第114章 奮鬥可以，別做奮鬥逼
改造小雷成爲了陳默的最大動力，什麼財富自由、會所嫩模啥的通通靠後站。
小雷現在纔是自己的心頭好！
所以接下來陳默打算加劇自己在小米的影響力，大到可以左右小米發展方向的程度。
跟實現一個功能一樣，想要把流程跑通，那就是把前面每一個阻礙在自己前面的bug都解決掉才行。
大問題目前解決不掉就不斷進行拆解，細化，直到拆分成自己能解決的小問題，當把小問題全部解決後，大問題也就自然而然的解決了，這就是大家口中常說的方法論。
所以想要改造小雷，得先從公司規章制度入手，而想要改變公司規章制度，則需要增加自己影響力，把硬件和微信弄起來，循序漸進方能水到渠成！
三部目前已經步入正軌，陳默每天除了日常工作外，還有一塊很重要的工作內容，那就是面試，招收新鮮血液。
自從HC放開後，應聘者如潮水一般涌來，彷彿開閘放水。
其中不乏大廠的工程師慕名前來，想要參與到MIOS項目組。
如此龐大的應聘潮，把陳默嚇一跳，現在大環境不挺好的麼？怎麼也這麼誇張？
希望別出現大廠員工好不容易過五關斬六將來到小米，隨後瞧不上這窮鄉僻壤的小公司，離職發小作文這種情況就不好了。
不過現在貌似傳播渠道不像後來那麼發達，小作文滿天飛，網友也變聰明瞭，吃個瓜都得有個冷靜期，也算是個受教育的過程。
小米目前招聘過程環節跟陳默入職那前基本一樣，筆試、羣面、終面。
而面試環節越往後，淘汰率越高，含金量也越高，這就不能叫大浪淘沙了，大浪淘金差不多。
當陳默把關的終面通過，後面就是HR面，一般到了HR面基本都會發offer，除非背調產生類似誠信、勞務糾紛之類的問題纔有可能被PASS，李建超那種情況屬於特批，嗯就是走後門。
因此每天都會有三五個殺入終面的勇士，面對一個強大且無情的BOSS：陳默。
陳默每天也都會預留1-2個小時來刷刷精英，看有沒有人能扛住自己的三板斧。
他從之前劍走偏鋒通過霸王面纔有面試機會的應聘者。
到現在已是小米終面的面試官，成爲小米招聘流程最後環節的守門員。
短短兩個月，陳默通過不斷打怪升級，已從一個打工人進階成爲高級打工人.
這天，一間小型會議室內。
陳默看著對面這個跟他年齡相仿的年輕人，戴著厚厚的眼鏡，神情很是拘謹。
他很是理解對方的心情，起身給對方倒了一杯水，
“不要緊張，既然你能出現在這裡，說明你的技術，能力得到了認可。接下來咱們就是聊聊天，我有幾個問題，想聽下你最真實的想法，有什麼說什麼就好。”
“嗯，好的，陳總！”年輕人接過水杯，沒敢喝，恭敬放在桌上。
“如果到了下班時間，你發現大家都沒走，正好你手頭工作都完成了，你會怎麼做？”
年輕人想了下，緩緩開口，“我會主動向領導申請新的工作，繼續加班工作。”
“如果你的領導這時候正在開會，你會怎麼辦？”
“我會先學習公司所需的技術，等領導回來，然後重複上面的流程。”
“一個小時後，你的領導回來了，也給你分配了新的任務。你會工作到什麼時候？比如晚上9點多，大家都走了，你會跟著一起走麼？”
“不，我會盡我全力完成這項任務，如果這項工作當天完不成，我也會是最後幾個走的之一，畢竟在上家公司，我是公司裡來的最早的，走的最晚的員工，沒有之一！”
年輕人說到這裡，下巴微擡，頭一次有了自信的神情。
“即便沒有加班費？”
“公司給我工作的機會能讓我得到鍛鍊和成長，爲什麼要加班費？”年輕人感覺自己來了狀態，到了自己最爲擅長的領域，一般說到這個話題，他都能得到對方的認可，畢竟他手裡其它offer就是這麼來的。
年輕人滔滔不絕地說道，“在上家公司，壓力最大的時候，天天工作到凌晨，第二天正常準點上班，許多人都沒扛住，就我堅持到了最後！而且也是我收穫最大的時候。”
陳默點了點頭，臉上的笑容漸漸消失，“嗯~好，下一個問題，當你發現領導安排的有問題，你會怎麼辦？是提出自己的反對意見，還是無條件執行？”
“領導安排的工作都是正確的，我不會質疑領導，我會全力以赴完成領導交代的各項工作，力求完美！”
“最後一個問題，對於‘今天工作不努力，明天努力找工作’，‘工作就是幫助你成長的，要注重過程，不要計較回報’‘當你感受到痛苦，就是成長最快的時候！’這幾句話，你認同麼？”
年輕人點頭如搗蒜，“非常認同，我太有感觸了，我現在還很年輕正是學東西的時候，工資從來不是我首先考慮的東西，而是能得到成長！”
說完，他看到對面的面試官笑了起來，感覺這次面試穩了。
隨後聽到“那你的愛好是什麼？”
他趕緊再接再厲，乘勝追擊，“我沒有其他的愛好，我的愛好就是工作，在工作中去學習，通過學習反哺工作。”
“嗯，好，今天我們面試先到這裡！”陳默起身送客。
年輕人一愣，聊的好好的，這就結束了？
兩輪技術面，花了2個小時，結果終面才進行10分鐘都不到。
“那我這是過還是沒過啊？”
“公司會結合你幾輪的表現進行全方位的綜合評估，纔會有結論，回去等通知吧！再見~”
陳默甚至好心地把他送到電梯口，友好再見。
待對方進入電梯，陳默回身時，臉上的笑容消失殆盡。
跟前臺的管穎智說道，“小管，入職三部的人員進行新人培訓的時候，最後說下三部的規則，讓大家知道將要進的是什麼樣的部門。”
管穎智轉念間就明白了陳默的理念，畢竟目前三部的變化是有眼可見的，“呃~好的陳總！”
“今天剩下終麪人選還有幾個？”
“就剩一個人選了。”管穎智把最後一個終面候選人簡歷和技術面的評估資料，遞給陳默。
“嗯，你去叫過來吧！”
說完陳默拿著資料回到自己辦公室，順手把桌上的那杯沒有動過的水倒進旁邊的花盆裡，一次性紙杯丟到垃圾桶。
陳默看了下牆上的時間，還有半個小時多就下班了，得抓緊時間了。
由於自己前面的技術面試有黃江吉把關，一般能走到終面的傢伙，雖然不至於說過五關斬六將，也輕鬆不到哪去。
所以陳默的面試主要還是看這個人的性格特質，跟目前三部的氣場合不合，這纔是最重要的。
否則跟上一個奮鬥逼一樣，真要招進來，不光需要培訓技術還要掰正工作態度，那自己估計會頭疼一陣。
此時敲門聲響起，“進！”
這次進來的是一個短髮妹紙，樣貌普通，但從進門到落座，從姿態上看，整體看上去很是清爽幹練，完全不像是來面試而是擺出跟他平等溝通的架勢。
結果沒等陳默進行開場，反倒是這個妹紙率先開口了，“領導，我能先問幾個問題麼？”
對方不按套路出牌，把陳默造一愣，伸手示意，“可以~什麼問題？”
“小米加班嚴重麼？”
陳默想了下感覺還是措辭嚴謹點爲好，“我負責的部門一般不加班。”
妹子眉頭微微蹙了一下，“一般？那就是也有加班的時候唄。”
“確實有緊急情況是會加班的。”
“那加班有加班費麼？”
“這點放心，有加班費，並且嚴格遵守勞動法規定執行。”
“我想聽下您對加班是什麼看法？支持、反對還是無所謂？”
“反對，正常情況下加班是不應該出現的，否則出現加班的情況，不是領導無能就是員工劃水，當然這過於理想化，突發情況另當別論。”
女生的問題一個接一個連珠炮般發問，兩人快問快答，基本沒有絲毫猶豫的時間，說的都是最真實的想法。
從場面看倒反倒像女生是面試官正在面陳默一樣。
“最後我想了解下，如果我入職貴公司，負責具體的業務情況，並且公司關於員工的培養規劃有哪些方式，我會得到怎樣的成長.”
陳默看著簡歷上的名字，趙爽，果然人如其名，爽快直接，性格和對工作生活的態度他比較欣賞。
而且簡歷重點突出，過往工作經歷和項目簡明扼要就能體驗其能力，所應聘的崗位和能力很匹配，TOP10院校出來的果然有性格。
其實在面試過程中，學歷、技術等等都是敲門磚，最終還是看面試者跟面試官的氣場合不合，這纔是最重要的，如果面試官欣賞你這個人的一些特質，某些方面的短板是可以接受的，比如入職後在培訓完善都來得及
陳默點了點頭，花了2分鐘簡明扼要講了下MIOS的情況，新人入職培訓、導師制、各檔位的技術學習資料、週期性的資深技術分享講座等等。
“謝謝領導，我的問題沒有了。您可以問我了~”趙爽交出話語權。
“上家離職原因方便說下麼？”
“項目出了問題，不是我的原因，由於我過往表現良好，上頭讓我背鍋，我不接受，就開始在工作給我上強度，穿小鞋，我就直接離職走人！”
“你就沒要工資？沒仲裁？沒在項目裡頭留下點什麼？”
“當時根本沒來考慮那麼多，又不是找不到工作，樹挪死人挪活.”
“其實你當時可以這麼然後再.”
說起這個陳默那是老有經驗了，開始面授機宜起來。
“萬一後續項目需求不改呢？”
“你認爲在國內可能麼？”
“哦哦哦，也是，還是領導您有經驗。”
而趙爽一副學廢了的表情，聽的連連點頭，最後當陳默說完，她後知後覺，悔不當初，感覺自己就跟小白兔一樣，任人欺負，還是太年輕了。
然後看向這個跟她年齡相仿的領導，眼神充滿了敬意，不管這次結果如何，這趟面試之旅收穫頗豐。
分享完心得，陳默迴歸正題，“我看了下，你上家離職到現在有一個月空檔期，這段時間你在幹嘛？”
“頭一週旅遊、持續性學習、剩下時間都在面試，共面了17家，拿到其中11家offer，其中不乏大廠。”
陳默眉毛一挑，呦，這成功率可以啊。
“offer都有哪幾家？”
“大廠有騰訊、搜狐之類的，幾百人的小廠也有，反正挺多的”
“那爲什麼還要來面我們小米？”
“這些企業的企業文化欣賞不來，要麼太安逸要麼太狼性，前者感覺像是養老院進去就可以呆到退休那種，可我還年輕；而後者那種壓抑緊張焦慮的氛圍，我不知道該怎麼形容”
陳默一聽，“內卷？”兩字脫口而出。
趙爽從沒聽過這個詞，但感覺非常形象，連連點頭，“對對對，您這個詞精闢，反正我很不喜歡。寧缺毋濫，也不將就。今天就到您這來試試看。”
“感覺如何？”
“面試流程和麪試官很NICE，而且我等待面試的時候，觀察過大家的工作狀態，既投入又輕鬆，相互間討論工作問題，很是開放，我很喜歡。
當然最重要的是從您口中得知有加班費，我不是反感加班，我希望付出和收穫是呈正比的。”
說完兩人不約而同看了下牆上的時間，隨後兩人發現對方的這一相同動作，瞭然地相視一笑。
因爲還有15分鐘就到了下班時間。
“咱倆抓緊時間，對於待遇你有什麼要求？”
“比上家公司的待遇高50%就好。”
陳默看著簡歷上的期望薪酬，點了點頭，跟她所表現出的能力成正比。
“你還有什麼補充的麼？”
啊，趙爽突然想起來什麼事，“我這個人沒什麼特別的愛好，除了每年都要去現場看周杰倫的演唱會雷打不動。
所以可能到時會提前請三天假！不過您放心工作肯定會提前安排好，如果你能接受，那麼我同意入職！”
“你這人倒是主動，我還沒說你能否入職。”
“我看人很準的，我覺得跟你投緣，感覺有戲！”
“你剛纔是說你要去聽周杰倫演唱會？”
聽到對方這句話，趙爽心裡咯噔一下，這可是自己的底線，難道還是不行麼？
看著臉色驟變的趙爽，陳默笑著說道，“別誤會，我喜歡聽胖倫的歌。”
胖倫？
趙爽閃過一絲疑惑然後恍然，隨即泛起咱倆是同道中人的欣喜，“你也是傑迷。”
“算是吧，聽了十幾年，習慣了。”
“好，我入職！”
“啥時候能來到崗？”
“後天吧。”
“行，我讓人力過來跟你籤合同。歡迎加入小米！”
陳默起身伸出手，趙爽趕緊站了起來，兩人握了一下手。
等陳默出去，趙爽心裡對一件事有些不解，杰倫這麼帥，也不胖啊？
（10年演唱會的jay）
陳默這邊給管穎智交代了個任務，要求她在下班前搞定趙爽的入職。
一前一後，兩個人，陳默的態度截然不同，因爲他欣賞奮鬥者，討厭奮鬥逼！
一字之差，天差地別！
前者是踏實奮鬥的人，有著清晰的目標，制定可行的計劃，並且不斷通過現實的反饋來調整和優化自己的行動；
而後者不在於他奮鬥，而在於他傻逼。
奮鬥逼任何時候都從公司和老闆的角度出發，不斷自我壓榨，無底線地犧牲個人空間、時間，不計較個人收入，並且希望老闆感動於自己的這種“勤奮”，並且給予自己某種形式的獎勵，同時鄙視任何對此種價值觀相悖的觀念，最後徹底攪亂勞動市場正常秩序的人。
用一句話來概括，就是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。
而這種人最大的危害性是容易給煞筆領導當做標桿和典型，在某種程度上成爲老闆手裡一條興風作浪的“鮎魚”，一把壓榨員工的“快刀”。
試想一個公司裡，其他人都是各憑本事把事情做好做完能夠準時下班，這時來了一個奮鬥逼天天說要自覺加班，這一對比，在資本家眼中那準時走的員工都成了偷懶。
然後醒悟過來的資本家覺得所有人都應該加班纔對，工作量不夠我給你們加。什麼你說加班費？人家不要你憑什麼要？結果這一個人就把其他人全拖下水，團隊內卷化越來越嚴重。
這個世界永遠都是過程不感動人，結果才感動人。
奮鬥逼還沒成功呢，就開始大呼小叫。
公司裡大事小事都往身上攬，並拖著團隊裡其他同事一起加班，這叫害羣之馬。
第一時間轉發老闆的雞湯朋友圈，點贊再配一句“受教了”。
加班到深夜，或凌晨完成領導的任務，必須在工作羣表現一番，讓領導看到自己的付出，讓同事看到自己的努力，隨時隨機彰顯存在感。
公司羣裡領導的說話，永遠第一個積極響應，捧臭腳。
這種人大概就是我們讀書時很討厭的那種跟在班主任屁股後面舔的偉光正“學習委員”，雖然身爲打工羣衆中的一員，卻處處幫著資本家說話，站在廣大羣衆的對立面，屁股從一開始就是歪的。
陳默曾經就是受害者，一個好好熱愛工作熱愛生活的青年，活活在無良上司、奮鬥逼同事、現實生活的三座大山壓迫下被同化，活成曾經自己最討厭的那種人
.死去的記憶再次襲來，不好，有心魔！
挨踢的老臣道心紊亂
半晌過後，
已然入魔進入奮鬥逼境的老臣睜開腥紅的雙眼：桀桀桀~只要卷不死就往死裡卷，康木昂！
萬字奉上，明天繼續.