魔都的柯玥、範志平，廣海的谷新悅、金苗等人，都陸陸續續收到了陸晨的發來的信息。
衆人看了之後，皆是一驚。
“全新的醫療模式？”
“效仿梅奧？”
“同級別醫生的工資相同？”
陸晨還以爲會有人打退堂鼓。
但是讓他驚詫的是，當大家瞭解雲華醫院的運作模式之後。
他們對此表現出了極大的興趣，根本就沒有任何人退出。
特別是工資制度。
陸晨沒有把梅奧的薪水制度完全搬過來。
而是分爲住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等四個級別。
每個級別的醫生，年薪相同。
並且，每個人的工資水平，並不以開具檢查單數量、手術數量等等掛鉤。
當然了，與之匹配的，還有一套完整的監管模式。
雲華醫院會對每位醫生的工作，隨時進行審查和監管。
包括病歷書寫、手術質量、科研質量等等，一旦發現有不合格的醫生，會立刻進行辭退。
這樣一來，儘可能避免那種吃大鍋飯的醫生存在。
……
柯玥、範志平、谷新悅等人，算得上是陸晨的嫡系團隊。
他們未來會是陸晨的左膀右臂。
但是，整個心內科的運作，僅僅靠這幾個人，肯定是不夠的。
除了鄒立幹所給的名單中的人物。
陸晨以雲華醫院的名義，發佈了一份招聘信息。
招聘的主要人員，科室範圍在心內科的應屆畢業生，以及住院醫師。
而招聘的範圍，並不限於那些頂級醫學院校。
面試，分爲臨牀和科研兩部分進行。
偏重於臨牀的醫生，進行臨牀病例、手術模擬考覈。
偏重於科研的醫生，則是主要考覈科研的思維等等。
所有的標準，都是陸晨來擬定的。
這封招聘信息一出，在魔都小範圍的區域內，引起了不少人的關注。
雲華的定位是魔都私立三甲醫院。
這樣的三甲醫院，雖然不是頂級的醫院，但是好歹在魔都啊，居然不看招聘人的學歷、畢業院校，還真是讓人大吃一驚。
當然了，部分業界覺得雲華醫院這是太缺人了。
所以纔想到這種辦法，來廣撒網招納醫生。
……
陸晨沒有在意外界的看法。
雲華醫院纔剛剛成立，沒有人知道它的明天到底會怎麼樣。
甚至連陸晨自己都不敢保證。
他能做的，就是帶著自己全部的激情，投身到雲華醫院的建設中。
很快就到了招聘考試的時候。
柯玥、谷新悅、範志平、金苗等人，搖身一變，直接成了主考官。
面試的題目，由陸晨擬定，然後他們四人最後敲定。
這一次來招聘會的醫生，還不算少數。
參加初試的人員，一共有兩百多人。
當然了，這和其他頂級醫院相比，人數算是少的了。
陸晨需要在這一次的招聘會中，至少挑選二十人！
這二十人，完全是按照陸晨的喜好，來招納的。
而其他科室的人選，則是由鄒立幹前去招納。
雲華醫院雖然是心血管專科醫院，但是其他科室也是存在的。
比如大內科系統，呼吸、消化、內分泌等等科室，還有外科系統的普外等等科室，都是存在的。
只不過，雲華的整體重心，偏向心血管系統。
陸晨目前主要負責的方向，則是心內科。
其他的科室，由鄒立幹全權負責。
……
一家醫院的創辦是不容易的。
特別是這種全新醫療模式的運行，和華夏傳統模式之間，絕對會有一場激烈的交鋒。
在招聘工作和人員入職工作結束之後。
魔都雲華心血管醫院，正式開業了！
整個醫院涵括了各大內科、外科、婦科、兒科等等，重心則是在心血管內科和外科。
陸晨目前負責的，則是整個心血管內科病房。
除了柯玥、谷新悅等人，陸晨還招聘了二十人，再加上鄒立幹從其他醫院挖了一些高年資主治醫生和副主任過來。
目前整個心內科的人數，在四十人左右。
區別於傳統的分病區管理患者。
陸晨效仿梅奧的模式，以各個醫療組側重的疾病，來分病區。
雲華的心內科醫療組，包括冠心病、心臟瓣膜病（TAVR）、大血管疾病、先天性心臟病、心律失常、起搏器、心衰等。
目前一共分爲七組。
所有人，按照自己的喜好和能力，分到各個組中。
新來的住院醫師，則是被平均分配到各個醫療組。
四十人的醫療團隊，相較於一般的三甲醫院，人數已經夠了。
但是，對於一個目光不僅在魔都的醫院來說，這麼點兒人，是遠遠不夠的！
陸晨的想法，則是“以戰養戰”。
在治療患者的同時，不停朝各大醫院吸納優秀的人才。
所以，陸晨需要做的第一步，那便是造勢。
……
鄒立幹對於雲華的定位，是高端私立醫療機構。
這也就意味著，需要頂級醫療團隊來匹配。
在雲華開業後的第一件事，陸晨聯繫了梅奧的老朋友，包括梅奧心內沈文光主任等人。
通過簡單的交流之後，沈文光主任同意和雲華醫院建立長期的合作關係。
雲華開業的同時，也同時宣傳著和梅奧的合作，包括定期的專家會診等等。
在外界看來，這就是雲華和其他醫院的不同之處。
不過，開業一週的時間裡。
整個心內科，或者說整個雲華醫院的患者數量，寥寥無幾。
谷新悅和金苗等人，都開始擔心醫院能不能發出工資了！
好在陸晨及時站出來，給他們吃了一顆定心丸。
“你們放心吧，做好自己的本職工作。院領導敢實行這種模式，那一定是有自己的打算的。”
不過，在隨後的一個月時間中，來雲華看病的患者數量仍舊不多。
大部分都是在門診看病。
很少真正來住院，甚至說是來做手術的。