第一百零四章 錄製節目
京都電視臺錄播間。
“林先生，我聽說每個企業都有自己的企業文化，那麼你們企業的企業文化是什麼呢？”李輝貞道。
林易毫不猶豫道：“良心。”
“良心？這企業如同一個大家庭，員工都是兄弟姐妹……這種企業文化我是能懂的。請問您口中的良心是什麼文化呢？”
“我們企業不講家庭，不講什麼員工是老闆的兄弟姐妹，大家都是一家人 ……這種文化太虛僞。你嘴上說員工是兄弟姐妹，員工就真的是你的兄弟姐妹嗎？明顯不可能是吧？”
“也確實有很多人，覺得這種文化太過虛僞。”李慧貞道。
“所以我們不講企業是家庭這種文化。我們只講兩個字，良心。一個企業，企業文化是什麼樣的都不能改變它的基本性質——所有員工都是在給老闆打工。無論你說的如何天花亂墜，沒有企業家，沒有企業，就沒有就業崗位，很多人就會失業，失業就會餓死，沒用，員工和老闆的關係就是員工給老闆打工。”
“哪怕你真的是老闆的親戚，你還是在給老闆打工。”
“所以我們不談家庭，只談良心。”
“何謂良心？所謂的良心指的是員工的待遇要高，工作環境要好，職業規劃清晰，升職有盼頭。”
“我身爲老闆，我用各種各樣的技巧讓你感激我。”
“讓你對我心生感激，加倍努力工作。”
“但這招只能用在一時。可能員工一段時間被你欺騙，會加倍工作努力回報你，但等他反應過來自己被騙了，就會開始懈怠，甚至對你產生怨恨，什麼怨恨？怨恨你空手套白狼，僅憑一句話，一件不費吹灰之力的小事，就騙取了他對你的感恩。”
“家庭文化的本質是什麼？本質就是——我老闆和你是一家人。強調這個是什麼意思？意思就是家人不會虧待你。給了你一張空頭支票。可是講這個文化的企業真的沒虧待過自己的員工嗎？我看不見得。”
“所以拋開表象看本質，任何企業文化的目的都旨在讓員工加倍努力工作。”
“無論包裝的多好聽，家人還是什麼，都離不開這個本質。”
“實際上，想要員工加倍努力工作的辦法很簡單——錢給夠！”
“說回我們企業的文化，我們企業的文化是良心。何謂良心？良心就是錢給夠！我們不談你是不是我家人，也不搞什麼小套路，就只做一件事，你生產多少有價值的東西，我們就給你多少錢。你生產的價值越高，我們給你的錢就越高。”
“舉個例子。我旗下的非常好喝品牌的奶茶店共有一百多家分店，遍佈全國各地。有的位於一線城市，有的位於四五線的城市。一般來說，我們一線城市的工資和四五線城市的工資是不同的。爲什麼？因爲盈利不一樣。通常來說，一線城市的工資要高於四五線。爲什麼？因爲盈利不同。”
“舉這個例子，我是想說明，我給我們員工定工資從來不看市場上同樣職位的工資是多少，而是看他在這個崗位上爲我們公司創造了多少利潤。”
“這是有關於員工方面的企業文化。同樣的，我們的良心文化，也針對消費者和我們的友商。消費者方面，我們可以做到把所有產品的利潤公開化，讓他們明白我們企業的產品並未坑過他們的錢包。友商方面，我們把很大一部分利潤讓渡給他們，而不是因爲我們掌握了渠道所以我們就可以攫取走大頭的利潤。”
“所以我們企業可以說是不講文化，若真要說出一個企業文化，那就是良心。”
李慧貞道：“說到非常好喝，網絡上有一個流言現在非常火熱，這個流言有關於您，不知道您知不知道這個流言呢？”
林易笑道：“我知道。選妃之說。說是我藉助和江城華僑中專合作的便利，潛規則那所中專來我家奶茶店打工的女孩嘛。”
“您是如何看待這個流言的呢？”李慧貞問。
“很不好。”林易道。
“很不好？”李慧貞不解問。
“對，很不好。我說的很不好，不是指的這件事對我的影響，雖然對我的影響的確蠻大，我們全國上百家連鎖店在這個流言出來以後營業額下滑了很多。但在我看來，我們店的營業額下滑了很多並不算什麼很大的影響。我覺得最大的影響是影響到了那些女孩。”
“你想想看。選妃之說流傳起來之後，肯定對我有影響，可別忘了，受其影響的除了我之外，還有一個。”
“是您剛纔提到的那些女孩？”李慧貞問。
“對。就是這些女孩。當這個流言流傳起來以後，是不是有人會想，這些女孩中誰是被我潛規則的那個。是她？是她？還是她？沒有人知道被潛規則的是哪個女孩，因爲根本不存在這樣的人。可是即便不存在，他們依舊會認定這些女孩一定有一些人被潛規則過。既然確認不了誰纔是真正被潛規則的那個，他們一定會默認所有人都有可能被潛規則過——而這個有可能，通常在某些人的眼裡，就會變成百分百，不是有可能，而是一定。”
“我們社會是很不寬容這種事情的。用自己的肉體換取金錢。如果你被認定是這樣的女孩，可以想象，別人對你的眼光會有多傷人。”
“而這些女孩分明沒做過肉體換金錢的事情，卻要忍受這種鄙夷的眼光。你覺得對她們公平嗎？”
“你隨口造一個謠，別人就要承擔後果。你不覺得這很沒道理嗎？”
李慧貞點了點頭，表示同意，說道：“是很沒道理。”
又問道：“我有個問題很好奇。在我們國家，造謠是犯法的，那您爲什麼不考慮採取法律的手段來制裁那個造謠您的人呢？如果能夠解決造謠的人，證明這是一個謠言，流言自然不攻自破。”