第620章 年前的彼岸熱
新年伊始，彼岸創(chuàng)投便展現(xiàn)出凌厲的投資節(jié)奏。
在充足預算的支撐下，1月10日，經(jīng)過對企業(yè)信用信息查詢行業(yè)格局的周密研判，彼岸創(chuàng)投以5億元完成對去年成立頭部企業(yè)天眼查的控股收購。
這筆交易不僅保留了原管理團隊，更在短短數(shù)日後追加1億元併購企查查，完成行業(yè)“雙龍頭“的整合佈局。
通過合併兩大平臺的目前所擁有的海量數(shù)據(jù)，一個覆蓋全國企業(yè)全維度信用信息的超級數(shù)據(jù)庫正逐漸成型——整合工商註冊、司法訴訟、知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，構(gòu)建起面向B端和C端的信用服務生態(tài)。
彼岸悄然間進行的一系列動作，讓其在市場還沒回味之際，就牢牢佔據(jù)了企業(yè)徵信服務的戰(zhàn)略高地。
1月17日，彼岸召開科技發(fā)佈會，按照慣例微信、崑崙鏡網(wǎng)絡安全系統(tǒng)、遊戲御三家負責人介紹各自產(chǎn)品目前發(fā)展數(shù)據(jù)和未來規(guī)劃。
當聚光燈再次打在陳默身上時，現(xiàn)場和直播間的所有人看到這道身影，全部沸騰了。
因爲距離陳默上一次在彼岸新品發(fā)佈會現(xiàn)身，已過去將近兩年的時間。
白色運動鞋，牛仔褲、淡藍色襯衫，陳默除了更加鎮(zhèn)定自若，依舊還是從前的模樣，手拿遙控器在舞臺上侃侃而談，揮灑自如，
“好久不見，我想死你們了？”
這句頗具回憶的開場白瞬間點燃了線上線下觀衆(zhòng)的熱情，彈幕如雪花般淹沒了直播畫面。
“你們是瞭解我的，既然我親自站臺了，那麼就說明彼岸有大事要宣佈！
藉著剛纔孫子維孫總公佈將會把華夏榮耀和神話榮耀合二爲一，並登錄PC端的消息，《榮耀世界》將迎來新的征程。
彼岸科技旗下子公司，彼岸體育競技公司將打造全球頂級電競賽事BPL聯(lián)賽，其中包含各大子賽事。
而且彼岸還可以幫助各大電競俱樂部，跟許多贊助商牽線搭橋。
至於大家最關(guān)心的賽事獎金問題，我們不設限，就那《榮譽世界》來說，拿出營收的3%作爲賽事總獎金.”
說到這，陳默微微一笑，“我可以略微透露下，別看只有3%，總獎金也在億元以上.而且打頭的數(shù)字不是1”
隨著細節(jié)的披露：職業(yè)俱樂部的商業(yè)賦能、破億的賽事獎金池、營收3%的獎金機制.
每一個信息點都精準戳中玩家和投資人的興奮神經(jīng)。
“至於具體信息大家可以多多關(guān)注，彼岸遊戲的官網(wǎng)和官V，過幾天會出臺具體政策。
總之一句話，電子競技，實力爲王，有技術(shù)你就來！”
陳默沒有留給觀衆(zhòng)喘息的時間，眼神中狂熱隱現(xiàn)：“這些年，承蒙各位衣食父母關(guān)照，彼岸確實賺了不少錢，這些錢我們沒有浪費——“
他故意停頓，按動手中遙控器，大屏幕上突然砸下一個金色數(shù)字：500億。
“這些錢我們?nèi)吭以诹丝蒲型度耄闪⒘吮税犊蒲性骸?
截止目前該院規(guī)模達到2000人，科學家100人、高級研究員200人、工程師團隊1700人。
而明年的科技投入預算前段時間剛出爐，創(chuàng)造歷史新高的300億！
那麼，這些資金和這些技術(shù)人才會產(chǎn)生什麼樣的化學反應呢？
我們現(xiàn)階段取得了什麼成績呢？
請看大屏幕.”
隨後，陳默如同一個迫不及待向好友展示珍藏玩具的孩子，眼中閃爍著興奮的光芒，向全場揭開了彼岸科技神秘的面紗。
他娓娓道來的每個技術(shù)突破，都像打開一個精心準備的禮物盒：
“天工“遊戲引擎：手遊/3D遊戲引擎研發(fā)，支持高畫質(zhì)、低功耗渲染，媲美國外Unity3D驚豔畫質(zhì)和極致能效；跨平臺兼容（iOS/Android/PC），今年將開放給第三方開發(fā)者，構(gòu)建遊戲生態(tài)。
“神筆“動畫套件：將動態(tài)流體模擬、動作捕捉和語音合成等黑科技信手拈來，讓創(chuàng)意不再受技術(shù)桎梏。
“浩瀚“大數(shù)據(jù)平臺：搭建集團級數(shù)據(jù)中臺，統(tǒng)一微信、打車、外賣等數(shù)據(jù)源；實時數(shù)據(jù)處理（用戶行爲等）、隱私計算技術(shù)，確保合規(guī)。
“靈犀”調(diào)度/推薦算法：智能派單（應用於打車、外賣）、內(nèi)容推薦優(yōu)化（應用抖音、微信）、地圖實時路況預測（高德）
“MOSS”人工智能：NLP（智能客服、語音助手）、計算機視覺（虛擬現(xiàn)實VR/AR、圖像識別）、遊戲AI；
“蒼穹”雲(yún)計算：自研服務器、邊緣計算節(jié)點；支撐遊戲引擎和大數(shù)據(jù)的算力需求（12306、電商平臺購物節(jié)、打的出行高峰場景等）。
雖然科技研發(fā)跟人們看似遙遠，其實一點也不近，可在陳默說人話的二次翻譯和對標下，很直白就讓所有人能理解，好像彼岸幾百億搞出來的東西確實很牛逼的樣子
這還沒完，隨後陳默就把這些高高在上的技術(shù)，拽下神壇，他隨手拈來的生活化案例，讓數(shù)百億的研發(fā)投入瞬間變得觸手可及
“.科技的創(chuàng)新帶來能效的提高和爲人民服務，抖音用戶日均使用時長激增57%，打車平臺訂單匹配效率提升32%，餓了麼騎手平均送餐時間縮短11分鐘，遊戲開發(fā)週期壓縮30%“
大屏幕上顯示的畫面和數(shù)據(jù)，每一個百分比背後都是千萬用戶實實在在的體驗升級，讓人們一目瞭然。
彼岸的科技發(fā)佈會就在陳默接連丟下兩個炸彈後，在高潮中結(jié)束了。
這場看似尋常的發(fā)佈會，卻在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投下了一枚深水炸彈。
對普通用戶而言，他們知道是科技給他們帶來的更流暢的產(chǎn)品體驗；
但對行業(yè)而言，彼岸用一場發(fā)佈會完成了從具體業(yè)務到科技融合的生態(tài)轉(zhuǎn)型。
雖說叫彼岸科技，但誰也沒把彼岸真跟科技聯(lián)繫在一起。
結(jié)果今天人家十年磨一劍，劍出鞘，直接光寒華夏神州，所有人才恍然彼岸早已成爲具有自己核心技術(shù)的大型集團。 次日，科技媒體集體沸騰。
《解碼彼岸的科技帝國》深度剖析了其技術(shù)佈局；
《500億研發(fā)背後的野望》則揭示了其戰(zhàn)略野心；
而《今夜，誰還能安然入睡》更是直指友商面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。
社交媒體上，#億元電競獎金震撼行業(yè)#、#重新定義彼岸科技#等話題持續(xù)霸榜，相關(guān)討論量突破1億次。
1月23日，週五，鳥巢。
如果說一週前彼岸科技發(fā)佈會是一場華夏閱兵，彼岸對業(yè)界秀了一波‘肌肉’，那麼這次彼岸科技集團的年會它不再只是一場企業(yè)內(nèi)部的慶典，而成爲對整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)價值觀的一次洗禮。
總價值億元年會獎品，特別大獎：10套京城價值500萬的房子，已經(jīng)讓無數(shù)網(wǎng)友豔羨不已，感覺也還算能接受，畢竟大家經(jīng)過去年的百億衝擊，今年這還算彼岸保守了。
可當陳默在年會尾聲亮出那組數(shù)據(jù)時，直播間彈幕瞬間炸裂，無數(shù)打工人破防，友商高管徹夜難眠——
「【薪酬篇】（數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止2014年底）
京城IT行業(yè)平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）
初級程序員（行業(yè)標準：6K~10K）|彼岸：12K~20K（↑100%）
中級工程師（3~5年經(jīng)驗，行業(yè)：10K~18K）|彼岸：20K~36K（↑100%）
產(chǎn)品經(jīng)理（行業(yè)：12K~25K）|彼岸：20K~40K（↑60%）
【福利篇】
業(yè)內(nèi)員工每年放假天數(shù)：名義上雙休+年假（總計120~140天）實際爲90天，如果算上部分城市單休或更短.
彼岸員工每年放假天數(shù)：雙休+15天帶薪年假+10天無理由福利帶薪休假=140天。
按照《2014年華夏IT從業(yè)者工作狀態(tài)報告》統(tǒng)計，行業(yè)內(nèi)員工平均每週工時：52.3小時（超法定30%），32%的受訪者每週工作≥60小時；
加班原因（多選）：‘受迫性自願’（99.99%）、項目緊急（68%）、領導要求（45%）、同事內(nèi)卷（32%）。
彼岸員工平均每週工作時長：44小時，（超法定10%），加班費佔比薪酬（20%）
【生存質(zhì)量篇】
薪酬總支出佔比營收25%；
彼岸員工平均年終獎5個月；
員工在京有房率：52%|有車率：24%；（車少不是沒錢買而是搖不到號）
2015年擴招：5大分公司成立，員工規(guī)模將從5萬人擴張到8萬人」
這一組組數(shù)據(jù)，直接把無數(shù)觀看這場年會直播的廣大網(wǎng)友紛紛幹破防了。
前幾天還給彼岸大唱讚歌的他們，連夜倒戈，紛紛吐槽。
“行業(yè)的上限竟然還夠跟不上人家的下限”
“都怪我不努力，拖累了業(yè)內(nèi)平均數(shù)據(jù)的後腿“
“我尼瑪就是手賤，爲毛要看啊，這下晚上睡不著覺了”
“我們年終獎還不知道發(fā)不發(fā)呢？人家平均5個月，還是年前發(fā)？”
“這算啥，我有個同學在華夏榮耀團隊裡只是剛?cè)肼毎肽甓嗟某绦騿T，人家年終獎12個月，還是他們組最低的”
“這就是神仙公司的魅力麼？不知道這次彼岸分公司擴招能不能趕上”
“樓上醒醒，現(xiàn)在青藤學院錄取率可是0.1%，你知道千分之一是什麼概念麼？985錄取率是1.5%左右，去年京城公務員最熱門的崗位錄取率才0.3%“
“尼瑪青藤學院擴建好幾回了還是僧多肉少，華夏人口實在是太多了”
而對互聯(lián)網(wǎng)同行來說，這組數(shù)據(jù)無異於一場公開處刑——薪酬幾乎翻倍、工時合規(guī)還有加班費、買房率碾壓行業(yè)
當其他企業(yè)還在用“狼性文化”PUA員工時，彼岸用數(shù)據(jù)證明：高薪、低加班、高生活質(zhì)量，並非不可能，只是資本不願意。
彼岸年會就像撕下了行業(yè)內(nèi)的遮羞布，當耀眼的陽光照耀在被資本壓榨的大地上，讓無數(shù)隱藏在陰影中的魑魅魍魎無處遁形.
友商高管們連夜開會商討對策，HR部門則是一片焦頭爛額；
其他行業(yè)的資本家們則暗自慶幸：“還好彼岸只做互聯(lián)網(wǎng)，手伸不到我們這兒.”
每年春節(jié)前夕，網(wǎng)上輿論都會被彼岸相關(guān)消息刷屏。
一場關(guān)於互聯(lián)網(wǎng)的春晚大戲在除夕夜到來之前，已然精彩上演
(本章完)