周森問道：“那其他人呢？程序組不是還有好幾個人嗎？”
大輝哥搖搖頭：“這種複雜程序也沒法直接交給其他人來做，而且他們基本上也都加班到晚上十點多，小劉最近就要結(jié)婚，一直在籌備，張兒的孩子剛滿月，正是忙的時候。至於白總監(jiān)從其他項目調(diào)來的那兩個程序，幹活不行，能分?jǐn)傄恍〔糠郑仓竿簧稀！?
大嫂埋怨道：“你看看，你看看！每次都是這樣，別人都不容易，就你容易？我倆孩子今年三歲多了，一直都是兩家老人給帶著，你說你要是萬一有個好歹，我們孤兒寡母怎麼辦？”
大輝哥拍著她的手：“對不起，你放心，等病好了我就辭職，換個工作。”
“你早該辭職了！”大嫂很不滿。
周森皺眉道：“這種情況能告光翼互娛吧？這不屬於工傷？再嚴(yán)重可就直接過勞死了啊！”
大輝哥苦笑著搖搖頭：“哎，都是打工的，怎麼告。人家大公司有一整個法務(wù)部門，籤合同的時候各種條款都研究過無數(shù)遍，不說別的，訴訟過程這麼長，拖都拖不起。謝主管說，他會跟白總監(jiān)和於總談，讓他們補償一筆錢，我覺得這樣也就行了。”
“老謝好人啊。”鐘鳴感慨道。
“是啊，要不是老謝，我也不至於在這個項目這麼久。”大輝哥感慨道，“所以你們兩個的選擇是對的，早點離開這個地方，自己開工作室，就算累，那好歹也是爲(wèi)了自己累的。”
……
鐘鳴跟周森兩個人在病房陪了幾個小時，一直到下午四點鐘，直接坐車去吃飯的地方跟謝主管他們碰頭。
回來的路上，兩個人感覺更壓抑了，尤其是周森，都快自閉了。
“哎，老是能在網(wǎng)上看到各種程序員過勞死的新聞，本來感覺離自己還挺遙遠(yuǎn)，現(xiàn)在這麼一看，我很慌啊。”周森感慨道。
鐘鳴說道：“你放心，我們工作室不加班……一般情況下。”
“當(dāng)然不是說這個，我的意思是說，如果我沒跳出來的話，繼續(xù)在大公司打工，說不定再過幾年，我也變成大輝哥這樣。或者說，說不定這要是換成我，估計死在項目得第二天才被人發(fā)現(xiàn)了！”
周森看起來非常喪：“說實話，每個程序應(yīng)該都考慮過這種問題，但是能怎麼辦呢，無解！公司要趕進(jìn)度，項目人手又不夠，除了加班還能怎麼樣？像光翼互娛這種加班給一定補償、給獎金的公司已經(jīng)很不錯了，大量的小公司加班就是純加班，一毛錢加班費都不會給！好歹謝主管還願意去給大輝哥要補償，這要是小公司，估計當(dāng)天就把你辭退，而且還申訴無門！”
“我聽說，勞工部門一直在推動相關(guān)法案，就是爲(wèi)了減少這種加班過度的情況。”鐘鳴之前在網(wǎng)上好像看到過類似的新聞，只不過不清楚下文。
周森搖了搖頭：“也不是毫無進(jìn)展，但阻力太大！尤其是企業(yè)界的很多人認(rèn)爲(wèi)這是在提高企業(yè)的用工成本，會阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而且說白了，是我們這些社畜不夠團(tuán)結(jié)，那些奮鬥逼又不停跳反，本來就是嚴(yán)重的內(nèi)卷、內(nèi)耗。大部分人一邊罵著一邊又不拒絕老闆的加班要求，連自己都不在意，怎麼讓老闆放棄手裡的利益？”
鐘鳴點頭，這確實是實情。
周森又說道：“最氣的是，還有一大批經(jīng)濟(jì)學(xué)家給企業(yè)站臺，說，現(xiàn)在的薪酬水平和加班費就是員工和公司博弈產(chǎn)生的動態(tài)平衡，你加班累說明你就只值這麼點錢，否則你爲(wèi)什麼不跳槽到其他錢多事少的工作崗位去呢？還說公司給員工提供工作機(jī)會，員工應(yīng)該感激，畢竟沒有公司你們連飯都吃不上。”
鐘鳴：“……”
“所以，目前這情況無解。員工跟老闆已經(jīng)不是商業(yè)合作的關(guān)係了，是階級的關(guān)係，有資源的人可以隨意壓榨沒有資源的人。像大輝哥這樣的情況，已經(jīng)夠好了，真的夠好了。”周森把心裡的話都說了出來，感覺自己好受多了。
但也只是傾訴了一下而已，他也知道，就算這些道理很多人都知道，但要改變這個現(xiàn)狀，太難了。
對於周森說的這番話，鐘鳴也大致瞭解。
這個世界從戰(zhàn)後重建開始才僅僅十幾年，很多行業(yè)都是在野蠻、高速生長。
遍地是機(jī)會，但也同時意味著這樣的高速增長下，是很多個人的時間和精力被壓縮到了極限。
一個拼搏的年代，必然也是一個過勞死的年代。
這點其實可以看看鐘鳴前世的例子。
鐘鳴前世，相比於歐美髮達(dá)國家相比，國內(nèi)的企業(yè)在加班時間、工作強度、薪資待遇方面顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落後。
可以說這是人口紅利的影響，也可以說這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路。
所謂的人口紅利，對企業(yè)、對社會、對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，那確實是紅利，但對個人而言，可就不一定了。
人口紅利意味著同一個崗位可能會有兩三個甚至更多人競爭，那麼在這種情況下，企業(yè)就有絕對的話語權(quán)。
A說，我學(xué)歷高。
B說，我能力強。
C說，我一天可以加班四小時，而且不要加班費。
於是企業(yè)挑了C，給他低工資，讓他拼命幹活。不僅如此，還要讓整個項目、全公司都向他學(xué)習(xí)，都一起加班，而且不給加班費。
兩個人乾的活，老闆只招一個人，給他1.5倍的工資，誰賠了誰賺了，很多人都分不清。
也許這是一個正常的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，但當(dāng)社會上的所有人都不得不這樣做的時候，就陷入了一種內(nèi)卷生態(tài)。
當(dāng)然，這是大公司們願意看到的，畢竟可以最大限度地壓低薪酬成本，但對於每個人來說，大家都過的很辛苦。
如果有人說，只有每天工作十八個小時，個人才能獲得成長，企業(yè)才能在商場中打贏競爭對手，不努力的人必將被這個世界淘汰……
那也請先看清楚自己的屁股坐在哪裡，家裡有沒有幾百億的生意等著你去繼承。
如果只是個打工仔卻爲(wèi)大公司說話，那麼在過勞死真的砸到自己頭上的時候，最好也別抱怨。
……
很快，鐘鳴跟周森到了一起吃飯的餐廳。
姜婉娜跟老謝他們都不認(rèn)識，所以就沒來。
鐘鳴這次找了個華夏傳統(tǒng)的餐館，定了個包間，沒過多久，張小文第一個到了。
“鍾哥！”
張小文一臉興奮地跟鐘鳴打招呼：“聽說你們遊戲很成功啊！今天是不是得喝兩杯？”
鐘鳴笑了笑：“就你事多，喝什麼酒，多點兩個硬菜，補充點營養(yǎng)吧你。”