㊣矛盾無處不在，矛盾各有不同

領導幹部不僅要善於進行戰略思維，還要善於運用辯證思維。領導幹部組織領導羣衆進行全面深化改革，辯證思維的運用將是推進社會不斷髮展進步的內在驅動力。爲此，領導幹部必須要把握辯證思維方式的普遍性規律和特殊性規律，即要認識到矛盾無處不在，矛盾又各有不同。

運用辯證思維要求領導幹部把握矛盾的普遍性規律。領導幹部在遇到事情的時候，應不迴避，認真分析並積極尋找解決問題的方式方法。當前，在我國進入全面深化改革的關鍵期，社會的每個環節，時時刻刻都會有矛盾和問題出現。有時舊的矛盾還未解決，新的矛盾又冒了出來；有時舊的矛盾以新的矛盾形式表現出來；有時新的矛盾抽絲剝繭，其本質還是舊的矛盾。面對這種狀況，有的領導幹部缺乏耐心與韌性，總想一步到位一下子就能夠把這些矛盾和問題統統解決，從而專心致志、一門心思地幹自己的“大事業”“大工程”，搞些顯而易見的“政績”，卻忽略了社會問題、民生問題。還有一些領導幹部，在改革開放中，遇到前所未有的社會、經濟方面的棘手問題，如經濟方面的困難、社會矛盾日漸增多、腐敗現象嚴重等，產生了悲觀情緒，從而憂心忡忡，甚至對改革開放的前途缺乏信心。這些都說明一些領導幹部對矛盾的普遍性問題缺乏應有的理解。作爲一名思想成熟的領導幹部，應該承認矛盾的客觀性，認識到這些矛盾出現的必然性，並認真分析具體問題並解決問題。領導幹部既要看到相關問題的嚴重性，更要看本質、看主流、看發展趨勢，只有這樣才能振奮精神，堅定必勝信念。我們所遇到的這些問題是發展中的問題，是前進中的問題。領導幹部必須有迎接新矛盾的勇氣，分析和解決新矛盾的思想認識和準備，絕不能知難而退，迴避矛盾。這樣看問題，才符合事物的辯證法，才能掌握辯證思維方式。

運用辯證思維要求領導幹部把握矛盾的特殊性規律。唯物辯證法告訴我們遇事要具體問題具體分析，這一理念體現了辯證思維的特殊性規律。有些領導幹部在長期的工作中，積累了豐富的工作經驗，這些經驗一方面讓他們處理日常事務變得事半功倍，另一方面也讓他們更容易形成思維定勢。一般來說形成思維定勢的人，基本上都會不自覺地遵守原有的思維定勢的慣性作用。以至於在今天，有些領導幹部仍然擺脫不了長期形成的“一刀切”，盲目“跟風趕浪”等思維定勢的影響，不善於把矛盾的普遍性和特殊性有機結合起來，也不去研究事物的多樣性和特殊性，從而導致工作的失誤或失敗。所以，領導幹部要根據矛盾特殊性規律對具體問題進行具體分析，這樣辯證思維就會對我們實現科學決策發揮重要作用。從全國範圍來看，我國幅員遼闊，地區差別很大，各地改革和發展所面臨的問題不完全相同，就是相同問題在具體表現和特性上也有很多差別。因此，貫徹中央著眼於全國制定的方針、政策，必須學會處理矛盾的普遍性與特殊性的關係，把上情和下情有機地結合起來，創造性地開展工作，走出一條適合本地區、本部門情況的發展道路，既要維護中央統一領導的權威，又要堅持不唯上、不唯書，把目光始終向著實際，根據本地的客觀具體情況決定工作方針。如果領導幹部不具備分析具體問題的辯證思維能力，就很難適應改革開放的需要，更難以推動改革開放向更深層次前進。

（本章完）