剛?cè)肼毜乃緳C汪小浩以前在南方闖蕩過，因爲修車技術(shù)好，是認識幾個開豪車的老闆朋友的。他平時就愛在人脈關(guān)係上做積累，自己的小本子上除了這些人的聯(lián)繫方式，還有當初認識他們的經(jīng)歷。將來如果有機會，他會打電話，順便巧妙地推銷一下豪宅。
以前他以爲自己一輩子就是幹修理工了，後來回到京市，才曉得因爲有個在牢裡服刑的父親拖累，他連修理工的工作都不好找。展叔叔幫忙給他介紹開車的活計，卻發(fā)現(xiàn)老闆竟然是以前酒吧的同事。以至於他一開始並沒有對未來產(chǎn)生太大的期待，甚至私下裡琢磨過，想翻身是不是隻能靠下輩子投胎個好人家呢？
當他剛?cè)肼殠滋炀挖s上這個月發(fā)當月整月的工資之後，他看著比預期高那麼多的薪酬，又有了新的念想。比如在這裡勤奮工作幾年，攢點錢再貸款自己開個修理店。
這一趟歐洲旅遊回來，見識了發(fā)達國家的繁華和有錢人的生活，他完全變了念頭。對身爲公司員工有了極強的自豪感，也通過給營銷部的人開豪車，聽他們侃侃而談一些銷售的門道，自己就想著試一試。
當他去請教營銷總監(jiān)呂幹，該如何聯(lián)絡那些有錢客戶的時候，呂幹耐心指導，毫無保留告訴了他話術(shù)和方法，他就有了更多的信心。誰說會修車的司機不能是個好銷售呢？他要趁著年輕，趁著目前這個難得的工作機會，打開自己的眼界和上限。至於修車店，他若是能賣出一套豪宅，就足夠開店了。
總裁辦這裡，林總不在的時候，大家都以秦爽爲標桿，向她學習。
秦爽學的雖然是企業(yè)管理，不過對於房地產(chǎn)這方面的專業(yè)知識肯定比不上那些學工程設計成本出身的人，銷售經(jīng)驗也比不上營銷部的，這趟海外項目考察，她比其他人更用心，恨不得將所有專業(yè)關(guān)注的問題自己都搞明白，事實上，有一些不是看完就能明白的。
所以她要求各部門的人要將本部門考察的心得儘快做出PPT彙總材料，以便全公司內(nèi)部進行交流，還將這個安排放在了緊隨其後的一週內(nèi)，每天都有內(nèi)部交流培訓，全公司任何人都能參加。
經(jīng)過各種專業(yè)人士的講解，公司內(nèi)便是前臺和司機也能把豪宅該是怎樣的，說的像模像樣。他們與銷售不同的只是沒有銷售經(jīng)驗，面對客戶的話術(shù)和應變能力不同。但是他們有自己的朋友圈啊，這不妨礙他們和朋友們吹噓自己的公司多麼好，公司將來要賣的豪宅肯定比他們現(xiàn)在看到的更好。
林若妍看到公司員工的精神面貌變化也很欣慰。唯一不滿的是，還以爲玩一圈回來大家能放鬆，被歐洲的悠閒工作狀態(tài)感染，不會再那麼執(zhí)著於加班。
畢竟他們在歐洲不止是逛了名勝景點，也充分體驗到當?shù)厝藢豆ぷ鞯膽B(tài)度。那些人無論是上班的白領，還是開店賣東西、美容美髮等從事服務行業(yè)的人，都很注重工作和生活的嚴格區(qū)分。
比如你以爲的開小賣鋪和理髮店這種，有客人來還不隨時開張從早到晚一週七天無休麼？不，人家上午十點悠閒開門，晚上五點準時關(guān)店，到了下班的時間點，是真的就會消失不見。小超市、理髮店週六日不營業(yè)的比比皆是。以至於華人去了開個店，都被同類本地人的店主投訴，說週六日違規(guī)營業(yè)。
那些歐洲的公務人員就更不用說了，上班用一套聯(lián)繫方式，下班工作手機一關(guān)，辦公室門一鎖，纔不可能像國內(nèi)人民公僕那樣，免費加班，隨叫隨到地處理百姓的疾苦。
趙星星有過國外學習工作的經(jīng)歷，提起這個事的時候深有感觸，她還說起留學就讀的名校教學樓，開電梯的大爺早上八點半上班晚上五點半下班，中午休息一小時，週六日和所有節(jié)假日也必然休息，非工作時段不管樓裡有沒有師生，人家都是電梯一鎖，下班時間一分鐘不多呆。
以至於經(jīng)常有師生因爲做實驗早出晚歸，被困在高層，沒有電梯，自行爬樓解決。他們和校方投訴許久，校方都不作迴應。畢竟該員工是拒絕領取加班補助，就要求按時上下班的，這是人家的自由和權(quán)力，校方也沒有多餘預算資金額外僱傭一個人在他不上班的時候值班。
反正人家國外打工人就這麼霸氣，動不動還經(jīng)常罷工要求加薪。趙星星就趕上過好幾次，地鐵公交司機罷工、清潔工罷工、教師罷工，民衆(zhòng)生活受到很大的影響。不過真正的有錢人資本家，都有自己專屬的服務團隊，反而影響很少。
林若妍問：“那麼你們不覺得國內(nèi)的打工人也要學習一下海外的那種工作模式麼？你們一天到晚加班不累麼？”
幾個總監(jiān)相視愕然，彼此對了一下眼神，心想這是老闆試探他們麼？試用期還沒過呢，他們不加班加點做出一些成績，怎麼對得起那麼高的薪水和月月發(fā)的獎金？萬一試用期表現(xiàn)出了吊兒郎當?shù)钠B(tài)很容易就被淘汰了，到哪裡去找比這家收入更高待遇更好的工作呢？
帶薪去國外考察，不用自己花一分錢，除了掙工資還得到了十幾萬的伴手禮，這是老闆？這簡直是活菩薩啊！
他們唯有用加班加點多做事，力爭把房子賣到預期的高單價，才能報答老闆的知遇之恩。可是太難了啊，現(xiàn)在別墅才三萬多，城裡最貴的多層公寓都不到三萬一平米啊，必須想辦法增加價值感。
林若妍感覺已經(jīng)沒辦法與這些總監(jiān)們共處一室了，她無論怎麼說，結(jié)果都是他們加班更嚴重了。雖然公司對於加班的員工有兩倍工資以及晚飯、交通費補助等等，人力成本這邊消耗會多一點，但是員工們的身體更重要啊。如此廢寢忘食地拼搏，讓她這個老闆怎麼好意思每天遲到早退翹班摸魚？
她只能在上班時間外出，去假裝跑業(yè)務了。近期重點還是落實一下生物產(chǎn)業(yè)基地那邊有沒有政策的消息，廠房都可以等著慢慢蓋，她先在大X區(qū)這裡註冊好合規(guī)的公司，才能開啓Y國那邊的正式收購流程。
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