第259章 手遊佈局
湯道升短短一天內(nèi)推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，安排人員分工，下達(dá)各種命令，基本上從昨晚就連軸轉(zhuǎn)，忙的根本沒時(shí)間頭皮發(fā)麻。
不過他看著未來半個(gè)月人員工作計(jì)劃表人均起碼每天工作15個(gè)小時(shí)，有些頭疼，一邊按著員工的頭加班，另一邊想讓員工禁止在職言上吐槽，這不現(xiàn)實(shí)啊。
他和那些管理人員能想的開，畢竟一年幾百萬待遇在這擺著，就是賣命也值得，可下面一年只拿十幾、幾十萬的普通員工怎麼能想得通？
一時(shí)間，湯道升有些頭疼，希望這些人在後續(xù)日以繼夜，夜以繼日，日夜相繼的工作中沒有時(shí)間想這些有的沒的。
騰訊WLG部門忙的雞飛狗跳，彼岸科技這邊也不遑多讓。
彼岸開完發(fā)佈會(huì)第二天，所有技術(shù)團(tuán)隊(duì)都在嚴(yán)陣以待忙忙碌碌，準(zhǔn)備明天彼岸所有產(chǎn)品的大版本更新和國際版的上線工作。
每次彼岸發(fā)佈會(huì)完就是公司所有員工最爲(wèi)忙碌的時(shí)候。
作爲(wèi)老闆的陳默也是當(dāng)仁不讓，連網(wǎng)上報(bào)道和輿論都沒來得及看，先是跟進(jìn)各事業(yè)部明天發(fā)版情況，到了下午把孫子維和張超叫到辦公室。
陳默還沒開始，孫子維倒是反客爲(wèi)主，“那個(gè)發(fā)佈會(huì)最後的錘子和水缸是啥東西？我咋不知道~”
不光所有網(wǎng)友都在猜測，昨晚連自家彼岸遊戲事業(yè)部老大和老二都一臉矇蔽，之前彩排沒這一出啊？
“哦，我的，那是我之前上臺(tái)前臨時(shí)加的，要不然能這麼簡陋，既然看你倆這麼關(guān)心，那就先說這個(gè)吧.”
陳默拽過來白板，在上面畫著示意圖，一個(gè)火柴人拎著把姑且稱之爲(wèi)錘子的東西，坐在水缸裡，然後向上爬呀爬呀爬。
“反正怎麼難怎麼來，一不小心誒~就掉回到原點(diǎn)，對了這遊戲不支持SAVE&LOAD，是一種純競速類的端遊，到時(shí)候全球發(fā)佈，整個(gè)世界排行榜，讓玩家們爭去吧。”
“名字有麼？”
“這個(gè)錘子水缸叫掘地求升，還有一款類似的，就是跟梯雲(yún)縱一樣，也是各種往上爬，最後飛上星空.我給他起名叫原地飛昇。
這兩款遊戲類似，打造全世界競速氛圍，跟奧運(yùn)會(huì)的理念一樣，更快更高更強(qiáng)”
其實(shí)陳默口中的這兩款遊戲的原型就是《和班尼特福迪一起攻克難關(guān)》和《only up》。
這兩款遊戲主打一個(gè)挫折式攀登競速，爲(wèi)什麼挫折，因爲(wèi)這類遊戲就像人生一樣，一旦開始就不能存檔，要麼最終通關(guān)，要麼中途放棄退出遊戲。
除了不能存檔以外，這兩款遊戲還有一個(gè)共同點(diǎn)就是虐的全世界玩家不能自理。
更是帶來無數(shù)歡樂，歡樂源泉就是看那些主播心態(tài)打崩，被遊戲搞破防。
陳默先剛推出這兩款遊戲也是爲(wèi)了跟YY弄一波聯(lián)動(dòng)，把遊戲直播提前預(yù)熱推起來。
畢竟遊戲直播對遊戲廠商來說是非常大的推廣助力。
陳默把此類遊戲特點(diǎn)大概跟兩人科普了一下，尤其是張超幽幽地看著自家老闆。
算是把人性拿捏的明明白白，還說你不瞭解遊戲？
而孫子維早就習(xí)慣了，這傢伙就是在自己面前變成奧特曼，飛出去變成天上的星星他都不意外，問著自己的關(guān)心的問題，“那遊戲盈利模式呢？內(nèi)購？買斷？”
“這種就別內(nèi)購了太難看，買斷吧，到時(shí)候根據(jù)火爆程度弄一些植入廣告也是一筆收益。”
孫子維有些顧慮，“像這種類單機(jī)的端遊，盜版不好處理啊。”
“完全杜絕盜版不顯示，跟人力那邊打個(gè)招呼，招聘一些安全領(lǐng)域的技術(shù)專家，能晚點(diǎn)時(shí)間被破解還是儘量晚點(diǎn)。
況且這兩個(gè)遊戲只是爲(wèi)了維持彼岸的話題和推動(dòng)遊戲直播，營收方面我不太看重，就是回收下成本就是了。”
“嗯，成！我知道怎麼做。”
跟孫子維交代完，陳默扭頭看著張超，
“你這邊有一個(gè)很重要的任務(wù)！”
很久沒有從老大嘴裡聽到很重要的任務(wù)這個(gè)詞，這讓張超有些興奮，“老大，伱就說吧，啥事！”
“談版權(quán)！”
“談版權(quán)？”
“是這樣~”陳默拉過來大白板，提筆在上面筆走龍蛇。
白板上只有短短兩行，上一行是火爆一時(shí)的端遊。
下一行是經(jīng)典動(dòng)漫神作。
傳奇、奇蹟、DNF、泡泡卡丁車、勁舞團(tuán)
火影忍者、七龍珠、死神、海賊王、聖鬥士星矢、灌籃高手.
這上面都是張超無比熟悉的名字，各種淵源和劇情那叫一個(gè)如數(shù)家珍，如果把花在遊戲和動(dòng)漫上的時(shí)間投入在鑽研技術(shù)上，公司CTO早就沒許總什麼事了。
想著自己目前負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，張超心裡隱隱有了一些令他激動(dòng)的猜測，“老大的意思是想將來這些全都改編成手遊？”
由於沒有外人，陳默稱呼上也隨意了一些，
“現(xiàn)在你建超哥那邊發(fā)展的不錯(cuò)，咱公司在日韓都成立了辦事處。
你辛苦下，帶上公司法務(wù)和你們部門幾個(gè)得力的助手，爭取買斷華夏區(qū)的手遊授權(quán)，注意，是買斷！
也就是說未來國內(nèi)誰想開發(fā)類似手遊都需要彼岸點(diǎn)頭同意才行。 網(wǎng)遊改端遊，韓國那邊有現(xiàn)成的直接用，沒現(xiàn)成的授權(quán)拿過來咱們自己開發(fā)。
至於價(jià)格只要價(jià)格不離譜，都能談！”
好傢伙，這是要包圓的節(jié)奏啊，這招絕戶計(jì)，我喜歡。
張超暗自咋舌老大的大手筆，隨後雙手抱拳，用力點(diǎn)著頭，“老大您就瞧好吧！年前，必拿下！呃不對，傳奇應(yīng)該是盛大的，”
“先去接觸試一下，去吧！”
等張超興奮的出去，陳默叮囑了一下孫子維，“找?guī)讉€(gè)穩(wěn)重點(diǎn)的人配合張超。”
“嗯，我明白怎麼做，張超衝勁十足，而且對遊戲和動(dòng)漫的理解非常資深，確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的人選。”
陳默笑了笑，“不過年前估計(jì)能拿下來一半就不錯(cuò)了，你也盯著點(diǎn)這塊。”
“嗯~”
“去吧，把徐培新叫來！”
電子遊戲流行數(shù)十年，類型歸根到底就那麼幾類，RTS（即時(shí)戰(zhàn)略）、RPG（角色扮演）、FPS（第一人稱設(shè)計(jì)）、MOBA（多人在線競技）、卡牌和SLG（策略模擬）、FTG（動(dòng)作格鬥）。
RPG：《天涯明月刀》《原神》《逆水寒》.
FPS：後續(xù)吃雞模式的《刺激戰(zhàn)場》《和平精英》
MOBA：類《英雄聯(lián)盟》《王者榮耀》
SLG：《三國戰(zhàn)略版》《金剷剷之戰(zhàn)》
卡牌：《爐石傳說》《劍與遠(yuǎn)征》
FTG：《火影忍者》《DNF》
上面這些是陳默印象中比較火的手遊，等授權(quán)到手，提前進(jìn)行研發(fā)，等過兩年4G普及後，每個(gè)類別推出幾個(gè)類似爆款，躺著就能賺錢。
等遊戲熱度退了，再各種聯(lián)動(dòng)換皮還能收割一波，再怎麼講情懷，開公司是要逐利的，光靠畫大餅打雞血不給利益，誰跟你幹？
即便彼岸不做這些遊戲，其他幾家也會(huì)做，起碼彼岸在手游上的營收，自己分一部分出來砸到國產(chǎn)3A大作，幾年積累看能不能弄出類似黑神話的品質(zhì)，讓國內(nèi)玩家也吃一頓好的，剩下全投入到科技研發(fā)中。
而這些收益給了別家，其中一大塊蛋糕可就便宜那幫老外了。
冷知識(shí)：BAT明面上是二馬一李掌舵佔(zhàn)據(jù)相當(dāng)大的話語權(quán)，其實(shí)他們也是資本的打工仔？背後大股東都是國外資本，巔峰期佔(zhàn)比超過三分之一還多，其中T背後南非報(bào)業(yè)是非洲的，A後面軟銀是日本的雅虎是美國的、B後面的德豐傑投資基金也是美國的。
與其便宜了別人還不如自己來賺！
大體的發(fā)展脈絡(luò)也就這樣了
幾分鐘後，人力總監(jiān)徐培新進(jìn)來打斷了陳默的思考。
他準(zhǔn)備跟老闆彙報(bào)一下公司年會(huì)的事情，畢竟這是彼岸成立後第一次年會(huì)，也是上個(gè)月老闆給他交代的事情。
第一次都要隆重一點(diǎn)，肯定不能隨便找個(gè)快捷酒店就對付了，那也太不像話了。
因此陳默當(dāng)時(shí)對徐培新留下了舉辦年會(huì)的八字方針“大操大辦，開開心心！”
徐培新此人是去年年中，被全軍出擊挖來的，曾在世界500強(qiáng)企業(yè)任人力資源部經(jīng)理，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，而且最重要是個(gè)男的。
在一家企業(yè)內(nèi)中層經(jīng)理尤其是HR這樣的部門，如果是個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，一般來說下面員工過的會(huì)比較痛苦。
要不怎麼會(huì)有“百度女經(jīng)理”這個(gè)說法的出現(xiàn)。
近兩年百度業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，很多產(chǎn)品、程序員在到了一定職級(jí)後，往上是走不動(dòng)的。
因此，有一部分“聰明人”利用百度的人才機(jī)制、轉(zhuǎn)崗機(jī)制以及內(nèi)鬥的機(jī)會(huì)，選擇了轉(zhuǎn)崗（即所謂的“走轉(zhuǎn)m”這條路）
隨著後來業(yè)務(wù)的收縮，這些吃著當(dāng)年紅利的老白兔現(xiàn)在出現(xiàn)德才不配位，薪資能力不搭等現(xiàn)象。
更爲(wèi)嚴(yán)重的是，這些老白兔能忍能佛，不忿不變不跑路。
他們不僅無法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，反而成了企業(yè)前進(jìn)的障礙。
因此，百度內(nèi)部對於這種現(xiàn)象的吐槽越來越多，加上職場對女性的歧視，部分員工認(rèn)爲(wèi)女經(jīng)理轉(zhuǎn)m（技術(shù)轉(zhuǎn)管理）的成功比例高於男性，於是，這個(gè)梗就這樣在坊間廣泛流傳開來。
不是說職場女性能力不行，也有許多傑出的女性管理者，而是從概率和現(xiàn)象來看，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人和有能力的管理者確實(shí)以男性居多。
上一世陳默就碰到個(gè)奇葩女領(lǐng)導(dǎo)，家庭出現(xiàn)矛盾，整個(gè)團(tuán)隊(duì)瑟瑟發(fā)抖低調(diào)做人，唯恐成爲(wèi)池魚，每個(gè)月還有那麼幾天暴躁期，就很難。
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所以彼岸公司內(nèi)管理人員基本以男性居多，人力資源總監(jiān)徐培新就是其中之一。
(本章完)