租房成本作爲工人福利，可以算入製衣廠支出項中，租房成本增加，必定會增加製衣廠生產(chǎn)成本。

製衣行業(yè)是低端製造業(yè)，進入門檻相對較低，競爭激烈利潤率相對也比較低。所以，製衣廠任何一項的支出，都得要精打細算才行。

“我算過了，分到人頭上每位工人的住房成本支出，大約增加三十五塊錢。當然，如果是夫妻雙人房的話，就更貴一些。”對成本問題，陳楚早就算得極度準確。

“那還行。”馮希凡點點頭，這個成本還在可接受的範圍內(nèi)。走出工人宿舍後，看了一眼並排的那一棟房後，馮希凡又道：“我們?nèi)⒂^一下廠房吧。”

廠房大樓二樓。

陳楚拿出鎖鑰，打開二樓的大門後，在門邊按了一下總開關(guān)。

偌大的生產(chǎn)車間內(nèi)，數(shù)十條日光管亮起來。頓時之間，整個廠房在陳楚和馮希凡的眼中，顯得一清二楚。

“不錯！”馮希凡出聲讚道。

和當初倉庫廠房照明系統(tǒng)和電力系統(tǒng)沒有完善不同。這個廠房內(nèi)除了個別的日光燈殘破之外，一切都很完善。

只要對某些硬件小修小補一下，搞一下衛(wèi)生，再買一些製衣機器回來，製衣廠就可以開工了。

“製衣廠一共有四樓，四樓我準備拿來做裁牀車間，二三樓做生產(chǎn)車間，一樓做包裝車間。”陳楚道：“以後我們自已貨物由我們自已生產(chǎn)。”

開設生產(chǎn)車間自已生產(chǎn)貨物，不僅成本更低而且可以更好控制貨物質(zhì)量。陳楚已經(jīng)計算過，自已縫製貨物每條褲子可省下差不多一塊錢成本，去年陳楚製衣廠生產(chǎn)了差不多三十萬條褲子，有自已製衣車間則可以省下接近三十萬元的成本。

而且，沒有自已生產(chǎn)車間的製衣廠，對加工廠質(zhì)量管理始終是“鞭長莫及”。楚歌製衣廠現(xiàn)在有了自已的製衣車間，就可以生產(chǎn)出質(zhì)量更好的貨物。

“我們先回去吧，明天我們就開始搬遷。”陳楚對馮希凡道：“明天我們就有得忙了。”

第二天。

天剛矇矇亮，鞭炮聲在大裕村上空彼起此伏地響起來。

正月初九剛好是黃道吉口，不少製衣廠都選擇在這一天開門做生意。

按既定習俗，製衣廠開門當天，老闆在打開大門時一定要放鞭炮，給工人們發(fā)利是，寓意製衣廠生意興隆，事事如意。

早上七點鐘，二輛大貨車駛到楚歌製衣廠門口，陳楚早就帶著好幾位工人在那裡等候著。

雖然楚歌製衣廠還沒有開工，但從正月初四起，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)地有工人回到羊城，到今天正月初九，已經(jīng)有超過三分之一的工人報到。現(xiàn)在，這些工人全部被陳楚“拉壯丁”幫助搬遷。

一天熱火朝天的搬遷後，到傍晚時，楚歌製衣廠包裝部還有部分工人宿舍已經(jīng)搬到新廠區(qū)。至於工人宿舍另一部分搬遷，會在三天後工人全部報到後進行。

正月初十，楚歌製衣廠開始在新廠區(qū)招工。製衣廠作爲勞動密集形的產(chǎn)業(yè)，工人的流失率相對也較大（詳細情況，可參照同是勞動密集形企業(yè)的富士康）。按陳楚估算，每年年初的員工流失率，大約是３０％左右。所以說，陳楚製衣廠現(xiàn)有的員工中，有超過二十人會跳槽。

除了招收包裝部的空缺職位外，陳楚還要招聘四個車組，大約一百三十人的普工。

製衣廠生產(chǎn)車間的生產(chǎn)線，是以“組”作爲單位的，一條生產(chǎn)線就是一個車組。每個組的生產(chǎn)工人在二十人至四十人之間。陳楚製衣廠招收的這一百三十人，可分到四個車組上。在理想情況下，四個車組每天貨物的產(chǎn)量，可達到四千五百條。這個數(shù)字，比起陳楚製衣廠去年巔峰期產(chǎn)量略小一些。

除了製衣車間普工外，陳楚還要招收四位車間主管，裁牀及辦公室人員。

這些人當中車間主管是最重要的。主管是生產(chǎn)車間的基層管理者，理論上說，車間主管合理的管理人數(shù)應在二十人至四十人之間。超過這個數(shù)字，人數(shù)太多車間主管就忙不過，容易出現(xiàn)管理漏洞；而低於這個數(shù)字，則製衣廠管理層人數(shù)過多，人浮於事造成管理成本的浪費。所以，一般情況下一位車間主管，對應適合管理一個車組。

在車間人數(shù)急劇擴招後，辦公室人員的數(shù)目也要相應增加。原本，製衣廠辦公室除了陳楚和馮希凡外，還有一位文員和一位跟單。現(xiàn)在，陳楚決定再招二位文員和一位跟單，並將人事管理、財務會計等職能明確分工，分攤給辦公室文員。

當然了，像是裁牀還有打版師這樣的技術(shù)工種也要招人。比如說打版師，陳楚本身雖然也是一位打版師，但製衣廠擴張後事務也隨之增多。打版工作陳楚只要把大概方向就行，具體工作還是得由打版師負責。

楚歌製衣廠新辦公室內(nèi)。

和倉庫廠房辦公室相比，新辦公室面積大一倍不止。被一層擋板分成兩部分，陳楚這個製衣廠老闆也有自已單獨的辦公空間和私密的會客室。

此時，陳楚辦公室內(nèi)，陳楚正和辦公室人員坐到一起商談招聘事宜。

當看到陳楚列出的招聘清單時，馮希凡和辦公室的文員，剎那間有一種目瞪口呆的感覺。

“一百七十多人，差不多一百八十人，楚哥，你這步子也邁得太快了吧！？”馮希凡吸了一口涼氣，他心裡算了一下，楚歌製衣廠的規(guī)模，一下子就從七十多人擴張到二百三十人，差不多擴大了兩倍！

“老闆，一下子招一百八十人，好像不太容易啊。”那位女文員，也是叫一聲苦道。

“總是有辦法招夠人的。”陳楚笑道：“現(xiàn)在招收工人有什麼難的？”

陳楚很慶幸製衣廠是在二零零五年時進行擴招的，要是再過三四年想招這麼多的工人，基本上是一件不可能的事！

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