實驗室是李莊計劃的核心，尤以納米科技、生物科技和基礎物理實驗室最重要，其他的都是輔助部門。在四月底，他就和到位的幾位實驗室主任一起開了會。

會上李莊首先提出了自己的目標，然後跟各位實驗室主任討論了實現目標的可能性。

納米科技方面，他問周奇森怎麼看待碳納米管和純石墨烯。

周奇森沉吟了一下，說：“碳納米管是一維納米材料，重量輕，六邊形結構連接完美，具有許多異常的力學、電學和化學性能。該材料1991年由日本科學家飯島發現，目前進行了很多的研究，應用很廣泛，但單層碳納米管和多層碳納米管的分離是個難題?！?

他頓了頓，接著說：“純石墨烯是一種二維碳原子晶體，它比鑽石還要堅硬，強度比世界上最好的鋼鐵還要高上100倍，是世界上硬度最高的物質。這個比較出名，10年的nb獎。相比來說，純石墨烯性能上更好，但組合起來是個大問題。這兩種結構誰更好，目前學術上爭論很激烈，我個人更看好碳納米管。如果能解決連續製備問題，必將大規模應用。”

李莊又問他，“激光連續生產碳納米管可行不？”

周奇森答道：“目前生產工藝中有激光生產工藝，被稱爲激光燒蝕法和激光濺射法。受設備的限制，規模不大?！?

“那原子存儲呢？”

“只要技術發展到一定階段，原子硬盤可以實現，我有信心，做過這方面的研究?！?

李莊點點頭，其實他今天也是有針對性的問這些東西，他想用激光大規模生產碳納米管和純石墨烯，同時激光也將作爲精密排列原子的工具。這種設想已經被國外大學的研究所證實，他也收集了部分研究資料及數據。

激光科技，一旦發展起來，將用處多多。進行深入的研究，既可以用於生產和加工，又可以用於武器。

碳納米管和純石墨烯的製備及性能研究，周奇森打算逐步進行，時間可能長一點，但李莊不在乎。他真正需要的就是周奇森在研究過程中逐步得到的各種參數。對於自動化生產來說，沒有設備參數和工藝流程，什麼都是空談。

接著就是基礎物理實驗室的問題。

在李莊的心目中，基礎物理實驗室將是最大的部門，主要涉及激光工程、光通信元器件以及光電芯片。

“激光工程方面，有必要專門設立項目組來研究，人數沒有限制，除了配合周博士的研究，主要就是發展高功率激光器，這個你有信心嗎？”李莊問任明美。

“激光工程是我讀博時主要研究的方向，你放心，光通信及光電子元器件我都做過深入的瞭解，並取得過科研成果，”任明美倒是很有信心。

其他的李莊都和幾位實驗室主任作了交流。

新材料實驗室方面，肖志成博士則根據李莊的設想提出了自己的方向，他是專業人士，比較擅長合金材料的性能研究及製備。所謂新材料，是個很廣泛的觀念，每個行業都有，但實驗室不可能都去研究。

新能源實驗室方面，主要研究鋰電池，太陽能電池，超級電容，並進行基礎理論方面的研究。何博士表示將想辦法再挖幾個同學過來，他自己最擅長的是電化學，鋰電池雖然很紮實，但太陽能電池和超級電容沒有專門研究過。

醫學實驗室方面，他對韓淑梅沒有什麼要求，韓淑梅樂得輕鬆，自己想做什麼就做什麼，只要李莊保證足夠的經費。

最後談到的是國寶的生物科技實驗室。

在原來單位的領導看來，孫國寶這人平時非常厚道，沒想到這次自己走了不說，還帶了兩個平時關係極好的同事離開，一下子把所裡的精英力量抽走了四分之一。好在國企就這樣，領導並不是特別在乎，覺得現在國內的人才多得很，走了一個孫國寶，正好把自己的侄兒給安排上來。

國寶在生物科技領域的知識面很寬，對該領域所有的研究課題都多多少少有些瞭解，尤擅長基因工程。他的兩個同事，一個是研究植物學，一個是研究生物工程，都有博士學位，其中一個還是國外名校出身。

有句話果然沒說錯，不管做什麼壞事，最怕內行，連做小偷和挖人牆角也是如此。國寶是想著自己過來，得有幫手，以前聽李莊提過，就一直留心。老實的聰明人，也是聰明人，使起壞來更有技術含量。

平時李莊和國寶聯繫就很密切，這次就草草走了過場，有些事情他暫時不方便讓其他人知道。

說起李莊想讓國寶研究的課題，倒是讓國寶嚇了一跳。

那天，兩人小酌，國寶問李莊：“你要我過來做什麼課題，生物科技領域可是大得很，還是直說一下未來的計劃吧?！?

都說人一投緣，智商就下降了很多，何況還是多年的朋友。李莊當時喝了點酒，就直說了。

“複製人能行不？”

國寶迷迷糊糊的腦袋一下子就醒了過來，張口結舌，指著李莊說：“你不是認真的吧？”

李莊也被自己嚇著了，但還是緩緩點頭。

國寶苦笑一聲，娓娓道來。

克隆人並非是什麼很新鮮的話題，拋開社會倫理不說，技術上實現問題很多，整體複製，很容易導致基因缺陷，動物尚且如此，更不好說複雜精密的人類腦部。國外不是沒有瘋狂的研究計劃，但從來沒有成功過，而且以目前的技術體系來說，實現的可能性也不大，有些理論上的硬傷。

天下沒有兩片相同的樹葉，這個哲學理論大家都知道。放到人身上，就算世界上像極了的一卵雙胞，也總有些差別。爲啥？胚胎形成的時間順序、外在因素影響都導致有差別。國外即使是最先進的研究條件下，也無法完全把一個生物完美複製出來，尤其是人類胚胎。

越接近完美，失敗率越高，基因缺陷越明顯。

國寶絮絮叨叨地說了很多，最後不知怎的，拿起兩人喝的白酒給自己倒了一大杯，然後一口灌下去，很快就睡著了，嘴裡還嘟噥著什麼。

李莊豎起耳朵，聽到國寶在說一個詞“靈魂”。

靈魂和克隆人有什麼關係？國寶似乎在研究中發現了點什麼，李莊這次提起這個，又讓他想起往事，情緒失控。

經過一個多月的磨合，進入威森科技的員工，基本認清了自己在實驗室中的地位，這裡一切以實力爲先，沒有那麼複雜的人際關係。如果你不擅長搞科研，反而有別的才能，也能找到自己的位置，待遇隨著崗位調整，但都比外面要高得多。

威森科技跟普通的公司有些不一樣，員工裡面，都是關係套著關係，要麼就乾脆就是本地人，有點當年湘軍的味道。這是李莊刻意這麼做的，現在人信仰缺失，不熟悉的人進來容易引發危機。

寧缺毋濫，是一個基本原則，謹慎點總沒有錯。等實驗室全部設施完成，設備和儀器購進，他將和各位主管充分溝通後開發實驗專家系統，由大喇叭統管，這是超級的工具，足以讓並非頂尖的人才完成頂尖人才才能完成的任務。

這次配完車，生活區也全面投入使用，爲數不多的員工的心思都安定下來。該考慮招聘的事宜，李莊讓張凱召集各個部門主管開會，討論充實公司力量的問題。已經建成的實驗區和辦公區不太大，大家很快就到了，魯濱遜也列席。

張凱首先發言，他是這次會議的主持人，李莊只不過是個發起人。

“首先要解決總裁和分管前沿研究的副總裁和應用型研究的副總裁這三個職位。總裁人選，我已經和多個潛在人選接洽，但這幾天都被拒絕了，跨度太大，實在找不到合適的目標。我們的名氣又不大，比不了貝爾實驗室這樣的知名機構，財力暫時也沒法跟那些大公司相比。我建議總裁由周奇森主任擔任，同時管理前沿研究，他有物理學和材料學方面的學位，足以勝任。執行副總由何修文主任擔任，負責管理應用型研究。兩人的管理能力都非常好，我已經從省城理工大學挖了一個副院長過來，擔任副總裁，主管研究部門之間的協調。精密加工實驗室主任，我也從省科技大學請了一位副所長擔任，這人有材料碩士和精密加工博士學位。關於實驗室之間的交叉學科而造成的協調問題，建議各個實驗室組成實驗室主任聯席會議解決，大家看怎麼樣？”

張凱的話剛落音，李莊一愣，周奇森也一呆。

李莊想的是，真的得看看簡歷了，連這麼多人到底是什麼背景都不知道，旋即想起山本那廝。那傢伙是個人才啊，不比何博士差，可惜是個日本人，咋弄到手呢？

大家都磨合一段時間，彼此底細都比較清楚，除了李莊這個迷糊蛋，紛紛表示同意張凱的安排。

周奇森站起身來，向前排各位行了一禮，然後對張凱說：“我很感謝公司的信任，也會努力做好這個職位，但我離開納米實驗室，誰接手主任職位？這是很前沿的方向，高手不多?！?

沒等張凱回答，他又說道：“要不讓我留學英國時的同學兼好友阿克曼.布朗擔任？他是牛津的博士，現在和單位相處非常不好，正打算離職，過段時間會來看我?！?

張凱心裡一樂，心道：“終於把你的底給榨出來了，不枉我當初蹲那麼久?！崩钋f則有些顧慮，雖然國外的納米科技人才會多些，但安全問題恐怕會有些麻煩。

周奇森看出李莊的顧慮，對他說：“李代表可能有些顧慮，但我相信你見到阿克曼肯定會覺得合適的。還有，他父親是澳洲人，跟我們的投資方來自同一個地方?！?

李莊讓他叫阿克曼儘快過來面試，納米科技實驗室很重要。萬一不合適，得儘快找替代人員，周奇森說會後立刻聯繫。

“那就這樣，張凱你把公司的薪酬體系完善起來，統計一下各部門需要招收的員工，我們過幾天去省城大學和人才市場。”

他回頭又問了魯濱遜：“魯代表有什麼意見？”

魯濱遜心想，你都決定了，還問我幹嘛，嘴上卻說：“我代表投資方同意李代表的意見?！?

李莊拍手讓大家散會，準備過幾天的招聘。