了一段視頻，那是陳默幾個(gè)小時(shí)前的短短幾分鐘的演講和衆(zhòng)人彷彿宣誓的畫面。
甚至有好心人在下面貼出了文字版，一時(shí)間被廣大員工點(diǎn)贊頂?shù)搅说谝唬葦?shù)罕見的爲(wèi)0。
企業(yè)掌權(quán)者跟普通打工人站在一起，這是極其罕見的一幕，一些淚點(diǎn)低的彼岸員工看完，跟看完熱血抗戰(zhàn)片一樣，熱淚盈眶
即便一些極個(gè)別沒有信仰的人心裡真覺得陳默是在作秀或者這些人很是幼稚，也不會(huì)冒天下大不違去發(fā)聲，除非這人腦子壞掉，不想幹了。
下面的評(píng)論，代表著廣大彼岸員工的集體心聲.
“看完，我只有一個(gè)感受，在其他公司，老闆讓我把公司當(dāng)家，我嗤之以鼻；在彼岸，誰不讓我把公司當(dāng)家我跟誰急！”
“誰來制止我，想要加班的心情愈發(fā)強(qiáng)烈了.”
“如果其他人來搞這出，肯定是作秀，可這人是老闆，那絕對(duì)是真情實(shí)意！”
“是什麼讓我看完熱血沸騰，守護(hù)我們的彼岸，人人有責(zé)！” 內(nèi)網(wǎng)論壇直接爆炸了，基本上每次輿論爆炸的源頭都是來自於他們偉大的老闆。
但這些事，陳默不知道，他跟雷軍聊完，往自己辦公室走的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自家員工看他的眼神有點(diǎn)怪怪的，就連打招呼的方式也變了，
以前都是誇讚式問好，什麼老闆好，什麼老闆真帥之類的.
而剛纔這一路則是清一色表態(tài)式問好，
“老闆，牛逼，你就看我們部門表現(xiàn)！”
“老闆，我一定好好工作！”
“彼岸我一定好好守護(hù)，老闆您放心吧！”
回到辦公室，陳默一頭霧水，這都什麼跟什麼，看之前那些員工瞅他的眼神，也就不是在韓國，否則他估計(jì)這幫傢伙忠誠都能冒出來。
想著這幫人前後差異對(duì)比，又是建設(shè)彼岸，人人有責(zé)，又是發(fā)展彼岸，義不容辭的。
難道說.陳默打開公司內(nèi)網(wǎng)一瞅，果不其然。
點(diǎn)開帖子看去，竟然還有視頻是他沒想到的，不過無所謂了感覺這樣反而效果更好。
畢竟一家企業(yè)的老闆是跟廣大員工站在統(tǒng)一戰(zhàn)線，給工會(huì)站臺(tái)背書，後續(xù)工作也更方便展開，他還是樂見其成的。
不說前無古人後無來者，起碼這事在當(dāng)今也算是鳳毛麟角的存在了。
但從另一個(gè)方面來講，員工的地位提高，中高層管理人員會(huì)不會(huì)人心浮動(dòng)？
畢竟手心手背都是肉，作爲(wèi)企業(yè)的一家之主，還是要一視同仁，安撫下婆家吧。
陳默叫來冷寧，讓她通知各子公司頭頭腦腦，叫他們帶著各級(jí)管理崗位的員工，明晚臨時(shí)團(tuán)建，一起聚個(gè)餐！
明天週六，陳默覺得這樣安排挺好。
至於冷寧，這是前段時(shí)間，陳默把她從電商事業(yè)部調(diào)了回來，現(xiàn)在她身上的職務(wù)依舊是董秘和剛走馬上任的彼岸工會(huì)副主席，當(dāng)然待遇也會(huì)相應(yīng)有所調(diào)整。
陳默之所以這麼做是這半年來，冷寧把遊戲周邊電商業(yè)務(wù)經(jīng)營的有聲有色，經(jīng)過歷練一番，得到部門上下級(jí)一致認(rèn)可和好評(píng)，嗯，絕對(duì)不是因爲(wèi)她現(xiàn)如今還沒有男朋友。
現(xiàn)如今的冷寧清冷外表下褪去曾經(jīng)些許稚嫩和青澀，看上去更爲(wèi)成熟，就連原本齊腰的秀髮都剪成了披肩發(fā)，戴著一副小巧而精緻的眼鏡，看上去很是幹練。
另外她存在還有個(gè)隱性價(jià)值，那就是跟秀色可餐的道理一樣，男女搭配，陳默累了也可以看著美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放鬆片刻，畢竟之前也說了，他是一個(gè)沒有脫離低級(jí)趣味的人。
臨近傍晚，天色漸暗，陳默給周受資打了個(gè)電話，
“郵件看到了吧？工會(huì)是保障員工的，你這邊還需要成立個(gè)集團(tuán)資金監(jiān)管審計(jì)部門，對(duì)集團(tuán)各子公司的資金流入支出進(jìn)行監(jiān)管.嗯，搖搖招車的王煒建是明天上午幾點(diǎn)？好知道了！”
等晚上回家後，陳默依舊按照慣例，逛逛職言，結(jié)果壞事不出門，好事傳千里，職言都出現(xiàn)了他宣講的文字版內(nèi)容，當(dāng)然視頻沒放出來，或者是自家管理員出於風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)給屏蔽了。
熱榜第一的話題是《IT職場(chǎng)天花板，彼岸又放大招：工會(huì)！你見過麼？》
從職言企業(yè)紅黑榜上，更加直觀的看出來，紅榜常年霸榜第一的彼岸科技斷層領(lǐng)先，而第二名不知何時(shí)成了小米，超過下面BAT等巨頭.
巨頭之所以稱之爲(wèi)巨頭，不僅各自在各自領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，更通過跨界合作與生態(tài)構(gòu)建，爲(wèi)華夏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的繁榮發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。
還有一個(gè)最重要的參考因素，那就是員工的福利待遇也遠(yuǎn)超其他企業(yè)，其中包括薪資待遇和各種福利體系。
比如基本上都有14~16薪，年終獎(jiǎng)一般在1~6個(gè)月不等，職級(jí)到一定程度會(huì)有股票激勵(lì)，無息貸款等等。
至於其他諸如年度體檢、各種補(bǔ)貼、逢年過節(jié)的禮物卡消費(fèi)券都成了有一定規(guī)模IT企業(yè)的標(biāo)配。
即便這樣，彼岸和小米依舊領(lǐng)先對(duì)方，只因人無我有，人有我優(yōu)。
不過是自家企業(yè)成立一個(gè)工會(huì)而已，自家員工在內(nèi)網(wǎng)論壇熱鬧一陣子，知道往後自己也是有靠山的人了，本無可厚非。
沒成想職言上面人們對(duì)於彼岸成立工會(huì)的討論會(huì)這麼感興趣，可見天下打工人苦資本家久矣。
隨後，看著熱榜，陳默更感興趣的反而是熱榜上的第二條，
《30萬秒變12萬，警惕企業(yè)校招薪資套路！》
陳默有些好奇，有些套路或許他知道，點(diǎn)擊進(jìn)去一看。
嚯，有些玩法連他都沒見過，果然道高一尺魔高一丈，防不勝防啊。
裡面寫的簡(jiǎn)明扼要，從薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成、股票解鎖機(jī)制、各種一次性費(fèi)用套路、五險(xiǎn)一金貓膩等等。
一看就是過來人的血淚經(jīng)驗(yàn)之談，下面評(píng)論更是成爲(wèi)了科普課堂，
“樓主配享太廟，其中絕大部分套路跟我們公司一樣，當(dāng)初我是40萬一年進(jìn)來的，結(jié)果累死累活任勞任怨，幹滿一年，到手一看滿打滿算不到20萬.”
“呃，我就好奇一個(gè)事，樓上40萬年薪是怎麼縮減到12萬的，這些差太多了吧。”
“樓主還是太精簡(jiǎn)了，過來人告訴你們，這是企業(yè)招聘的慣用套路，極低的base+總不會(huì)達(dá)標(biāo)的績(jī)效獎(jiǎng)金+非常有誘惑力的年終獎(jiǎng)，職級(jí)高還會(huì)有股票激勵(lì)，什麼簽字費(fèi)、安家費(fèi)、人才補(bǔ)貼通通不要信
一年40萬，一個(gè)月那就起碼3萬多，看上去是不是很有競(jìng)爭(zhēng)力。
然後套路來了，績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)乘以各種係數(shù)，什麼公司業(yè)務(wù)係數(shù)、部門業(yè)務(wù)係數(shù)、考勤係數(shù)、OKR、KPI各種一算，都是扣分項(xiàng)，一般能拿到0.6~0.8就算表現(xiàn)不錯(cuò)了。
簽字費(fèi)，安家費(fèi)就跟股票激勵(lì)一樣，逐年解鎖，就像拴在驢前面的胡蘿蔔，能看到不容易吃到。
年終獎(jiǎng)?wù)f是6個(gè)月薪資，年終獎(jiǎng)也是跟績(jī)效掛鉤的，最多給你2個(gè)月就燒高香了，爲(wèi)了防止員工年後跳槽，基本都是年後第二季度左右才發(fā)。
而且你最好祈禱公司的五險(xiǎn)一金是足額繳納，有些缺德公司，只給員工按最低的5%繳納，上限是多少呢？12%，裡外裡相差好幾千.
而你，我的朋友，只有底薪纔是你能拿到的報(bào)酬，也是最少的一部分。”
“我來補(bǔ)充一點(diǎn)，即便平穩(wěn)度過第一年，有的缺德公司，第二年直接給你安排輪崗，待遇直接減半，同意就幹，不同意滾蛋。”
“十年老社畜，告訴萌新，別信總包，就看月薪就好了，這是勞動(dòng)法保護(hù)的。其他東西，你就當(dāng)沒有就好了。”
“不是，這些企業(yè)圖啥？”
“圖這些剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的韭菜小萌新耐受力強(qiáng)，價(jià)格便宜唄，能騙一波是一波！開源節(jié)流嘛~降本增效嘛~”
“草，看的我血壓蹭蹭往上冒，就沒人管管麼？”
“管？這些在勞動(dòng)合同上白紙黑字寫著的，你簽了字就表示認(rèn)可的，人家又沒違法，怎麼管？哦，如果企業(yè)有員工工會(huì)或許會(huì)管，可這玩意形容虛設(shè)，就跟新聞裡面有關(guān)部門一樣，只在傳說中聽到過。”
“有一說一，彼岸的待遇真沒的說，我在彼岸的同學(xué)說，彼岸之前校招年薪給到40萬一年，結(jié)果怎麼著，非但沒扣，已算完能拿到60+”
“這就是企業(yè)紅榜榜首的含金量麼？”
“好消息，樓上的同志們不要慌，曙光初露，彼岸成立工會(huì)了.”
“估計(jì)又是掛羊頭賣狗肉，做給大家看得吧~”
“如果是其他企業(yè)或許這樣，這可是彼岸誒，應(yīng)該不一樣吧~”
“彼岸就是我心裡的白月光，這下更有學(xué)習(xí)的動(dòng)力了，考不進(jìn)青藤院，誓不爲(wèi)人。#青藤學(xué)院見#”
“媽的，這騷公司一天勾引我八百回，這幾個(gè)月，上班往死裡幹，下班往死裡學(xué)，老子就是高三都沒這麼拼命過。#青藤學(xué)院見#”
“誰不一樣咋的，爲(wèi)了夢(mèng)想的彼岸，我十幾萬的年終獎(jiǎng)都不要了，當(dāng)然了，我這麼做肯定跟傳聞年終獎(jiǎng)拖到年後還不知道什麼時(shí)候發(fā)絕對(duì)沒有關(guān)係！#青藤學(xué)院見#”
“以前高考作爲(wèi)人生第一個(gè)分水嶺，我沒有去珍惜，當(dāng)時(shí)年輕的我說著人生字典裡沒有後悔，現(xiàn)在青藤院再次成爲(wèi)人生的岔路口，這一次，我不想再錯(cuò)過！如果你跟我一樣，那麼#青藤學(xué)院見#”
陳默看著職言上井噴式的回覆，短短幾分鐘就是上百條回覆，看來睡覺前刷職言不光只是自己的習(xí)慣，而是大部分打工人的日常。
或許是受到彼岸工會(huì)的刺激，#青藤學(xué)院見#的詞條跟坐了火箭一樣飆升。
陳默看著職友們的評(píng)論，即便對(duì)彼岸青藤院一再擴(kuò)建，依舊對(duì)年後的入學(xué)考試隱隱有些擔(dān)心。
就像一個(gè)小景點(diǎn)突然涌入大量慕名而來的遊客，即便主辦方傾盡所有，節(jié)假日上至當(dāng)?shù)谝话咽窒碌狡矫癜傩斩及扒榜R後生怕怠慢貴客，還是有人罵罵咧咧。
陳默給許朝軍打了個(gè)電話，讓他做好青藤學(xué)院入學(xué)考試流量爆炸的應(yīng)對(duì)預(yù)案。
至於大半夜給對(duì)方打電話會(huì)不會(huì)干擾對(duì)方私生活，陳默那是一點(diǎn)心裡負(fù)擔(dān)都沒有，這傢伙一年幾百萬年薪，過千萬的分紅，更過分的安排他都會(huì)覺得是應(yīng)該的。
看了下時(shí)間，已經(jīng)半夜11點(diǎn)多，電腦關(guān)機(jī)，手機(jī)靜音，陳默從牀頭櫃掏出一本厚重的憲法，準(zhǔn)備進(jìn)入睡眠模式。
沒到三分鐘，陳默就酣然睡去，進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)。
夢(mèng)中他發(fā)現(xiàn)自己左手空空如也，右手不知何時(shí)拎著一把很眼熟的錘子，彷彿能砸碎一切阻擋在前方的障礙.
感謝“書友20240927004516822”打賞的588點(diǎn)幣；
感謝“小安吶~”打賞的300點(diǎn)幣；
感謝“爺就是索馬里的海賊”再次打賞；
老闆們大氣~orz~
(本章完)