吳清河和李霜風卻絲毫沒有因爲自己與侯文強並列被叫到卻被普普通通地稱呼爲“總”而有任何異樣。吳清河率先認真地回答道：“看來這的確是對手蓄謀的一次陷阱。藍董，放在幾個月以前，青藍醫療和青藍藥業出來一個都能承擔得起這區區四千萬的缺口?？墒且彩亲罱?，醫療和藥業剛剛開始了新一輪的擴展，籌備在全國十幾個醫療條件不夠好的中小城市新建新一批青藍醫院和青藍大藥房，這個月工程已經快完工了，眼看就要竣工驗收付款。這批工程佔用了我們幾乎全部的可動用資金，如果再抽調資金，醫院和藥廠的正常運轉就要受到影響。對手同樣會抓住機會大造輿論?！?

侯文強神色已經基本正常，但看起來有些愧疚：“我們的資金原本應該是沒有問題的，只是最近……也有些情況，待會兒我會彙報。但目前資金抽調的確有些困難?！?

這也太巧了！與會的人員現在都聽出了整個集團面臨的一個碩大的陰謀。不知道對手是誰，又是怎麼做到的，但剛剛好在董事長新婚、白總忙得不見人的這段時間同時出現這麼多巧合，讓公司的資金恰恰同時在一個時間點上出現短腿，這得多麼高超的手腕、多麼縝密的思維才能天衣無縫地編織成功這樣的一個套。

現在就剩下青藍玉坊了。如果玉坊那邊也出問題，這個套青藍就徹徹底底地掉進去了。小小的資金缺口會變成對方操控輿論的口實，股價再次動盪，然後資金缺口急速加劇……

所有人的目光看向李霜風，李霜風並沒有多說，只沉穩地道：“前些時候有人向我低價推薦了一批好料，我覺得蹊蹺沒有收，青藍玉坊現在有閒置資金，可以直接調撥過來彌補這個缺口。”

絕大多數人都長出一口氣。很多人更是一欽佩的眼神看向一向不顯山不露水的李霜風。倒是李霜風身邊的蔣蔓婉若有所思有些歉意地看向他，忽然有些理解爲什麼無論她怎麼要求怎麼建議，李總都不肯離開和田，一定要親自在那裡鎮守了。

如果這次不是李總親自在那裡，很可能就進了那批料子。而且李霜風雖然沒說但蔣蔓婉知道，上個月其實青藍學校也有十幾所學校的擴建計劃，但是李霜風聽說其它分公司都在擴展業務，當時就給否了。她當時還不滿地反對他，說李總真是怪毛病，別人都求發展求擴張，他一聽別人在發展，自己還反而停下來了。

現在看來，李總看得纔是大局，而她，目光太短淺了。

接下來寇金成又彙報了幾件事，雖沒有剛剛的事那麼緊急，但也都比較重要。主要是總部資金在各部門之間的調配和使用?？偛苛鲃淤Y金和備用金一收緊，受到影響的不光是慈善部，各部門的計劃也都受到了不同程度的影響。藍草心等他一氣說完，依舊是不表態先讓他自己提建議。

這次寇金成顯得有些猶豫，目光掃了一下全場才道：“其實資金調配的問題一直都有各種爭執，只不過這次問題凸顯，矛盾更尖銳一點?，F在主要有兩種意見，一種是降低慈善款的比例，給予經濟發展部門更多的財力以爭取更大的利潤。從絕對數額上來說，經濟部門發展得快了，利潤總蛋糕更大，實際上慈善款並不會減少。另一種是減緩經濟部門擴張速度，避免資金鍊條出現新的斷裂。因爲企業擴張速度越快，資金斷裂的危險性就越大，這是經濟規律，並不因爲慈善部的存在與否而改變?！?

所有人都豎起耳朵聽著寇金成的闡述，因爲這個問題早已是每個部門都關心的焦點，爲此有相當一部分人都對慈善部的存在和大比例分成有意見。可是就在這個時候，藍草心忽然揮手中斷了寇金成的講述，她的聲音也平靜得有點冷：“寇經理，你是不是聽不懂我的話？我要聽的是你的建議，不是對其他人看法的歸納總結。作爲總部財務經理，你的建議是什麼？”

寇金成一震，頓時體會到了眼前這位少女總裁的厲害之處。

的確，剛剛的那一大通話看似中肯而且不偏不倚，但實際上全都是在總結歸納整個公司關於資金分配問題的看法，這中間他沒敢立即表露自己的意見。畢竟這是在所有管理層都參加的會議上，衆目睽睽之下，他的意見往哪邊偏都會得罪人。而董事長到底是什麼樣的人，對這件事的想法他還弄不清楚，別平白地把人得罪了，最後還不得董事長的待見。

說白了，財務經理就像以前大家庭裡的賬房，只有深得主子信任的人才坐得穩。要是他的意見跟董事長相左，那可就麻煩了。

可是藍草心就這麼單刀直入地要問他的意見，他再打馬虎眼繞圈子或者謊稱沒有想好，那就是直接表明不跟董事長一條心，那就直接不要混了！

冷汗從一貫老成持重的寇金成頭上涔涔而下，會場氣氛一片靜謐，藍草心不開口，放在桌面上的右手中指開始慢慢地輕敲，一、二、三……

正好處理完了偷拍事件跟著公關部經理劉明智進入會場的藍五從衆人背後悄悄走過，看到藍草心的動作眼角一抽，目光有些憐憫地看向那個衆目焦點匯聚的正在冒汗的半老頭兒。

藍董又在“敲打”手下了，希望這傢伙關鍵時候不要拎不清。

“好，那我就說說我個人的意見?！彼{草心的手指敲到第三下，寇金成一臉堅決地擡頭：“其實在我們財務部眼中，慈善部劃撥集團利潤的比例大小跟經濟部門的發展根本就沒有直接的關係。青藍集團說到底地董事長的私人企業。企業盈利之後，保證了人員工資福利，預留了企業發展資金，給各分公司的流動資金都有固定的比例。慈善部分走的百分之三十利潤實際上是藍董存在企業賬面上未提取的利益，是藍董的個人資產?！?

話題已經打開，寇金成破釜沉舟越說越堅定：“不用說藍董怎樣分配自己的個人資產完全是自己的自由，就說經濟部門的發展出現資金不足，我們財務部也只能理解爲這是過度擴張導致的必然後果。即使是讓慈善部讓出資金彌補不足，也是對這種決策失誤的事後補救，而不是慈善部原本就佔用了企業發展資金。因此，我的建議是一碼歸一碼，慈善部的資金比例不動，各部門調整發展規劃，自行解決資金不足。”

寇金成一聲比一聲高地梗著脖子說完，會議室裡人人眼睛直瞪，大多數人都有點兒反應不過來。原來老寇心裡是這麼想的！他孃的這想法也太毒辣、太一針見血了，這是那個雖然堅持原則但對誰都很理解不說一句重話的老寇？

更他孃的該死的是，他們怎麼就早沒想到像老寇這樣從董事長的角度去看問題，他們怎麼就從來沒去想整個企業的利潤都是董事長的，人家願意拿多少比例去做慈善，幹別人毛事？

不過這也真不怪他們啊。誰讓董事長從不出現更不從公司提錢，讓大家幾乎都忘了這個偌大的讓所有人養家餬口過上小康富裕生活的集團是有個主人的！大家想去擠佔的是人家的錢，而不是慈善部擠佔了大家的錢！

我擦！無數人想明白之後轉過頭來又都在心裡罵，老寇這老貨，關鍵時刻第一個衝上去抱了董事長的大腿！

而此時的寇金成，已經完全無視了各種或贊或佩或嫉妒的目光。額頭的冷汗已經變成了熱汗，財務上幹了半輩子，黨政機關幹過、公私企業幹過，年輕時的睿智鋒利隨著歲月的磨礪讓他多了許多圓滑，但不等於他已經徹底世俗化沒了自己財務人員的底線。好多年沒有這麼酣暢淋漓地直抒胸臆表達自己的看法了，管它被不被接受呢，反正說都說了，此刻心裡感覺就一個字：爽！

藍草心在會議上第一次笑了。她微微一笑把自己面前的紙巾交給身後的藍一示意他遞給寇金成，聲音不大不小溫和地道：“寇總，擦擦汗休息一下。這件事就按你說的辦。我再增加兩條我的意見?！笨芙鸪蛇@才發覺自己的失態，趕忙連聲道謝接過藍一遞來的紙巾不好意思地擦汗。

藍草心曇花一現的微笑已經收起，眼神平靜無波地看向中間座席的幾位分公司經理：“李總、吳總、侯總、玉總，關於集團過度擴張這件事，你們怎麼看？”

會議室的氣氛再次一凝。這是要追究決策失誤的責任了？絕大多數人看向藍草心的目光都開始敬畏。會議開始到現在不到一刻鐘的時間，董事長到現在爲止總共說過的話不超過十句，每句話的分量單獨看起來也不重，可是整個會議怎麼就不斷地給人感覺膽戰心驚呢？

就好像一個堅硬的洋蔥被一雙纖柔巧手輕巧地一層層剝開，每破開一層，都是讓人鼻涕眼淚橫流的鮮辣！

玉飛揚的眼神不知從何時起早已收起了那份輕鬆玩味，換上了另一種睿智鋒銳的氣質。開會以來第一次被藍草心點到名字，但此時他卻很安靜地並沒有著急開口。

幾位分公司總經理也同樣顯出了比一般人沉著淡定的一面。李霜風穩穩地沒什麼傾向地客觀表態：“我們玉坊和教育都沒怎麼擴。規劃部之前徵求我的意見，說各分公司都在全面擴張了，希望我們這邊跟總公司的總規劃保持一致。我覺得不妥，沒同意，停下了所有未動工的擴張計劃，全面守成。”

藍草心銳利的眼神淡淡掃向第二排的規劃部部長韓宜興，韓宜興頭上的冷汗刷地就冒了出來，噌地站起來急急道：“董事長，規劃是我們調整的，可是不是從我們這裡起得頭。每年集團整體的發展規劃都是由我們規劃部根據各分公司的年度規劃統一擬定和修改，白總籤批。今年的規劃原本沒有這麼冒進，是後來古玩那邊帶頭開始擴張，並且做了大量的宣傳。然後傳媒那邊開始跟進，但是主要是要接機宣傳集團整體形象，所以需要慈善部有更大更鮮明的成果用作輿論配合宣傳，這才帶動了慈善部的全力擴張。而後因爲宣傳力度很大，受衆反響極好，青藍醫藥效益明顯增加，機不可失所以也大力跟進。當然，那個時候我們也已經根據實際情況對規劃進行了調整。我去找李總，的確是爲了促進整體擴張，但我真的是爲了整體規劃的協調發展?。　?

韓宜興的話並沒有人反對，看來說的是實情。這場擴張風波是始作俑者是青藍古玩，後續的都是適時跟進。只是在最後環節被李霜風掐斷，纔沒有形成集團資金鍊的斷裂。

其實小小幾千萬的資金藍草心自己也可以輕鬆補足，她的身家可不僅僅是交給白夭矯的所有銀行卡，更值錢的是那些有價無市的唐代珠寶和無雙法器?？墒擒囎哕嚶否R走馬路，那是集團遇到真正嚴重危機時的底牌，而不是每當問題出現不解決問題而是由她來出錢救場。企業，必須有自己自我診治、自我恢復的頑強生存能力。她創辦青藍集團是壯大自己的力量，而不是錢多得燒手找一羣人來養。

藍草心沒有追問，但是侯文強和慈善部的經理範藏紅卻是愧疚地低下了頭。作爲一個部門的決策者，需要有遠見和大局意識，而不是人人都依賴總部兜底只顧發展自己的事業。這在方面，他們比起李霜風，的確做得不夠好。

玉飛揚也是中間被推動的那一環，但他既沒有開口解釋也沒有愧疚低頭。他的臉上很平靜，看不出在想什麼。

藍草心也沒有打算追問這幾位經理，而是把目光依舊放在以爲已經解釋清楚了的韓宜興身上：“請問韓總，規劃部總共有多少員工？資質如何？決策層幾人？”

韓宜興愣了愣，利索地道：“報告董事長，規劃部包括我在內共有員工35人，其中工勤1人，業務人員34人。執業資質方面總工6人，副總工8人，其餘18人爲助理工程師。決策方面主要由我和四個科室主任開會決策。他們都是總工，工作經歷非常豐富。哦，還有一個總工是我們規劃部副經理，小姑娘，苗慧，競聘遴選上來的，經驗不足，我主要讓她實地跑外圍，多積累工作經驗?！?

藍草心點點頭又問：“這些人裡面，參與這次規劃調整的都有誰？”

韓宜興脊背緊了緊，小心地道：“這是集團整體規劃，對於集團發展至關重要，我操作的時候很慎重，是召集四個科室主任，我親自帶著他們乾的。苗慧手底下利索，我們的意見最後由她執筆?！?

青藍六少在藍草心背後低頭看鞋底。這貨的底細他們早就交給藍草心了。這是個靠關係上來的。能力有，不過不是最強，好處是擅於拉攏部下4個科室主任調動他們的積極性幹工作，原本也是個還行的。不過自從總部爲了加強規劃部的技術力量新招聘了幾批業務骨幹進來，尤其是能力最強的一個姑娘苗慧還直接任了副經理，這羣老的就不樂意了。

制定和調整任何一個規劃必須要進行實地進行可行性研究。這原本應該是誰的規劃誰去，這樣做規劃的時候才能切中實際?？墒亲源蛎缁蹃砹艘葬?，韓宜興直接就把所有大大小小的規劃的可研都丟給她，美其名曰讓她儘快熟悉集團各方面的工作情況，積累工作經驗，一腳把她踢了出去。

那個苗慧也是個有志氣的，帶著規劃部同樣不被待見的那些招聘來的小姑娘小夥子一聲不吭就真去了，一羣人整天沒白沒黑地做可研，哪個部門、哪個分公司的可研都做，忙得連談戀愛的時間都沒有，還愣是把整個集團的可研任務都給拿下來了。

爲毛集團整體規劃調整最後是苗慧執筆？正如韓宜興所說，集團整體規劃對於集團發展至關重要，韓宜興操作的時候也是非常慎重，不得不調撥規劃部最強力量來做。在他看來當然自己那一小團總工是最強的，但是老傢伙們跟他一樣指揮手下久了，手底下不行，他又不放心別人的業務能力，怕好歹有個疏漏，這才叫了苗慧來給總規執筆。

那時候苗慧已經帶著自己的一幫子小年輕回來了。萬事開頭難，有了最紮實的基礎之後，再去第二趟就比之前簡單得多。因此苗慧已經能夠遊刃有餘地時不時待在辦公室給那幫子小傢伙分配工作，大家還能輪個休啥的。韓宜興也是見不得她閒一點，想借機打壓她，硬是把在規劃部一人之下的苗慧弄過去給四個科室主任執筆。

若是藍草心的確是個對集團情況懵懂無知的，韓宜興這話說不定就信了?？墒乾F在六個少只能請他自求多福了。藍草心的問話環環相扣，韓宜興沒反應過來，推脫責任的同時還在順便貶低自己的副手，這不是作死的節奏麼？

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但是怎麼辦？已經被打擊得麻木了，就讓我在讀者們即使極少卻一直存在的訂閱、月票、鑽、花等細微的鼓勵中，不斷地被溫暖，然後傻乎乎歡快地寫下去吧。無論怎樣，有你們始終的支持，雪這顆砰砰跳的小心肝，依舊快樂！

的情節寫得很順，親們看著有木有感覺？