爲(wèi)什麼？

楊磊想了想，給張海洋解釋道：“倆人的能力各擅勝場，氣質(zhì)這塊也各有優(yōu)劣，趙曉梅的氣場更強大，但葉甄也不差啊，她的氣場更柔和，親和性更強，最關(guān)鍵的是葉甄有在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的經(jīng)驗，而且年輕，精力充沛且適應(yīng)能力更強，還有成長空間，有培養(yǎng)的價值。”

張海洋若有所思，“老闆你這也是爲(wèi)以後考慮，對吧？”

“這只是一方面，選擇葉甄也有當(dāng)下的原因，羚羊科技是一家新公司，員工數(shù)量還不多，公司的內(nèi)部氛圍也挺好，葉甄這個親和力更強的總經(jīng)理可以完美地融入到這個大團隊中，可以直接帶領(lǐng)公司輕裝上陣，但趙曉梅卻更強勢一些，她擔(dān)任總經(jīng)理的話，雖然有壓制力，但公司內(nèi)部氛圍必然會發(fā)生變化，需要大家來適應(yīng)趙曉梅這個總經(jīng)理，無形中會拖慢公司的發(fā)展節(jié)奏，甚至?xí)硪恍┴撁嬗绊懀吘共皇撬袉T工都能適應(yīng)一個處級幹部擔(dān)任總經(jīng)理這種變化。”

楊磊說到這裡，頓了一下又道：“另外趙曉梅擔(dān)任總經(jīng)理，必然會按照之前的行爲(wèi)習(xí)慣對公司進行改革，不管好壞，都是我所不願意看到的。”

張海洋秒懂。

做企業(yè)管理的都知道，人心這東西非常複雜，可能一個不起眼崗位上的人員變動都有可能引發(fā)一定的波瀾，何況是總經(jīng)理。

在公司沒有出現(xiàn)問題的情況下任命總經(jīng)理，確實要謹慎。

不能說想讓誰當(dāng)總經(jīng)理就讓誰當(dāng)總經(jīng)理。

一般公司可以那麼搞，但羚羊科技剛成立但已經(jīng)有了自己的核心團隊和成就，而且微博上線在即，正是出成績的時候，忽然安排一個強勢的總經(jīng)理進來，會引發(fā)很多不必要的人心動盪。

這方面，親和力更強的葉甄確實是最好的人選。

但趙曉梅……

張海洋想了想問：“既然趙曉梅不合適，爲(wèi)什麼不把她安排在其他公司？”

楊磊笑了，“趙曉梅又不是咱們手裡的牽線木偶，讓她去哪兒就去哪兒？也得考慮人家的自尊心和意願啊，人好歹也是處級幹部，被咱們丟來丟去的，誰受得了這個？而且其他公司的情況和羚羊科技都差不多，安排在哪兒不是安排？最關(guān)鍵是……”

“什麼？”

“我捨不得這個人才啊，這樣的人必須留在羚羊科技，以後會有大用。”

這意思是羚羊科技纔是嫡系，常聊科技甚至飛越科技都是備胎。

張海洋當(dāng)然開心，可也有顧慮，“可是，她不是不合適嗎？”

“合不合適要看放在什麼崗位上，而且她只是和葉甄相比顯得不太合適，如果沒有葉甄，那她就是最佳人選，不要把你們程序員的思維代入到管理工作中，管理崗位可不止除了0就是1，趙曉梅自己都說了，願意給葉甄當(dāng)副手，說明她有這個心理準備。”

“那安排在哪兒？行政？”

“副總，行政、法務(wù)、人力、公關(guān)、監(jiān)察等部門都可以，除了財務(wù)、技術(shù)、研發(fā)類專業(yè)性很強的部門，剩下的工作她都能做，是絕對的全能型選手，甚至可以讓她身兼多職，我想，她絕對不會拒絕。”

張海洋驚了，“這，這是要重用她的節(jié)奏啊。”

“當(dāng)然，這樣的人才當(dāng)然要重用。”

“可，可老闆你剛纔還說她年齡大呢。”

“年齡大有年齡大的優(yōu)勢，對管理崗位而言，年齡是問題嗎？而且趙曉梅也才四十三而已，在體制內(nèi)都能算年輕人，至少還有十年的黃金年齡，就算她再也不成長不進步，她這個能力也絕對夠咱們用十年甚至十幾年時間，能想明白嗎？”

張海洋認真琢磨了一會兒，“明白了，趙曉梅和葉甄都是人才，只是現(xiàn)如今羚羊科技總經(jīng)理這個崗位更適合葉甄，但要說具體能力，還是趙曉梅更強一些，所以總經(jīng)理可以給葉甄，但也不能冷落趙曉梅，不但不能冷落，還得重視起來。”

楊磊點頭，“就是這個意思，你現(xiàn)在也是管理崗位的人，做事情不但要看大局，還要從人性和人心出發(fā)，因爲(wèi)管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手裡的工具，找準目標善用工具纔是一個合格的管理人才所應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。”

這是提點張海洋。

張海洋是個人才，但還帶著濃濃的程序員思維，技術(shù)崗到管理崗的轉(zhuǎn)變還不到位，還沒有徹底扭轉(zhuǎn)這個思維，有的時候想法太過簡單和表面化，跟趙曉梅甚至葉甄比起來，差得不是一點半點。

這也是他要另尋總經(jīng)理而不是提拔張海洋的主要原因。

沒轍，技術(shù)宅們就這樣，而這個轉(zhuǎn)變的過程又太過艱難，好多程序員可能一輩子都學(xué)不會管理，張海洋至少在轉(zhuǎn)變中，已經(jīng)具備了一定的管理能力，至於最後如何，還得看張海洋自己。

要是張海洋真的能成長爲(wèi)一個合格的高級管理者，那麼在羚羊科技這種互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中將會成爲(wèi)中流砥柱一般的存在，懂技術(shù)懂管理的優(yōu)勢實在太明顯，到時候不管是葉甄還是趙曉梅，都要甘拜下風(fēng)。

所以楊磊不但願意給張海洋機會，在面試總經(jīng)理的時候都要帶上張海洋，更願意給張海洋講解其中的門道和思路。

至於張海洋到底能不能成長起來，那就看老天爺了，反正他楊磊是盡心盡力了。

聊到最後，楊磊拍了拍張海洋的肩膀，“晚上約葉甄吃飯。”

“好，在哪裡？”

“會所。”

楊磊時不時地會請張海洋這些公司核心聚餐，聚餐地點基本上都在他常去的那家會所，會員費都交了，不去白不去，反正在那裡吃的玩的基本上都有，有什麼特別想吃的還可以提前預(yù)訂，想搞露天燒烤都沒問題，最合適這種小規(guī)模、乾淨(jìng)、上檔次的聚會。

而且隱秘性好，沒有亂七八糟的人員進出，一包就是一個院子，很爽。

所以張海洋大喜，“老闆，要不要喊上其他人？”

其他人是指羚羊科技其他部門的老大或者核心人員。

楊磊擺擺手，“就咱們?nèi)齻€，你可以理解爲(wèi)上崗前的終極面試，嗯，可以和她打個招呼，讓她有點心理準備。”