托爾今年五十多歲，他年輕的時(shí)候曾經(jīng)做過健身教練，後來白手起家開了一間小型的社區(qū)健身房，經(jīng)過幾年的經(jīng)營(yíng)，小型的社區(qū)健身房變成了中等規(guī)模的健身房，隨後又成了大的健身俱樂部，而如今已經(jīng)變成了更高級(jí)的“托爾體能訓(xùn)練中心”。
三個(gè)月多前，托爾從李戴那裡挖走了一名教練，在托爾看來，他做了一筆相當(dāng)劃算的生意。因爲(wèi)李戴給那名教練開出的薪水並不算高，於是乎托爾提出了加薪三成，就成功的將那名教練給挖了過來。
托爾對(duì)自己的這個(gè)決策非常滿意，那個(gè)被他挖來的教練在李戴的訓(xùn)練中心有著們不錯(cuò)的表現(xiàn)，即便是薪水加了三成，托爾也覺得是物超所值，畢竟一個(gè)合格的體能教練可不是短時(shí)間可以培養(yǎng)出來的，這種能力不錯(cuò)又有一定工作經(jīng)驗(yàn)的教練，到來後馬上就能投入到工作，任何一個(gè)體能訓(xùn)練中心都不會(huì)拒絕。
當(dāng)時(shí)的托爾也打聽到消息，鐵人訓(xùn)練中心挖走了更多的人，托爾甚是爲(wèi)此覺得懊悔，他認(rèn)爲(wèi)自己下手晚了，否則的話一定能夠從李戴那裡挖走更多的人才。
然而三個(gè)月過後，托爾卻改變了自己的想法，他甚至有些後悔當(dāng)初挖人的決定。
教練不是科學(xué)家，科學(xué)家做一項(xiàng)科研，幾年能出成果都算是快的了，很多科學(xué)家終其一生來研究一個(gè)項(xiàng)目，等到快進(jìn)棺材了纔出成果，甚至有些科學(xué)家的科研成果要到他死後幾十年才能被證實(shí)。
對(duì)於教練來說，三個(gè)月的時(shí)間，足以看出這位教練的訓(xùn)練水平和執(zhí)教能力。比如某隻NBA球隊(duì)在新賽季更換了教練，新教練上任後，經(jīng)歷不到一個(gè)月的季前訓(xùn)練營(yíng)，二十天左右的季前賽，接下來再打一個(gè)月的常規(guī)賽，差不多就能看出來教練的執(zhí)教水平如何。足球運(yùn)動(dòng)也差不多，一個(gè)教練執(zhí)教一支球隊(duì)三個(gè)月，看看球隊(duì)的成績(jī)，基本上就能給這位教練做出一個(gè)評(píng)價(jià)。
而體能教練的話，這個(gè)評(píng)價(jià)的時(shí)間體會(huì)更短，短期的體能訓(xùn)練，十到十五天就能見效，一般情況下，如果一個(gè)月時(shí)間的體能訓(xùn)練仍然見不到效果的話，那就可以說訓(xùn)練失敗了。
現(xiàn)在已經(jīng)過了三個(gè)月的時(shí)間，按說那位新來的教練早就應(yīng)該展現(xiàn)出成果了，然而現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反，那位教練所負(fù)責(zé)的幾個(gè)客戶，非但沒有取得什麼進(jìn)步，反而是出現(xiàn)了不同程度的退步，最好的情況也只是停滯不前。
托爾已經(jīng)意識(shí)到，自己看錯(cuò)人了，他挖來的並不是什麼優(yōu)秀的教練，而是一個(gè)徹徹底底的“水貨”教練，這位教練的能力壓根就配不上那份薪水。
……
與此同時(shí)，洛杉磯的另一家體能訓(xùn)練中心的老闆羅賓，也是一副鬱悶的表情。
羅賓對(duì)面，坐著的是他的合夥人約翰遜，此時(shí)的約翰遜正不停的叨叨著：“怪不得在李教練訓(xùn)練中心，那個(gè)沃克只能得到一份看起來很微薄的薪水，原來那正是他能力的體現(xiàn)！”
“抱歉，我的朋友，這次是我看錯(cuò)了人，沃克並不是一個(gè)合格的體能教練，他的真實(shí)水平在我們這種體能訓(xùn)練中心的話，僅僅是入門級(jí)的。”羅賓接著說道：“不過他之前在李教練訓(xùn)練中心的時(shí)候，表現(xiàn)的的確非常出色，我當(dāng)時(shí)也是看到他所負(fù)責(zé)的成功案例，才決定高薪聘請(qǐng)他的，可來到我們的訓(xùn)練中心後，他沒有表現(xiàn)出之前的能力。”
“事實(shí)上，你做了一次錯(cuò)誤的決策。所以我有個(gè)建議，既然已經(jīng)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，爲(wèi)什麼不及時(shí)糾正這個(gè)錯(cuò)誤呢？我們不需要養(yǎng)這麼一個(gè)沒有用的人！”約翰遜壓低了聲音說。
羅賓沉默的幾秒鐘，隨後一臉認(rèn)可的點(diǎn)了點(diǎn)頭，一臉慶幸的說：“你聽說了麼？其他的訓(xùn)練中心，也從李戴那裡挖走了教練，而且那些被挖走的也都表現(xiàn)的很差。還好，我們只是在李戴那裡挖走了一個(gè)人，如果當(dāng)時(shí)多挖來幾個(gè)人的話，我們可能會(huì)賠上一整年的利潤(rùn)。”
“我也聽說了，只要是從李戴那裡挖走的教練，沒有一個(gè)出成績(jī)的，更別說獨(dú)當(dāng)一面了。如果不是我們主動(dòng)去李戴那裡挖人，我甚至懷疑是那個(gè)李戴在故意搞鬼，把一些沒用的人塞給我們，給我們製造損失。”約翰遜說著搖了搖頭：“我現(xiàn)在真的挺佩服那個(gè)李戴的眼光，他知道那些教練不值那麼多的薪水，所以當(dāng)我們?nèi)ネ谌说臅r(shí)候，他壓根就沒有挽留，而我們卻把廢品當(dāng)寶了。”
“我現(xiàn)在納悶的是，爲(wèi)什麼這些教練在他那裡的時(shí)候，表現(xiàn)的都非常不錯(cuò)，而被挖到其他的地方後，一個(gè)比一個(gè)差。”羅賓開口說道。
“誰(shuí)知道呢？或許是來自東方的巫術(shù)吧！你想想‘刀鋒戰(zhàn)士’菲利普，缺了兩條腿卻可以戰(zhàn)勝頂尖的健全選手，還有凱文-泰勒，32歲的時(shí)候打出了比22歲更強(qiáng)狀態(tài)，這在我看來都是不可能的事情，然而他卻做到了。”約翰遜露出了無奈的表情。
“說不定這傢伙真是個(gè)巫師。他的訓(xùn)練中心該改個(gè)名字，不要叫李教練訓(xùn)練中心了，改成巫師訓(xùn)練中心更合適。”羅賓調(diào)侃了一番，隨後話音一轉(zhuǎn)，接著說道：“對(duì)了，你知道麼，從李戴那裡挖走最多人的可是鐵人訓(xùn)練中心的麥克斯，花了大價(jià)錢卻挖到了一羣廢物，我想他現(xiàn)在一定損失慘重。”
……
鐵人訓(xùn)練中心。
瓊斯一副頹廢的樣子。
瓊斯覺得，自己的已經(jīng)非常在努力的工作了，他每天都會(huì)很早的抵達(dá)鐵人訓(xùn)練中心，下班以後也會(huì)走的很晚，他幾乎將所有的精力都投入到工作當(dāng)中，就連休息日也在考慮該如何給客戶制定訓(xùn)練方案。這幾個(gè)月，他沒有去看電影，沒有去看球賽，沒有去酒吧，甚至連打電子遊戲的時(shí)間都節(jié)省了。
可是瓊斯的努力卻沒有換來回報(bào)。前不久他所負(fù)責(zé)的體能培訓(xùn)班，學(xué)員全軍覆沒，沒有一個(gè)人通過24小時(shí)蛙人挑戰(zhàn)賽。而那之後，他所負(fù)責(zé)的幾個(gè)客戶，訓(xùn)練效果也是非常的糟糕，甚至有人不滿他的訓(xùn)練，直接投訴到了老闆麥克斯那裡。
這讓瓊斯覺得非常迷茫，他付出了那麼多的努力，結(jié)果卻向著相反的方向越走越遠(yuǎn)。
“之前我在李教練訓(xùn)練中心的時(shí)候可不是這個(gè)樣子，那時(shí)候我的訓(xùn)練非常的高效，就算是職業(yè)級(jí)的運(yùn)動(dòng)員，在我的訓(xùn)練下也能夠取得很明顯的進(jìn)步。而來到這裡之後，我在工作上付出了更多，可訓(xùn)練效果卻比以前低了好幾個(gè)檔次，這到底是爲(wèi)什麼？”
шωш ⊕тт kΛn ⊕￠O
瓊斯望向不遠(yuǎn)處，那裡站著的是一個(gè)名叫克勞德的教練，他是瓊斯的同事，現(xiàn)在是，曾經(jīng)也是。
克勞德也曾經(jīng)是李戴那裡的教練，和瓊斯一起被挖到了這裡，他的情況和瓊斯一樣，在李戴那裡的時(shí)候是如魚得水，好評(píng)如潮，而來到鐵人訓(xùn)練中心以後，彷彿是變了一個(gè)人，訓(xùn)練水平跳崖般的下降。
“聽說在昨天的時(shí)候，克勞德也被客戶投訴了，他的處境和我一樣糟糕。”瓊斯心中默默想道。
就在此時(shí)，遠(yuǎn)處一個(gè)人衝著瓊斯喊了起來：“瓊斯教練，老闆讓你去一趟他的辦公室！”
瓊斯心中“咯噔”一下，
……
麥克斯坐在自己的辦公室中，表情顯得非常嚴(yán)肅，而他的面前則放著幾封解僱信，第一份上就有著瓊斯的名字。
“是時(shí)候該做個(gè)了結(jié)了。”麥克斯喃喃自語(yǔ)的說道。
“你早該這麼做了。”麥克斯對(duì)面，那名絡(luò)腮鬍教練笑盈盈的接著道：“繼續(xù)讓那種水平的傢伙留在這裡，我們只會(huì)越虧越多。其實(shí)在體能培訓(xùn)班結(jié)束的時(shí)候，你就應(yīng)該將他們解僱了。”
“你說的對(duì)，他們讓我多浪費(fèi)了一個(gè)月的薪水，而且還流失了好幾個(gè)客戶，這又是一筆不小的損失。還好，我們下個(gè)月就不用再損失下去了。”麥克斯點(diǎn)了點(diǎn)頭，
“但按照規(guī)定，你還是要多付給他一個(gè)月的薪水。”絡(luò)腮鬍開口說。
美國(guó)是允許隨時(shí)解僱員工的，可以說是典型的僱主說了算。在大部分的州，解僱員工需要一個(gè)合理的理由，比如上班遲到，工作效率低下，缺乏職業(yè)道德，給公司造成負(fù)面影響等等，而在加州，法律是允許僱主在無理由的情況下直接解僱員工的，魷魚說炒就炒。
而在勞動(dòng)法律方面，美國(guó)也沒有強(qiáng)制規(guī)定“無固定期限合同”，美國(guó)的勞動(dòng)法主要是保護(hù)一些特定的弱勢(shì)人羣的就業(yè)，比如避免就業(yè)的種族歧視，避免就業(yè)的性別歧視，避免殘疾人就業(yè)歧視等等。
也因爲(wèi)這個(gè)原因，美國(guó)有很強(qiáng)大的工會(huì)組織，工人加入了工會(huì)，在面對(duì)僱主的時(shí)候就會(huì)有比較多的話語(yǔ)權(quán)，僱主要是敢炒人，大家就一起罷工撂挑子不幹。
當(dāng)然，解僱的賠償是少不了的，一般情況下是1+N個(gè)月的工資補(bǔ)償，這個(gè)N指的是在該企業(yè)的工作年限。像是瓊斯這種工作未滿一年的，被解僱的話也就只能拿到一個(gè)月的薪水補(bǔ)償了。
……
瓊斯走出了鐵人訓(xùn)練中心，他手裡還拿著那封解僱信，以及一個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)闹薄?
“我竟然失業(yè)了！”瓊斯到現(xiàn)在還有些不敢相信所發(fā)生的一切。
三個(gè)多月前，他是一個(gè)被人高薪挖角的“人才”，他躊躇滿志的來到了這裡，準(zhǔn)備大展拳腳。
三個(gè)月後，他就像是一隻被痛打的落水狗，不斷哀嚎著，狼狽不堪的走出了鐵人訓(xùn)練中心。
“此處不留爺自有留爺處！洛杉磯有的是體能訓(xùn)練中心，憑我的工作經(jīng)歷，難道還怕找不到工作麼！”瓊斯又開始激勵(lì)自己，他拿出手機(jī)，來到一個(gè)招聘的網(wǎng)站上，開始查看起最新的招聘信息。
瓊斯身後，腳步聲響起，那個(gè)瓊斯曾經(jīng)的同事，克勞德教練也拿著一封解僱信，走了出來。
……
托爾體能訓(xùn)練中心。
老闆托爾望著眼前這個(gè)年輕的面試者，隨後打開了對(duì)方剛剛送上的簡(jiǎn)歷，然而簡(jiǎn)歷上的其中一行就業(yè)經(jīng)歷，卻瞬間吸引了托爾。
“瓊斯先生，你的履歷上說，你曾經(jīng)在李教練體能訓(xùn)練中心工作過，那你爲(wèi)什麼離開了那裡，去了鐵人體能訓(xùn)練中心？”托爾心中已經(jīng)有所猜測(cè)，卻故作淡定的開口問。
“因爲(wèi)鐵人訓(xùn)練中心的麥克斯先生給我開出了更高的薪水。”瓊斯一臉驕傲的說，在他看來，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能夠說明他有價(jià)值。
然而托爾卻露出一副苦笑的表情，自言自語(yǔ)般用極低的聲音道：“原來是這樣，這個(gè)瓊斯讓麥克斯虧了不少吧……”
“托爾先生，您說什麼？我沒擡聽清楚。”瓊斯開口問道。
托爾雙眼微微一瞇，似笑非笑般的望著瓊斯：“瓊斯先生，我這裡的工作並不適合你。”
“托爾先生，薪水方面我們可以再談……”瓊斯以爲(wèi)對(duì)方是打算壓低薪水。
“不不不，瓊斯先生，這不是薪水的事情。”托爾向後靠了靠身子，接著說道：“我的訓(xùn)練中心，不需要曾經(jīng)在李教練那裡工作過的員工。”
“爲(wèi)什麼？”瓊斯本能般的問道。
“因爲(wèi)我剛剛解僱了一名員工，他和你一樣，也曾經(jīng)是李戴那裡的教練。”托爾說著伸出了兩根手指：“地上有一個(gè)大坑，第一次掉進(jìn)去的話可以說是不小心，第二次再掉進(jìn)去，那就是愚蠢了！”