銳科國際是一家頗爲(wèi)知名獵頭公司。
這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶羣體也是以在華的外資企業(yè)爲(wèi)主。
會議室中，一衆(zhòng)的調(diào)研員、顧問，還有助理調(diào)研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司裡基層的業(yè)務(wù)員。
“大家都來了，肯定有大生意吧！”
“看來公司又接到大業(yè)務(wù)了。這次不知道是哪家企業(yè)需要要大規(guī)模招聘了。”
“最近沒有聽說, 國外有哪個大集團(tuán)要來投資啊！”
“可能不是那種大型的跨國集團(tuán)吧！或許只是一般的外國公司”
“一般的外國公司，哪用得著咱們這麼多人來開會，派一兩個組負(fù)責(zé)就行。現(xiàn)在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業(yè)啊！”
“別瞎猜了，總監(jiān)來了，咱們很快就會知道是什麼大業(yè)務(wù)了。”
獵頭公司的總監(jiān)和幾位組長走了進(jìn)來, 一衆(zhòng)的調(diào)研員、顧問頓時安靜下來。
總監(jiān)乾咳一聲，清了清嗓子, 開口說道：“公司剛剛接到一項大業(yè)務(wù)。這次的客戶是小狗科技, 他們需要招聘大量的研發(fā)人員和管理人員。這小狗集團(tuán)，你們應(yīng)該都聽說過吧？”
“竟然不是外資企業(yè)！”有些人露出了一絲不屑的表情。
總監(jiān)卻開口說道；“甭管是中資企業(yè)還是外資企業(yè)，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業(yè)務(wù)，無論是需要的人才數(shù)量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務(wù)費, 也一分不會少！”
在當(dāng)時，外資企業(yè)還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經(jīng)習(xí)慣了爲(wèi)外企服務(wù), 突然冒出來一家中企客戶, 心中多少是有些看不起的。
而且中資企業(yè)基本也用不上獵頭公司。
當(dāng)時民營企業(yè)的規(guī)模普遍不大, 而且採用的都是家族式經(jīng)營的模式, 對於獵頭公司的需求並不大。
至於國有企業(yè), 管理者都是上級任命，技術(shù)團(tuán)隊也有自己的培養(yǎng)體系，無需去麻煩專業(yè)的獵頭公司。
所以也只有外資企業(yè)，初來乍到?jīng)]有本地資源和人脈關(guān)係，就只能多花錢去招攬現(xiàn)成的人才，這時候就會用到獵頭公司。
只聽總監(jiān)接著說道：“這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是傳感器方面的研發(fā)人才。
我打聽了一下，在傳感器領(lǐng)域，中國相對是比較落後的，所以這方面的人才也不多。在特區(qū)有那麼十幾家這方面的企業(yè)，但基本上都處於初創(chuàng)階段，規(guī)模並不大。
所以我們這一次的業(yè)務(wù)，不能僅限於珠三角地區(qū)，還要去其他的城市，像是國內(nèi)各個大城市的高校、科研院所等，那裡應(yīng)該會有不少這方面的人才。
各組的調(diào)研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息彙總回來, 咱們再製定下一步的工作計劃！”
……
傳感器的工廠雖然已經(jīng)動工，但做高科技行業(yè)，光有錢有地可不行，還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。
李衛(wèi)東並不是傳感器方面的專業(yè)人士，在這個領(lǐng)域也沒有人脈關(guān)係。好在他手裡有錢，於是乾脆去找了獵頭公司。
在互聯(lián)網(wǎng)時代之前，中國的人才流動性並不強(qiáng)，很多人進(jìn)入到職場以後，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。
跳槽的情況並不多見，主要還是信息方面的缺失，僱主和求職者之間的並沒有全面性信息匹配。
也就是僱主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。
哪怕是最低端的勞動密集型企業(yè)也是如此，在同一個廠裡工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉(xiāng)等，都在一個廠裡打工。
若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉(xiāng)看不起，親戚也會覺得很丟臉。
這完全不像是現(xiàn)在的打工人，提個桶進(jìn)廠，幹一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網(wǎng)上的招工信息多得是。
在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機(jī)會。
……
郭豪經(jīng)營著一家小公司，公司的主營業(yè)務(wù)就是傳感器的研發(fā)和生產(chǎn)。
雖然公司的規(guī)模不大，但公司的業(yè)務(wù)量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的，他相信未來的某一天，自己的公司也能發(fā)展成爲(wèi)一家上市企業(yè)。
雖然這個願望有些遙遠(yuǎn)，但是在特區(qū)這片土地上，從來就不缺少奇蹟。像是這種從事科技創(chuàng)新的小企業(yè)，說不定某一天就會被風(fēng)投大佬看中，然後迅速崛起，走上上市之路。
早晨九點多，郭豪來到公司，準(zhǔn)備開始一天的工作。
然而他纔剛剛走進(jìn)自己的辦公室，屁股還沒有坐熱，敲門聲便響了起來。
“請進(jìn)！”郭豪望向門口，走進(jìn)了的是公司的技術(shù)主管薛達(dá)，公司的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改進(jìn)，都是他負(fù)責(zé)的。
“薛工，找我有事？”郭豪示意薛達(dá)坐下，還起身專門給他倒了一杯水。
“謝謝郭總。”薛達(dá)接過水杯，一臉侷促的表情，彷彿不知道該說些什麼。
“薛工，有事你就說嘛，這裡就咱們兩個人，沒啥不好開口的。”郭豪露出了和善笑容。
薛達(dá)喝了一口水，壯了壯膽，然後開口說道；“郭總，我想辭職！”
“辭職？”郭豪猛的一驚，隨後急切的問道：“好好的爲(wèi)什麼要辭職？是不是家裡遇到什麼困難了？”
“這倒沒有，家裡一切安好。”薛達(dá)開口說道。
“那是不是覺得我給你的待遇太低了？”郭豪又問道。
薛達(dá)又躊躇了幾秒，然後開口說道：“郭總給我的待遇已經(jīng)很不錯了，但是有其他的企業(yè)，給我開出更好的待遇。”
“竟然有人想要挖我牆角！”郭豪心中很是不滿，於是他開口問道：“是誰想挖你走？”
“是小狗科技，就是小狗集團(tuán)下屬的企業(yè)，前段時間纔剛剛成立，主要就是做傳感器的。”薛達(dá)也沒有隱瞞。
薛達(dá)作爲(wèi)公司的技術(shù)核心，人肯定是要留住的，在郭豪看來，對方給薛達(dá)多少錢，那麼自己也給同樣的價碼，自然能夠?qū)⑷私o留住。
於是郭豪一臉淡定的問道：“薛工，你先別急著提辭職，待遇的問題好商量嘛，別人能給你的，我們公司也能給伱，那個小狗科技給你開多少錢？”
“一個月兩萬五。”薛達(dá)回答說。
聽到這個數(shù)字，郭豪再難以保持淡定的樣子。
2003年，特區(qū)的平均工資也就是2500塊錢左右，一些高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才，也就是七八千塊的月薪。
在那個年代，若是月薪過萬的話，就能夠在市區(qū)買兩平方米房子！
所以兩萬五的月薪，絕對是一個很高的數(shù)字，很多港資企業(yè)派到特區(qū)的幹部，都未必能拿到兩萬五的薪水。
兩萬五一個月，郭豪雖然勉強(qiáng)能給的起，可他卻不捨的給啊！
更何況給薛達(dá)加薪到兩萬五，那麼其他的技術(shù)人員也會要求漲薪，技術(shù)人員漲薪了，公司的其他人要不要漲薪？
若是大家都漲薪的話，公司直接關(guān)掉算了！
原本郭豪還打算，打聽一下小狗科技出多少錢，然後自己跟進(jìn)，卻沒想到對方直接給出了這麼高的薪水。
但郭豪又不想放人，畢竟薛達(dá)可是公司的技術(shù)核心，他要是走了的話，公司後續(xù)產(chǎn)品的研發(fā)，也要停頓下來。
既然拿不出現(xiàn)錢，郭豪只好畫大餅，只聽他開口說道：“薛工啊，這兩萬五千塊的月薪的確是很高，可畢竟是眼前利益嘛。你可不能只盯著眼前利益，忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展啊！
從長遠(yuǎn)看，我們公司是很有潛力的，雖然我現(xiàn)在給不了你兩萬五的薪水，但是以公司目前的發(fā)展速度，再過個三五年，等公司發(fā)展起來，我能給你四五萬一個月！”
“郭總，三五年之後的事情，誰也不好說，我覺得還是把握現(xiàn)在，更實惠一些。”薛達(dá)並沒有上鉤。
郭豪則接續(xù)畫大餅：“薛工，你沒有明白我的意思，我是說等過個三五年，咱們公司發(fā)展起來了，就會有投資人願意來投資，咱們就可以上市，你作爲(wèi)公司的技術(shù)核心，到時候肯定會給你股份的！說不定你一下子就成爲(wèi)千萬富翁了！”
“郭總，我覺得上市這件事情，比給我一個月給我四五萬，更加遙遠(yuǎn)啊！”薛達(dá)仍然沒有上鉤。
“要不這樣吧，只要你肯留下來，我現(xiàn)在先給你一部分股份。”郭豪無奈的說。
“給多少？”薛達(dá)馬上問。
郭豪猶豫了片刻，伸出了五根手指，然後又將大拇指縮了回去，緊接著開口說道：“給你百分之三的股份！”
五根手指縮回去一根，還剩四根，但嘴上卻說百分之三，郭豪的這波摳門操作，反倒讓薛達(dá)有些心生厭惡。
於是薛達(dá)開口說道；“郭總，百分之三的股份，一個月能有兩萬五的分紅麼？”
“雖然現(xiàn)在沒有，但以後我們公司上市了，這百分之三的股份，說不定能值上億呢！”郭豪繼續(xù)畫大餅。
薛達(dá)依舊搖了搖頭：“我還是覺得，兩萬五的工資更實惠一些。”
“薛工，咱們公司剛成立的時候，你就來了，如今公司發(fā)展到現(xiàn)在，就是你一手建設(shè)起來的，咱們公司就像是你的孩子，你忍心離開麼？”郭豪打起了感情牌。
薛達(dá)長嘆一口氣，開口說道；“郭總，說實話，我在公司這麼多年，親眼看著公司成長到今天這個規(guī)模，的確是不忍心就這麼離開。
但我也是沒有辦法啊！我這些年來一直忙於工作，現(xiàn)在也老大不小了，家裡一直在催我結(jié)婚，可結(jié)婚總得要給彩禮吧，也總需要有一套房子吧！
彩禮還好說，家裡還有些積蓄，能夠湊出來，但是房子的事情就不好解決了，我那未來丈母孃都說了，沒有房子的話，就不讓她女兒嫁給我。
特區(qū)的房價這麼貴，隨便一套就要五十多萬，再加上裝修，怎麼也得六十萬，就我現(xiàn)在的工資，得攢多久才能攢夠六十萬啊！
我去小狗科技的話，一個月有兩萬五，一年就有三十萬，兩年就夠錢買房子了，若是貸款的話，還可以買個大三居，現(xiàn)在付個首付，五年功夫也就還清了。
郭總，你剛纔說的對，公司就像是我的孩子，可有孩子之前，得先有個老婆不是麼？自己沒老婆的話，突然冒出來個孩子，那肯定也不是自己的啊！”
郭豪頓時有些無語，他知道就算感情牌再厲害，但也厲害不過丈母孃！
……
與此同時，在另一家公司，辦公室裡的兩個人正在激烈的爭吵。
“劉琦，我們當(dāng)初說好了，你負(fù)責(zé)技術(shù)，我負(fù)責(zé)運營。我們辛苦合作了一年多的時間，現(xiàn)在公司剛有起色，你卻要退股！你什麼意思？”
“趙曉峰，我不是給你說了麼，小狗科技一年給我五十萬挖我過去，人家給這麼多錢，我是不可能拒絕的！”
“但這是我們自己的事業(yè)，你好歹是個老闆，去了小狗科技，你就是個打工的！”
“打工的又怎樣？人家給錢多啊！一年五十萬呢！我在咱們公司佔的那三成股份，什麼時候能有一年五十萬的分紅？”
“你這是見利忘義！”
“我這是爲(wèi)了更好的生活！”
“那好，我現(xiàn)在以大股東的身份，不允許你退股！”
“不讓我退股？我辭職行不？這三成的股份，你繼續(xù)給我留著，我人去小狗科技，賺那一年五十萬去！”
……
獵頭公司一出手，特區(qū)那些做傳感器的小企業(yè)，瞬間都遭了殃，很多技術(shù)人員紛紛跳槽。
在高薪面前，又有幾個人不心動的！
更何況特區(qū)本來就是冒險家的天堂，很多有技術(shù)的人才，是找到諸如大學(xué)、國企等工作單位的，他們放棄了穩(wěn)定的工作，來特區(qū)闖蕩，可不就是爲(wèi)了那一份高薪麼！