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第10章 雛形

轟轟烈烈的大清洗開始後,過來的人人心惶惶,連本土員工都頗有微詞。公司不得不進行內部宣傳,以降低牴觸情緒。員工們才逐步瞭解到事情的真相,都有些憤怒,有人按照公司的薪酬體系算了一下,便開始破口大罵。這部分損失分到級別最低的員工頭上的分紅,也近十萬美元。公司在福利這塊的支出,一如既往,從不拖延。

動靜鬧得有些大,連堪培拉都被驚動,本打算干涉,後來看到匯入澳洲的數百億美元資金上,就沒有攙和。相關部門參加了聯合技術公司和京城的談判,知道一些內幕,堪培拉竊喜。

有行政人事和保安部門在協調,李莊便沒有攙和他不擅長的工作,他關注的是熊貓生物製品公司和雙威機器人制造廠的擴建問題。這裡地廣人稀,熊貓公司和雙威材料機器人分部升級的雙威機器人公司規模都很大,每個佔地足有一平方公里,並預留了三平方公里的餘量,全自動化管理。

聚光太陽能的生產仍在繼續,技術沒有給國內。原因很簡單,華盛頓不同意。那幫人對自己的國人很兇,對華盛頓還是軟得厲害,畢竟家人大多在國外晃悠。華盛頓也不是什麼好鳥,將公司改進後的技術給敲詐過去,順手給了個甜棗,對公司在花旗國招聘理論人才的限制放鬆了一些。

李莊的領地意識強烈,喜歡所有權,對土地非常熱衷。他之所以想搬到澳洲,跟這邊的實際情況有關,考慮得非常多。一千平方公里有多大?長寬三十二公里,並不大,沒有戰略縱深,這點上讓他很不滿意。聯合技術公司拿到的一萬平方公里地塊是他的初步計劃,想把這麼大面積的沙漠都改造好,得投入鉅額的資金。

四月一日是愚人節,李莊選擇在四月二日召開公司的發展會議,想一次把未來的基本框架都搭好,以後慢慢補充。建立齊全的工業體系,是他的目標,當然都是中高級貨,普通品外面買。

經過三天的商討和計劃,將以前管理層自超級莊園項目開始後就一直考慮的思路初步完善,形成了框架。

秘書把整理好的會議記錄發到各位高層手上時,大家都吸了一口冷氣,沒想到這三天討論的範圍這麼寬。

大面覺得有些不可思議,“丹尼爾,我們能成功嗎?這是一個堪比國家發展的計劃,目標是不是太過宏偉,我有些擔心能否扛得住。”

“呵呵,沒試過,怎麼知道不行。有些關鍵技術一定自主,不能指望到花旗國、日本和德國買,萬一那邊卡脖子,麻煩就大了。”

兩人沒有再說話,開始低頭看資料。李莊算是那種記性超好的人,過目不忘雖然談不上,但看過的東西主要內容還是記得的。他草草掃了一遍記錄,心裡便有些譜。

教育是基礎,“十年樹木,百年樹人”,有些老套,但很實用,實際上只需要二十年就足以樹人。李莊打算出巨資建立完善的教育體系,建立起綜合性大學、理工學院、職業技術學院、中學、小學和幼兒園的垂直教育體系,初步定名爲雙威教育集團。

聯合技術公司,作爲總部,同時管理雙威教育集團。

總部的機構如下,

董事會、總裁及副總裁辦公室、保安部、財務部、人事部、總務部、市場部、業務部、法務部、公共關係部、聯合採購中心、聯合調度中心、安全委員會和雙威管委會等十五個部門。

威森科技有限公司,將作爲集團的研發中心,下設人工智能研究院、基因工程研究院、納米科技研究院、生物科技研究院、數學研究院、理論物理研究院、應用物理研究院、化學化工研究院、醫學研究院、能源研究院、動力科技研究院、材料研究院、精密加工研究院、礦產礦物研究院、船舶與海洋研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和社會科學研究院,共十八家研究機構。

聯合技術公司不可能只研究,不賺錢,必須形成良性循環,賺錢和理財方面的部門將分成以下事業部:

工業事業部:軍工集團、能源集團、動力集團、智腦集團、材料集團、礦產集團、設備服務集團、基礎設施集團、消費工業品集團。

農業事業部:農業集團

服務業事業部:物流集團、旅遊集團、環境改造集團和醫療健康集團

金融事業部:金融集團,將形成獨立的銀行集團,初步定名爲威爾遜銀行集團

科技事業部:航空航天集團;同時負責技術授權、合作研究和高端產品的推廣

新成立威林科技,主要負責威森科技前沿研究的轉化工作,爲各大子集團服務,與威森科技形成對接。

薪酬體系和安全等級將根據新計劃進行調整,力爭完美。

李莊閉目沉思,突然聽見邊上的張凱說了一句:“研究方面可以設計成三級體系,應該能完善。”

“怎麼說?”他很納悶張凱這個非技術人士還能提出專業意見,便出口相詢。

“仿國家體制唄,由各研究院院長和實驗室高級科學家組成頂級機構,聯合管理研究院,威森科技負責前沿研究,威林科技負責應用型研究,既可以保證方向,又利於保密。”

張凱的的話讓李莊一樂:“你不會真的打算建立國家吧?澳洲雖然地廣人稀,但堪培拉不是吃素的。再說以我們的實力,能建立起相對獨立的體系已經讓人很滿足,我不敢奢望過多。”

“人類社會本來就是以實力爲尊,我看你的發言和思路,估計應該有一定的計劃,而且很有信心。”

“以後再說吧,以現在的條件,還差得很遠。很多思路都需要驗證過,不是拍拍屁股就能決定的。”李莊想得很通透。

“管理方面怎麼解決?”大面問。

“通過聯席會議來解決,聯合調度中心儘量找熟悉多個領域的高級人才,我發現這種管理方式很實用。”李莊仔細研究過,通才是不可能的,山本之類的三博士級書蟲寥寥無幾,只能通過交叉互聯來解決協調問題。

周奇森道:“我本來還擔心兩邊融合後職位不好分配,現在發現人不夠,不是職位不夠。”

麥考利聞言一笑,“是啊,我本來還擔心會和何博士發生衝突,沒想到現在想衝突都不行,面太大。”他是總部的執行副總裁,何修文是威森科技的執行副總裁。

大家一聽都樂了,要做的事情太多,人不夠用,公司的管理體制決定了職位排名只是個象徵。現在還是磨合期,說不定很多人最後要通過投骰子或猜拳才能決定部門老大的歸屬。經過幾個月的相處,同一崗位的管理層成員對彼此的實力都有相當的瞭解,不敢斷定能勝過對方。

“真的要設立軍工集團?這方面的專業人才不好找。”福克斯說了一句。

李莊一看他那樣子,知道他有人要推薦,“你有熟悉的?”

“呵呵,當然,我有個同學在軍火公司工作,叫託梅爾.米勒,我們是多年的朋友。”福克斯的心思被識破,有些尷尬地抓抓頭髮。他比李莊還小兩歲,在管理層中是最年輕的。

“信得過嗎?這可是未來最重要的子公司之一,你要考慮清楚。”李莊緩緩說道。

“當然信得過,他不但是我的同學加朋友,還是我表姐夫。”福克斯坦然說出關係。

“哈哈,行,你讓他過來面試,這個集團的總裁將跟執行副總裁同級,待遇優厚,要求不低,能力是最重要的。”

“嗯,我知道他的實力,只會比我強不會比我差,我相信他能讓你滿意。”福克斯信心滿滿。

軍用品跟民用品有差別,不過喜歡武器是大部分男人的天性,多多少少有些概念,管理層聽完兩人的談話,便開始討論具體內容。

“靜一靜,我直說吧。我考慮過很長時間,這塊必須得發展起來,不然以後會經常被人敲詐。我的原始計劃是將軍工集團發展成洛克希德·馬丁公司那樣的軍工產業複合體,在我們大框架之下,沒有必要像他們那樣做,容易引發民衆的非議。我決定將各個子集團的業務範圍都劃分好,以後說不定要改名。”

“我不是專業人士,具體事項等高手過來之後再商討細節,你們先談談現有框架,怎樣把我們的長處發揮出來。”

“我說說吧,估計現在整個公司就我最清楚實際狀況,”周奇森接口道:“我們現有的產品及服務,主要涉及到能源集團、動力集團、智腦集團、設備服務集團、材料集團和科技事業部,這些是我們的收入來源,必須儘可能地擴大優勢,建立完整的實業體系。”

“這些年來,我們過得很憋屈,只是因爲我們沒有足夠的勢力,正如李莊說的,純研究公司容易被人窺伺。我們這幾年被人敲詐不是一次兩次,因此建立軍工集團我強烈支持。”

周奇森說著說著情緒有些失控,這是很少見的情況,說明他憋了多年,今天才爆發出來。

李莊趕緊接過他的話頭:“奇森說的對,我準備抽調專業人員組成武器研究所,研發高能激光槍、大威力激光炮、電磁炮、火藥武器、導彈和戰鬥機器人系統。”

他剛說完,就發現衆人臉上怪怪的,“有什麼不對嗎?”

“變態偷窺狂!”張凱突然大吼,管理層們笑成一團。

“你有信心能控制住智腦和機器人嗎?我看它們很危險。”大面表示了自己的擔心,其他人的表情類似。

“不用擔心,我正在研發新的控制技術,你們不瞭解我研究智腦的過程,我的孩子們的安全性比其他的公司推出的智腦高。”李莊非常嚴肅,他知道這幫人的恐懼。

其他勢力推出的真智腦的安全性到底怎樣,沒有人知道,因爲都是非賣品。有墨西哥大亨給hsai出價一百億美元想買一臺,被華盛頓阻止。市場上剛剛出現二十萬級的智腦,售價三億美元,沒幾個人願意買,這是搶錢。

李莊之所以有信心,在於他的準備工作。他的智商不會比施瓦本兄弟差,而工作的時間遠高於德國人。市面上各個勢力的智腦公司都採購過,過程很艱辛,李莊解開後發現,操作系統的算法和數據結構比wai101用的要複雜,語言五花八門。bai和nai使用的是升級版的c++和彙編,外圍模塊使用的是vhdl。相比vai的穩定和安全,這些語言編寫的程序有先天的缺陷。十萬級屬於僞智能,現在還看不出毛病,等研發到真正的智腦,軟件完善的難度將可想而知。

“你真的有信心?”大家齊聲發問。

“對,我現在信心十足!”李莊毫不猶豫地回答。

“那我們看智腦去,上次沒看夠。”海琳娜提議,周圍的人都拼命點頭。

專家在噴血中。

坐在晃晃悠悠的車上,李莊想起施工機器人的事,轉頭問大面:“申請報告交上去了嗎?”

“有點難度,現在大家都很害怕,希望一切順利吧!”

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