第315章 風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量

屆時(shí)彼岸學(xué)院官網(wǎng)將會(huì)放一套IT基礎(chǔ)綜合大百科供全民免費(fèi)下載學(xué)習(xí)，包含包括軟件編程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、網(wǎng)絡(luò)等IT基礎(chǔ)學(xué)科課程，課程全部來自於彼岸內(nèi)部培訓(xùn)教材的基礎(chǔ)整合。

這就是彼岸集團(tuán)給廣大求職者留下一個(gè)敲門磚，提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，有能力有毅力那就來。

這套機(jī)制是不是很眼熟，套一下修仙模版就一目瞭然了。

彼岸就像一個(gè)仙家宗門，廣收弟子，只不過需要通過入門考覈，入了門還只是外門弟子，想要登堂入室進(jìn)入內(nèi)門就需要修習(xí)一系列課業(yè)，只有通過重重試煉，大比之後才能成爲(wèi)彼岸弟子，那就取決於每個(gè)人的天賦和努力了.

陳默之所以能幹這件事，得益於彼岸員工來自國(guó)內(nèi)外四海八荒，許多都是帶藝拜師，因此內(nèi)部技術(shù)文檔資料相當(dāng)之全。

國(guó)外有來自谷歌、微軟、亞馬遜、國(guó)內(nèi)BAT一二線大廠的培訓(xùn)課程和技術(shù)文檔，還包括各部門技術(shù)在日常工作培訓(xùn)中不斷總結(jié)下來的學(xué)習(xí)心得資料等等，光這些資料容量的存儲(chǔ)單位可以按TB來計(jì)算，堪稱IT界的軍火庫。（1TB=1024GB=1024*1024MB）

出於成本考慮，集團(tuán)新成立一家彼岸建築工程有限公司，又在昌平郊區(qū)離集團(tuán)新址不遠(yuǎn)收購了一塊半廢棄的產(chǎn)業(yè)園，目前工程隊(duì)正在施工改造當(dāng)中，預(yù)計(jì)明年初能開學(xué)。

如果說青藤院是負(fù)責(zé)入門培訓(xùn)和篩選人才的地方，那創(chuàng)研院則相當(dāng)於少林的達(dá)摩院，集團(tuán)內(nèi)科學(xué)家、資深技術(shù)專家、教授、學(xué)者在此進(jìn)行技術(shù)研究、突破和探索。

涉及方向包括不限於：大數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)畫像等）、人工智能（AI、智能推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)等）、技術(shù)引擎（遊戲、搜索等領(lǐng)域）.

“至於芯片有米岸芯升，雲(yún)計(jì)算有王堅(jiān)博士的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，不算在內(nèi)，再加上創(chuàng)研院，集團(tuán)將每年拿出總營(yíng)收的40%，按照30%、20%、50%的比例投入這三家當(dāng)中，彼岸創(chuàng)研院將專注中長(zhǎng)期科學(xué)技術(shù)研究，並能落地產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，爲(wèi)集團(tuán)乃至社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

關(guān)於以上，有人有異議麼？”

這件事只能他來宣佈才行，如果許朝軍來說肯定會(huì)迎來諸多阻力，畢竟科研投入在營(yíng)收佔(zhàn)比提高，勢(shì)必會(huì)影響在座衆(zhòng)人的利益，年終分紅會(huì)比原來減少許多。

但陳默就是通過此事來看大家是否把集團(tuán)看做自己利益共同體的一部分，如果真有短視之人提出異議，他或許表面不會(huì)說什麼，但會(huì)逐步讓其脫離核心管理層，邊緣化。

即便陳彤、李建超這種跟自己的老人也不例外，陳默沒有發(fā)現(xiàn)自己在成爲(wèi)一家集團(tuán)掌權(quán)者之後，心態(tài)慢慢發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。

陳默環(huán)顧衆(zhòng)人，等了幾秒鐘，點(diǎn)了點(diǎn)頭，“很好，那我繼續(xù)?！?

在位置規(guī)劃中，屬於一園兩院互相隔離，一邊都是剛得窺門徑的萌新，而另一邊則是在這條路上依舊不斷前行的前輩。

讓前者感受到這一行的終點(diǎn)之一是什麼樣子，而後者則能感受到產(chǎn)業(yè)欣欣向榮的一面，

陳默同步完大概背景信息後，衝許朝軍示意了一下，後者繼續(xù)說道，

“接下來我會(huì)帶資深技術(shù)專家分門別類，按等級(jí)整合公司內(nèi)各種技術(shù)資料，並跟徐培新一起篩選相應(yīng)科目講師.”

別看青藤院已經(jīng)開始破土動(dòng)工進(jìn)行硬件方面的建設(shè)，他負(fù)責(zé)這些軟件方面的工作量也不低，各部門技術(shù)棧不同，對(duì)員工的技能要求不同，等級(jí)劃分也不同。

還要兼顧培訓(xùn)的方式方法、難度依次遞增考覈也要公平公正，講師員工在學(xué)院和集團(tuán)內(nèi)的工作比重合理分配，全職兼職。

創(chuàng)辦一所學(xué)校所需要考慮的事情不比管理一家企業(yè)，一個(gè)部門來的輕鬆，各種情況和規(guī)章制度都需要考慮好，在培養(yǎng)技能同時(shí)精神文明層面的建設(shè)也需要進(jìn)行灌輸。

這是老闆特意強(qiáng)調(diào)獨(dú)屬於彼岸的思想鋼印，那就是“得入青藤門，方爲(wèi)彼岸人！”

“.後續(xù)可能需要調(diào)研走訪各部門技術(shù)，還希望各位同仁多多支持和配合~”說著許朝軍衝周圍抱了下拳。

集團(tuán)現(xiàn)在是有錢了，都開始辦學(xué)了，而且不是那種小打小鬧，而是大辦特辦！

衆(zhòng)人格局和眼界都是在的，能看到老闆此舉的野心，這可是好事，相當(dāng)於公司內(nèi)每月都會(huì)有定量的新鮮血液加入，不用像現(xiàn)在這樣通過導(dǎo)師制手把手教，需要付出的不過是一些技術(shù)能力出色的同事兼職擔(dān)任講師。

而且老闆親自給青藤院和創(chuàng)研院背書，他們現(xiàn)在的支持也會(huì)換來更多的人員回報(bào)。

他們隱有預(yù)感或許青藤院會(huì)成爲(wèi)華夏IT的黃埔軍校也未可知.

“必須無條件支持！”

陳默最後補(bǔ)充道，“除了許朝軍這邊負(fù)責(zé)整體統(tǒng)籌，具體技術(shù)相關(guān)課程的整理和編寫，包括不限於開發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試、美術(shù)等崗位。

運(yùn)營(yíng)相關(guān)課程，陳彤負(fù)責(zé)；產(chǎn)品相關(guān)課程，張小龍負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)相關(guān)周受資負(fù)責(zé)；人力資源相關(guān)，徐培新負(fù)責(zé).” 許朝軍、陳彤、張小龍、周受資、徐培新領(lǐng)命：“收到！”

“另外對(duì)於擔(dān)任講師的集團(tuán)內(nèi)員工，集團(tuán)也會(huì)發(fā)放相應(yīng)的教育津貼，屆時(shí)會(huì)出臺(tái)相應(yīng)具體政策。”

一旁雷軍聽完大爲(wèi)意動(dòng)，“陳總，等來年你這個(gè)定點(diǎn)培訓(xùn)模式跑通，我提議手機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位也可加入其中，不知可否？”

“當(dāng)然，這些都在我的規(guī)劃裡，不僅涉及IT行業(yè)，後續(xù)手機(jī)行業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都會(huì)擴(kuò)展開來，只不過手機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)技能樹得需要小米這邊出力.”

雷軍不帶猶豫地點(diǎn)頭，“這事，小米責(zé)無旁貸！”

“當(dāng)然了，飯要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培養(yǎng)出來，當(dāng)做一個(gè)標(biāo)桿，產(chǎn)生正向效果才能談以後。

此前IT行業(yè)從來沒有此先例，我親自擔(dān)任彼岸青藤院和創(chuàng)研院第一任校長(zhǎng)，許朝軍爲(wèi)教導(dǎo)主任呃這個(gè)名稱不好聽，叫總教官好了，大家還有問題麼？朝軍，你有什麼問題？”

許朝軍打算提一下此措施會(huì)對(duì)集團(tuán)所帶來的影響，之前他跟老闆單獨(dú)商量的時(shí)候就提過，老闆也給出了他明確的答覆，但他怕其他人不是很理解。

此次舊事重提，目的是難得大家都在，可能大家心裡也都清楚，但此事對(duì)於集團(tuán)後續(xù)戰(zhàn)略地位規(guī)劃的重要性還是擺明車馬進(jìn)行統(tǒng)一認(rèn)知更好一些，

“創(chuàng)研院所需要的資源無非人才和資金，資金目前好說，就是高端技術(shù)人才專家需要招募，現(xiàn)在集團(tuán)技術(shù)專家團(tuán)總數(shù)在50人左右，我調(diào)研過這些技術(shù)每一個(gè)領(lǐng)域所需人才最少百人以上才成規(guī)模，因此缺口頗大~”

彼岸集團(tuán)目前4千多人，技術(shù)路線佔(zhàn)比達(dá)到80%，面試篩選標(biāo)準(zhǔn)從未放低，現(xiàn)在入職彼岸跟千軍萬馬過獨(dú)木橋考985差不了多少，基本都是從數(shù)百上千人中廝殺出來。

彼岸高額的福利待遇、寬鬆不卷的工作氛圍，都已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)成爲(wèi)共識(shí)，被IT從業(yè)者戲謔爲(wèi)“饅頭廠”，管飽扛餓還不卷。

尤其前段時(shí)間集團(tuán)一人得道式的保障性福利更是讓所有人認(rèn)爲(wèi)，入職彼岸那是比考研上岸更好的選擇。

所以能順利入職彼岸最起碼都是精英中的精英，就這樣彼岸所有員工的百分之一才能成爲(wèi)專家團(tuán)成員，技術(shù)能力可見一斑。

陳默還記得吳翰清這小子當(dāng)初挖過來還有點(diǎn)不服氣，然後讓許朝軍領(lǐng)他去專家團(tuán)那邊轉(zhuǎn)了一圈，立馬傲氣收斂許多，因爲(wèi)吳翰清發(fā)現(xiàn)這裡面不知道彼岸是從哪挖來的神仙妖怪，一個(gè)個(gè)術(shù)業(yè)有專攻，通過交流能感受到技術(shù)水平最次也跟他旗鼓相當(dāng)，甚至一些人比他猶有過之。

“創(chuàng)研院成立後，就相當(dāng)於栽下梧桐樹，推廣宣傳一下目前正在進(jìn)行的研究和進(jìn)度，加之高額報(bào)酬、環(huán)境清幽的研發(fā)環(huán)境，周圍全是志同道合向一個(gè)方向努力的同仁，沒有利益糾葛沒有人情世故，有的只是對(duì)技術(shù)的無盡求索。

如此環(huán)境，不怕引不來金鳳凰。”

“第二個(gè)問題，這樣一來勢(shì)必會(huì)影響集團(tuán)整體的工作效率和產(chǎn)出，預(yù)計(jì)起碼能降低20%還是有的”

“有的時(shí)候，慢就是快，在三年內(nèi)的週期來看，咱們這麼做，會(huì)影響一定的產(chǎn)出，也會(huì)影響最終的收入，可那又如何？

咱們彼岸不是隻辦三年，我希望三十年後彼岸成長(zhǎng)成一艘巨輪，破浪向前引領(lǐng)潮流

從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，利遠(yuǎn)大於弊，今天我們說的這個(gè)事情，會(huì)爲(wèi)彼岸將來成爲(wèi)萬人、十萬人的大型集團(tuán)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，青藤院和創(chuàng)研院將成爲(wèi)我們彼岸往後發(fā)展所依賴的根基所在。”

陳默面容清冷，環(huán)視一週，

“希望大家能明白此事對(duì)集團(tuán)的重要性！”

在場(chǎng)衆(zhòng)人神情肅穆，點(diǎn)頭稱是，每個(gè)人都正面迎著陳默的目光。

“各位各司其職，按照剛纔的規(guī)劃去執(zhí)行，散會(huì)！”

待其他人走完，陳默看著剩下的那個(gè)人，原本嚴(yán)肅的面容柔和下來，

“軍哥，還有事兒？”

感謝“旋哥的二十四節(jié)氣”、“nice4437”、“書友20180610000338976”三位大佬的打賞~

(本章完)