第49章 我的規(guī)矩就是規(guī)矩（求追讀）
看著呲牙咧嘴的衆(zhòng)人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續(xù)看~”
他手裡空格沒停，繼續(xù)按著。
各種血壓飆升的職場PUA話語再現，終於，最上面出現一行字。
無良企業(yè)（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠爲企業(yè)拼命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們還想再回到過去麼？”
衆(zhòng)人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規(guī)矩！請看大屏幕。”
啪啪啪啪
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切只談付出不談收穫都是耍流氓！」
隨後是小米互聯網三部具體規(guī)矩：
「早九晚六，午休一個半小時一週五天，準點下班，嚴格遵守勞動法?！?
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
每顯示一條，在場衆(zhòng)人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規(guī)定。
他直接在PPT上用了後來的雷式對比法，把兩種規(guī)則進行橫向對比，孰強孰弱，一目瞭然。
跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌面，環(huán)視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票通過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言?！?
“最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”
“比如每週算一個週期，週期內BUG最少，最多的工程師爲最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示衆(zhòng)。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再添加一些規(guī)則。下一個~老嚴！”
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
“當後續(xù)我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？”
“我看小米的員工手冊有些規(guī)則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問，“陳默，伱的權利能凌駕於咱公司規(guī)則之上？你剛纔說的一切，雷總不認怎麼辦？”
陳默看著他，彷彿說著真理，“我的規(guī)矩就是規(guī)矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”
齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麼辦？還是跟之前一樣自願加班麼？”
“如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除你，只會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你只當一個普通的車輪，繼續(xù)發(fā)揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優(yōu)秀，我會向上面申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”
提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現在是美工又不是程序員，你怕啥？”
齊萌萌突然反應過來，對吼，她現在是一名光榮的美術設計師，她怕毛線，瞬間挺胸擡頭自信了起來。
隨著大家的討論，三部的規(guī)則逐漸完善起來。
每當有人性化的規(guī)則經過舉手表決通過，會議室內時不時響起衆(zhòng)人的歡呼和掌聲。
許良和趙德勝對視了一眼，感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.
會議室內愉快輕鬆的氛圍，引得外面正在工作的其他部門同事陣陣好奇，以爲裡面是在開聯歡會呢。 半個小時後，陳默看著「小米互聯網三部內部管理規(guī)範草案」很是滿意。
這纔是他理想中職場應該有的樣子。
至於執(zhí)行起來是否有問題，他完全不擔心。
這就跟寫代碼一樣，代碼寫好了，至於效果如何，跑一遍就知道了，有問題就解決問題，出現bug就修復bug，直至完美！
“緊密團結在以我爲中心的互聯網三部，希望大家齊心協(xié)力，熱愛這份工作，還把錢給賺了！大家有沒有信心？”
“有！”衆(zhòng)人異口同聲的回道。
“好！氣勢很足，但光說不練假把式，下面我說下咱們的目標?！?
“先說幹什麼，再說怎麼幹！我們要做的是安卓本地化系統(tǒng)的定製，我把它命名爲MIOS，也叫繆斯系統(tǒng).”
花了一個小時，陳默把三部在小米的情況，跟二部的競爭關係和後把自己對於繆斯系統(tǒng)的設想，通過網遊這種讓大家便於理解的方式描述了一下。
“咱們部門面前面臨的情況，就相當於現在二部跟我們都領到一個副本速通的任務，誰完成度高，誰速度快，那麼誰將會獲得最終的勝利”
隨後陳默進行了一番速通攻略的講解和人員分工。
最終確定如下：
（肉盾T、團隊指揮TL）繆斯項目負責人&產品：陳默
（法系DPS）MIOS論壇相關UI&UE（用戶界面設計和交互）：李婧（主）、齊萌萌（輔）
（物理DPS）MIOS開發(fā)：嚴謹（主）、孫子維、張超、許良、趙德勝。
（物理DPS）MIOS論壇開發(fā)：許良（主）、趙德勝。
（輔助）測試：章武
（輔助）運營：段宏研
“宏研，趁論壇沒好，你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員?！?
段宏研撓了撓頭，有點沒懂這是幹嘛的，“信息推銷員？”
“就是發(fā)傳單的，手下有資源的那種。”
“沒問題！”
“子維，你把這些材料按上面的名字發(fā)一下，”陳默把旁邊一沓提前打印好的材料遞給孫子維。
“這是我之前整理的技術培訓文檔，基本符合你們目前的工種和階段?！?
“那月底的原型演示怎麼辦？”
“你們不用操心，作爲你們老大，這點事還是能搞定的，從現在起到月底，你們的任務只有一個，那就是吃透它，消化它。只有這樣下個月我們才能更好的走下去！”
會議最後，陳默看著在場的每一個人，表情嚴肅，語氣誠懇，“過往的工作經歷告訴我們，之前大家所處的職場環(huán)境是一條跑偏了的路，但走的人多了，所有人都把這條歧路默認爲康莊大道。
既得利益團體的資本家們故意視而不見，話語權不對等的廣大員工們敢怒不敢言。
我想當這條攪動職場的鮎魚，趟出一條光明大道，或許前方荊棘密佈，或許我們最終走不到彼岸，但我想試一試，我想讓咱們有尊嚴的工作，諸位，可願與我同行？”
無論是之前幹過外包的孫子維，亦或商河出來的同學們，還是阿里出身的趙許二人，他們或多或少都是受職場剝削的受害者。
他們能感受到陳默迸發(fā)出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。
每個人紛紛起身，心裡莫名出現一種士爲知己者死的覺悟，沉聲應諾，
“願意！”
陳默走到他們中間，伸出手來，“咱們一起加個油，我說三部，你們說牛逼！”
衆(zhòng)人聚攏過來，把手迭在一起，陳默大喊，“三部！”
“牛逼！”
聲音響徹整個公司。
團魂覺醒！
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(本章完)